钢铁行业-总经理岗位说明书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档总经理职位说明书一、职位概述职位名称总经理职位编号C-01所属部门职位级别直接上级董事长定员人数1人直接下级经营副总经理、生产副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理二、职位职责职责摘要在董事会的领导和授权下，全面计划、领导、控制公司的运作，确保公司战略目标的实现职责说明负责组织拟定公司的战略和规划；负责审定公司的年、季、月度经营目标和计划负责审批直管部门的年、季、月度目标和计划；负责审批公司的年、季、月度财务预算；负责制定部门经理（含）以上管理人员的升调、处罚、奖励方案；负责审批公司内部组织机构设置、调整方案；负责审批公司基本的和重要的管理规章制度；负责聘任或解聘公司部门经理（含）以上管理人员；负责审批公司薪酬和考核方案；提出公司制度创新、管理创新的设想并组织拟定具体方案建设优秀的企业文化负责对各项目标、计划的进度和完成情况进行监督、检查、指导负责对公司基本的和重要的管理规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查负责审批财务报表；负责审批价格政策；负责在授权范围内审批公司的财务支出；负责协调公司各部门在运营中出现的问题为公司培养高级管理人才负责对直接下属的考核。开拓新客户；维护公司与重要客户的关系；负责向董事会汇报企业的运营状况和面临的重大机遇和威胁维护与发展公司同外界的关系三、任职资格1、年龄35岁以上2、专业要求不限3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神55积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分歧的工作集体知识最低学历要求54本科专业知识54具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识55深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐工作经历55有10年以上的相关工作经历技巧表达沟通能力55开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息决策能力55对复杂工作立即做出果断正确决策计划能力55需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整创新能力54能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作人员管理能力55具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才组织能力55具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务解决问题能力55能在多变的环境下创造性地高水平地解决多业务范围内复杂性问题谈判能力55谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高计算机技能52能用计算机进行简单文字处理外语能力51不要求精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档岗位（职务）说明书岗位名称中心档案管理员所属部门总经理办公室直接上级总经办主任岗位编码岗位系列专业管理直接下级人数在组织中的位置（三级）总经理总经理总经办主任总经办主任 中心档案管理员岗位职责及考核指标岗位职责岗位工作权重考核指标及衡量标准负责公司档案收集、整理、鉴定、归档、立卷、保管、统计和提供利用；执行《档案借阅制度》为各部门提供档案借阅、利用。起草、修订档案管理的各项制度并监督执行；接收各类文件，及时送达相关领导及部门传阅、归档；公司执照、房产证等证件的保管；负责机要文件的登记、归档、立卷；负责档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密8负责接收传真文件，重要传真做好登记；9、负责公司打字、复印及收发工作；20%10%10%10%10%10%10％10％10％档案保管完好、及时整理，保证公司档案完整、安全、保密性强；及时提供档案，确保档案的有效利用，无拖延现象；制度编制的完整性、及时性；文件及时归档，传阅及时，无遗漏；资料保存完好；借阅准确，服务态度良好；环境整洁、工作及时、到位；8、准确、及时；9、确保公司上报及下发文件符合国家公文要求规范，准确率95％以上；工作联系公司内部公司外部各部门及控股子公司相关政府机关任职资格要求维度最低要求专业要求档案或相关专业最低学历（或证书要求）专科学历最低经验要求3年以上工作经验公文写作、计算机、外语要求熟练使用办公设备及软件，一定的文字表达能力主要能力和素质要求学习能力、协调能力、沟通能力、进取心、责任心、团队意识，组织性，纪律性强，严格遵守保密制度，熟悉国家档案管理制度，工作细心、严谨；工作特征评价要素特征描述工作的时间特征正常上下班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长工作的均衡性有忙闲不均的现象，没有明显的规律性工作的地点工作不需要经常外出工作所需办公条件单独的档案室、办公室、一部电脑、文件柜。薪资级别岗位设立时间审批人岗位（职务）说明书岗位名称文秘所属部门总经办直接上级总经办主任岗位编码岗位系列专业管理直接下级人数在组织中的位置（四级）岗位职责及考核指标岗位职责岗位工作权重考核指标及衡量标准负责公文的处理工作；负责公司内外宣传及资料的撰写工作；3、文书管理工作；4、企业年审工作5、负责公司的印章、证照管理工作；6、会议各类材料的筹备，记录，撰写会议记要；7、协作总经办主任做好各项行政管理工作的综合协调、服务、落实。20%10%15%15%20%10%10%文件资料起草合格、准确、及时，无拖延现象；适度、得体，能按时保质完成；3、收、传文及通知，协调、规范、及时、无误4按时完成，资料完整5、严格管理按规定程序管理，用印准确、无误6、全面、周到7、执行能力强，准确、到位、及时工作联系公司内部公司外部公司各部门相关政府机关及业务厅局任职资格要求维度最低要求专业要求文秘或相关专业最低学历（或证书要求）大专以上学历最低经验要求企业工作3年以上公文写作、计算机要求熟练企业公文写作，熟练操作计算机，外语要求不限主要能力和素质要求较强的写作能力、沟通能力、学习能力、较强的分析判断能力、认真、细致的个人特质，较强的分析能力和执行能力，保密强工作特征评价要