某研究所消防系统维保项目响应文件

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档消防系统维保项目响应文件招标编号：（XXXX）年招采字XXX号投标内容：技术标投标人：某某某某消防工程有限公司（盖公章）法定代表人或其委托代理人： (签字或盖章）日期：2015年7月23日目录一、维保方案 3（一）、维护保养范围 3（二）、维护保养技术要求： 3（三）、维保的具体内容： 4（四）、系统排故和应急维修服务 6（五）、其他： 7二、技术规格偏离表 8三、维保质量保证措施 9（一）、消防设施维护管理制度 9（二）、工程维保管理措施 10（三）、工程维保措施 10（四）、维保过程控制 11（五）、纠正和预防措施 12（六）、培训 13四、主要项目成品保护措 14（一）、电气系统成品保护措施 14（二）、消防系统成品保护措施 15（三）、风系统及排风、防排烟系统的成品保护措施 15五、本项目实施队伍组成 16六、本项目的售后服务方案 17

一、维保方案（一）、维护保养范围火灾自动报警系统自动喷淋灭火系统消火栓系统喷淋冷却系统消防水泡系统气体、气溶胶灭火系统防火隔离系统防排烟系统应急照明疏散指示系统消防通讯系统低压二氧化碳灭火系统其他消防设施（二）、维护保养技术要求在承担维修保养的消防工程项目期间，确保消防系统的正常运行。需提供24小时应急处理服务，突发性较大故障在接到通知后1小时内到达故障现场；一般故障在接到通知后2小时内到达故障现场；一般故障应该立即排除，严重故障应该在24小时内修复，修复前维保方维修技术人员不擅自离开现场。每季度要对承担的项目进行一次全面的维保，每次维保完成后提供相应的维保资料，并于最后一次维保完成后出具正式的检测报告。对检查和试验中发现的问题应及时解决，对损坏及不合格的元器件应立即更换，并使系统尽快恢复到正常状态。所使用的设备、材料和元器件应符合现行消防规范，并满足国家及相关行业有关安全、环保等的要求。符合《消防技术标准规范汇编》中相关条款的要求。（三）、维保的具体内容1、火灾自动报警系统1）火灾自动报警控制器、探测器、控制模块、手动报警按钮等触发装置，包括感烟、感温等所有类型探测器的清洗、试验，试验工具符合检测要求。2）控制器的基本功能试验。包括控制器的开机、液晶和数码管的显示、主备电的工作、显示和切换、声音、时钟、打印等记录。3）根据实际情况对消防系统进行多次综合试验（可配合甲方的消防演练同时进行），同时出具消防设备维护保养总结报告，保证年度检测时合格；如有不合格项目，乙方负责及时维修，保证消防系统正常运行。2、消防通讯及应急疏散系统1）检查紧急广播的放音及切换功能。放音包括通过话筒、磁带、U盘等方式放音，检测声音的大小。切换功能指每个区是否都能正常切换。2）消防电话、应急广播、应急疏散指示照明系统的电气控制系统，应急灯外观、应急灯工作状态、疏散指示标志灯外观、疏散指示标志灯工作状态，进行检查（月）3)检查消防电话的通话功能。包括固定电话及电话插孔的检查。3、自动喷淋系统1）湿式报警阀、水流指示器、安全信号阀、压力开关、喷淋泵、喷淋头、消防控制中心反馈信号功能及自动喷淋系统各种阀门的维护、保养。2）每月检查喷淋泵的远程及就地控制，并启泵试运转。3）每月对喷头、报警阀进行一次外观及试验启动是否正常。4）每季对报警阀进行放水试验，试验系统的供水能力及压力开关，水力警铃的报警性能是否正常。5）每两个月利用系统的末端放水装置放水，试验水流指示器的报警性能。6）每月对消防气压给水设备检查、检测气压。7）每月对消防蓄水池、高位水箱的储水进行检查等。8）每月对各种阀门的开闭及铅封进行检查等。4、消火栓系统（含消防水泡）1）室内外消火栓、（消防水泡）灭火系统、水泵接合器、消火栓按钮、消防水泵、水池、高位水箱、稳压泵和增压设施完好情况及是否符合要求，消火栓系统各种阀门的维护、保养包括在控制中心手动、自动实验实现消火栓泵功能。2）每月检查消防水泵的远程及就地控制功能，并启动试运行。3）每月检查室内及室外消火栓、水枪、水带的完好性及每季检查大楼最不利水压是否满足消防要求。4）每季对室外阀门井中控制阀门检查以核实处于全开启状况。5、防排烟系统设施1)防护区手动试验，控制中心实现反馈信号及风机功能。2）防护区自动试验，实现排烟阀，送风阀，防火阀功能，风机动作功能及控制中心反馈信号功能。3）在控制中心启动和停止排烟机，送风阀。6、防火分隔设施防火门外观，防火门启闭状态，防火卷帘外观和防火卷帘工作状况及信号反馈正常。7、消防电梯紧急按钮外观，测试电梯的手动自动迫降及归底信号是否在联动工作状态。8、气体、气溶胶灭火及二氧化碳灭火系统1）对灭火剂贮存容器、选择阀、液体单向阀、高压软管、急流管、阀驱动装置、管网与喷嘴等全部系统组件外观检查。系统组件应无碰撞变形及其它机械性损伤，表面应无锈蚀，保护涂层应完好，名牌应清晰，手动操作装置的防护罩、铅封和安全标志应完整。2）灭火剂贮存溶器内的压力，应不小于贮存压力的90%3）气体驱动装置的气体源的压力，应不小于压力的90%4）每年应对气体灭火系统进行两次全面检查。5）灭火剂贮存间设备、灭火剂输送管道的每个支、吊架的固定无松动。6）高压软管无变形、裂纹及老化，各喷嘴孔口无堵塞等。9、其他未注明但属于消防范畴的设备、设施、系统的维保。（四）、系统排故和应急维修服务●我方提供24小时应急处理服务，突发性较大故障在接到通知后1小时内到达故障现场；一般故障在接到通知后2小时内到达故障现场；一般故障应该立即排除，严重故障应该在24小时内修复，修复前我方维修技术人员不离开现场。●应急维修项目：（1）消防主机设备出现的各类故障：维保方需尽快找出原因并排除，如遇设备故障维保方应及时联系消防主机厂家进行维修，并督促设备厂家将设备尽快维修返回。因维保方操作不当引起的设备故障，维保方必须承担相应维修费用。（2）探测器、手报按钮等工作不正常的：及时予以确认原因并排除，如是现场工作环境或其他原因引起误报损坏，则及时将探测器进行清洗或更换；（3）报警时发现联动设备不正常：则检查主机逻辑程序是否正确，如程序不当须经万达百货有限公司及主机厂家确认后修改相关联动关系。如是受控设备损坏，则更换受控设备。

（4）线路接地或短路故障：用兆欧表对系统线路进行测量，并及时更换受损线路。（5）水泵不起动：检查水泵电机是否损坏，水泵配电柜线路器件是否有故障。（6）水泵运行时有噪声：检查水泵转轴是否有异物被卡或对电机转轴添加润滑剂。（7）末端放水阀关闭不严：对末端放水阀进行维修或更换。（8）水流指示器不报警：检查水流指示器接线触点是否正常，水流叶片是否与管壁磨擦。（9）管道阀门漏水：对阀门螺栓紧固或加橡胶垫圈，如受损严重则更换阀门。（10）湿式报警阀关闭不严：拆开检查湿式报警阀内是否有异物阻塞，阀瓣是否磨损过度。（11）消火栓按钮不联动起泵：检查线路、按钮和启动模块是否正常，如有损坏则更换。（12）消防电话无应答：检查手柄电话、插孔电话的接线是否正常。（13）其他未列述项目将根据受损情况进行维修或更换。（五）、其他：消防报警电梯迫降联动控制试验：每年测试不少于二次，当消防报警时，消防系统联动电梯迫降动作功能检查，并检查控制设备（模块及各种继电器）动作性能。各楼层非消防电源报警切换联动试验：每年分期进行不少于一次的消防报警系统非消防电源切换功能试验，检查联动中继电器工作性能。3.每年对各类带电池消防设备的备用电源进行1次主电源和备用电源切换试验和充放电试验。维保、测试、检查工作，需按书面的年度计划（进度表）执行。所有维修、保养、测试工作必须做文字记录，双方签字确认。

二、技术规格偏离表本次投标无任何偏离。序号技术内容招标要求投标规格偏离说明注：1.投标人须根据所投标技术要求填写此表，作为标书重要的组成部分。2.如投标中有偏离，须在本表中注明；3.如投标中无任何偏离，也需在响应表中注明“无任何偏离”；4.投标人须根据其投标内容填写此表，作为标书重要的组成部分。如投标人未提供此偏离表，则表示投标人完全接受竞争性谈判文件中的所有相关要求。投标人声明：未在此偏离表中列出的偏离，投标人完全同意并接受竞争性谈判文件中的相关要求三、维保质量保证措施（一）、消防设施维护管理制度1、按每年、月、日需要管理、维护的内容，年度工作由消防安全管理人组织，每月由主管安全部门负责人会同专业维保单位组织，每日由主管安全部门班组长负责实施。2、每日工作：（1）、检查报警控制器功能是否正常、（2）、检查消防水池和消防水箱的水位、阀门启闭状态；（3）、检查泵房配电动力柜电源指示是否正常；（4）、检查室内消火栓、喷淋管道压力表数值是否正常；（5）、检查消火栓、喷淋泵出水管闸阀及单向阀状态；（6）、将有关情况记入运行记录。3、每月工作：（1）、自动或手动检查防、排烟设备、防火卷帘、室内消火栓、自动喷水灭火系统、气溶胶自动灭火系统、火灾应急广播的控制、显示、运行、联动功能；（2）、每月选取不同区域进行全联动测试，观察消防监控中心消防控制设备信号反馈情况；（3）、对消火栓泵、喷淋泵、稳压泵启动试验，查看配电设施及泵运转情况；（4）、检查主电源、备用电源供电、充电是否正常；（5）、定期对设备进行检修和维护，认真填写文字记录，大型检修项目应填写设备技术档案。4、每年工作：（1）委托具有资质的消防设施检测企业对固定消防设施进行一次全面检查测试和维护保养。（2）每年于4月、10月两次保养室外水泵结合器，在10月做好防冻措施，与公安消防队联系通过水泵结合器进行消防车加压供水试验。（二）、工程维保管理措施1、建立公司、项目经理部、工程维保施工作业队组成的一级维保服务组织机构。2、自本工程交付之日起，在维保年限内，将定期组织回访小组对本工程进行回访，小组由主管副总经理或总工程师带队，有关部门及项目经理等人员参加。3、成立维保队伍维保期内，项目经理部成立工程维保小组，下设工程维保施工作业队，工程维保小组成员由工程经验丰富、处理问题能力强、工作认真的原项目经理部的施工管理人员及原工程施工的作业人员组成。配合建设单位做好各种维保工作，同时，将向建设单位提供详尽的有关技术说明资料，帮助建设单位更好的了解建筑使用过程中的注意事项。4、回访过程中，对业主提出的任何质量问题和意见，均做回访记录，凡属维保责任的质量缺陷，我方将尽快提出处理方案，并及时组织维修。对不属于维保质量问题的，我方将热心为业主提供参考意见，协助业主进行解决。（三）、工程维保措施1、项目经理部维保小组成员由工程经验丰富、技术好、处理问题能力强、工作认真的原项目经理部的施工管理人员及作业人员组成。做好各项维保工作。2、维保小组在接到业主维修要求后，立即到达现场与业主商定处理办法，能立即处理的质量问题，保证在1～3日内给予解决，需有关部门配合方可解决的问题应上报公司工程部，及时妥善处理，决不影响业主正常使用。3、技术质量部将对维保工作进行技术指导，工程部进行过程监督、质量控制，物资设备部及时供应维保工作所需用的材料、机械、工具，全力以赴组织维修工作，做到令业主满意。4、若业主对我公司的维修服务、维修速度、维修结果等方面不满意或对我公司的工作有建议，可以：填写意见反馈卡或打公司工程部电话。我单位将认真对待、落实整改，到达业主满意。5、维保实施时认真做好成品及环境卫生的保护工作，做到工完场清，使业主满意。7、一般质量问题，维保工作将在24小时内完成，较大的质量问题，维保工作将在3～7个工作日内完成。8、在维保期间，项目经理部维保小组将充分听取建设单位的意见。对建设单位提出的质量问题，认真分析、研究、制定维修方案。准备好配料和材料，随时发生问题，随时进行解决，确保维修质量。维保实施时认真做好成品及环境卫生的保护工作，做到工完场清。10、公司技术质量部对维保工作进行技术指导，制定维保技术措施。公司工程部门监督维保队伍，并做好维保的验收工作。公司物资部门负责供应维保中所需用的材料、机械、工具。如建设单位提出的维保要求与施工合同规定有出入时，公司工程部和经营部负责处理解释，并做到使建设单位满意。11、维保记录。维修工作完毕后，维修人员要认真填写《建筑工程回访单》并做好维修记录。（四）、维保过程控制1总则针对每一个工程项目，本公司成立项目经理部，配备必要的人员、设备，并制订“维保组织设计”，对维保过程中的组织、人员、各道工序的工艺进行控制，确保项目维保的质量。2维保过程控制依据项目维保控制文件进行。3当维保承接合同签订后，公司要组建项目经理部，任命有资格的人担任项目经理。项目经理部的组成要按规定的程序审核批准。3.1项目经理组织项目有关人员开展项目维保的前期准备工作。并编制维保组织设计，按规定的程序进审批。3.2公司要按批准的维保组织设计支持项目的维保，并进行有效的监控。4记录4.1维保组织设计的审批认可资料由公司技术科保存，期限为三年。4.2维保过程的管理资料参见“项目技术资料管理程序”。（五）、纠正和预防措施1总则为了清除实际和潜在的不合格原因，可以采取纠正和预防措施对质量体系、质量保序和质量方针进行修订。本公司制订“纠正和预防措施程序”用于：A.解决内部审核、外部审核（业主审核）或第三方审核时发现的不合格；B.清除工程回访中发现的质量问题、用户的投诉和内部质量事故的根源；C.解决在管理评审时发现的质量体系问题。2纠正措施2.1公司主管相关质量体系程序的主管部门以及项目经理，负责落实责任范围的纠正措施。对每个欲采取的纠正措施，应做到：A.调查问题的范围；B.找出问题的根源；C.确定纠正措施；D.实施纠正措施；E.对相关的程序或维保组织设计提出更改要求（必要时）。2.2公司质量安全部内审员要确保职责范围内的纠正措施有效实施。工作职责是：A.将纠正措施表发到相应的项目或部门；B.掌握纠正措施活动的进度，确保纠正措施如期完成；C.验证纠正措施活动是否如期完成以及问题是否被解决；D.纠正活动完成后在纠正措施表上签字，纠正活动结束；E.当纠正措施没有按计划完成时，应调查原因并采取适当的措施；F.将纠正措施活动记录保存三年。2.3纠正措施采用纠正措施表。3预防措施3.1每一新接项目，应在项目的维保组织设计中明确预防措施。并指定专人负责。3.2预防措施由公司有关主管部门制订并经公司总工程师或其授权人批准后实施。3.3预防措施采用预防措施计划。预防措施的来源是管理评审的意见、质检情况、审核结果、顾客的意见。4工程完工后的技术总结应对预防措施实施效果进行分析。5质量安全部要监控预防措施的执行情况，预防措施计划与维保组织设计一并保存。（六）、培训1总则在本公司内，人是最宝贵的资源。本公司长期性的经营战略就是以最优秀的人力资源完成不同条件下本公司所承担的使命。为此，本公司通过多种形式对职工进行有效的培训，尤其是与产品质量有关的所有人员，必须参与必要的教育与培训。2培训工作依照“培训工作程序”进行。3培训工作由劳动人事部门负责统一领导，组织协调。4培训工作的基本类型4.1质量管理教育培训。包括：A.高层领导者的教育培训；B.项目经理的教育培训；C.维保人员的教育培训；4.2专门的质量体系教育。组织进行全公司性的质量体系教育，宣传质量方针，增强质量意识，促进质量体系有效运行。5培训工作计划公司人力资源科下达统一的控制计划，由各部门组织落实。公司人力资源科进行考核。6职工培训记录由公司人力资源科保存，保存期限为三年。四、主要项目成品保护措（一）、电气系统成品保护措施1、电缆成品保护室内沿电缆沟敷设的电缆施工完毕后，应立即将盖板盖好。室内桥架或托盘敷设电缆，宜在管道及空调工程基本施工完毕后进行，防止其他专业施工时损伤电缆。电缆两端头的门窗装好，并加锁，防止电缆丢失或损毁。2、灯具成品保护灯具进入现场后应码放整齐、稳固，并注意防潮，搬运时应轻放轻拿，以免损坏表面油漆及玻璃罩；安装灯具时不得破坏建筑物的门窗及墙面；灯具安装完毕后不得再次喷浆，以防器具污染。3、开关、插座成品保护安装开关、插座及配电箱时不得损坏墙面，要保持墙面清洁。开关、插座、配电箱安装完毕后，不得再次喷浆，以保持面板清洁。配电箱面板安装好后，用尼龙纸贴面保护，防止箱面元器件被损坏。4、桥架成品保护桥架进场后必须单独堆放，并禁止各类酸碱水浸入，防止破坏防腐。桥架在安装完后用尼龙纸包扎，防止水进入破坏防腐；土建砌墙和粉刷时，做好技术交底，严禁砂浆砖块掉入。现场各类焊接不得采用桥架做接地线，以防破坏镀锌层，损坏桥架内线缆；5、封闭式母线成品保护封闭式母线安装好后应立即用尼龙纸包扎好，并挂上明显的标志牌，以防灰尘进入和人为损坏。母线安装场所应保持封闭，防止小动物爬入，破坏内部绝缘。（二）、消防系统成品保护措施1、消防系统施工完毕后，各部位的设备组件要有保护措施，防止碰动跑水，损坏装修成品。2、报警阀配件、消火栓箱内附件，各部位的仪表等均应加强管理，防止丢失和损坏。3、消防管道安装与其它管道发生矛盾时，不得私自拆改，要经过设计，办理变更洽商妥善解决。4、喷淋头安装时不得污染和损坏吊顶装饰面。（三）、风系统及排风、防排烟系统的成品保护措施1、要保持镀锌钢板表面光滑洁净，放在宽敞干燥的隔潮木头垫架上，叠放整齐。2、法兰用料分类理顺码放，露天放置应采取防雨措施、减少生锈现象。3、风管成品应码放在平整，无积水，宽敞的场地，不与其它材料，设备等混放在一起，并有防雨措施。码放时应按系统编号，整齐、合理，便于装运。4、安装完的风管保证表面光滑清洁，暂停施工的系统风管开口处封严，防止杂物进入。5、穿插作业较多的场地，严禁以安装好的风管用做支架，不允许将其它支、吊架焊在或挂在风管法兰和风管支、吊架上。6、运输和安装风管时，应避免产生刮伤现象；安装时，尽量减少与金属构件安装交叉施工。7、部件成品应存放在有防雨措施的平整的场地上，并分类码放整齐。8、防火阀执行机构应加装保护罩，防止执行机构受损或丢失。9、安装阀部件时，应避免由于碰撞而产生的执行机构和叶片变形。10、风机设备动力的开动、关闭，应配合电工操作。五、本项目实施队伍组成主要组成人员序号姓名性别职务备注1男项目经理2男技术负责3男施工员4男材料员5男资料员注：后附主要组成人员资格证书。六、本项目的售后服务方案我司承诺：我们将秉承认真主动负责的态度，为贵方提供前、中、后期的优质服务，并一如既往地向本工程提供安装实施方案、施工技术、系统维护培训、设备性能咨询、从经济角度出发为业主提供优化方案，以及系统的深化设计，实施过程配合方案等服务。并在项目完成后，还将成立专门的培训及维修小组，为业主培训有关工作人员和紧急抢修。保修阶段，由公司工程部及售后服务部组成的回访小组，定期进行质量回访，听取业主的建议，征求业主的意见，对存在的问题及时给予解决，做到随传随到，为业主解决困难，优质服务。1、售后服务机构的组建维保期满后，我司会专门组建“消防维保售后服务组”的组织机构（见下图）。2、工程回访服务在规定的保修期内及保修期后尊重用户的权益，努力为用户服务，使工程达到预期的设计能力和使用价值而进行工程回访服务。（1）、征求客户意见。施工前征求客户意见，施工中听取客户意见，交工验收征求客户意见，交工后听取使用意见。（2）、征求客户以外的单位意见、设计部门、上级管理部门、监理部门征求意见和访问。（3）、回访的方式以走访客户或邀请座谈，或采取信访、电访等，听取用户意见，做好记录整理和保存。（4）、建立服务客户的组织机构和工作小组，成员包括公司经理、总工程师、施工、技术、质量管理人员，规定常规服务回访时间、方式，信息资料归纳管理。诚心诚意征求客户意见和要求，建立“客户意见整改回执”对用户提出的问题记录交工程部门经理部及时处理。及时采取纠正和预防措施。（5）、建立《竣工工程记录档案》由主任工程师在保修期后，定期组织工程质量回访，征求业主的意见，收集工程质量信息。回访后填写《工程质量回访记录表》。6、建立客户和工程服务档案。内容是：客户概况：工程名称、地址、规模、联系方式、合作历史发展前景等，进行详细的记录。工程概况：工程系统名称、结构形式、控制点数、质量等级、设计单位、监督单位、维修服务记载等。效益情况、技术经济指标、工期、质量荣誉证书、用户评价等。工程总监对质量回访和保养维修工作在年终组织有关部门进行认真分析，判定对策和改进措施。维修部对当年的回访，保修的文字记录进行系统归纳、整理、建档。工程总监在年终根据回访保修责任划分对公司有关部门进行考核。3、技术支持服务（1）、我司将长期为业主提供免费的、详细的技术支持，以确保用户及时获得所需的增值服务。（2）、技术支持有以下几种形式：首先拔打我们的技术服务电话，然后提供以下信息：用户单位名称、联系电话、E-mail地址、需要的支持的项目和内容。如果我司的工程师能够在第一时间内找到解决的方法，会立刻给用户以详细的回答；若不能，我司的工程师将会尽快地通过电话或E-mail进行回复。如果厂家有新的产品或技术资料，我公司会通过最快的途径送达用户。七、维护保养表格火灾自动报警系统日登记表设备运行情况报警性质报警部位、原因及处理情况值班人备注正常故障火警误报故障报警漏报时~时时~时时~时自动报警系统控制器日登记表自检消音复位故障报警巡检电源检查人备注主电源备用电源检查情况：故障及排除情况：防火负责人：自动喷水灭火系统维护工作管理检查项目序号部位工作内容周期检查人1水源控制阀、报警控制装置目测巡检完好状况及开闭状态每月2电源接通状态、电压每月3内燃机驱动消防水泵启动试运转每月4喷头检查完好状况、清除异物、备用量每月5系统所有控制阀门检查铅封、锁链完好状况每月6电动消防水泵启动试运转每月7消防气压给水设备检测气压、水位每月8蓄水池、高位水箱检测水位及消防储备水不被他用的措施每月9电磁阀启动试验每月10水泵结合器检查完好状况每月11水流指示器试验报警每季12室外阀门井中控制阀门检查开启状况每季13报警阀、试水阀放水试验，启动性能每季14水源测试供水能力每年15水泵接合器通水试验每年16过滤器排渣、完好状态每年17储水设备检查结构材料每年18系统联动试验系统运行功能每年19设置储水设备的房间检查室温每天工程调试维护记录工程名称工程地点联系方法系统类型事由现象分析处理备注使用证明方：日期：年月日调试维护方：日期：年月日火灾自动报警系统维修保养检查表工程名称：检查日期：档案编号：月检季检年检目次项目工程内容检查情况检查时间检查人备注1火灾报警控制器自检按键输入命令，显示屏、指示灯应有相应显示和指示消音故障或火警时，按消音键，声音停止，消声指示灯亮复位火警或故障状态下，按复位应能消音，如火警、故障未排除，则复位后人报报警故障报警拆下地址设备、断开线路、主备电源停止、故障应显示报警并亮相应指示灯电源电源切换正常并有相应显示记录系统当前状态打印正常，联网微机应有记录档案2探测器按总数3%或一个大区域进行吹烟模拟试验，应具有报警、显示、联动等功能3手动按钮按下手动按钮试验，应具有报警、显示、联动等功能4警铃探测器、按钮等报警后，警铃应能启动发出警报5消防对讲电话外线应能拔打119插孔电话能正常通话，声音清晰6消防广播检查卡座、话筒、功放消防中心监听应正常，区域选择广播正常7安全疏散标志断电工作试验、指示应正常8事故照明外观检查，断电照明试验9消防电梯火警时应能迫降到底10防火门、防火阀防火门、防火阀完好检查人员签名：甲方工程部负责人签名：喷淋及消火栓系统检查表工程名称：检查日期：档案编号：月检季检年检目次项目工程内容检查情况检查时间检查人备注1水源检查供水能力及水位，设备的状态，设备房不能被占用2蓄水池3高位水箱4储水设备房5供水总控装备6喷淋水泵启动试运转7消火栓水泵8稳压泵9湿式报警阀放水及开启试验10信号阀11试验放水阀12水泵结合器状态检查13水流指示器放水试验14压力开关试验报警15压力表校正确认16水力警铃试验报警17喷头外观目测18消火栓水袋及卷盘目视巡查19消火栓按钮启动试验检查人员签名：甲方工程部负责人签名：

防火卷帘维修保养检查表工程名称：检查日期：档案编号：月检季检年检编号设备名称手动开闭远程控制火警模拟测试结论备注检查人员签名：甲方工程部负责人签名：防排烟通风系统检查表工程名称：检查日期：档案编号：月检季检年检编号设备名称手动开闭远程控制火警模拟测试结论备注检查人员签名：甲方工程部负责人签名：精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档阅读指南各位亲爱的伙伴：

您好！欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！富荣华眼镜制品（深圳）有限公司目录第一章：公司概况、公司简介、活动、质量环境与健康安全第二章：礼仪篇、员工礼仪守则第三章：招聘与入职第一节：招聘录用 第二节：报到注意事项 第三节：试工与培训教育 第四章：工作时间 第五章：劳动合同的签订与解除 第六章：薪酬福利与休假政策第一节：工资标准 第二节：加班及节假日工资 第三节：休假政策 第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理 第二节：请假规定 第三节：离职规定 第四节：门禁规定 第五节：工作纪律 第六节：后勤管理 第七节：员工就餐管理 第八节：宿舍管理规定 第八章：反骚扰与虐待政策 第九章：奖罚制度第一节：奖励 第二节：处罚 第三节：功过相抵 第十章：妇女权利与未成年工的保护 第十一章：员工守则 第十二章：附则 第一节：公司简介公司简介富荣华眼镜制品（深圳）有限公司成立于年，位于深圳市龙岗区坪地街道办白石塘中心村。主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。公司成立以来，一直以“保质量、守信誉、高服务、创品牌”为企业的发展纲领，奉行以客为中心的经营理念，在不断设计和生产新产品的同时、推行质量管理与体系，以优质的服务理念与高质量的产品，获取顾客的最大满意，拥有世界知名客户，产品畅销欧美﹑亚洲等国家和地区。公司在企业内部推行全面质量管理活动，建立符合标准的管理系统，实施持续的改善活动，务求达到世界一流的企业管理水平。公司为全体员工提供具有挑战性的薪酬待遇及广阔的发展空间，员工享有住宿、膳食、社会保险及其它福利待遇；我们愿与更多的品牌客户强强联手，建立更为广泛亲密的合作伙伴关系，将自身的专业知识及丰富的经验结合起来，为我们的客户提供更优质的产品和服务。我们诚挚希望，与您共迈进，创美好未来第二节：活动本公司将纳入日常管理活动，并由人事行政部负责主导。同时还制定了操作性较强的检查评审方法——详情见《管理规定》。一、什么最“”活动？的前身是，是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主题的管理活动。起源于日本，的罗马发音为、、、、，因全部是开头，故称。后来，被各企业效仿执行，并根据自身需要又新增加，逐步形成或由于流通需要，又翻译成英语、汉语等。二、“”定义、整理：将工作场所内的物品分类，把不要的物品及时处理掉。又将工作区域分为：经常取用的……放置在容易取到的位置，以便随时取用。不常用的……贮存在专有固定位置。不使用的……清除掉。目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用。、整顿：把有用的物品按规格分类摆好，并做好适当的标识，以便在查找时快速取得你所需要的物品。对放置的物品场所按使用频率合理规划，如常用区、不常用区、废品区。将物品按规定的位置摆放整齐。在物品显著的位置做好标识。目的：节省寻找文件和材料的时间，提高工作效率。、清扫：将工作场所内所有的地方、使用的仪器、设备、工具、物料等打扫干净。清扫地面、墙壁、天花板等物品。办公桌椅、门窗。各类仪器、设备、工具。目的：清除污垢和垃圾，减少事故的发生，为员工提供一个整洁干净的工作场所。清洁：维持好整理、整顿、清扫工作，并贯彻执行：每天上下班前分钟做好工作。经常自我检查、互动检查。目的：养成员工的良好工作习惯，及时发现问题，并将事故的发生率降为最低。素养：把上述变为自觉自愿的工作，每位员工都养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养成积极敬业的文明精神。安全：识别各类危险源，采用预防的方式，减少或杜绝事故的发生频率。机器设备安全是正常生产的基础，安全的设备、保养、维修记录。制订规范的操作指引，并对相关岗位人员进行安全操作培训，提升安全意识。必有的劳动保护措施，有效防止职业安全健康。工作场所的安全标识、应急方案。政府部门的安全急救电话：、、。三、“”活动的意义通过全员“”活动塑造一个清爽、明朗和洁净的工作环境及生产场所，使全体员工，尤其是现场作业人员，更安全、更愉快、更有效地完成工作任务。“”活动对公司的生产、安全、卫生、效率、品质、成本等诸方面有良好的改善作用，通过“”群体活动增强企业管理能力,建设良好的企业文化,提高工作效率,降低管理费用和生产成本。第三节：质量环境与健康安全公司已通过质量管理体系认证，同时建立并实施环境保护、职业安全健康管理体系。采用、、、循环改善运作模式，并在持续运行中取得良好的改善效果。一、质量体系：是国际标准化组织（）的简称。该组织成立于年月日，总部设在瑞士首都日内瓦。是由多个国家标准局组成的世界组织联盟，是制订与发布国际标准的机构，是促进国际贸易而推广的国家标准的机构。公司推行的目的是通过各种防范措施改善生产过程中出现或潜在的不合格，提高产品质量，给客户一个信心保证。二、环境、健康、安全管理：公司推行环保、职业健康安全政策，在满足客户对产品质量要求的同时，更注重社会责任。公司制订了环保、职业健康、安全等系列制度，由专职的人员进行管理，主管部门定期进行检查评审，确保各制度在实施过程中的有效性。第二章员工礼仪守则为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成良好的企业文化，特制定本礼仪守则。一、保持端庄、整洁的仪表：、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。、指甲：指甲不宜留太长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色。、胡须：男性胡须不宜太长，应经常修剪。、口腔：保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品。、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。二、服装应整洁、方便，不追求修饰：、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。、领带：外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。、女性职员要保持服装淡雅得体，不宜过分华丽。、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。三、优雅的姿势和动作：、站姿：两脚脚跟着地，脚尖呈度散开，腰背挺直，头略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。两臂下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。、坐姿：坐下后，双腿平行放好，保持坐姿端正；与人交谈时，不左顾右盼或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。、与同事相遇时，应热情主动招呼问好或点头致意。、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。、出入办公室的礼貌：进入办公室，应先轻敲门，得到许可再进。进入后，回身轻手关门，切忌用大力或弄出很大声音。进入室内后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断你们的谈话。”、递交文件，要把文件正面文字朝着对方递上去，如是钢笔，则把笔尖对着自己，使对方容易接着；刀子或剪刀等利器，应把尖利方朝向自己。、过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。四、工作礼仪：、办公用品应轻拿轻放，用完后及时归回原地，严禁挪为私用。、及时整理账簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。、借用他人或公司的东西，使用后及时归还或送回原处。、工作台上不能摆放与工作无关的物品。、公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相称。、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。五、接电话礼仪、接听电话应在第二声或第三声铃响后拿起电话，用“您好！”迎接对方，若为外线用“您好！富荣华”恭候对方讲话，对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。、通话简明扼要，不得在电话中聊天。、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。、工作时间内，不打私人电话，如有重要事情，应长话短说。六、会客礼仪规范、接待工作及其要求：在规定的接待时间内，不缺席。有客户来访，马上起来接待，并让座。来客较多时按顺序进行，不应先接待熟悉客户。对事前已通知来的客户，要表示欢迎。应记住常来的客户。接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。、介绍和被介绍的方式与方法：无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。直接见面的介绍场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。把一个人介绍给多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。第三章：招聘与入职第一节：招聘录用公司采取公平、公开招聘原则，面对社会广泛招聘员工，求职人员自行自愿申请。本公司在招聘员工时，在用工条件、薪酬待遇、培训教育等方面均依照员工个人的工作能力，对所有的员工一视同仁，不受国藉、年龄、性别、种族、肤色、残疾、宗教信仰等因素的影响。申请进入本公司工作的员工必须年满周岁，持有效的身份证明。特殊工种须持有效资格操作证明，年满周岁但未够周岁的员工，本公司将根据当地法规的要求提供适当的保护措施。本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者收取任何抵押物品。本公司所有工作岗位的人员均采取自愿原则；不使用、也不支持使用监狱劳动、抵押劳动或其它强迫性劳动。不招聘违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异常或者生活无法自理的人员。公司员工享有国家或当地法律上的权益保护。第二节：入职报到事项一、新进员工均须到人力资源部办理报到手续，并认真填写完整《员工履历表》。二、新进员工须上交个人一寸照片三张（办理厂证，存档）、身份证复印件和毕业证复印件各一份、健康证明复印件一份；数码相回执一份办理社保与居住证。三、人事部给新员工编写工号、做好厂证、考勤卡及安排宿舍。四、人事部给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。五、公司提供食宿条件，员工自备日常生活用品。第三节：试工与培训一、员工上岗前应接受公司安排的培训：如《厂纪厂规》、《工艺流程》、《三级安全教育》、《职业健康》、《劳动保护》、《员工权益》、等，经培训合格者方能上岗。二、入职后，员工应积极主动参加公司组织的各类管理与技能培训，以提高个人业务技能。三、新进员工试工期为个月，特殊高级重要岗位，可延长至个月，最长不超过个月。四、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任何赔偿责任。五、试用期满，符合公司岗位要求者，予以转正并对其薪资待遇按规定做调整。六、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。第四章：工作时间上班时间：上午：—：，下午：—：。二、因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同意后方可加班。三、周一与周六，提倡上班个小时。平时加班（周二至周五）每天不超过小时，每周工作时间最长不超过小时（含加班）。四、每个周末，公司集体放假一天，周六休假则根据业务量而定。第五章：劳动合同的签订与解除一、合同的签订：、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。、员工合同续期，需提前十五天到人事部办理续订手续。二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。、辞职：合同期间不愿意继续履行合同，提前天写书面申请，办理正常离职手续；辞职必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前天提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。、辞退：试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，经转岗或培训教育无效后，公司将予以解除合同。、自离：未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算；无特殊情况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳动合同关系。、解聘：严重违反公司规章制度者；提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，不给予任何赔偿，造成公司损失者将追究相关人员法律责任。、所有员工在离职时须交接清楚，如:工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物料、工具（包括厂证、考勤卡）等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得继续在本厂食宿.、员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。第六章：薪酬福利与休假政策一、薪酬制度、正常上班工资标准：员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级。员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。月标准工作日为天。、加班及节假日工资：平时加班，工资比例为：倍；周六或周日加班，工资比例为：倍，法定节假日加班：工资比例为：倍。、公司每个月按时为员工发放上月工资。二、福利制度、公司为每一位入职的员工购买社会保险（工伤、养老、医疗）。、公司为每一位入职员工提供食宿待遇。三、休假政策、年假：连续工作满一年，不超过十年的，带薪年假为五天；工作满十年，不超过二十年的，带薪年假为十天；工作满二十年以上的，带薪年假十五天。、病假：停止工作医疗期在个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为：停工医疗的期限本企业工龄（年）病伤假工资（本人工资百分比）病或伤医疗期个月内的

<><><><>个月以上的发疾病救济费

<><>备注病假工资或疾病救济费可以低于最低工资，但不得低于其标准的％。、产假：产假为天有薪假期，第一胎男子可享受天的陪产假。、婚假天有薪假；丧假天有薪假期。、法定节假日：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理一、上班不可无故迟到、早退、旷工。无正当理由迟到、早退分钟以内者，警告一次并扣分；超过分钟的扣分，旷工半天扣分，旷工一天扣分。二、上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；未经请假或请假未批准私自不上班者，视为旷工。三、员工无故旷工一天或以上者，取消旷工当日的工资发放，每月累计旷工天或者连续旷工达天以上者，计大过一次，并扣分。四、开会迟到、早退、缺席无请假者，按第一条考勤规定处理。五、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，违者双方一律警告；未上班而打卡者，不计发当日工资，并扣分，屡教不改者，降职或解聘处分。六、如忘记打卡，应写签卡申请，无特殊情况一个月签卡累计超过三次者，予以警告。七、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由本部门文员于第二天上报给人力资源部，由人事文员进行统一签卡。八、卡背面都有个人考勤卡号，人事将依据卡号进行考勤核算，需妥善保管；如有损坏或遗失请及时到人事处补办，以免影响个人出勤记录。第二节：请假规定一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单于次日点前上交公司人事部。二、请假一天之内，由本组组长核准之后生效，无组长签核者，扣分。三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、主管审批才能生效。四、请假三天以上者，须提前一周填写《请假条》，经部门组长审核、主管或副总经理审批才能生效。五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示；主管级人员请假需总经理批准才能生效。六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，且代理人必须签名。七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣分。第三节：门禁规定一、所有员工进出一律佩戴厂证，由值班保安检查放行；未按要求者第一次口头警告，第二次予以警告扣分。二、在上班时间内，所有外出公差人员一律凭《放行条》放行，无放行条外出者，保安人员可以拒绝放行，强行外出者扣分。三、严格对出入公司大门人员进行安全检查，未经许可，任何人不得私自带非公司人员进入本公司内，违者给予小过。四、保安人员不可利用职务之便，放行他人随意出入厂大门，违者记小过一次，情节严重者解聘处理。五、客人来访须经公司被访者同意，保安才可放其进入，并做好相应进出登记，违者扣分，情节严重者解聘处理。六、公司员工须遵守各项管理制度，不得与执行保安发生冲突，违者视情节给予警告，造成严重后果者，给予大过或解聘处理。七、离职人员凭行政部开具的《放行条》，经保安检查无异常后，方可放行，并做好放行登记。保安员不履行职责者，视情节每次扣分或解聘。八、外来车辆按规划区域统一停放，由保安指引，违者当值保安警告一次。九、外来送货、取货人员须到保安室登记后，由当值保安通知相关单位。十、公司住宿人员：必须按时回公司宿舍，违者扣分。十一、来访人员与车辆拒绝登记和检查的，不准进入厂内。十二、未尽事宜，以公司相关文件为准。第四节：工作纪律一、上班时，员工须穿工衣，配戴好工作证，（新进员工未办理好厂证除外）违者警告。二、工作场所严禁吸烟，违者扣分。三、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为，经发现扣分。四、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位，违者扣分。五、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。六、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。七、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、辱骂上级者，给予小过处罚；情节严重给管理工作带来困扰者，予以大过或解聘处理。八、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理人员处罚不当或态度恶劣者，可向上一级主管投诉，违者给予警告；存心挑畔闹事者，视情节给予大过，严重者解聘处理。九、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者大过，并解聘处理。十、纠集外人闹事者，一律大过解聘，情节严重者送交公安机关处理。十一、严守公司，不得向外人透露公司内部业务信息，违者记大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。十二、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。第五节：环境、个人财产安全管理一、公司每周将不定期检查厂区、宿舍楼的“”活动，对于工作不到位的，相关责任人员予以批评教育，详情见《公司“”活动评比》。二、后勤管理员应时常巡视员工宿舍，杜绝偷盗等现象发生，员工要保管好自己的财物，发现门锁坏了，要及时通知后勤管理员安排维修。三、及时安排新进人员的住宿，并对新进员工讲解入职要求及公司的一些规章制度。四、待人接物做到和蔼有礼，不与来访客户或求职者发生争吵，违者警告。五、妥善保管公司财物，因工作疏忽而造成公司财物损坏或丢失者，应对损坏或丢失的财物进行赔偿；触犯法律规定的，依法追究相关责任。六、清洁工应认真完成个人区域的卫生打扫，不得偷工减料，违者警告。七、厨房应保障全体在职员工的伙食安全供应，违者视情节给予相应处罚。八、危险品或有害废弃物（化学品或化学品容器、化学包装材料）不能带入车间、宿舍，应交由公司危险品仓库统一回收处理。九、工作场所，不能吃东西，以免影响环境卫生，同时也对个人身体健康造成损害。第六节:员工就餐管理规定一、进餐时间早餐：：—：中餐：：—：晚餐：：—：二、所有人员应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知行政部，由行政部开具提前就餐证明方可用餐。三、进餐厅就餐者，应佩戴厂证，以便厨房管理人员识别。四、就餐人员应按先后顺序打饭打菜，不得插队，违者记警告一次。五、员工就餐完毕后，应将剩饭剩菜倒入指定的垃圾桶内，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池内，违者记警告一次。六、员工应尊重食堂人员工作，如食堂工作人员有工作失职之处，可写意见书投诉或找行政部后勤负责人处理，不得与食堂工作人员争吵，违者警告。第七节：宿舍管理规定一、任何人员不得私自带外来人员进入公司宿舍，违者警告一次；造成严重后果者需承担相应责任。二、为便于宿舍管理，所有员工的入住与迁出，都须向行政部提交书面申请，由后勤管理员统一安排，违者警告一次。三、不能随意更换房间或床号，如有需要，应向后勤管理员申请，批准后方可更换。违者警告一次。四、节约用水用电，上完厕所要及时冲水，用水完毕随手关闭水龙头,违者警告；最后离开宿舍或洗手间时必须关闭水电。五、不可在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，经发现给予小过处分，情节严重者予以大过处分，并移交当地公安机关处理。六、严禁在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动，违者视情节予以留职查、小过、大过、或者解聘处理；经教育仍不改善者，给予解聘处理，对他人造成伤害者，移交公安机关处理。七、注意宿舍水电安全，严禁躺在床上吸烟，违者扣分。八、严禁带易燃易爆,剧毒以及其它危害化学物品进入宿舍，违者每次扣分。九、房间垃圾或个人垃圾应扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或楼梯等公共区域，违者警告一次。不得往楼下扔东西，违者小过。造成严重后果者需承担相应责任。十、爱护公司财物，室内设施由公司行政部统一规划，不得在房间乱拉绳索、在墙上打铁钉、乱涂乱画，违者警告；如造成财物损坏者，需照价赔偿。十一、每个宿舍人员应轮流值班打扫宿舍卫生，遵守《宿舍管理规定》，未按要求作业者，记警告一次。十二、按时作息，严禁扰乱他人休息，不可以在宿舍或走道大声喧哗，违者警告。十三、讲究个人卫生，个人物品摆放整齐，不偷看他人隐私，不随意乱动他人物品，违者警告。十四、不得偷窃他人财物，一经发现，解聘处理！情节严重者移交公安机关处理。十五、晚上：以后，不可进入异性宿舍，违者警告，情节严重者解聘处理。十六、未尽事宜请参照公司其它制度标准。第八章：反骚扰与虐待一、骚扰与虐待的定义骚扰与虐待包括：．、身体的：使用威胁或者体罚。．、言语的：对员工尖声叫喊、威胁或使用贬低性词语。．、心理的：利用言语或行动度图降低员工自尊。．、性方面的：提供任何形式的优惠工作任务或待遇，作为对性关系的交换。因员工拒绝性要求而给予任何形式的歧视性待遇。有受欢迎的性评论、看法或要求，或具有要求性质的身体行为。对性别不加考虑的安全措施。．、其它方面的拒绝提供休息，不准使用供水设备、厕所、医疗设施和其它基本必需设施。在非工作时间无理地限制员工行动。二、举报方法：、员工可以通过信箱举报、电话投诉或手机短信等途径对实施骚扰或虐待的人员进行举报。、员工可以直接向行政部或工会进行举报。、公司为举报者实行保密。（详情参照公司《反骚扰与虐待政策》）第九章：奖罚制度第一节：奖励一、奖励分为三类：嘉奖一次：奖励分；小功一次：奖奖励分；大功一次：奖励分。有下列行为之一的，予以嘉奖一次：维护公司利益，有具体事迹者。提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者。阻止公司财物被盗者。举报不良行为，查证属实者。工作表现良好，被主管推荐者。有下列行为之一的，予以小功一次：、工作尽心尽责，可成为广大员工楷模者。、及时发现灾