基金管理制度（3篇）

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第一章总则

第一条遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，依据公正合理、按劳安排的原则，特制定本制度。

其次条凡本基金会员工的工资待遇，除有特别规定之外，均应依照本制度落实。

第三条本基金会员工的工资待遇包括：

(一)职务工资：依据担当职务凹凸、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作阅历、工作力量等综合资格确定。

(二)绩效工资：依据本基金会目标实现状况及员工在工作中的表现所赐予的超额酬劳。

(三)住房补贴：补贴员工住房支出。

(四)交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。

(五)通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。

第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：

(一)个人所得税。

(二)公积金。

(三)养老保险金。

(四)医疗保险金。

(五)失业保险金

(六)其它必要的款项。

第五条工资的发放：

(一)工资的发放以月为计算单位;

(二)职务工资、住房补贴于每月5日前发放;

(三)绩效工资年底发放;

(四)通讯、交通补贴每月报销。

第六条依据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，机构可对工资标准进行调整。

其次章各项工资、津贴的计算、发放和考核

第七条职务工资

(一)基金会职务分为7级：秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、项目主管、项目副主管、项目助理。每级又分成6档。员工依据职务和档次确定其职务工资(附表1)。

附表1：职务工资标准表(单位：元/月)

级档项目助理项目副主管项目主管项目副总监项目总监副秘书长秘书长

一档3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000

二档3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000

三档3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000

四档3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000

五档4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000

六档4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000

(二)各职务工资标准

“项目助理”起薪为3350元，档幅为200元。

“项目副主管”起薪为4500元，档幅为250元。

“项目主管”起薪为6000元，档幅为300元。

“项目副总监”起薪为7000元，档幅为400元。

“项目总监”起薪为8800元，档幅为500元。

“副秘书长”起薪为17100元，档幅为800元。

“秘书长”起薪为30000元，档幅为2000元。

(三)职务工资晋升由员工每年绩效考核结果确定，依据《南都基金会绩效考核方法》落实。

第八条绩效工资：依据员工绩效考核结果确定，依据《南都基金会绩效考核方法》落实。

第九条交通津贴：秘书长不领交通补贴，其他员工补贴标准如下(附表2)。

附表2：交通补贴标准（单位：元/月）

第十条通讯补贴：秘书长与副秘书长实报实销，其他员工补贴标准如下(附表3)。

附表3：通讯补贴标准(单位：元/月)

第十一条住房补贴(附表4)：

附表4：住房补贴标准(单位：元/月)

第十二条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。详细缴费基数和比例依据当地政府有关规定落实。

第十三条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参与养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按肯定比例共同出资，存入员工个人账户。详细存储及提取方法按当地政府有关规定落实。

第三章各类待遇规定

第十四条带薪休假

(一)假期

1、工龄1-5(含)年，假期每年为3天;工龄5-10(含)年，假期每年为7天;工龄10-15(含)年，假期每年为10天;工龄15年以上，假期每年为14天。

2、假期包括期间各类休息日，国庆假除外。

3、假期不跨年度使用。

4、新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自其次年起享受年休假。

5、一年内病假、事假累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假超过二十二天者，取消其次年休假。

6、员工在其他机构的工作年限可视状况计算工龄。

(二)待遇

带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各部门不得因员工休年假的缘由扣其绩效工资。

第十五条探亲假

(一)假期

1、探亲：

(1)探配偶，每年一次30天。

(2)探父母：未婚员工，每年一次14天;如两年一次，假期为30天。已婚员工，每四年一次20天。

2、探亲假期包括期间的法定节假日，路程假按实另加。

3、新参与工作人员，进基金会满一年后方可享受。

(二)待遇

1、员工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。

2、探亲假期间，扣午餐补贴和25%职务津贴，各部门依据考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。

第十六条婚丧假

(一)婚假：

1、一般婚假3天。

2、晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。

(二)丧假：

1、丧假给假3天。

2、丧假系员工的直系亲属(包括员工的岳父母、公婆)死亡时才享受。

(三)待遇：

婚丧假期间，扣午餐补贴和25%职务工资，各部门依据考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。

第十七条员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各部门领导同意，经秘书长批准，报基金会办公室备案。

第十八条建立一支面对社会的机构志愿者队伍，赐予适当的酬劳。

第十九条本制度解释权属基金会办公室。经基金会理事会审议利用，自公布之日起实施落实。

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基金管理制度（2）

在快速变化和不断变革的今日，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规章蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。什么样的制度才是有效的呢？下面是整理的爱心基金会基金管理制度，欢迎阅读，渴望大家能够喜爱。

第一章总则

第一条本基金会的基金由08（4）班同学本着自愿、有爱、互助、进步的原则共同出资设立。

其次条本基金会的基金是08（4）班自行组织的各类活动而产生的经费，每学期结束后剩余部分则捐赠于其他慈善机构。

第三条本基金会的基金使用金额数目，由"基金组织管理负责人"等有关负责人确定。

其次章基金来源

第四条由08（4）班全体同学捐出。每位同学每星期捐贰元，由宿舍长收齐并交于基金财务负责人。

第五条08（4）班老师和全体同学也可自愿再捐赠，不限定金额。

第三章基金机构组织和相关职责

第六条基金财务负责人及职责：主要负责人是08（4）班平安委。负责保管、收发基金，并做好相应的台帐工作。

基金组织管理负责人及职责：主要负责人是08（4）班组织委。负责组织开展捐赠活动，协调各负责人活动。

基金监督审负责人及职责：主要负责人为08（4）班班主任，班委会和精神文明小队代表。负责监督一切关于本会基金的使用工作，以保证捐赠额始终处于阳光程序的操作中。

第四章基金管理和监督

第七条爱心基金会的.基金要做到专款专用，任何负责人和其他同学不得截留和挪用。

第八条08（4）班对此基金的管理负总责，08（4）班全体成员对基金会可使用监督权。

第九条08（4）各宿舍长按时接受宿舍成员的捐款并统一交于基金财务人员。

第十条本基金的使用应坚持公正、公正、公开的原则，并严格落实公式制度，接受全班同学的监督。

第十一条全体捐款人均可向"基金财务负责人"查询捐赠财产的使用，管理状况并提出看法和建议，对于查询或疑义，基金财务负责人应当照实答复。

第十二条班主任、班委会和精神文明小队代表作为"基金监督审查负责人"，对于本基金管理使用的落实状况应当定期进行指导、检查，实施全程监督。

第五章基金申请和审核

第十三条申请：由活动组织人依据活动本身状况仔细具体地写申请书，申请时间为每周一、五。

审核：1.基金申请人将申请书交于基金组织管理负责人，由负责人登记。

2.基金组织管理负责人对申请人组织的活动做相应的认识，并予以审核批准。

3.由基金监督审查负责人中的精神文明小队代表进行二审，并提出书面看法。

4.整理后统一交给基金监督审查负责人中的其他成员审批。

第六章公示

第十四条每学期放假前一周将赐予爱心基金会的基金公示，公示时间为三天。

本管理方法由基金组织管理负责人，基金监督审批负责人负责最终解释权。

基金管理制度（3）

在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？以下是细心整理的欢乐基金管理制度，欢迎大家共享。

一、目的

1、欢乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公正、公正、公开”的原则。

2、利用交纳现金到“欢乐基金”收集箱的惩处手段，来转变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提升员工的工作效率及团队的分散力、落实力。

二、适用范围

适用于其次学堂全体员工及管理层。

三、欢乐基金落实标准

1、上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6—15分钟以内罚款10元，16—30分钟以内罚款15元，31—60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必需提前递交请假条，病假必需供应医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。

2、因天气恶劣，自然灾难等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身平安的状况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。

3、一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元欢乐基金罚款。

4、上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。

5、上班期间，打嬉戏，听音乐，看电影，聊，吃零食等进行与工作无关的.事情，处以10元/次欢乐基金罚款。

6、上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次欢乐基金罚款。

7、公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次欢乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次欢乐基金罚款。

8、工作期间无紧急特别状况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次欢乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。

9、在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次欢乐基金罚款、

10、公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次欢乐基金罚款。

11、上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次欢乐基金罚款。

12、责任区卫生有发觉不符合环境卫生标准，处以5元/次欢乐基金罚款。

13、员工有铺张公司资源（水杯，打印纸，书籍等）的情况，处以5元/次欢乐基金罚款。

14、员工有损坏公共财物者，依据损坏标准进行照价赔偿。

15、老师上课完后，必需保证教室卫生干净干净，有水杯，废纸等垃圾遗留，处以5元/次欢乐基金罚款。

16、老师私自和同学调课，不听从教学部工作支配的，处以10元/次欢乐基金罚款。

17、员工发表不利于公司团队团结的言论，处以50元