食品有限公司企业制度

企业制度1、任职聘用（1）入职指引个人资料A.员工入职企业时，须提供以下资料：身份证；学历证明；职称证书、资格证书；婚育状况证明；近期体检报告；免冠一寸近照3张。B.当个人资料有以下更改或补充时，请你及时到人事部门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保你的资料准确真实：姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训结业或进修毕业。C.个人信息应真实准确，同时企业保留对员工提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，会被要求即时离职。（2）报到程序企业人事部门是具体负责办理报到手续的职能部门，每位员工需亲笔填报各种个人资料。特殊岗位的员工需要寻找一位当地户口亲友作就职担保人，并签订担保书。（3）入职指引人员工进入企业后，部门都会指定一名员工作为入职指引人（通过招聘进入企业的员工由人事部门主管担任其入职指引人）。入职指引人除了介绍企业、部门的基本情况和工作任务外，还会告知员工如何领取办公用品、使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。同时，企业将安排一系列的入职培训。工作时间企业实行每周48小时工作制。周一至周六上班，每天工作8小时，周日休息。因为实际工作需要和季节不同作息时间会有相应调整，以公司调整时间为准。（4）员工行政岗位分类为方便内部行政管理、工资体系、企业福利、业务管理、会议管理及沟通管理，根据公司各岗位工作特点，将所有岗位划分为管理（技术）岗、工人（技术）岗两大岗位序列，其中两大岗位序列又分别分为七个岗级，每个岗级分十等，并设有专门的《员工岗位分类表》供查询。员工在入职时，人事部门将明确其员工类别。试用期企业根据员工的行政岗位分类确定是否有试用期。试用期一般为3个月，最长不超过6个月。企业将根据员工在试用期内的表现缩短或延长试用期。试用期是一个相互磨合的过程，在试用期内，员工可以提前15日提出离职。同样，如果员工的工作无法达到要求，企业也会提前15日通知终止对员工的试用。（5）转正试用期满后，员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人事部门进行考核，按照权限规定审批通过后，员工就成为企业的正式员工。选聘原则：具备良好的道德品质；身体健康，符合岗位聘用条件；符合企业对人才成本的要求；有正确的求职动机和良好、积极的工作愿望。（6）聘用期限试用期满，经双方协商，员工与企业签订正式劳动合同，合同聘期1年，1年期满双方如无异议，合同可以续延。如果在企业连续工作超过10年（自公司成立日起算），经本人申请可以签订无期限的劳动合同。（7）违约责任合同签订后，企业和个人均须严格遵守合同条款，在合同期限内，员工离职或公司辞退员工均须承担违约责任，违约金为员工工资的12倍。（8）员工聘用形态分类企业根据员工来源的不同分为不同的聘用形态。A．合同制员工：指与企业正式签订劳动合同的员工。B．上岗制员工：指因各种原因未与企业签订正式劳动合同而在本企业工作的员工。C．借用员工：指本企业与借用单位就员工的借用订立借用协议，在一定时期以一定方式借用的员工。D．退休后聘用之员工：指在原单位退休后被本企业聘用的员工。E．兼职员工、季节工、集体劳务工：兼职员工和季节工是指因为特定工作内容与企业签订阶段性劳务合同，该工作事项完成，劳动关系也就解除的员工。集体劳务工是指由社会劳务企业组织的下岗员工或外省劳务工，以集体签约方式提供的劳务工。（9）亲友应聘企业鼓励员工推荐真正有才能的亲友加入。对员工亲友的招聘程序及考核标准一视同仁，但直系亲属一经录取不能与推荐员工在同一指挥线上任。（10）内部调动公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动；员工内部调动需经本部门及用人部门经理审批，人事部门报总经理批准，下发《人员调动通知单》，并备案。（11）晋升公司依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神，由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。人事部门备案，通知各部门。（13）员工离职员工在聘约期满前需终止劳动关系的，需15日前提出正式的书面申请，填写《辞职申请表》，经有权限人审批后，办理正式工作交接及其他有关手续，并承担合同中规定的违约责任。（13）辞退对于严重违反规章制度或有以下行为之一的员工，人事部门经过调查核实后，企业将予以辞退或解聘。A．损公肥私，徇私舞弊者。B．带有不良动机进入企业者。C．没有达到工作要求者。D．由于主观原因造成严重事故之责任者。E．造成企业利益损失之责任者。F．不能胜任本职工作，无正当理由不服从调动者。G．挑拨离间，造端生事，明处或暗处建立小帮派或聚众闹事者。H．长期不能与他人合作共事，不能形成团队一员者。I．长期不能为企业创造价值者。J．内、外部顾客不认同者。K．违反法律、法规者。（14）劳动合同的续延和终止合同期限满，经双方协商如无异议，合同可以续延，或不再续签合同，合同终止。（15）工作交接凡离职的员工，必须按企业有关流程与管理制度，在规定时间内移交个人从企业领用的物品并办妥工作交接手续。凡不按企业的规定和要求办理工作交接手续者，企业有权将其还未发放的工资、奖金等予以停发。同时对于因未办理交接而给企业造成经济损失者，企业有权追索其赔偿。2、劳动纪律（1）办公秩序A．胸牌：上班期间在办公区域内，员工须佩戴公司统一定制的胸牌，佩戴规范、整齐。B．工作纪律：上班期间，员工坚守岗位，不得随意聊天，不能打私人电话（有急事需打时不超过三分钟时间），不可以打私人长途电话；在上班或休息时要尊重同事，未经许可无权翻阅或挪用他人物品和文件（特殊工作，紧急情况除外）；办公区内不准大声喧哗，接电话时声音应尽量以不影响他人工作为准；因工作需要暂时离开岗位时，应知会同事。C．保持清洁：保持办公室的清洁、整齐是每一位员工的责任，请时刻注意保持办公室卫生，文件摆放应整齐、清洁。D．来访：办公室是公司的办公场所，凡有客来访必须在邀请人陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈请在公司指定的办公地点。（2）考勤请假制度A．打卡或签到：公司实行上下班打卡或签到登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理，违犯此条规定者，代理人和被代理人均按照有关规定给予处分。B．迟到、早退：工作时间内未经批准迟到、早退半小时以内扣除半天薪酬，一小时之内的，扣除全天的薪酬；当日迟到、早退超过一小时按旷工半日计，超过两小时的，以旷工一天计；未经请假而休假或擅自超假，以及前述迟到、早退超规定的为旷工，累计旷工一天扣除3天的薪酬，一年中累计旷工超过3天的(不含3天)，企业有权予以辞退处分。迟到、早退超过5分钟至30分钟，累计3次按旷工半日论处。迟到、早退一小时以内，累计两次按旷工半日论处。偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或考勤人员查明属实者可准予补办请假。C．倒休：因工作需要，不能执行企业正常作息时间的员工，经领导批准，在适当时间安排倒休或调休。（3）请假A．员工请假必须对其在请假期间的个人工作对本部门其他人员进行交接，以使工作有序进展。B．员工连续请假（事假、病假或因其他任何原因请假）超过12天的应办理工作交接，上班后另行安排工作岗位，其岗位工资也随之更改；超过半年（产假、工伤假除外），企业可暂停为其办理一切社会保险，改由员工个人自理，待重新上班后，再恢复企业办理。C．病假、事假均为无薪假。需按相关制度规定，由有权限人员审批。D．工作时间如需外出办理公务，应事先向直接上级请示。3、办公用品和设备的管理（1）传真机、复印机、打印机、录像机等均由公司办公室负责管理，不得私用。（2）电脑：根据工作需要为员工配备的计算机，应按照有关规定进行使用和管理，不得作为个人聊天和游戏之用，一经发现严肃处理。4、薪酬及福利分配原则岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司司龄。工资结构公司执行岗位工资制度（详见公司相关规章制度），员工工资由基本工资、绩效工资、效益工资三部分组成。即：员工月工资=基本工资+绩效工资+效益工资（3）发薪日期及薪酬发放办法基本工资、绩效工资于次月15日以银行转账出款形式发放，遇节假日相应提前，由人事部门发放“工资条”确认。效益工资根据岗位级别不同，发放时间不同（具体见公司相关规章制度）。（4）薪酬调整原则：根据企业效益、行业社会平均水平及购买力平价原则，每年进行一次调整。（5）个人所得税：所有形式的工资均为税前工资，发生的所得税由员工个人承担。（6）福利政策A．社会福利：公司根据用工性质和相关规定为员工办理社会福利，不分职级。员工可能享有养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。B．企业福利：是指除了社会对就业员工统一支付的保障之外，由企业为员工提供的福利待遇。需要明确的是，并非所有员工均能享受到每项企业福利，而是按岗位职务、岗位特性和岗位的实际需要的不同而决定其是否享有。具体包括工作服、午餐补助、通讯补助、交通补贴、提供可借阅的图书、员工宿舍、企业贷款、购买企业平价房、员工活动、员工档案费、大病住院补助、劳务管理费、员工上下班车辆接送、健康检查、生日礼物、贺仪与奠仪、各种假期等。（7）各种假期的详细规定A．政府规定的法定假日：企业全体员工享有元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，国庆节3天，合计10天的法定假期。法定假为全额有薪假。B．婚假：在企业服务一年以上的员工，可请7天婚假，婚假期为有薪假期。C．丧假：员工近亲属死亡(近亲属指父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、婿媳)，可请有薪假3天(不含赴外地来回路程时间)。D．产假：在企业服务一年以上的员工，可按国家规定享有产假，产假为有薪假期(只按基本工资领薪，没有其他绩效工资等及所有的奖励)，经主管批准延长产假的，为无薪事假。其他计划生育假参照各地劳动部门规定。E．男员工护理假：配偶生育第一胎时，男员工可请2天护理假。F．工伤假：员工因公负伤按政府规定享受全额有薪工伤假。G．探亲假：在企业服务一年以上的员工，可享受探亲假，未婚员工每年可探望异地父母一次；已婚员工1年可探望异地配偶一次，4年可探望异地父母一次，但配偶与父母中一人同在一地的，则不享受探父母假。工作地与亲属不在同一省份的，探亲假假期为10天(含往返路程时间，下同)，在同一省份的，为7天，在同一地区、同一城市(含郊县)的，没有探亲假。探亲为有薪假。员工探亲假交通工具的搭乘标准按企业规定标准执行。路费指员工工作地至探亲地之间的最短路程往返费用，凡能一次抵达的，不予报销转乘的交通费。路费仅包括：车、船、飞机票费，机场手续费，其他费用一律自理。一般情况下，探亲假应在当年一次使用，若分为多次使用，应报上一级主管领导批准。不管何种情况，探亲假路费一年内只能报销一次。H．企业年假：企业年假为7天，由企业统一安排在春节前后休假，具体时间由公司根据工作情况予以确定，同时报公司人事部门备案，企业年假为有薪假。5、出差及费用报销员工出差应事先向主管领导申请，经批准后方可向财务领取借款，出差申请应注明出差地点、时间及完成工作的内容及目标。出差地有企业宿舍的，首先应住企业宿舍，若无企业宿舍，按企业制度规定的住宿标准选择住宿地；出差报销范围包括：餐费、市内交通、私人电话费，按制度规定的额度，采取上限包干制，但在包干数内的实际发生的费用凭发票报销，实际未发生的，不报销费用。6、安全制度（1）防盗办公室人员下班时，关闭你所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。作为参考，长兴公司不希望你将非常贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。管理人员有责任督促所在部门员工采取措施防止公司财物和员工财物被盗，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。（2）禁烟公司办公区和生产车间都是禁烟区。任何人都应遵守，无论是顾客和供应商只要进入公司你就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。（3）安全及急救常识：A．公司对所有员工进行安全知识教育，使员工掌握一些紧急状态下的自救方法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。B．发现有形迹可疑人员和不法行为事件时，应提高警惕，密切注意，并立即报告有关领导和保安人员。C．工作期间出现如暴雨、高温、沙尘暴、强雷电、大风、地震等气象灾害时，请及时参照当地气象部门发布的预警信号，采取相应的安全及防御措施。7、健康制度公司时刻关心员工的身体健康，致力于向顾客提供