员工职业生涯规划培训讲座

培训讲座GeneralContractingCompanyofHRCCTEB员工职业生涯规划1从学生成为社会人的设计职业生涯规划2主要内容

一.什么是职业生涯规划二.为什么要搞职业生涯规划三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则四.职业生涯规划应考虑哪些因素五.职业生涯规划的基本步骤六.职业生涯设计表七.职业生涯管理八.员工职业生涯规划试行方案3一.什么是职业生涯规划

职业生涯规划

是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。4二.为什么要搞职业生涯规划？

作用

１树立明确的目标与管理。2发挥个人的专长。3克服生涯发展的困境。4修正前进的方向。5满足人才需要，留住人才的手段。社会角色才能发挥获得报酬人才人才人才人才人才人才获得报酬才能发挥社会角色职业生涯规划5内容

1对个人进行分析。2选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。3必须与组织目标一致。

6遵循原则三.职业生涯规划应遵循哪些原则？清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则激励性原则合作性原则全程原则具体原则实际原则可评量原则7职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年8四.职业生涯规划应考虑哪些因素?应考虑因素自我认识外围环境个人目标选择落实生涯目标措施9职业生涯规划=知己+知彼+抉择

职业生涯规划知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知己：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境10五.职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行行动计划与措施确定目标生涯机会评估自我评估树立信心职业生涯规划流程图11六.职业生涯设计表(1)个人因素分析2隐私我1公开我3潜在我4背脊我自己知道别人不知道自己不知道别人知道12(2)环境因素分析

环境因素分析对他人的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解13人力资源管理工作分析人力评估对组织环境的了解组织特点经营战略14对社会环境的了解对社会环境的了解社会政策社会变迁社会价值观技术发展15职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。（3）职业选择16（4）生涯路线的选择我想往哪一路线发展？价值理想成就机会兴趣我可以往哪一路线发展？组织环境社会环境经济环境政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向生涯路线的确定综合分析我适合往哪一路线发展？职能技能情商学历性格17（5）职业目标的选择目标选择的基本步骤制定行动计划

确定事业目标

选择生涯路线

确定职业岗位

分析自我

所处环境中的位置

18六.职业生涯管理职业生涯管理发展过程如图

组织不断成长

员工个人不断成长目标：有效活用人才把握人生需要动向实现量才实用目标计划性人才培养掌握生产经营重点组织发展需要目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长员工个人需要职业生涯发展目标

组织发展目标

个人发展目标19人是无价的资源，