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文档简介

酒店劳动合同(标准版)酒店劳动合同（标准版）合同编号：甲方：[酒店名称]地质：统一社会信用代码：法定代表人：乙方：[员工姓名]性别：民族：住质：鉴于甲方是一家合法经营的酒店企业，乙方愿意加入甲方从事工作，双方经平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规，达成如下劳动合同，以便双方共同遵守：一、工作岗位及职责1.甲方聘用乙方为酒店_________部门的_______职位，负责以下具体工作内容：---2.乙方应按照甲方的要求认真履行职责，并定期向甲方汇报工作。二、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币_________元/月。2.乙方的工资确权／结算周期为：_________。3.乙方如有额外工作或加班，甲方将按照相关法律法规支付相应的加班费。4.乙方享受其他福利待遇（如社保、公积金、年终奖等），具体以国家和甲方的相关规定为准。三、工作时间和休假1.乙方每日工作时间为_________，每周工作______天。2.乙方享受国家规定的法定节假日休假，并按照国家和甲方的规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等其他假期。四、劳动保护和劳动条件1.甲方承诺为乙方提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，保障乙方的劳动权益。2.乙方在工作期间，应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。3.甲方将为乙方办理必要的工作手续，并购买相应的劳动保险。五、劳动合同期限1.本劳动合同自______年______月______日起，持续______年。2.乙方在合同期满前一个月内，提前30天向甲方提出是否续签劳动合同的意愿。若甲方同意续签，则乙方与甲方双方应在合同期满前10个工作日内签订续约协议。3.若乙方不提出续签劳动合同的意愿，或甲方不同意续签，则本劳动合同自动终止。六、解除劳动合同1.在劳动合同期满前，一方如需解除本劳动合同，应提前______天以书面形式通知对方，并注明解除原因。2.乙方如在未经甲方同意的情况下擅离职守或违反工作纪律，甲方有权解除本劳动合同。3.甲方如违反本劳动合同约定，乙方有权提前解除本劳动合同，并要求甲方支付相应的赔偿费用。七、争议解决1.本劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。2.争议解决的相关费用由争议双方按照仲裁委员会的规定负责。八、附则1.本劳动合同一式____份，双方各持____份，具有同等法律效力。合同自______年______月______日生效。2.甲方和乙方在与本合同相关的问题上，有异议的，可以书面协商，将变更后的协议作为本合同的附件，该协议与本合同具有同等法律

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