2023年行政工作总结篇

2023年行政工作总结篇行政工作总结篇1

20xx年后勤部坚决不移的根据上级新常态下的总体要求，强实力、细服务、盯平安、抓落实。深化细抓职工思想动态，激励职工酷爱集体，主动服务。在坚持全年不发生平安问题、没有职工上访、没有服务单位有理由投诉的基础上，多次受到各单位的好评也圆满完成了今年的各项工作任务，为明年的'工作打下了良好的基础。20xx年工作

一、监管工作取得进步

20xx年，后勤部将工作重点放在监管上。从最初的单纯扣罚—每周例

会—每月整改的工作形式，经过和xxx公司的多数次沟通磨合，逐步将服务标准和要求进行提升，将xxxx公司作为一个班组进行管理，从严要求，取得了良好的成效。

二、施工管理守土有责

今年工程较多，后勤部守土有责分别和各施工单位签订了入场平安协议，收取抵押金，并派人全程对工程进行平安巡察，订正多起在现场吸烟、不按规定装车、不刚好处理工程垃圾的状况。特殊在xxxx期间，组建平安巡察小组，佩戴袖标，每天有人定时巡察，尽到了职责。

三、各种修理保证运营

由于场区面积大、部门多、设备老化，日常的修理项目杂、工作量大，

管道漏水、暖气跑水、换灯泡、换空开、修门锁、修复食堂设备、修开水器、顶板、应急灯、平安标记灯、换电门、手盆、通便池、修复排污井圈等常常发生，规定每天有具体的工作日志，当天报修当天完成，同时要配

合施工人员对院内进行截门管道的改造、空调风机清洗等，同时做好每天水箱上水和排污等巡检工作。由于管道老化，从大年三十晚上抢险暖气跑水起先，只要有修理任务后勤部马上启动预案，特殊是针对夜间和节假日的修理，成立了应急修理组，全面细心维护。同时还多次帮助各部门安装室内灯具、锁具等，受到好评。

四、平安工作得到保障

后勤部高度重视平安工作，做到了每天讲、时时抓，到处盯和常常

查，特殊是每逢重大节日，后勤部都下发加强平安的通知，节假日不放松，并坚持实行节假日轮番值班制度。对消防平安、车辆平安、食品平安、人身平安作为重中之重。由于空房较多，后勤部坚持每两周对空房进行一次集中巡察，发觉漏水等隐患刚好修复。对消防的设备设施每月必检发觉问题刚好处理，对车辆坚持三检制度，定点定时停靠，对职工不断进行平安教化。在今年的平安月活动中，特意整理出一期平安板报，提升职工平安意识。并加强夜间平安巡察，刚好发觉并处理了一起事故隐患，保证了平安。

五、杂项工作应对自如

琐碎性的临时事务性工作占据着后勤工作的肯定的比重。今年后勤

部加强了和各部门的沟通，在处理临时事务时得到了各部门的支持。对各项会议接待和上级领导检查工作，从不马虎，都是早早的打算好车位、现场留人维护秩序、检查参观沿途卫生保持最佳状态，均获得好评。

六、深化职工，保持团结

坚持依靠职工，教化职工，引导职工、培育职工创建团结和谐集体一

行政工作总结篇2

今年以来，县教化局仔细贯彻中心、省、市关于全面推动依法行政的文件和会议精神，狠抓法律、法规学习培训，健全完善行政执法相关制度，进一步规范教化行政执法行为，努力提高依法行政、依法管理水平，确保执法人员严格执法、热忱工作，促进了全县教化事业的和谐健康发展。现将县教化局20xx年度上半年依法行政工作总结如下：

一、明确指导思想、基本原则和基本要求

依法行政是依法治国、依法治县的重要内容。正的确施依法行政，全面推动依法行政、依法治教、依法治校，是贯彻依法治国方略的基础。今年以来，县教化局接着坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，忠实履行宪法和法律给予的职责，努力提高教化行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式，增加管理透亮度，依法行政工作取得了实效性进展。

在依法行政工作中，县教化局始终坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观，把促进教化公允、和谐发展作为依法行政工作的基本原则，主动推动依法行政与深化教化行政管理体制改革、转变政府职能的有机结合，依法行政与提高行政效率的有机统一，做到了既严格依法办事，又主动履行职责，收到了较好的效果。

在实施依法行政工作中，县教化局根据“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法制的基本要求，在教化系统全面推行了行政执法责任制，并明确了依法行政的基本要求：

一是合法行政。实施行政管理，依照法律、法规、规章的规定进行。二是合理行政。实施行政管理，遵循公允、公正、公开的原则。三是高效便民。实施行政管理，遵遵守法律定期限，主动履行法定职责，提高办事效率，供应优质服务。四是权责统一。按法律、法规给予的执法手段行使。违法或者不当行使职权，应当依法担当法律责任，实现权力和责任的统一。依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。

教化系统涉及《义务教化法》《老师法》《山西省学校平安条例》等十几部法律法规。县教化局严格依照有关法律法规，坚持依法行政、依法执法，使有关教化、教学、老师方面的法律法规得到了较好的贯彻实施。

二、加强领导，不断夯实教化行政执法基础

（一）设立依法行政领导小组。县教化局成立了由局长任组长，系统党委书记、分管局长任副组长的'依法行政工作小组，并把依法行政工作纳入对各职能科室工作的重要考核内容。

（二）规范执法主体。组织相关人员参与了法律学问培训和行政执法培训，对培训合格人员办理了《行政执法证》，并严格要求各执法科室和执法人员在职能范围内履行职责，从而保证了执法主体的合法性。

（三）夯实内务基础。对局机关制定的规范性文件一律由分管局长审核后通过局长签发，对执行文书一律采纳法定正规格式，对各级文件整理装订成册，对各类会议、检查仔细记录，并刚好存档，促进了依法行政各项工作责任落实。

三、加强法制学习宣扬，努力营造依法行政氛围

县教化局高度重视法制学习宣扬与队伍建设。首先组织机关全体人员仔细学习“五五普法”法制学习内容；其次组织行政执法人员参与行政执法培训成果合格，领取行政执法证；三是对《中华人民共和国国家通用语言文字法》、《中华人民共和国老师法》等相关教化法律、法规组织干部、职工及全体教化工作者仔细学习，对《中华人民共和国义务教化法》、《义务教化经费保障机制改革》等法律、法规采纳电视、报刊、各类会议进行宣扬和解读；各级各类学校张贴悬挂各类横幅50余条，运用黑板报、宣扬栏、公布栏、平定教化信息网、印发手册等多种形式，让广阔群众知道“免除学杂费，受惠千万家”的方针路途，从而使党的政策深化千家万户。

四、公开政务，全面打造教化工作阳光工程

政务公开是现代行政管理的基本要求，也是行政管理机制高效高质运转的根本保证。为增加政务公开透亮度，便利群众办事，接受社会监督。县教化局努力推动各项政务公开工作。

一是创新公开形式。完善平定教化信息网，设置询问及举报电话，在网上公开“老师资格认定”、“民办教化机构审批”等事项的详细申报条件、办理程序，并切实做好了老师资格认定以及民办办学机构审批的各项工作。二是规范行政许可和行政惩罚，以各种形式公开局机关依法行政的内容，法律、法规、政策、办事程序及办事流程、办结时限等。

总之，县教化局严格依法行政，依法办事，规范教化行为，促进了教化各项事业的发展。在今后的工作中，县教化局将接着加强自身建设，不断增加政治意识、表率意识、法制意识、创新意识和宗旨意识，全面提高队伍素养和整体水平，更好地发挥组织协调作用，不断取得依法行政的新进展、新成效，为我县教化的改革和发展供应坚毅的政治和法制保证。

行政工作总结篇3

20xx年即将远去，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时间飞速，不知不觉中，充溢希望的20xx年就伴随着新年伊始即将接近，可以说20xx年是公司稳定发展的一年，也是公司蓄意推动行业改革，拓展市场持续发展的关键年，也是行政部成果颇丰的一年，现就本年度行政部重点工作并结合公司实际状况做以下总结和新一年工作安排与大家共同共享，希望大家针对行政部的工作多指责，指正，多提珍贵看法。

20xx总结

一、工程方面：各店的常规修理与维护

1、公司各店工程人员完成了各部门上报的修理单据4000多件，口头报修XX多件，处理多起突发性设备、设施故障。

2、工程部在去年的工作基础上，又制定了具体的设备、设施保养安排，将安排分解到季度、每个月，并具体说明白保养内容，落实到每个人，保障了工作质量和效率。

3、全年完成了大型修理与事故抢修项目：①宣化店厨务部下水管干线彻底疏通清理一次；②市政居民排水井堵塞往厨务部返水清掏一次；③改造楼顶排烟管道一次，解决了顶层居民投诉问题；④新阳店为了缓解用电压力，增设改造主电缆2根，不仅解决了用电问题，同时解决了平安隐患问题；⑤新阳店后楼道改造，通过与厨房长共同探讨，为了菜品出品的须要，厨房需增加煤气灶，但因空间狭小，困难重重，经反复探讨、测量，最终确定将后楼通道加以利用，又新增了一个380公斤油箱，即解决了选购 冬季买油的困难，又保证了部门的运用；⑥西大直街店营业区、卫生间、下水干管堵塞，面临无法营业；连夜抢修⑦西大直街一楼总电闸烧坏，整个一楼停电，影响营业，连夜抢修。

4、宣化店装修改造期间，基础设施改造项目本着一次建设长远准备，立足超前，留有后劲的宗旨，克服了时间短、场地窄，各方面错综困难的恶劣环境，完成了以下几项工作：①整体综合布线的设计、施工；②室内供暖设施进行全方位改造，整体按分户供暖型式设计以后，全楼分户供暖时不用在室内施工，此项工作一劳永逸。③自来水干线原有分布不合理，而且是铁管经长期腐蚀已经有多处漏点，经请示总办，将有隐患的室内铁管全部更换成ppr热溶管，并且做了合理布局，做到一劳永逸。

④为了平安、保暖，后楼道增设防盗门两扇，小门斗一处，400公斤油箱一个。

⑤整体改造设计了供风、排风、卫生间通风管道及空调，管路、电路的走向位置，合理的利用了空间，经运用验证，效果良好。

5、全年完成了大修保养项目：

①新阳店供暖锅炉大型修理、保养一次；②新阳店厨务部排烟管道清掏油污一次（20延长米），从排烟罩至排风机；③西大直街店更换平板式热风幕一个；④西大直街厨务部排烟管道清掏油污一次（30延长米），从排烟罩至排风机；⑤完成了各店的空调、排风机、外机等，年度清洗、保养工作。

⑥固定资产管理工作：对固定资产的购进、管理、监督、修理、保养工作。

⑦新阳店，西大直街店工程室工具摆放。物资存放环境卫生方面依据公司要求进行了整体改善。同时对员工加强了思想教化。使员工的.整体思想素养更上一个台阶。为提升企业整体素养和长远规划打下了良好的基础。

二、夜值、平安、防火工作

1、各店夜间值班，平安巡查次数累计8000余次。

2、各店夜间值班人员全年无脱岗、漏岗、事假等违纪现象发生。

3、各店室外设施防护网设置布局合理，坚实耐用，无平安隐患发生。

4、完整填写夜间值班记录本30余本。

5、各店增设电路巡查机制，每天用电高峰不少于8次的，对电线、电缆，的温度检查，确保平安。

6、各店按时完成了每月一次的平安联合检查。

7、在公司各店、各部门的协作下，确保了全年各店无平安事故，给公司平安运营打下良好的基础。

三、外联方面工作

1、宣化街店装修改造期间，为了整体平安、便利、卫生方面考虑，经总办批准，安排将厨务部原有运用煤气罐改造成煤气管道，通过申报申请，得知由于是老城区气源不足，现已不增加新用户了，经与煤气公司有关部门多方协调，在工程人员赵师傅的帮助下，克服了重重困难，费尽周折，最终圆满完成了安装任务，现经运用验证，效果良好。

2、宣化店正门牌匾由于宣化街整体外立面改造受影响，施工方与执法法局联合下发拆除通知，我店接到通知后与总办汇报，确定尽量保住原有牌匾，经总办杨总牵头，以行政部为主，多方协调和努力，最终使我店外立面牌匾得以大部分保留，使我公司在日后牌匾的运用中彰显出实力和社会效益。

3、大成店由于楼体外立面装修改造要求我店将排烟管道拆除重建，经过与杨总汇报，杨总指示尽量保住，在杨总的支持与帮助下，多次与施工方负责人交涉，与楼上邻居协商，取得他们的宽容和理解，最终实行其它方式进行保温与修饰，给公司避开了经济损失。

4、完成了各店寝室续交房费的工作，还有两处条件不志向的寝室的更换工作。

5、各店办理员工暂住证与派出所外联工作。

6、宣化店、西大直街店、大成店办理牌匾执照外联工作已圆满完成。

经过这样惊慌有序的一年，我感觉自己的工作技能上了一个新的台阶，做每项工作都有了明确的安排和步骤，行动也有了方向，工作也有了目标，真正做到了心中有底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了要有一个良好的心态，一份对工作的热诚及其责任心！才能踏踏实实的做好每一项工作。新的一年即将到来，面对餐饮业竞争越来越激烈的现实状况。以及面临设施设备老化问题。行政部工程全力结合酒店现有的状况做好下一年的工作安排，来弥补上一年工作的不足。

20xx年工作安排

一、严格管理、高效沟通，开心工作。

充分发挥员工的主动性与主动性，培育员工的多方面实力，促使员工成为一岗多能的万能工，加强各店之间的技术沟通与学习，提高部门整体的技术，技能。以多种形式加强与员工之间的沟通，主动推行公司的企业文化，丰富员工的思想与觉悟、加强企业文化的宣扬与学习。扭转员工的思想和工作作风，提高部门的服务水平，从而为员工开心地工作创建良好的条件，形成团结、惊慌、活泼，和谐的氛围。

二、节能降耗、限制成本，势在必行。

基于目前我们公司的能耗状况，节能潜力较大，工程部将集中精力进行设备的节能改造，20xx年，公司能耗定会限制在较为合理的水平。在修理材料及设备大修的管理上，坚持能自主解决的不找厂家、能回收利用或拼装运用的坚决不买的原则，整理各店分散材料的资源，分类管理，避开重复购买，在公司各店设备故障高峰到来之前，加强巡检保养，延缓设备的老化期，并严格限制修理成本。

三、主动修理、高质高效、满足服务。

变被动修理为主动修理，变事后修理为事前检修。提高修理、运行人员的服务水平，为公司打造品牌供应坚毅的硬件保证。以一线部门满足为起点，以客人满足为终点，努力提高修理，检修质量。

在吸取20xx年度工程工作质量和效果的基础上，我们不断总结阅历，更深刻地相识到对各店定期工程工作巡察检查的必要性和重要性，规范的工程管理必需要清晰地驾驭和了解现场的管理动态和实体质量，刚好发觉和解决问题，规范生产行为，对整个工程管线系统良好的管理有极大地推动作用，我们重点做好如下工作

（1）主动围围着平安，防火，防盗。开展工作

（2）树立服务意识，加强沟通协调。更好的完成公司相关的外联工作。

（3）加强检查，刚好整改，在工作中正确相识自己

（4）开展常规检查，把平安防火工作落在实处。

（5）要加强与员工的思想沟通，驾驭员工的心态和稳定性

（6）改进工作服务程序、加强主动性、协调性、协调与各部门之间的工作

（7）合理调控设备的经济运行，严格限制跑冒滴漏的现象

（8）加强材料，设备及配件的市场价格管理，具体各个配件，材料的价格，以便很好的限制成本。

（9）严格限制外委项目、水、电、修理项目必需自行解决。大型设备修理尽量限制外委，限制费用。

（10）修旧利废、深挖员工自身的潜力。

（11）加强人员服务意识的培训，工作技能的培训争取人员一专多能，改善二线形象促使行政部工作质量更上一个台阶。

（12）坚决落实公司关于能源管理的规定，加强监测各店的水、电、气、油的运用状况每月费用进行对比，并通报至各运用部门，以便运用部门的成本限制。

（13）搞好五号店建设、搞好中心厨房建设。

以上是行政部工作总结与新年工作安排，在这里进行简洁的叙述以便大家对我部门今后工作的监督和指导。

行政工作总结篇4

1、开工前工作打算：

4月份完成公司工商注册、组织机构代码证、税务登记证办理工作，目前正着手办理公司开发资质的材料打算工作。沈阳公司目前编制45人，在岗人员32人。20xx年春节后聘请员工19人，骨干员工流失1人，1-5月份优化1人；沈阳公司目前人员机构配置基本齐全，目前紧缺岗位为总工、前期经理岗位。学历结构分析显示：目前本科学历及以上员工占比为67%，无大专以下学历，从年龄结构分析，30岁以上员工占总人数的80%，属于具备肯定相关工作阅历，管理队伍较年轻的团队。

2、工作中的延误及改进措施：

目前工程开工在即，在集团对设计部与总工办的.只能调整后，对总工的聘请工作燃眉之急。前期部经理离职以后对此岗位的人员也未刚好补充到位。在采纳传统的网络聘请渠道的同时，动用了集团猎头伙伴，使沈阳公司空缺岗位可刚好到岗。

3、下阶段工作安排：

在开工前确保各条线均有人员在岗，使工作可顺当推动，7月份争取90%以上人员到位，加大对新员工及在岗人员培训力度，使新员工入职后快速融入企业，投入到工作当中。

在土地款到位后刚好办理公司增资事宜，另外在7月底完毕公司暂定资质申报工作。

4、问题及困难：

希望得到财务部门的支持，提升服务看法，加快审批流程，刚好清算各项账目。

行政工作总结篇5

时间总是静静的从我身边溜过，来也匆忙，去也匆忙，转瞬间1个多星期就过去了，意味着在经管实训超市行政区的实训也就这样结束了，也意味着我们班20多天的实训已经完成一半了，回忆我们忙劳碌碌工作的身影，要离开曾经熟识的岗位，难免有些不舍，因为我已经习惯这样的工作。在这次实训中也给了我很大的启发，在经管实训超市这个大家庭里使我得到了更多的熬炼，学习了更多的学问，交了更多的挚友，积累了更多的阅历，当然该走的还是要走的，在今后的日子里，就让我们携起手来迎接学业、生活各方面的挑战吧！

在行政区实训1周多，来的时候许多操作也是不懂，因为我是行政区的经理，在遇到不懂的地方，我就询问同学，把各岗位的工作职责和任务大体了解了一番，做到心中有数，这样操作一起才能得心应手。在行政区，每个人都有电脑玩，平常阅读新闻网页、把该做的工作做了，写一下实训工作总结，一天的工作也差不多过去了。由于总经理在行政区办公室坐着，所以大家也就安分很多，大声讲话的我就叫他们小声，有电脑上网闲聊是同学喜爱玩的，其实大家都知道键盘按的啪啪响，原来管理条例是不允许的，但谁能惊得起诱惑。其实我不要求他们不上网闲聊，但玩嬉戏是坚决不行的，胆怯 病毒的侵入导致数据的瘫痪，有时看到他们在偷偷玩，我就过去跟他们讲讲，大家也就没玩了。

在行政区的上午班和晚班是比较轻松的`，没有那些须要完成许多表格和统计工作，但每天的考核、考勤表都是要做的，刚起先我组是上晚班，22点准时下班。渐渐的轮到我们上早班的时候，大家都很不情愿也不习惯早上6点多起床，6点半就要准时开早会，在行政区中劳碌起来，起先有些人姗姗来迟，后来渐渐习惯了，大家也就每次都能准时到达。每天我还要从百威900中导出数据，经确认无误后，交给信息组组长，并由他进行统计。

每周还召开相关的培训，依据实习指导老师的指导及评价，就一周的问题及建议，培训内容都在会议上通过，刚好的了解到实习学生的工作状况，遇到的问题哪里做的好，哪里做的不足，刚好赐予解决、指导。这样，他们的工作才有进步。由于自己的努力、老师的指导、同学的协作，自己的工作得到了较大的进步，而使校内超市也慢慢规范起来，采纳了人性化管理；而自己每次在工作中遇到了问题、收获的东西及培训课的问题都做了照实的记载，有待以后的更大进步，特殊是每次给理货员与防损员做示范时，有时自己也不知不觉收获了许多，而真正超市的管理关键在于与供应商的协调，管理好供货商，超市才能得到正常运转，带着超市的宗旨，一心一意为全院师生服务，让自己收获甚多

行政区的工作要比营业区更仔细、细心，数据一错，统计就对不上。因此，每天都要仔细核对做好的表格，确保销售数据无误才能给总经理和管财务老或者总助过目、签字。行政区是一个企业的后勤部，保证营业区的正常运作和销售系统的操作无差错，让营业区的销售数据可以传入到行政区，以确保财务室的工作。我们班经过两次盘点把之前电子1班盘点的数据错误找了出来，减小了误差，在与总经理和会计老师沟通的过程中，也懂得更多的道理，学会了营运卖场学不到的东西，让我处事更谨慎、仔细。

伴随着行政区工作的结束，我们的实训也就到此结束了，在实训中既有收获也有付出；既有教训也有苦涩；既有喜悦也有生气……实训让我们学到课堂上学不到的学问，让我们增加了丰富的阅历，让我发觉自己和同学们身上的优点，信任在将来的发展道路上肯定会散发光茫，我要努力拼搏，为自己的将来奋斗。这次实训能激励我在以后的生活道路更加坚韧的拼搏奋斗，不管将来如何，我都要努力做好自己，做好人生的规划、设计，创建更美妙的明天，加油，你能行！

行政工作总结篇6

时间过的真快，转瞬一年就过去了，现将一年来的工作总结如下：

一、领导重视，组织网络不断健全。

镇党委政府把协会工作列入党政一把手亲自抓、负总责的重要内容，与计生行政的工作同部署、同考核、同表彰，并刚好调整了计生协网络组织人员，确保了计生协工作顺当开展。为更好的贯彻执行“一法四规”，增加计生工作的透亮度，镇计生协会，今年定期召开3次常务理事会，探讨探讨有关安排生育工作事项，将安排生育重要内容及群众关注的事项，刚好在政务公开栏中公开，让协会会员和群众参加管理，共同监督，充分体现“公正、公允、公开”的原则和安排生育方针，使政策和法律法规的全面落实。不断的总结阅历、部署任务和表彰先进。指导和帮助村级协会参加人口安排、生育指标、奖惩政策兑现、依法行政等活动。依据“面对基层、重视实效、好中求快、巩固提高”的建设方针真正将计生协会的活动落实在组上，作用体现在育龄群众身上。

二、开展争创全国安排生育协会先进单位和个人。

为广泛、深化、扎实开展全国性的“我为协会添光彩，我为国策做贡献”的“两为”争创活动。以村协会换届为抓手，加强了协会组织建设，完善了建章立制工作。主动开展了评比先进协会和先进个人活动。

三、常常活动，服务内容不断丰富。

“协会的生命力在于活动，协会的凝合力在于服务”。镇计生协会广泛动员、主动开展形式多样的宣扬教化活动。并依据群众的须要，围绕落实“三为主”，推动“三结合”开展活动，围绕活动，帮助他们解决生活中的实际困难，从而形成宣扬、教化、服务与一体的计生工作氛围。

１、宣教活动，形式多样绘声绘色。

镇计生协始终以“婚育新风进万家”活动为载体，主动开展群众性服务活动，充分利用协会的群体优势，协调社会各方面力气，广泛开展形式多样，丰富多采的宣扬教化。今年利用镇、村人口学校开展阵地宣扬，共举办各类培训班17期，参与培训的人员1200人次，播放生殖保健科教片30余次。发放材料宣扬，今年我镇计生协共发放宣扬材料2800余份，镇村计生宣扬栏共出23期，在人口居住密集的场所书写宣扬标语36条。利用各种纪念活动开展计生政策、法律法规、优生优育、避孕节育等科普学问的宣扬。利用母亲节开展对贫困母亲救助活动，在“5。29”会员集中活动日期间，绽开了一系列活动。为纪念中国安排生育协会成立25周年和全国第七个会员集中活动日，我镇根据黄计生协〔20xx〕5号及黄计生〔20xx〕24号文件要求并结合本地实际状况，在5月份结合孕检等其它工作开展了以农村部分安排生育家庭嘉奖扶助制度宣扬月活动及婚育新风进万家活动。从5月8日起，镇、村结合“5。8”母亲节、“关爱女孩行动”等活动开展了“5、29”协会活动，主要是宣扬以国家嘉奖扶助制度的为主，及现行的计生政策、预防艾滋病等学问。5月27日，我镇计生办全体人员与汤口村联合开展一次街头询问活动。组织会员骨干通过发放宣扬品及与群众面对面的宣扬等形式大张旗鼓地开展宣扬询问活动。此项宣扬活动吸引了广阔群众主动参加，活动共发放计生宣扬材料500余份，询问人数400人次。摆放宣扬展板20多张，现场反复播放了嘉奖扶助制度录音磁带。同时各村在街头醒目处张贴了宣扬标语14条，出宣扬栏8期，展板14期。利用镇、村人口学校、各种会议宣扬，播放有关CD片30余场。并对全镇的扶助对象进行了调查摸底，发放宣扬资料2600余份，各级计生干部在活动期间利用各种时机上门与群众面对面的宣扬。广泛宣扬了安排生育嘉奖扶助制度的意义，嘉奖扶助政策规定、资格条件、申报程序、资金兑现、扶助额度、举报电话等内容，提高了群众的政策知晓率，为嘉奖扶助工作创建良好的舆论氛围。

2、开展“三生”服务

（1）、生产服务

镇计生协与镇农技站联合制定农业产业结构调整安排，帮助群众，特殊是育龄妇女，开展种植业、养殖业，举办各种生产技术培训3次，致富信息20条，镇计生协今年还结合“关爱女孩行动”，对生育女孩实行安排生育的家庭建立了生产资金扶持，优先进行帮扶。

（2）、生育服务

我镇计生协组织会员，同技术服务人员长年走村串户，为广阔育龄妇女供应健康询问，为手术对象供应术前术后服务，并建立了术后随访制度。为更好地满意群众的需求，主动为广阔妇女供应“三查一治”和供应优生优育、避孕节育与五期保健学问。

（3）、生活服务

我镇计生协依据群众的详细状况，帮助育龄妇女解决就业问题，提高他们的就业实力，主动为给他们供应就业信息，帮助他们减轻生活负担，镇计生协为困难家庭供应免费办证、培训等多项服务。主动开展扶贫帮困活动，镇计生协每年刚好了解全镇贫困家庭状况后，主动组织发动会员捐款，献爱心行动，帮助失学儿童复学，减免学杂费。各村协会同民政部门协作，为全乡安排生育贫困户送去各种扶贫物资。

四、主动完善村民自治工作，加强监督，努力提高安排生育整体工作水平。

根据安排生育新时期，新目标，新任务和新要求。２００5年汤口镇全镇６个行政村，以村为主，开展了村民自治工作。今年，在不断总结安排生育村民自治工作开展的阅历和存在问题的同时，对安排生育村民自治工作进行了不断完善和详细补充，使安排生育村民自治工作的开展真正深化人心。协会工作还推动安排生育民主管理和民主监督作用，今年，村计生协充分发挥协会组织网络优势，参加监督农村部分安排生育家庭嘉奖扶助制度的实施，仔细做好嘉奖扶助对象的审查、民主评议和对制度执行状况的民主监督工作，在对嘉奖扶助对象确认的过程中，要求在本人申请的`基础上，由会员小组和村计生协理事会对其条件进行评议审核，提出建议名单，依托会员小组和会员联系户，开展深化细致的宣扬工作，发放宣扬材料并刚好收集、反映群众的看法和建议，对嘉奖扶助制度的执行进行全程监督。

五、加强培训

今年镇计生协定期组织计生会员参与各种学习培训共达4次，利用协会换届、各种会议等加强对会员骨干的培训，帮助他们提高会员的文化思想素养，预防艾滋病等学问。充分发挥协会会员的作用，提高计生协会工作水平。

六、发展“三结合”项目

在完善协会组织网络建设的同时，进一步更新思想观念，创新工作思路，改进工作方法，努力提高村级协会组织的服务实力和水平。为引导和帮助育龄群众走少生快富奔小康之路，今年协会主动争取项目资金，帮助育龄群众发展种植业、养殖业和旅游业，将生产技术、良种刚好供应给广阔群众，为更多的育龄群众供应致富条件。如种植业芳村的蒋志华、岗村的詹国龙。养植业：山岔村的蒋巧仙等其它产业。

七、指导各村协会做好协会换届工作。

各村通过电视、标语、宣扬栏等形式大力宣扬安排生育法律法规和政策，宣扬安排生育协会《章程》，使之家喻户晓，深化人心。指导村驾驭换届和调整的程序，方法。要求村根据换届的步骤来进行。为六个村顺当做好协会换届工作奠定了基础。

通过这半年来的工作，协会工作取的了肯定的成果，但也存在不少问题，在主动总结阅历的同时，更加自觉的开拓创新，扎实的开展工作。为稳定低生育水平，促进农村人口与经济社会协调发展而不断努力。

行政工作总结篇7

依据本年度公司工作阶段趋势与董事长新一年工作思路要求，结合我部实际状况，行政部将从以下要点开展20__年度全面工作：

一、行政部部门构架建设

根据公司最新组织架构设立状况要求，20__年行政部将根据行政部经理、主管(人事方向)、行政专员、车管科长、董事长助理秘书的构架进行编制配比，结合岗位工作人员的实际特长、特点，将行政、人事、后勤工作任务，合理分解到各岗位上。依据实际部门现状，现缺编主管(人事方向)1名，我部在1月初已起先支配聘请筛选工作，且在新年过后的3月始，将更加强效增大聘请力度。考虑到人员可能出现的适应状况、稳定状况等实际因素，即使有试岗人员的更替与PK淘汰，我部现聘请的主管(人事方向)人员，在5月31日前也须选定，建立基础部门架构。

且通过20__年的磨合实践，目前我部在岗的人员能基本完成本岗位的工作任务，同时我们也清晰的相识到，部门中有几名同志都是非专业类人员，对工作的性质、任务、工作标准等状况的相识还远不到位，离公司发展要求还有肯定差距。在今后日常的各类工作中，行政部经理须不断加强对各在岗人员的实操工作、工作理念指导，才能尽快缩短自身实力与岗位需求的差距，达成实际工作要求。

二、企业文化积累奠基

(一)公司企业文化基点的建立推广要设立一个明确的强化要求过程：

1、首先，以行政部为小范围初期试验基点，要求我部在3月31日前推出部门推崇文化要点与释义，且要求全部人员不断学习和深化。最重要的目的在于，在日常工作中，我部每名人员必需渐渐建立“遵循推崇的文化”的工作理念与思维模式，将这种工作理念与思维模式深印自己脑、心、骨，成为一种潜意识自发的惯性，不但自己这样做，还要不断带动身边其他部门的人员去感受、接纳、顺应这一工作惯性，将部门、公司建立的文化推崇理念当作自己的理念。

2、后结合企业现阶段实际阶段状况、特点以及董事长核心推崇理念精神的指示要求，在企业须遵循的核心价值观、企业精神、使命愿景、经营理念等多方面或者其中的某些重要方面有步骤、重实效的建立企业文化明确基点。这就要求我部协作董事长在4月30日前，将我公司现阶段须推崇的核心价值观、企业精神、使命愿景、经营理念等方面或者其中的某些重要方面的文化基点确定并推出，依据推出的文化基点，我部须在5月15日前编写其释义，形成《__企业文化汇编》向公司推出。

3、后结合入职培训、企业即将推出的内训、各部门强化要求学习等方式，绽开企业文化的培训宣导。为协作企业文化推广、深化，我部安排由策划科帮助，在5月22日前，将企业文化基点内容并同部分企业制度规范内容，在公司、工程项目部内部多处显要位置墙面制作加装文化宣扬展板，既增大了公司企业文化、制度日常宣导力度，使大家可以随时阅览其内容，还增加了企业规范化、底蕴化的优良形象。

4、企业文化推出后，要求公司对外的各类广告宣扬、门头展示、员工内部培训、员工手册等各种项目内容，必需明确加入企业文化宣导内容。从各个方面深化企业文化的基点作用与思想导向地位。

5、各类部门内集会与公司层面会议之始，须支配企业文化的明确宣导内容以及现实发生的.典型事务(顺应提倡企业文化还是违反企业文化，均举例)说明，将企业文化宣导深化到公司每个人、每件事。

6、在日常工作中，须在文化宣导方向上重实例，树先进典型，设重嘉奖，引导全员接受、遵从、崇尚企业文化。

7、我们要通过包含上述方式的更多推广、深化方式，使“__文化”能根植到每一位__人、与__有关联人的心中。

8、而后，我部须在6月30日前，涵括员工工作规范、考勤制度、人事管控体系，再结合企业文化内容等重要内容，出具并审批确定《______员工手册》文本。安排在7月31日前完成印制、发放过程。

(二)作为企业文化建设重要组成部分，企业历史的沉淀记载须提到高度重视地位。我部现行的公司“大事记”记载工作须接着落实进行，且安排在9月30日前，出台《“大事记”工作管理规范》，明确规定企业“大事记”内容记录种类、要求，将企业各阶段、各类型重要纪念、节点型事务记录积累，逐步、长远的沉淀企业历史文化内容。

(三)依据公司现在所实行的信息宣扬平台，我部建议利用公司板报和微信平台宣扬企业文化，再涵括部分职业道德、做人品质宣导，以树立共同的价值观、信念、处事方式等公司特有的文化形象。要在5月15日企业文化推出后，根据OEC工作要求，每次板报更新须加入企业文化宣导内容;策划科在微信平台发布信息时，每月不少于四次增加企业文化宣导标语或者内容。

(四)开展企业文化重要组成部分的人文关爱福利工作，可以从以下两个方面入手：

1、生日关爱：对于公司转正员工生日，将安排组织开展其生日当日赠送10寸以内生日蛋糕一个，在公司由各部门出代表共同送至此员工处，并当面予以庆贺。

2、生活关爱：员工婚、丧、生病及有特殊大的困难，须要公司施以救济的，各部门发觉后，刚好与行政部沟通，由行政部和相关部门代表公司给员工或员工家属施以帮助和慰问，真正关切员工，让员工有家的感觉，让员工真正融入到____x这个大家庭中。

上述两项工作，建议在3月第一周例会中提出、商讨、确定，以例会决议形式下达执行。

(五)行政部在20__年度将接着做好本年度内1月底的春节、9月27日的中秋节员工关爱福利发放工作事宜。

(六)文图宣导往往印象深刻于言辞，结合上述文化展板宣扬，我部安排与策划部门协作，创建《__内刊》，创刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。我们的报刊更是向企业内部及外部全部与企业相关的公众和顾客宣扬企业的窗口。但鉴于企业发展至今的公司现阶段实际状况，文化理念尚未深化根值大家心中，相应顺应企业文化的各类工作事务尚不能明确体现，公司企业文化深化人心须要一个相对较长的过程，故建议此项文化建设工作本年度不开展，依据实际公司发展状况，延后开展。

三、沟通协调机制建设

我部安排20__年须深化规范内部纵向与公司各部之间横向沟通协调工作的要求与模式，做到规范、有序、顺畅、严谨。

(一)横向沟通：建议沿袭以往的周例会的横向沟通模式以及部门之间沟通主要信息及文件的签字模式，视公司各部实际协作状况，可适时推广部门之间《工作沟通协调单》模式，将全部部门之间横向须沟通、协调、协作的工作均落实在纸面上，有支持需求、签字回复、时间节点等，便可很大程度上规避言语传达无凭据、不担当、有理由的弊端。但《工作沟通协调单》模式，会使公司各部之间关系虽现规范化但明确疏远、生硬(可能出现僵化效果)，工作氛围和谐度会明显降低，在公司现阶段，不建议推广过早，可适当选择在20__年底或者20__年进行。

(二)纵向沟通：3月1日始，进一步完善行政部各岗位员工定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。就目前的工作氛围来看，虽然有请示、汇报，但多处于被动的状态，这种状态将在新的一年有明显改善，要求做到“事前、事中、事后”三个环节都有请示和汇报，行政部经理依据其请示、汇报状况刚好协调和处理执行人员实力范围外的困难和问题，赐予工作上强有力的指导和支持。且纵向沟通会进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档、文件的记录、签字工作。

四、档案管理规范

行政部现阶段档案管理实际操作工作已相对摸索出较有序、合理方式，我部在20__年接着共同探究、探究更合理、规范化管理方式，依据公司文件、档案管理实际状况，结合公司要求规范的表单管理项目，我部安排在3月31日前明确出台《文件、档案、表单管理规范与要求》，整体文件、档案、表单管理根据制度要求执行。

行政工作总结篇8

一年来，我坚决拥护党的领导，坚决拥护改革开放。在思想上、政治上、行动上始终与党中心保持高度一样。仔细深化学习实践科学发展观活动，通过个人自学、集中学习，沟通和探讨的方法不断地提高了自己的思想政治理论水平。遵守国家法律和法规，不做违法的事情。遵守社会公德，保持优良的传统。坚持老醇厚实做人，踏踏实实做事。亲近作风正派的同志，远离心术不正之徒。不损人利己，做到言行一样。维护团结，不拉帮结派。做好自己的本职工作，完成领导交代的'任务。

x年个人工作总结报告如下：

1、x办公室的工作。

在x队部的领导下，做好x日常事务，做好个人工作安排，上传下达。负责接听电话、传真、文件的收发、建档、保管工作。编写船队的日常值班、节日值班表。负责服装的登记、发放。做好的培训和考核工作。做好与上级机关的协调工作。做好办公室的清洁卫生。听从领导的支配参与日常的值班与执法工作。做好领导交代的其他任务。

2、x艇的轮机工作。

在接到出航吩咐时，我仔细做好各项打算工作，检查各项指标。航行值班中细致视察主机的状态，查看冷却水的温度，润滑油的压力。并帮助水手做好靠泊工作。做到不怕脏、不怕累、不怕辛苦圆满的完成每一次出航任务。在日常保养中，我根据平安守则与操作规则进行操作。仔细检查全船的机电设备，定期的进行检测与维护，不间断的做好蓄电池的充放电工作。做好油料的添加与存放。做好轮机备件的申购、保管。做好机舱的清洁卫生。使船艇各种设备处于良好状态，做好随时出航的打算。

展望x年，我希望自己勤于工作之余主动参与身体熬炼，有一个强健的身体才能更好的工作，做好x年个人工作安排。主动参与各种培训，提高自己的实力和水平。要多读书、增阅历要到祖国的大好河山走走看看。要努力克服急躁的脾气，要以平常心看待身边的事。在工作中要养成记笔记的习惯。在会议上敢于发言，提出自己的不同看法。

行政工作总结篇9

实践是理论的来源，理论是实践的基础，实践是检验理论正确与否的唯一标准，打从中学起老师就始终这样谆谆教育我们。我觉得我深知这个道理，所以始终盼着实践的机会，在实践中检验自己学到的东西，检验自己原委学到了多少东西。

xx月份，学校课堂教学正式结束，并要求我们找工作实习。对于我，早迫不及待了。我怀着满腔的热忱做好简历，在网上向不同的公司投递。俗话说初出茅庐都是热血沸腾，不知天高地厚。起先时，满怀自信地投递了一些比较好的公司，然后满怀期盼的静侯佳音。可是，投入好公司的简历，就如一颗针，掉入大海，连点点涟漪都掀不起。对于这样的结果，难免还是有“意料”，颇受打击。后面变更了策略。投了一些相对差一点的公司，不久便得到了面试通知。当得到通知的时候，颇有一些感动，因为自己至少得到了点点认可，让我觉得我有别人须要的价值。我想一个最欣慰的事莫过于自己的价值得到别人的认可。之后面试也很成功。胜利应聘上了几个职位，经多方面因素考虑，最终选择了xx。由于国家实施科教兴国的宏大战略，逐年加大对教化的投入，主动地改善老师的福利待遇，老师这个看似静默无闻的工作渐渐成了一个“香饽饽”，为众多就业青年所青睐。在这样一个时代背景下，xx年，几个在教化行业多年打拼的有梦青年创办了xx，我所应聘的职位就是教化机构前台文员，统筹本校区内的的招生报名，培训班服务等工作。我想这虽然只是个小公司的一个小职位(相对世界500强而言)，但我相我的价值在那里可以得到体现，我也可以从那个公司里学到我想学的东西，初步试下社会这汪水有多深。

几天后，我就怀着一颗谦逊与期盼的心“走立刻任”了。到了公司，一切就任仪式都简洁却严谨。我只做了简洁的自我介绍，与公司同事相互相识后就起先工作。在这里，我觉得一切都很实在，没有什么浮于形势的东西。在这里也有没有什么多余存在，一切存在的东西都有他存在的责任与权利。

前台最能表现公司的形象，由于客户对公司第一印象特别重要，怎样给客户美妙的第一印象呢?

要求前台工作人员必需面带微笑，让客户一看到你就感觉亲切和热忱，有种宾至如归的感觉!其实我认为这个并不是很困难，因为笑，想想快乐的事情就能笑了，但是要一成天都保持这样的微笑就不是一件易事了。记得我刚入职实习的时候笑容特别的不自然，用我同事的话讲就是把嘴角的肉舍命地往两边扯，是扯皮而不是笑。为此我向店里的微笑天使请教了。她告知我笑得自然、绚丽是须要技巧的。首先要自信，只有自信你的笑容才能透出阳光的味道，才能自然。其次，想像。可以想想自己快乐的事情。

我们第一天就是招生动员大会，商讨xx月份即将起先的招生工作。会上总结了前几次的招生工作，分析了目前的市场状况，介绍了些招生招生阅历，制定了几个招生方案。紧接着，又是xx天的职前培训，由专业的询问顾问与我们共享，怎样加强团队建设，怎样做一个优秀的班主任，基本的商务礼仪学问等。总的来说，这是几天的培训，其内容远比我在不学校上几天的课多，其压力也远非我在学校上几天课所能感受到的，不管你学习实力怎样，在这几天内你都必需驾驭并能够运用，否刚卷铺盖走人。

培训完后，便紧锣密鼓地起先招生工作了。首先我要做的就是选拔一批招生专员，重新打造一个强有力的招生团队，同时，这样我才能圆满地完成我的招生安排。我们遍布聘请启示，诚招开朗，善言，有责任，能吃苦的招生人才。我们也没想到应聘的同学那么多，这在肯定程度上加大了我们选拔工作的负荷，但是选择多也是一件好事。面试工作由我和公司两位同事一起主主持的。第一次做面试官面试别人还真惊慌。以前感觉面试官多神气威猛，主管“生杀大权”，直到自己做这个的时候才感觉做一个面试官承受的压力非常大。面试官首先就得气场上压住对方，得相出N多问题“刁难”对方，当然这些问题不是真得很刁钻，而是一些能够区分对方思索实力，逻辑思维能思力，语言组织与表达实力，个人价值取向与个人品行等实力的问题，而这些问题通过对方的回答便能折射出他是一个什么样的人。而做为面试官不仅要能提出这样的问题，而且还要能够对过对方的回答赐予精确的推断，看也是不是自己须要的人。同是，面试官也要随时应对对方提出的任何合理问题，并予以解答。再者，面试官是公司的代表，假如一个面试官都不能让对方信服，可想对方会怎样看待自己的公司，更不用说聘请对方来公司工作了。所以面试官不是一个简洁的差事，也不是随意一个人能胜任的。

经地惊慌的选拔工作后，组织好了自己的招生团队。随后我便召集全部招生专员，组织了一个简洁的培训会，介绍老师资格证方面的一些政策与信息，共享宣扬招生策略，然后进行任务分工：招生工作就开式开展了。在这随后的几天里，我就在办公定值勤，和两个同事负责学员报名工作，为学员供应询问及帮助学员完成全部报名程序。同时，调查设点为的状况，看询问的人有多少，询问的问题有哪些，点上报名有多少等。办公室值班也不是件轻松的事，到了中午报名高峰期，三四十个学员报名，连开都开得不停，

何况还要废口舌给他们讲怎样填报名信息表，怎样完成图像信息采集，完成全部信息采集后又要亲自核对繁杂的个人信息——这个特别重要，容不得半点错误，其正确与否干脆关系到学员能否参与考试，能否拿到老师资格证。而在完成报名程序的过程中，学员又会遇到这样那样的问题，我们又得跑过去跑过来细心指导。有时，忙完后，我们都有种虚脱的感觉。而忙完一天后，我自己还得总结每天的工作，思索招生过程中遇到的问题及应对措施，思索更好的招生策略等。我不能说工作有好累，我想既然选择了，就有责任去把它做好，不管过程有好辛苦。在大家努力下，圆满完成了任务，得到了公司领导的认可。

招生工作结束后xx天，我们便开学了，组织培训班学员上课。我所要做的就是统筹教学服务工作，带领班主任帮助课任老师完成教学安排，为同学学习供应优质的服务，如发放教学资料，创建良好的学习气氛，组织班团活动等。这个阶段的工作不繁重，却伤神。因为这个阶段的工作，须要更多创意，须要更多的热忱，须要更多的耐性，须要更多的微笑去为同学供应温馨的服务，为他们创建一个良好的培训环境。

实习心得及体会：

一、高力求，低亦就

都说现在高校生就犯难，就业难，但个人觉得就业可能不是那样难。难的只是找一个称心如意的工作难。有些刚毕业的高校生，觉得自己虽不算个人物，但终于是个堂堂的高校生吧，相对社会中的其它群体，好歹也得找个风光 的，工资高点的工作吧。而自己呢，在高校里算是学到了些书本学问无可否认，可要就工作实力而言呢，我们难以定论了，或者强，或者一般，或者较弱。他们就带着这种高校生的“光环效应”去找工作。还有些同学是辛辛苦苦十多年的寒窗才拿到一个高校的学位证，他们的勤奋与努力让他们不甘于去找一个一般的，不怎么出名的，工资不怎么高的工作。他们往往觉得他们就该找一个名企的，工资高的，福利好的工作，这样才对得起他们自己。再者，还有些人夜郎自大，自以为是个人物，其实不学无术，无才无能，而他却好高骛远，硬要找个特别好的工作。然而试想你是一个公司的老总，你会轻易高薪聘请一个初出茅庐的，工作实力为未知数的毛头小子吗?这样就形成了高不成，低不就的尴尬局面，这样的就业难的局面就形成了。水往低处流，人往高处走，做为一个有学问的高校生更该憧憬高处，这是无可厚非的，甚至是提倡的，但是我们总不能一步登天，万事总得有个过程。我们应当从基层的工作做起，把从相对差一点的工作做起，在差的工作中不断熬炼自己的实力，呈现自己的才华，然后再争取找个与自己实力匹配更好的工作。再者，从实际动身，我们都xx多的人了，总不能真做个啃老族吧?我们得独立生活，因此，我们就得先就业，找个糊口的工作，解决生活问题，然后再择业，找寻一个更好的工作。所以，对于工作，高力求，低亦就，先求生存，再求发展。

二、工作知学习知不足，学习知工作知不易

青春总是冲动的，也是浮躁的，尤其是对于一个在学校这个象牙塔里呆了xx多年的我，耐不住孤独，就像一个剑客，十年磨一剑，十年后最终忍不住孤独，总想把试君，在江湖闯荡一番。然而，熟不知自以为剑术不错，却还远远不能满意行走江湖的须要。我虽然在学校学习了那么多课本学问，但在工作中才发觉有很多东西自己在课堂上都未涉及过，老师也从未教授过。因此我的学习原来是狭隘的，远不足已满意工作的须要。在每天的工作中我都感觉到了压力，就是要不断地学习并驾驭新的东西。而通过在工作中的不断学习，我对工作有了更深刻的相识，明白工作不仅仅简简洁单地动动手，动动脑，完成工作任务，而是一具困难的做人做事与学习的过程，而任何一方面都得学会很好地去处理。

三、吃若是硬道理

公司不是学校，想学就学，想耍就耍。公司有的是做不完的业务，有的是处理不完的问题。工作的时候，我们就得认仔细真地去工作。工作也不是学习，你想做就做，你不想做就不做。工作就得按公司的支配，把有自己责任内的，甚至责任外的事都做，而且做好。所以这样一天8个小时坚持下来基本上是身心乏累。很多人都想找轻松的，耍得好的，高薪的工作。其实真正的工作，有哪个是轻松的?难不成人家公司会高薪聘请你来耍不成?所以，对于工作，我们应当抱着吃苦的心态。要知道，公司从来不缺拈轻怕重的人，公司也从来不会观赏拈轻怕重的人，假如我们能吃苦，我们满意了公司的须要，我们的价值也会相应上得到公司的认同，我们工作的前景也会相对更光明。

四、结束语

暑期实习是个是我步入社会工作的一次尝试与热身，做为一个实习生，我还是比较圆满的完成了我的工作任务。虽然在实习时遇到一些挫折，也有感到悲观，但坚持下来后，才真正从中学到了不少学问，明白了不少道理，对自己的人生目标也有了更清楚的相识。我也明白，我其实还是一个学生，只是我的课堂搬到了社会，而不课堂，没有老师再给我上课，而是我自己主动去实践，在实践中学习。在此，也谨诚心地感谢在这次实习中给我供应指导与帮助的领导，老师，同事!

时间如细沙，当我们想要紧紧的握住的时候，总是会从我们的指缝溜走。在这几个月的劳碌工作以来，尽管我没能抓居处有的`“时间”，但是我的确在这段工作期间收获了不少的东西。

回顾这三个月，我从一开是的培训老师，到酒店的同事们，再到各种各样的顾客们，他们给我带来的不仅仅是工作中的熬炼，更是社会上的阅历。以下是我对这三个月来工作的总结：

一、岗前培训

在正式的工作真正的起先前，我们还要进行短暂的培训课程。尽管在学校中我已经驾驭了不少礼仪方面的学问，但是在这里，还是要一切从头学起。

在这次的学习中，由xxx前辈给我们带来教学。在她的严格要求下，我们将工作的每一个步骤都学习的特别透彻!这不仅仅是xxx前辈讲解的好，而且她对工作的要求也特别的高!以往在学校中我也拿得出手的学问阅历，在如今的培训中显得那么的微乎其微!在一遍遍的指正中，我最终顺当的驾驭了前台的工作技巧。

相对于其他的岗位来说，前台对礼仪的驾驭是更加重要的，所以在这次的培训中，我深刻的感受到了自己的不足，并且通过不断的改进提升了自己的工作实力。

二、工作的状况

来到前台工作，在前期的时候，我通过视察前辈的工作，并做一些简洁的工作来度过。但是随着工作的推动，我也起先被要求独立的起先熬炼!这对我来说真的是千载难逢的体验。在不断与生疏顾客的沟通中，我很好的熬炼了自己的心态!让自己不会轻易流露出惊慌的心情，尽管在遇上预料之外的状况时仍旧难以避开慌乱，但是比起之前来说，我已经有了很大的提升和进步。

同时，我还要感谢xxx领导，在实习期间，领导总是会在路过的时候给我各种指引，让我能在工作中更好的成长!这也是我能提升的这么快的缘由。

三、个人总结

在这次的实习中，我最大的收获在心态上!过去没能深化的接触社会，导致我空有阅历却没有打算!在这次的实习中也是，初期面对顾客的时候总是瞒不住自己眼神的慌乱。但在熟识了这里的环境后，我也慢慢的安定了下来。而且越是了解自己工作的酒店，我就越是有信念做好自己的工作。如今的我，更加的自信，更加的开朗，我信任，在将来的工作中，我也能完成的更加精彩!

行政工作总结篇10

这周主要工作是将接手的全部文件分类归档包括电子和纸质两种，一方面处理日常工作，另一方面查看公司相关文件和资料，熟识公司业务流程和规章制度，尽快融入公司，连接各方面的工作，在大家的支持下，基本可以应对。

本周帮助市场部做了明信片的分装工作;并参与了周六的促销活动，感受到公司员工的工作状态还不错，工作流程和连接还是很有序的，就是人员有点散漫，活动支配人员改变大，这也与公司的行业有关吧，艺术设计要有独特的思维和空间。

所以不能按部就班的死扣制度，而是要留意多沟通和可操作性。

办公品和活动用物品的申购流程基本明白，本周市场部申购长条桌15张，费用3900元;周六活动用水果费用266元;前台空调修复费用420元;制作获奖奖状300元。

会议打算的'事项也基本了解。

但是员工拖拉的习惯不好，以后要加强督促。

晨会和值班工作，在详细操作方式上对相关制度做了重点重申和要求。

本周对固定资产做整理核对，制定了保洁员岗位考核标准。

本周遗留工作:

1、四楼绘图部门的灯坏，椅子申购事项

2、申购物品未完成

3、电脑大屏幕坏

4、打卡机申购

5、嘉奖

6、300份礼品要在30日之前到位

7、报餐问题不严谨

8、活动支配人员改变大

9、市场部有线电话的撤除

下周支配

1、周年庆工作是下周工作重点，行政部主要提前做好300份礼品的订购、签到表的打算、午餐订购、撤展协作工作。

2、考勤统计工作

3、市场部有线电话的撤除

4、整理四楼仓库

行政工作总结篇11

今年以来，我股在局里的正确领导和上级业务部门的大力支持下，行政股工作人员深化学习实践科学发展观，以十七大会议精神为指针，以科学发展观为统领，接着仔细实行省、市财政工作会议精神。进一步深化财政支出改革，规

范支出行为，降低行政成本；进一步加强预算管理，加大财务监管力度，确保财政资金平安运行、高效运用，同心协力地完成了今年的工作任务，现将今年工作总结如下：

一、统一思想，提高相识，加强业务、理论学习，深化学习实践科学发展观，全面提高全股工作人员的政治素养和业务水平。

依据局里要求行政股深化学习实践科学发展观活动，扎扎实实地开展了学习调研和平分析检查活动，在工作中，精确把握这两个阶段的详细要求和工作重点，围绕中心，仔细策划，周密部署，细心组织，把深化学习实践科学发展观活动进一步引向深化，圆满完成了这两个阶段的工作任务

在政治学习的'同时，我们也加强了业务理论学习，要求全股工作人员明确业务性质，驾驭业务学问。系统地学习《预算法》、《会计法》、及其它一些政策法规。

二、打好基础，提升实力，圆满完成各项目标任务。

（一）加强预算管理

今年我股科学、合理、高效地完成了行政预算编制工作。

在预算编制过程中我们坚持有保有压原则，细化预算编制，提高经费到位率。坚固树立过紧日子的思想，严格限制一般性支出，反对大手大脚花钱和各种铺张奢侈行为。突出了统一，协调、真实、刚好的特点。详细说就是与大预算标准相统一，与各股所、各单位相协调，严格把关，保证数据的真实性、牢靠性、时效性。

（二）加强预算执行管理，从严限制支出

1、今年我股严把预算审核关，做到预算按标准，拨款按进度，追加按程序。特殊对用款单位申请追加的经费，坚持按用途、项目、资金、标准严格审核后，提交会议探讨确定，然后填报财政资金支出审批单，最终上报局领导审核签字后方可拨款。

2、对办公费、水电费、交通费实行部门预算管理方法，年初一次性预算到位，严格按季度拨付资金，实行超支不补，节约留用的管理方法。

3、刚好、精确地完成行政口预算调整工作。为了给年底的决算工作打好基础，确保预算数字精确，内容完整，调整预算时，我们以年初预算为基数，对新增人员严格根据四证进行审核，对工资变动人员按文件进行逐一核对。

三、主动协作完成上级部门和局里支配的各项工作

（一）协作工资中心完成人员信息库数据填报工作，在填报过程中，我们将各项指标与年初预算进行逐项核对，确保统计数据的真实性和完整性。

（二）按月上报公务员津贴补贴安排、津补贴用款安排和工资用款安排，确保行政单位津贴、工资刚好足额发放。按季度上报公用经费用款安排，确保行政单位正常开展工作。

（三）仔细负责，做好经费报告的审核工作。经费审核工作对加强支出管理，节约财政资金具有较大的现实意义。由于经费审核量较大，我股对该项工作始终非常重视，为此，也花费了大量的精力。我们的原则是依据须要与可能尽量节减，力争将财政经费追加降到最低程度。

（四）刚好上报全年的行政部门基本状况，为各相关业务口管理工作供应了必要的依据。

经过我们的共同努力，我们已较好地完成了各项目标任务。20xx年是实施“十一五”规划的最终一年，也是发挥财政调控实力，促进我县经济发展的关键之年。我股将进一步弘扬为民、务实、清廉的工作作风，再接再厉，真抓实干，促进行政各项事业发展，努力推动行政财务管理工作实现新跨越。

行政工作总结篇12

工作中的不足

选购 办公用品时没有能够很好地安排，想得不够全面，只看到眼前缺的，这点须要自己以后多专心，多操劳。

考勤统计过程中存在过失误，虽然当时已改正过来，没有造成大的影响，但是这也提示了我细心的重要性，考勤做出来后，肯定要细致检查一遍，确认精确后再发出去，还有一些同类型的信件也是一样，发出去了有错误再