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文档简介

人力资源保险类职位说明书岗位概述人力资源保险类职位是指负责公司员工福利保险及其他福利待遇的管理工作。主要职责包括员工保险福利计划的设计、实施、管理、协调以及员工福利问题的解答和咨询等。岗位职责1.设计和实施员工保险福利计划1.1.负责公司员工保险计划的设计及实施；1.2.根据公司业务情况及员工需求，协助制定员工福利计划；1.3.负责保险参数的设置、计算及对员工本人、家属保险生效的确认，保证计划执行的科学、公正、严谨。2.管理员工保险福利2.1.协调内部上下游保险公司，以确保员工保险福利的正常支付；2.2.负责员工保险福利申领、调整、变更等工作，监管保险理赔流程；2.3.协调员工与保险公司之间的纠纷，解答员工福利问题。3.了解保险市场情况及法规政策3.1.对保险市场发展趋势、保险产3.品、保险政策、社保政策等方面进行调研和了解；3.2.根据公司福利投入的要求，研究保险市场的供求关系，了解员工保险福利的价格优势；3.3.对员工保险福利计划的持续改进提出合理化建议。岗位要求1.教育背景1.1.大学本科及以上学历，人力资源管理、保险、金融或其他相关专业；1.2.具备保险从业资格证书。2.工作经验2.1.具备2年以上人力资源保险类相关经验；2.2.有员工福利计划设计经验者优先考虑。3.技能要求3.1.具备扎实的金融、保险、社会保障等法律法规背景知识；3.2.熟悉员工福利及薪酬计划的设计、实施和管理；3.3.熟悉保险理赔流程及员工保险福利的市场价格；3.4.具备良好的沟通、协调和业务谈判能力。薪资待遇月薪：8000-15000元，根据个人能力和工作经验面议。工作地点工作地点：北京市海淀区西北旺东路10号院中核大厦A座xxxx室。本岗位的相关福利公司提供有竞争力的福利待遇，另提供购买商业保险的机会；公司注重员工升职晋级，内部推荐优秀员工进入管理岗位；公司为员工提供不同形式及级别的培训，提升员工职业技能；公司提供齐全的员工福利，包括节日福利、生日福利、健身福利等。岗位联系人及联系方式如您对此职位有兴趣或有所疑问，请通过以下方式联系我们：岗位联系人：X

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