烟草-考评员考试题库

判断题。(510题)第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度(60题)能高。(1)(×)3.职业技能的养成与知识的学习彻底相同。(1)(√)4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。(1)制度奠定了扎实的基础。(1)(×)6.以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。(1)的质争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%摆布。(1)(1)(×)10．各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，惟独参加全国统考获患上的职业资格证书方可在全国有效。(1)办理技能水平公证的有效证件。(1)开展工作。(1)(×)13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。(1)纽带。(1)(√)15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。(1)(√)26.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。(1)(×)17.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。(1)(1)(×)20.职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业(工种)，为涉及社会待业和在职的泛博劳动者。(1)(√)21.职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。(1)(×)22.工人技术等级标准建立与50年代初期，是从苏联移植过来的。(1)(×)23.工人技术等级标准经历了七次修订。(1)的职业能力进行测试。(1)(×)25.1970年，我国第一次修订工人技术等级标准。(1)(×)26.以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国家职业资格证书制度的指导思想。(1)(×)27.“十五”期间，面向市场、提升水平、完善制度、提高质量是我国推行国家职业资格证书制度的工作方针。(1)(√)28.技术技能型人材是国家的珍贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。(1)(×)29.要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情，不需要参照国际惯例。(1)(√)30.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。(1)(×)31.职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。(1)(×)32.心理技能的浮现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。(1)(√)33.职业技能鉴定属于标准参照性考试。(1)(√)34.职业技能鉴定的本质是一种考试。(1)(×)35.职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。(1)(×)36.职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。(1)(√)37.职业技能鉴定(×)38.个人日常糊口中的驾驶是一种职业技能。(1)(×)39.所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。(1)(√)40．职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。(√)(1)(×)41.为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。(1)业技能鉴定专家委员会的主要任务。(1)(√)44.操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。(1)(√)45.推行国家职业资格证书制度工作方针中的扩大范围指的是努力拓宽资格证书的覆盖面。(1)(×)46.国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指示的全国性专家工作机构。(1)(×)47.职业技能鉴定是为政府组织服务的。(1)(×)48.岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或者多个工种，工种包含一个或者多个职业。(1)推行职业资格证书制度而定制颁布的。(1)(×)50.企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况，可采用三种考核模式。(1)(×)51.世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认证。(1)(√)52．职业技能鉴定不仅需要注重学员知道什么，更要注重于学员能干什么。(1)工作适应社会经济发展需要的前提。(1)(×)55.职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。(1)(√)56.职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。(1)(×)57.通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。(1)(×)58.当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。(1)(√)59.为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业(工种)实现职业资格证书的国际双边、多边互认。(1)入就业岗位的重要凭证。(1)第二章职业技能鉴定管理体制(100题)能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。(2)(×)2.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业(工种)分别设立专业委员会，并组建地区(行业)分会。(2)术管理相结合。(2)(×)4.未通过年检的鉴定所(站)，应撤销其鉴定许可。(2)(×)5.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施。(2)(×)6.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。(2)(√)7.《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的普通工作程序。(3)(×)8.以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。(2)(2)(×)10.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。(2)(×)11.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。(2)(√)12.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。(2)(×)13.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。(2)(×)14.建立和完善体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。(2)(×)15.企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产(经营)利润效益情况相结合的工作原则。(2)书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站(所)标牌。(2)(√)28.在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。(2)(×)29.地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖区社会通用工种鉴定工作。(2)(×)30.鉴定工作的行政管理主要是对鉴定工作进行统筹协调。(2)(×)31.行业部门(集团公司)可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业(工种)范围和资格要求以及相应的政策。(×)32.题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。(2)(局)结合实际情况规定(2)(×)34.地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。(2)(√)35.行业部门(集团公司)应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通，互相支持配合，共同推行国家职业资格证书制度。(2)(×)36.企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。(2)(×)37.企业是培养高素质、新生后备技能型人材的主要形式。(2)(×)38.国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。(2)(√)39.未通过年检的鉴定所(站)，应由其审批机关提出整改或者撤销等处理意见。(2)(√)40.企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。(2)(√)41.职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。(2)力，是高级技能人材。(2)(×)43.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。(2)(×)16.企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。(2)(×)16.职业技能鉴定所只需要遵守职业技能鉴定有关法规、规章就可以，不需要接受劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。(2)(√)17.建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业(工种)及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。(2)(×)18.行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。(2)(√)19.职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。(2)行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。(2)(√)21.《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。(2)(×)22.审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业(工种)是劳动保障厅就业(培训)处管理职业技能鉴定工作的主要职责。(2)(×)23.对本行业特有职业(工种)技能鉴定进行监督和检查是劳动保障部培训就业司的主要职责。(2)质量保证体系具有重要的指导作用。(2))25.《招用技术工种从业人员规定》是2000年劳动保障部颁布的部门规章，共20条。(2)(×)44.国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。(2)(2)(√)46.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。(2)(√)47.国家职业技能鉴定专家委员会地区(行业)分会由各省、自治区、直辖市或者国务院有关行业部门(集团公司)职业技能鉴定指导中心根据需要组建。(2)公告的发布。(2)(×)49.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。(2)(×)50.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。(2)(√)51.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体