新编劳动合同

劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国\o"劳动合同"劳动合同法》等有关\o"法律法规"法律法规的规定，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同信守。第一条合同期限1、甲、乙双方协商一致，采用固定时限的方式：从年月日起至年月日止。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。2、乙方的工作地点：。因工作需要安排至甲方参加经营的其它工作地点或临时工作地点的，不视为工作地点的变更。3、乙方服从甲方工作安排，主动工作，全方面推行乙方的岗位职责和规定，恪守甲方劳动纪律和管理制度，自觉维护甲方的社会名誉。第三条工作时间和工作条件1、甲方实施定时工作制。（每日工作8小时，每七天工作40小时，每七天最少休息1日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超出3小时。）2、乙方在确保完毕甲方工作任务的前提下，乙方能够合理安排休息；但在正常工作状况下，乙方应恪守甲方的作息、考勤制度。第四条劳动酬劳1、乙方工资构成涉及：基本工资、住房补贴、交通补贴、绩效奖金和员工奖励。乙方的基本工资为元/月；试用期工资按照基本工资的80%发放。2、甲方每月日前以货币或转账形式支付乙方上月工资。3、住房补贴、交通补贴采用固定额每年根据工作地生活水平做调节；绩效奖金是乙方的考勤、工作能力、技术水平、工作体现等状况，由甲方自主拟定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的有关规定执行；员工奖励根据甲方当月的整体业绩与乙方当月的业绩状况由甲方作出的奖励。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关\o"法律"法律\o"法规"法规的规定执行。4、甲方可根据其实际状况为乙方提供其它保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、乙方严格恪守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，避免劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第七条规章制度1、甲方依法制订公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方应恪守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。3、服从工作安排，准时完毕工作任务，提高职业技能，恪守安全操作规程和职业道德。4、在工作中发扬主动主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。5、甲方有权根据依法制订的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行解决，有权根据法律法规或本合同的商定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。第八条合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动\o"合同法"合同法》和有关法律法规规定执行。2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式告知甲方，但乙方有下列情形之一的，临时不得解除本合同，须待有关情形消除后办理本合同的解除手续：（1）经济问题正在审查的；（2）向甲方借款、借物未偿还的；（3）甲方分派的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的；（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未解决完毕的。3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解决劳动合同且无需支付经济赔偿金：（1）试用期不合格的；（2）违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失的；（4）处分法律，被追究行政或者刑事责任的；（5）依法能够解除劳动合同的其它情形。第九条商业秘密保护及竞业限制经协商一致，甲乙双方商定以下：1、乙方在甲方工作期间应当严格恪守甲方的保密制度以及本合同的有关保密商定，保守甲方的商业秘密。2、甲方的商业秘密是由甲方掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、含有实用性并经甲方采用保密方法的客户信息和经营信息。3、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2继续有效。4、乙方违反保密商定，侵害甲方正当权益的，应当向甲方支付违约金人民币壹万元，并承当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其它共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。第十条违约责任1、本合同一经订立，双方必须严格推行。任何一方违反本劳动合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方对应的赔偿金。2、乙方违反本劳动合同商定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范畴涉及但不限于：（1）甲方对乙方支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（2）对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。第十一条双方需要商定的其它事项1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训的，双方应在培训开始前另行商定乙方的服务期、商业秘密、竞业限制等内容，作为本合同的附件。2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调节，甲方规定与乙方商定商业秘密、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调节前订立有关合同，作为本合同的附件。3、乙方在订立合同前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本信息状况，涉及但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系与否解除或终止等状况。乙方应如实阐明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本状况，骗取甲方订立合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4、甲方有关书面文献、告知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，乐意恪守执行。甲方在公司内公开公布的各项规章制度对双方均含有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本合同相冲突，否则均视为本合同的有效附件。第十二条劳动争议解决及其它1、甲乙双方因推行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不肯协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，能够向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以