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文档简介

2019人力资源咨询服务合同协议()2019人力资源咨询服务合同协议一、合同背景和目的本合同由甲方（以下简称“服务方”）和乙方（以下简称“需求方”）根据双方的自愿和平等原则，就2019年的人力资源咨询服务达成如下协议。二、合同内容2.1服务内容服务方将根据乙方的具体需求，提供以下人力资源咨询服务：-岗位需求分析-招聘流程优化-人员梯队建设-绩效考核制度设计-培训与发展规划2.2服务期限本合同有效期为从2019年1月1日至2019年12月31日。2.3服务费用和支付方式需求方向服务方支付相应的服务费用，具体金额和支付方式双方协商确定，并写入本合同附件。2.4服务评价和验收在服务期限结束后，需求方有权对服务方的提供的人力资源咨询服务进行评价。如乙方对服务方的服务质量有异议，应及时提出，并协商解决。2.5合作保密双方在履行本合同过程中，对所获得的对方企业机密信息应保持严格的保密，并不能向第三方透露或泄露。三、合同变更与解除3.1合同变更本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式变更合同内容。3.2合同解除以下情况下，双方有权解除本合同：-经协商一致解除合同-一方严重违反合同约定导致合同无法履行的-法律法规规定的其他解除情况若因解除合同一方方需支付违约金，应按双方约定的比例支付。四、争议解决对于因合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他5.1附加条款本合同未尽事宜可由双方在补充协议中约定。补充协议具有与本合同同等效力。5.2合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并对双方具有约束力。5.3合同份数本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。5.4合同期限本合同自签署之日起生效，至服务期限结

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