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文档简介

期限劳动合同1.概述期限劳动合同是指在一定时间内约定工作期限的劳动合同。相比于无固定期限的劳动合同，期限劳动合同具有一定的时间限制，并且合同到期后可以自动终止。期限劳动合同在劳动力市场中的应用越来越广泛，但是在实践中常常会出现一些问题，需要注意。2.合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，期限劳动合同的期限一般不得超过两年。如果期限需要延长，应当根据《劳动合同法》的规定另行订立书面协议，但是延长的期限一般不得超过两年。如果用人单位依法使用派遣劳动力，可以与派遣单位订立期限劳动合同，但是该合同期限不得超过用工单位与派遣单位订立的劳务派遣协议的期限。3.续签期限劳动合同到期后，如当事人未提出续签合同，劳动关系自动终止。但是，在期限到期前15天内，当事人可以就续签合同问题进行协商，达成一致时，可以续签合同。如果到期日前未达成协议，双方也未明确表示不续签合同的，应当视为期限已经延长至同等期限。如果到期后双方继续执行，视为已经订立无固定期限的劳动合同。4.意外情况在期限劳动合同期内，如果用人单位与劳动者一方因为疾病或非因个人意志造成的其他原因不能履行合同的，可以协商解除合同或者改变劳动合同内容。如果解除合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果改变合同内容的，应当按照法律规定重新签订合同。5.合同解除期限劳动合同到期自动终止，不需要解除。但是，在合同有效期内，如果用人单位或劳动者在一定情况下提出解除合同的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，合同解除应当提前30天通知对方，但是在下列情形下，可以不通知对方立即解除合同：双方协商一致解除合同的；劳动者严重违反规章制度的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；劳动者在用人单位安排的岗位上连续无故缺勤超过20天或者累计无故缺勤超过30天的；劳动者违法犯罪的。6.终止经济补偿根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反国家规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿。如果劳动合同到期自然终止的，用人单位不需要支付经济补偿。如果劳动合同到期后双方继续执行，视为已经订立无固定期限的劳动合同，用人单位在解除合同时也需要支付经济补偿。7.总结期限劳动合同和无固定期限的劳动合同在用人单位和劳动者之间都是常见的劳动合同形式。期限劳动合同在合同期限到期自动终止的同时，还需要注意合同的续签和解

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