基于markov模型的辽宁沿海经济带人力资源供需分析

基于markov模型的辽宁沿海经济带人力资源供需分析

2009年7月1日，国务院总理温家宝主持了国务院常务会议。它通过了辽宁省的发展计划。自此,辽宁沿海经济带成为“十二五”时期的一项国家战略。辽宁沿海经济带处于环渤海地区和东北亚经济圈的关键地带,是东北地区的主要出海通道和对外开放的重要窗口,区位优势明显,战略地位突出。建设辽宁沿海经济带不仅可以促进辽宁全面振兴,还可以带动东北地区实现加快发展和科学发展,为我国参与国家经济竞争打下战略基础。人力资源的供需平衡,是一个组织或地区提高人才利用率并提高单位经济效益的关键环节。辽宁沿海经济带需要集合不同层次的人力资源的智慧、勇气和力量迎接新时代带来的巨大挑战,虽然各行政区域目前采取了一些人才措施,但由于历史、产业结构等原因,目前出现了人才结构不合理、人力资源配置不合理、人才流失严重等现象。1人力资源的需求预测截至2012年11月,辽宁沿海经济带总人口2192万人,比2009年增加21万人,其中,城镇人口占62%,18-60岁的人口是人力资源的主要组成部分,占1758万人,辽宁沿海经济带的五个重点行业2000-2011年的人员数量变化及见图1。2020年各行业的人力资源需求预测。从图中可以看出,在未来的10年间,辽宁沿海经济带的人力资源需求将会有一个大幅的增长,有些重点行业为辽宁沿海经济带确立以后开始迅速发展,因此实际的人力资源需求量可能比预测的还要多,需要有充足的人力资源供给来满足经济带的快速发展。2基于马尔科夫模型的辽宁省沿海地区人力资源需求预测2.1人力资源供给状况分析马尔可夫(Markov)基本模型通过具体历史数据收集,找出组织过去人事变动的规律,由此推测未来人事变动趋势。基本原理:企业内部的人力资源自上而下呈阶梯状分布,员工不断发生调入、升职、降职和离职流动活动,可通过全面预测企业内部人员转移从而有效地预知企业内部人力资源供给状况。有利于管理者综合考虑各种影响因素,系统地考虑企业内部人员的升职、降职和离职状况。设定:nj(t)为t时j类人员数,Pij为人员从第i类向第j类转移的转移概率;Rj(t)为在(t-1,t)时间内第j类人员所补充的人数。根据各类人员的转移规律,有如下等式:其中,i,j=1,2,…,k;t=1,2,…,k为各类人员的分类数。向量表达式为:N(t)为t时刻各类人员的人数,R(t)为(t-1,t)中每一类人员的补充人数,P为各类人员的转移矩阵。由(1)可得,因此,我们就可以通过(2)式,根据调查统计得到N(t-1),P,R(t),对下一时刻t时的各类人员的数目N(t)作出预测。［1］2.2人力资源的供给量2010和2011年辽宁沿海经济带三个层次的人员每年的流动情况见表1。其中,中高层人员有90%的留下,其余的流向其他地区;技术型人才有85%留下,5%成为中高层人员,10%流出;劳务型人才80%留下,10%成为技术型人才,10%流出。而2010年从外部流进的人员数分别为:中高层人才960人、技术型人才5600人、劳务型人才30700人,并假设每年外部流进的人力资源数量不变。通过马尔可夫模型预测辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给量:最后一列为各类人员每年流出的比率;最后一行为各类人员的补充率,分别为:假设未来10年每年的人力资源供给数量不变,可得:2.3人力资源供需的动态分析从以上的数据分析,我们可以看出,辽宁沿海经济带自2009年确立以来,提出了许多人才培养和引进政策,但是人力资源所占总人口的比例却没有明显增长。未来10年,辽宁沿海经济带的人力资源需求量较大,尤其是五个重点发展的行业,到2020年,辽宁沿海经济带的总人口为2291万人,其中重点行业的人力资源需求数量预计达到200万人,分层次按比例计算分别得出各层次人力资源的需求量:中高层人才:20万人;技术型人才:40万人;劳务型人才:50万人。而供给分析中的人力资源供给量是以2010年为始点计算得出的,加上10年当下的人力资源数,得出人力资源的供给总和为:中高层人才:16万人;技术型人才:35万人;劳务型人才:45万人。总的看,人力资源出现供不应求状况,尤其是中高层人才供需差异较大。这种供不应求的现象主要是由经济带人力资源需求变动的即时性特征和人力资源供给调整的滞后性特征共同决定的。辽宁沿海经济带发展越迅速,人力资源需求变动的即时性特征和人力资源供给调整的滞后性特征越明显,供求矛盾也就越突出。在扩张时期,经济带的人力资源需求旺盛,人力资源供给不足,需要用大部分时间进行人员的培养和引进;在稳定时期,人力资源在表面上上可能会达到稳定,但局部仍然同时存在着退休、离职、晋升、降职、补充空缺、不胜任岗位、职务调整等情况,处于结构性失衡状态。因此,在辽宁沿海经济带的发展过程中,人力资源供需状况始终不可能自然的处于平衡状态。这就使得政府需要加大人才培养、人才引进、人才交流平台的建设,以应对辽宁沿海经济带未来的高速发展。3辽宁省沿海地区人力资源开发对策的提出3.1加强对职业教育的投入,提升全民素质,建立面向海发展教育以全面提升人力资源素质是人力资源开发的基础措施。首先,辽宁沿海经济带政府应该加大基础教育的投入,这是提升全民素质的基本;其次是对职业技术教育的投入,培养更多的技术型人才,以满足辽宁沿海经济带高新技术产业、制造业、航运业等的发展;最后,加强高等教育的建设,一方面扩大高校教育的覆盖面、提升高校的师资力量,另一方面,要加强高校的国际化合作交流,引进国外的先进教育资源。3.2加大政府、政策、市场的力度,完善相关立法和市场体系。在政策上,强调区域人才环境建设主要包括硬环境和软环境两个方面,硬环境主要指物理条件和设施,包括城市的基础设施、生活服务设施和生态环境等,软环境指物质条件以外的环境,如政策、法规、管理、服务等方面的状况。辽宁沿海经济带一是要营造良好的创业环境,在政策上给予支持,在制度上推行现代化的市场制度,促进市场结构的多元化发展;二是要提高生活环境的质量,完善社会保障体系、医疗保险体系、提高城市化水平;三,加强人文环境的建设,提高地方政府的服务意识、弘扬东北的传统文化。3.3搭建统一的人才信息平台,推动人才集聚政府可以从以下几个方面着手来促进人力资源自由流动,实现人力资源优化配置:一是提供有利于人才流动的配套机制。二是建立完善的信息资源共享平台。包括统一的人才市场和统一的人才信息平台。辽宁沿海经济带于2009年7月开通了辽宁沿海经济带人力资源公共服务网,搭建了政策宣传、信息交流、办事指导和人才招聘的服务平台,这是辽宁沿海城市政府部门首家联合创建的区域性专业化人才网站。三是通过产业布局的结构性调整来引导人才的流动。目前,辽宁沿海经济带已建成了42个产业园区,但产业布局还存在不合理的情况,未来可能出现发展不平衡、恶意竞争等情况,还需要进一步的调整来改善。4人力资源的供给情况辽宁沿海经济带自提出以来发展十分迅速,截至2011年底,在不到3年时间里,辽宁沿海6市实现地区生产总值11183亿元,占全省比重50.8%;完成固定资产投资7993亿元,比上年增长30.9%,占全省比重45.9%;实际利用外资161亿美元,比上年增长21.7%,占全省比重66.3%。在人力资源开发引进方面的工作也取得了较大的成功:开通了辽宁沿海经济带人力资源公共服务网促进人力资源交流、举办中国海创周吸引了大批的海外学子、投资建设产业园区吸纳各地人才等。但是由于人力资源调整的滞后性、辽宁沿海经济带的