助理人力资源管理师模拟试题

助理人力资源管理师模拟试题1、下面的职业守则中，正确的是(acd).a、诚实公正、严谨求是b、人尽其才、能置其位c、有效激励、促进和谐d、勤勉好学、追求卓越e、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是(c)：a、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行b、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定c、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作d、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展e、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守(abcd)：a、职业守则b、国家法律c、地方法律法规d、劳动法4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为(cbda)：a、企业规章制度b、地方法律法规c、劳动法d、职业守则以上1-4位职业道德题目5、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即(acd)：a、**项目b、培训开发费用项目c、社会保险和其他资金项目d、其他项目e、人事管理费用项目6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在**预算的基础上，按照以下的步骤进行，即(abd)：a、分析检查和对照国家有关的规定b、本地区有关部门公布的各种有关员工**水平的数据资料c、同行业的相关数据d、企业上一年度**和社会保险方面的统计数据和资料e、企业下一年度相关费用项目的预算7、人力资源管理成本是由(ab)构成的。a、人力资源原始成本b、人力资源重置成本c、人力资源计划成本d、人力资源预算成本e、人力资源结算成本11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意(cde)：a、心理测试人员必须经过专业培训d、确定绩效标准e、确定考核系统以上22题共一分为考核与评价内容23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了(abce)等。a、确保薪酬水平具有竞争力b、激励和保留员工c、使得公司利益和员工利益共同发展d、符合企业发展战略e、合理控制成本24、岗位评价的工作程序是(abce)：a、制定岗位说明书b、确定基准岗位，并进行岗位评价c、确定薪酬评价方法d、检验薪酬评价方法的科学性e、根据岗位评价方法对岗位进行评价25、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是(acde)。a、确定要评价的岗位，搜集岗位信息b、确定基准岗位c、选择并界定薪酬要素d、确定要素等级e、确定要素的相对价值26、如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有(abcd)：a、奖励性调整b、生活指数调整c、工龄**调整d、特殊调整e、经营性调整27、按照我国劳动法的规定，社会福利包括(abcde)：a、公共设施b、财政补贴c、居民住房d、生活补贴e、集体福利28、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额(ce)：a、没有住房b、失业c、离休退休d、为朋友购买住房e、自建住房以上23-28题共六分为薪酬与福利内容29、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：(bde)等。a、劳动合同必须经过鉴定b、使用政府推荐的劳动合同示范文本c、劳动合同符合企业利益的需求d、劳动合同的法定条款不可缺e、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾30、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则(abcd)：a、内容合法原则b、平等合作原则c、兼顾劳资双方利益的原则d、维护正常生产工作秩序原则e、符合地方劳动力市场供需原则以上29-30题共二分为劳动关系管理内容判断正误(每题1分,共10分)以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择a，如果错误，请您选择b，并在答题卡上涂黑相应的方框。1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。bf、正确b、错误以上第1题为职业道德题目2、岗位分析的结果是岗位说明书。ba、正确b、错误以上第2题为人力资源规划题目3、功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。ba、正确b、错误以上第3题为招聘与配置题目4、员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。ba、正确b、错误5、招聘活动可以不经过评估。aa、正确b、错误以上第4-5题为培训与开发题目6、制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。aa、正确b、错误以上第6题为考核与评价题目7、调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。ba、正确b、错误8、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。ba、正确b、错误9、硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业