佛山劳动合同

编号：劳动合同用人单位（甲方）：广州仕邦人资源有限公司佛山分公司劳动者（乙方）：身份证号码： 使用说明甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：广州仕邦人资源有限公司佛山分公司姓名：法定代表人（重要负责人）： 身份证号码：陈景峰户籍地址：经济类型：私营通讯地址：佛山市禅城区汾江中路通讯地址：121号东建大厦第二十四层JK室电子邮箱：电话：400-716-2588联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等关法律、法规的规定，遵照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按下列第种方式拟定本合同期限：（一）有固定时限：从年月日起至年月日止。（二）无固定时限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完毕一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完毕时止，并以为合同终止的标志。第二条双方同意按下列第种方式拟定试用期期限（试用期涉及在合同期内）：（一）无试用期。（二）试用期为个月，从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一种月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的合同，试用期不得超出六个月。以完毕一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。乙方在试用期内出现病假、事假情形的，甲乙双方同意按请假时间对应顺延试用期）二、工作内容和工作地点第三条乙方的工作内容：由甲方派往金羚电器有限公司（下列简称“用工单位”）工作，工作岗位：。第四条乙方第一工作地点/区域：，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。第五条甲方或用工单位根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和体现，能够变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，如乙方认为不适应甲方或用工单位调节的工作，应书面申请另行调节，也可提出解除劳动合同。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按下列第种方式拟定乙方的工作时间：（一）原则工时工作制：乙方每日工作不超出八小时，平均每七天不超出四十小时，每七天最少休息一天。甲方或用工单位因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，普通每日不得超出一小时，因特殊因素最长每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制，每七天最少休息一天。（三）综累计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实施以（填“是”）：年（）、六个月（）、季（）或月（）为周期的综累计算工时工作制。第七条甲方或用工单位执行法定的及公司依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算办法支付工资。第八条经甲方或用工单位依法申请并经劳动行政部门同意的不定时工作制或者综累计算工时工作制，依法均合用于乙方。四、劳动酬劳第九条乙方正常工作时间的工资原则，按下列第（）种形式执行，并不得低于用工本地最低工资原则及本单位集体合同商定的原则。如低于用工本地人民政府规定的最低工资原则，则按最低工资原则执行。（一）计时工资：人民币元/小时；（二）计件工资：计件工资的劳动定额管理按照用工单位依法制订的有关规定执行，完毕劳动定额的，为人民币元/月。（该劳动定额为用工单位70%以上职工在正常工作时间内能够完毕的劳动量）；（三）甲乙双方根据用工单位的工资制度，商定乙方正常工作时间工资为元/月，由甲方或者用工单位根据用工单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤和纪律等状况，考核发放。（四）其它形式：。第十条乙方试用期工资为人民币元/月（不得低于第九公商定工资的80％或用工单位同一岗位最低档工资，并不得低于用工地的最低工资原则）。第十一条乙方加班工资计算基数为正常工作时间工资。甲方或用工单位与劳动者商定的奖金、津贴、补贴等项目均不属于正常工作时间工资。第十二条甲方或用工单位能够根据工作需要、乙方的身体状况、工作能力、工作体现，对乙方的工作岗位、职务进行调节，并有权按照乙方新岗位拟定工资水平，实施薪随岗变。第十三条甲方或用工单位依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。甲方和用工单位激励乙方充足运用正常工作时间完毕工作，不倡导运用非正常工作时间加班。乙方确因工作需要加班的，须按甲方或用工单位加班报批制度，推行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位书面同意后，方可获得加班工资。下列状况不视为加班：（一）在节假日组织的郊游及其它娱乐活动；（二）在非节假日组织下班后的娱乐活动；（三）未经上司指派和书面同意的自愿延长的工作时间及节假日的工作时间；（四）未经用工单位确认的或者采用计件工资形式未完毕劳动定额的自愿延长工作时间；（五）在工作地点用餐及休息的时间。第十四条甲方或用工单位为乙方发放工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日顺延，不视为未准时支付。第十五条双方商定下列行为不属于拖欠或未足额支付劳动酬劳的行为：（一）因乙方自己的因素造成甲方或用工单位不能及时支付的，涉及但不限于乙方未及时提供或提供的用于工资发放的银行卡或存折信息不对的；乙方用于工资发放的银行卡遗失；乙方对当月工资支付有异议时，需要重新核算的；乙方委托代领人的委托手续不全等状况。（二）乙方未办理离职手续而私自离职，造成甲方或用工单位不能结算和发放乙方工资的；（三）非因甲方或用工单位因素延误支付的其它情形。第十六条双方商定下列行为不属于未足额支付劳动酬劳的行为：（一）依法应从工资中代扣或者代缴的费用；（二）乙方请事假等对应减发工资等情形；（三）乙方赔偿因本人因素造成甲方或用工单位经济损失的费用。甲方或者用工单位每月扣减第（三）项费用后，乙方每月的实发工资应不低于用工本地最低工资原则。如双方对扣款金额产生争议，应协商解决。第十七条乙方在推行本合同过程中，因本人因素给甲方或者用工单位造成经济损失的，应当承当赔偿责任。对于应赔偿的费用，乙方同意甲方或者用工单位直接从本人的工资中进行扣除。五、社会保险第十八条甲乙双方按照用人单位所在地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应的社会保险待遇。第十九条乙方应及时向甲方提供办理其社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方不承当不能或延误办理社会保险的责任。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家或地方有关政策执行。第二十一条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险法律法规的规定，负责申报工伤保险基金准予报销的费用，乙方应在甲方指定时间内提供有关工伤申报资料。因乙方因素造成的工伤保险待遇无法得到赔付的，责任由乙方自行承当。超出工伤保险基金统筹范畴外的医药费用，由乙方自行承当。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其有关权益。第二十三条甲方或者用工单位按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。第二十四条甲方或者用工单位按国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第二十五条如甲方或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权回绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方或者用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止第二十六条乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：（一）不含有政府规定的就业条件；（二）无法提供甲方办理用工或者参加社会保险等所需的证明材料；（三）入职后不同意参加社会保险或者未及时与原用人单位办结社保终止手续的；（四）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或者劳动关系；（五）与原用人单位存在竞业限制商定且甲方或者用工单位在限制范畴之内；（六）患有精神病或者按国家法律法规规定应严禁工作的传染病；（七）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（八）隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分的事实；（九）不能胜任甲方或者用工单位安排的工作任务和规定的岗位职责；（十）有其它不符合用工单位规定的具体岗位的录用条件的情形。第二十七条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，能够变更、解除本合同。第二十八条乙方提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同。甲方在乙方办理竣工作交接后支付未结算的工资。乙方未提前30日（试用期未提前3日）书面告知或有其它私自离职情形，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿。涉及但不限于：（一）甲方或用工单位为其支付的培训费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）如造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用（含单位部分）由乙方全额承当，乙方同意甲方或者用工单位在其工资中扣除；（四）本合同商定的其它赔偿费用。第二十九条甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十条乙方有下列情形之一的，用工单位将乙方退回时，甲方能够随时与乙方解除本合同：（一）在试用期间被用工单位证明不符合录用条件的；（二）严重违反用工单位或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用工单位或甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响或者经用工单位、甲方提出，拒不改正的；（六）提供虚假个人资料的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前患有精神、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；（七）法律、法规规定的其它情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，用工单位将乙方退回时，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式告知乙方或者向乙方额外支付1月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作的；第三十二条乙方可在解除或者终止本劳动合同后向甲方索取解除或者终止劳动合同的证明。第三十三条在合同存续期内，如乙方认为用工单位有违反法律法规之规定，侵害本身正当权益的，乙方应在侵权行为发生后2个工作日内向甲方书面报告状况。否则，乙方不得就扩大的损失规定甲方进行赔偿。第三十四条出现《劳动合同法》规定的终止条件时，合同即终止。对含有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同期满后，甲乙双方的劳动关系自动延续至对应的情形消失时终止。第三十五条乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后3日内，应办理工作交接等手续，偿还用工单位及甲方全部财产，涉及但不限于：（一）乙方负责管理、保管、使用或在其控制范畴内的全部文献、档案原件及复印件；（二）包含用工单位资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；（三）甲方或用工单位为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其它办公用品等。（四）其它工作交接手续。因乙方未及时办理工作交接或交接不清的，甲方或用工单位有权临时不支付乙方经济赔偿金，对造成甲方或用工单位损失的，乙方还应当承当赔偿责任，甲方或用工单位有权从乙方工资、经济赔偿中予以扣除，尚局限性以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第三十六条乙方应于解除或终止劳动合同之日起3日内到甲方办理人事档案、社会保险等事项的全部转出手续，甲方应当在解除或终止劳动合同之日起15日内为乙方办理档案及社会保险关系转出手续。因乙方因素逾期未办理的，由乙方自已承当对应的责任，甲方不再承当任何责任。八、劳动纪律及奖惩第三十七条乙方应严格恪守国家法律法规、甲方依法制订的规章制度及用工单位依法制订的各项规章制度和工作程序，甲方及用工单位有权对乙方推行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。第三十八条乙方确认在订立本合同前已充足阅读、知悉了甲方依法制订的规章制度涉及《差遣员工手册》，并同意遵照执行。九、告知和送达第三十九条甲乙双方在本合同推行过程中互相发出或者提供的全部告知、文献、文书、资料等，均能够当面交付或以邮寄、电子邮件的形式推行送达义务，邮寄地址以本合同甲乙双方所列明的通讯地址为准（如乙方列明的通讯地址不具体，以户籍地址为准）。若甲方以电子邮件的形式向乙方推行送达义务的，在甲方电子邮件发出之日视为送达，送达时间以系统显示时间为准。一方如果地址或联系方式变更，应当在变更后3日内书面告知另一方。第四十条甲方采用下列途径中任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意且有义务学习阅读和恪守。（一）甲方网站（.com）上公布的规章制度及全部的告知、文献；（二）甲方或部门会议进行的规章制度的传达、培训、学习或宣讲；（三）在甲方或用工单位经营场合的公示栏张贴宣讲的。第四十一条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通讯住址或户籍地址为甲方送达地址。十、争议的解决第四十二条甲乙双方在推行本合同中发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，能够向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、劳动合同的生效第四十三条本合同未尽事宜，按国定和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方的新规定相抵触的，按新规定执行。第四十四条本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），甲乙双方各执一份，均含有同等法律效力。十二、双方商定的其它事项：第四十五条因乙方属差遣员工，在被差遣期间，除恪守甲方规章制度外，还必须恪守用工单位的规章制度和劳动纪律，接受用工单位日常管理。对乙方严重违反用工单位规章制度的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。