新版劳动合同模板

劳动合同10月15日订立日期：甲方(用人单位):地址：法定代表人（重要负责人）：乙方（劳动者）：性别：身份证号/护照号：通讯地址：邮政编码：电话：(家庭),(手机)个人电子邮箱：乙方填写的通讯地址为文书送达地址。若乙方通讯地址变更，乙方应在变更后3日内书面告知甲方，否则视为未变更。甲方将文书以邮寄方式送达至乙方最后一次所提供的通讯地址的（无论信件被退回、拒签或者第三人代签），均视为有效送达。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规，甲乙双方按照公平自愿原则，协商一致订立本合同。劳动合同期限本合同为固定时限劳动合同，合同期限从年月日起年月日止。其中年月日起至年月日为试用期。工作内容和工作地点乙方的工作部门为部门，乙方的工作岗位为，重要工作地点为。甲方可依法调节乙方的上述工作职位或地点，以及转移或借调乙方到其它部门、其它分支机构、办事处或关联公司工作，乙方在转移或借调后应恪守接受其转移或借调的单位的规章制度，并承当该单位安排的工作职责。全部转移或借调将不会影响乙方在甲方持续服务年限的计算。工作时间和休息休假根据乙方的工作岗位，乙方的工作时间执行下列第【】项工时制：原则工时工作制：即每日工作八小时，每七天工作五天。经双方协商能够在法律允许的范畴内延长工作时间。不定时工作制：乙方可根据工作需要灵活安排工作和休息时间，但应当确保准时、保质、保量完毕甲方分派的工作任务。甲方将依法推行必要的行政审批手续。综累计算工时工作制：乙方的工作时间将在一定的周期内综累计算，但平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。甲方将依法推行必要的行政审批手续。乙方可依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等依法合用于其本人的假期。劳动酬劳乙方的月基本工资为税前人民币元。凡涉及加班工资的，均以此基本月工资作为计算基数。甲方有权根据本身的生产经营状况和乙方的工作体现依法调节乙方的薪酬及薪酬构造。年终奖甲方将自主决定与否向乙方支付年终奖（“年终奖”）。年终奖普通在第二年春节当月支付，且仅在乙方满足下列全部条件时支付：甲乙双方的劳动关系有效存续，且乙方已成功通过试用期（“劳动关系有效存续”是指乙方仍在为甲方提供服务，不涉及乙方与甲方劳动关系存续但乙方长久休假或停职的情形）；任何一方均未向对方发出解除或终止劳动关系的告知；且甲方对乙方的工作体现满意。社会保险和福利待遇甲方将按国家和地方的有关规定，依法为乙方提供社会保险，甲方将从乙方的工资中代为扣缴应由乙方个人承当的社会保险费。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。甲方可自主决定向乙方提供涉及但不限于人寿、意外和医疗保险等的额外的公司福利。甲方有权不时对公司福利进行修订、补充及终止。劳动保护和工作条件甲方将根据中国法律规定为乙方提供安全和健康的工作环境，以确保乙方的人身安全和健康。甲方内部规章制度乙方有义务阅读、理解、保持更新并恪守甲方的内部规章制度。乙方能够通过多个渠道，如甲方内部互联网以及人力资源部等，获得该等规章制度。无论何时，乙方均将受甲方的规章制度（不时修订）所规定条款和条件的约束，并同意就此订立单独的承诺书。乙方有义务确保其行为符合中国法律规定。税收根据中国法律，甲方有权从甲方支付给乙方的任何应税所得中代为扣除乙方应缴纳的个人所得税款，并代为缴纳至有权税务机关。合同的变更、解除及终止甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，劳动合同的变更应当采用书面形式。甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的推行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续推行。甲乙双方经协商一致，能够解除本合同。乙方提前三十日以书面形式告知甲方，能够解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权随时告知乙方解除本合同，且无需支付经济赔偿：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段（涉及但不限于：提供不精确或不完整的背景信息或简历信息）或乘人之危，致使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的；或乙方被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同，但应提前三十天以书面形式告知乙方或向乙方支付一种月工资替代前述告知期：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；或本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成一致的。有下列情形之一的，本合同终止：乙方开始依法享有基本养老保险待遇或达成其法定退休年纪的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；甲方被依法宣布破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；甲方决定提前清算的；或中国法律规定的其它情形。工作交接本合同解除或终止的，乙方须按照甲方的规定办理以下离职手续，否则甲方有权规定乙方赔偿甲方所受到的经济损失：向甲方指定的人员报告和交接乙方负责的工作内容、项目进展等；立刻向甲方指定的人员完整、无遗漏地并以其良好状况交还文献、资料、手册、笔记、报告、清单、客户资料、以及含有保密信息或含有其它保密性质的信息和资料，并向甲方偿还一切属于甲方全部的钥匙、出入证、设备、信用卡、移动电话等物品财产；与甲方指定的人员办理离职结算，涉及但不限于向甲方清偿借支资金、办理未报销款项的报销、赔偿因乙方个人因素给甲方造成的经济损失、赔偿因乙方离职而根据培训合同应承当的违约金等。乙方未按照本项完毕离职结算的，由乙方承当责任并赔偿甲方损失，在此状况下，甲方能够从最后应付给乙方的款项中作对应的扣除，并采用其它法定救助手段；接受并配合甲方组织的离职调查或审计（如合用）；及如甲方规定，乙方应对前述交接工作做出具体的书面阐明。甲方应当在乙方离职手续办理完毕时出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应在离职后十五日内办理完毕个人档案、社会保险关系和住房公积金关系的转移手续，甲方应予协助。保密乙方在甲方工作期间获知的甲方及其关联方全部或知悉的全部信息均应视为甲方的保密信息，但为公众所能普遍获取的信息除外。该等保密信息涉及但不限于：（1）任何与甲方或其关联方的业务或事务有关的信息，涉及但不限于：商业方略和办法、业务拓展计划、客户信息、财务信息、多个类别的研究数据和管理办法；（2）甲方或其关联方的客户、商业伙伴认为保密的、并且甲方或其关联方对此承当保密或不披露义务的任何信息；以及乙方在受雇于甲方的任何时候被告知或得知的任何其它信息。乙方负有严守甲方保密信息的义务。乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的保密信息，并推行下列义务：仅为完毕甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息；非为本职工作目的，未经甲方事先书面许可，不得将甲方的保密信息披露给任何第三方，除非这是国家法律或有关规定设定的义务；非为本职工作目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用甲方的保密信息；非为本职工作目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发甲方的保密信息或其载体；和到其它单位任职时，应将自己根据本合同所负有的保密义务告知对方。乙方承诺，其在本条项下的义务在其受雇于甲方期间均将存续，并在其与甲方的劳动关系解除/终止（无论因何种因素而解除/终止）后仍将持续，直至甲方有关的保密信息不再是保密信息。乙方违反其保密义务的，应当向甲方赔偿其所受到的经济损失。乙方根据本条规定赔偿甲方损失的，仍应承当前述保密义务。录用条件本劳动合同基于满足下列全部条件后方可生效：已经获得有关法规规定的就业证明文献，涉及但不限于工作许可、居留许可等；已根据合使用方法律，与前用人单位解除或终止了劳动关系或者人事关系，并向公司提交了前用人单位开具的劳动合同解除或者终止的书面证明；提交的个人信息、资料和履历不存在任何虚报瞒报或任何违反诚信原则的情形，能够成功通过公司进行的入职前的背景审查程序；身体健康，通过了公司指定机构的体检或能够提供公司承认的体检报告；能够按照劳动合同或聘任意向书的商定到岗；能够胜任公司安排的工作任务，所体现出的素质能力、岗位技能与公司文化和岗位职责相匹配；在公司规定时间内办理录用以及缴纳社会保险、住房公积金所需要的证明材料；与其它用人单位不存在有效的竞业限制合同、或与公司的劳动关系不在其限制范畴内，且其为公司工作和推行商定的职责不受其与任何第三方的任何合同的限制；无通缉在案、取保候审、监视居住、被判缓刑、及其它刑事犯罪的统计；不处在未完毕清偿的破产状态、也不牵涉任何以新聘员工为解决对象的破产程序/安排；符合公司拟定的其它聘任规定。竞业限制（如合用）乙方在受聘于甲方期间、以及在劳动关系解除或终止后的【三个月或一年】（“竞业限制期”）内，不得在【全球/亚洲/中国范畴】内直接或间接地：自己从事竞争业务（无论与否通过成立经济组织的形式）；受雇于竞争对手，无论全职或兼职，也无论与否获得酬劳；担任竞争对手的董事、监事、合作人、管理人员、顾问、代理人或代表、或以任何其它身份为竞争对手提供劳动或服务；以及以其它任何方式从事竞争业务、或服务于竞争对手。上款中的“竞争业务”是指与甲方从事或计划从事的业务相似、类似或相竞争的业务，涉及但不限于投资咨询、公开市场投资、非公开市场投资或类似投资业务；“竞争对手”是指从事或计划从事竞争业务的任何其它个人、公司、组织或实体，不涉及甲方及经甲方同意的关联方。在劳动关系解除或终止后的竞业限制期内，甲方将向乙方按月支付竞业限制赔偿金，金额等同于乙方在劳动关系解除或终止时的基本月薪的100%，甲方将在每月最后一种工作日前将竞业限制赔偿金汇至乙方指定的账户。在劳动关系解除或终止后的竞业限制期内，乙方应在每月五日前，以书面形式向甲方人力资源部报告其现在的就业状况，涉及但不限于新雇主的名称、任职岗位等（如有）。乙方同意，在双方劳动关系解除或终止前（含解除或终止当天）的任何时间，甲方有权以书面形式告知乙方，解除乙方在本条项下的竞业限制义务。如甲方在与乙方解除或终止劳动关系之前告知乙方解除其竞业限制义务的，则甲方无义务向乙方支付任何竞业限制赔偿金。如乙方违反竞业限制义务的，甲方有权规定乙方立刻停止违约行为，并规定乙方按甲方应支付的全部竞业限制期的竞业限制赔偿金总额的五倍向甲方支付违约金。该违约金的支付并不免去乙方应当继续推行其在本条项下的竞业限制义务。若前款商定的违约金局限性以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失的，甲方有权进一步依法追究乙方的赔偿责任。甲方的该等损失涉及但不限于：（1）乙方因违约行为所获得的全部收益；（2）给甲方的经营和业务造成的损失；（3）甲方因调查乙方的违约行为所支出的全部合理费用，涉及但不限于差旅费、交通费、翻译费、律师费、公证费、司法鉴定费、委托第三方进行调查的费用等；（4）给甲方商誉等无形财产造成的损失；及（5）其它损失。不招揽在本合同期内及甲方双方劳动关系解除或终止后的12个月内，乙方不得直接或间接地以任何形式劝诱、唆使甲方的任何其它员工解除或终止与甲方的劳动/劳务关系，涉及但不限于唆使其它员工受雇、参加、从事、获利于任何与甲方及其关联公司存在竞争关系的组织、公司或业务。争议解决甲乙双方因本合同产生争议的，应极力和谐协商解决；不肯协商或协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。其它如本合同的任何条款与国家及地方的劳动法律法规相抵触的，按国家及地方的规定执行。甲乙双方在本合同订立之前订立的任何合同或文献，涉及但不限于《聘任意向书》（OfferLetter），如与本合同内容不一致的，以本合同内容为准。本合同的未尽