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文档简介

康养集团规章制度范本第一章总则第一条为规范康养集团（以下简称“公司”）的经营管理，维护员工的权益，促进公司的健康发展，特制定本规章制度。第二条公司的规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。第三条公司规章制度的宗旨是：依法经营、诚信经营、规范经营。第四条公司规章制度的遵守是每一位员工应尽的义务，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。第五条公司规章制度的修改必须经过公司领导层的审议和批准，并向全体员工公布。第二章入职与离职第六条公司的招聘按照平等、公正、公开的原则进行，招聘程序必须符合相关法律法规的要求。第七条入职前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。第八条公司对员工实行试用期制度，试用期不超过三个月。试用期结束后，根据员工的工作表现评定是否正式录用。第九条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并与公司协商解决离职事宜。第十条员工离职后，应进行离职手续办理，包括交接工作、清理工作物品等。第三章工作纪律第十一条员工应按时按量完成工作任务，不得拖延、懈怠或私自调整工作内容。第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户资料。第十三条员工应遵守公司的工作时间制度，按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。第十四条员工应遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容仪表。第十五条员工应遵守公司的会议纪律，不得迟到、早退或无故缺席。第四章奖惩制度第十六条公司设立奖励机制，对员工的优秀表现给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。第十七条公司对违反规章制度的员工实行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职和解雇等。第十八条公司对违反法律法规的员工将按照国家法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。第五章员工权益第十九条公司保障员工的劳动权益，按照国家法律法规规定为员工提供社会保险和福利待遇。第二十条公司建立员工培训制度，提供培训机会，提高员工的专业素质和综合能力。第二十一条公司对于员工的劳动安全和健康保障负有责任，建立健全的安全管理制度和应急预案。第六章附则第二十二条本规章制度的解释权归公司所有。第二十三条本规章制度自颁布之日起执行。第二十四条对于本规章制度的违反，公司有权进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。第二十五条本规章制度的修改必须经过公司领导层的审议和批准，并向全体员工公布。第二十六条本规章制度解释权和修改权归公司领导层所有。附件：康养集团规章制度签字页制定人：_______________________日期：_________________________审批人：_______________________全体员工请遵守本规章制度，共同营造良好的工作环境和企业文化。以上为康

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