新员工管理规定

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试用期规定

1．新员工在试用期间，公司和员工双方均有权随时提出终止试用，双方均不能提出任何经济补偿。

2．新员工试用期限一般为三个月时间。

新员工入职后由人力资源部负责为其建立人事档案，包括身份证复印件、毕业证复印件、职称证复印件、入职申请表、转正申请表等，并由人力资源部负责为每名入职员工建立电子档案，包括每个员工的个人基本信息、劳动合同签订情况、档案代管情况等。

3．试用期工资由人力资源部根据公司规定，结合岗位要求、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素，与应聘员工协商，达成一致意见后，报总经理批准后执行。

4．由人力资源部组织对新入职员工进行培训。包括：公司基本情况、发展状况、公司人事治理规定，公司规章制度，企业文化理念、福利待遇、转正条件、劳动合同签订条件等。培训结束后进行考核，并将考核资料存入本人档案。

5．在职员工，无论试用期，还是转正后均应严格遵守公司规章制度。

6．工资属于绝密信息，任何员工不得向他人透露自己的工资，也不得以任何方式打听任何其他员工的工资。

7．签订保密协议。根据公司保密制度要求和专业保密要求，与每位新入职员工签订保密协议，以保守公司相关机密。

8．新员工试用期间，公司人力资源部有权对其进行随时随地的考察和了解，如发现不符合公司发展要求，随时终止试用。

二、员工转正规定：

1．试用期满后，员工写出试用期工作总结，部门主管领导对其写出试用期综合评价，对该员工继续留用与否提出明确建议。

2．经部门经理审核无误后递交人力资源部。

3．人力资源部对其进行调查审核，对符合转正条件者，提交总经理、董事长批准。

4．转正后工资待遇，看新员工工作能力、工作态度和团队合作能力等综合情况，按公司规定调整。

5．转正后员工工作满一年者，每年年底发双薪，劳动合同未到期，员工提出辞职则公司不给任何经济补偿，其他情况，按《劳动法》及《劳动合同》规定处理。

6．员工试用期满后，人力资源部将转正申请单呈报公司领导，经总经理、董事长同意后，由人力资源部做出最终人事决定，或终止试用，或办理转正、或通知延期转正。

7．在试用期间工作能力强，表现突出，完全胜任本岗位工作，且能迅速适应本公司者，可由用人部门经理提交“提前转正申请”，具体描述其工作能力及试用期工作表现、工作业绩，交人力资源部审核，总经理、董事长复批后，可办理提前转正。

8．试用期间工作表现一般，或没有任何工作业绩者，或终止试用，或延期转正。延期转正不得超过三个月。

三、劳动合同

1、劳动合同签订条件

（1.）

在本公司试用期满转正。

（2.）

年龄满18周岁以上。

（3.）

当事人提供合法的无业证实，包括以下情况：

1)

与原工作单位解除劳动合同协议或证实。

2)

正规院校应届毕业生未分配证实或派遣证。

3)

地方劳动服务部门年检的失业证、下岗证。

4)

退伍军人安置办出具的未安置证实。

5)

离退休证实。

（4.）

提供由人才交流中心出具的存档协议或个人人事档案。

（5.）

其他按国家政策办理招工手续或调动手续。

2、

劳动合同续签

劳动合同签订一般为一年1签，合同期满前一个月，双方协商续签事宜，若双方无法达成一致意见则终止劳动合同。

3、

劳动合同终止条件

（1.）

合同期满时，双方无法达成续签意见，则自动终止与本公司的合同关系。

（2.）

在试用期内，公司或员工皆可单方面提出终止劳动关系。

（3.）

员工触犯国家法律法规，被公安机关处于拘留以上处罚，或者严重违犯公司规章，犯有不可原谅之过失，公司有权终止劳动关系，解除劳动合同。

（4.）

本公司因故解散或倒闭，劳动合同即自动终止。

（5.）

其他原因使员工离职。

四、人事档案

1．公司正式员工的人事档案一律委托“济南市人才交流中心”（地址在经十路五里牌坊）代管，在公司任职期间的档案治理费（每月20元）由公司承担。

2．员工离职后，按公司规定办理人事档案转移，离职后档案治理费由离职员工本人承担。

五、社会保险

1．新员工转正后，签订正式劳动合同，并到劳动局办理鉴定后，才能依法办理社会保险缴纳申请。

2．公司为员工办理社会统筹保险包括：养老保险、失