劳动合同股份公司

编号：劳动合同书甲方：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：出生年月：户籍所在地：邮政编码：有效联系地址：邮政编码：身份证号码：联系电话：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方规定理解的其它状况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其它有关状况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1、甲、乙双方选择下列第种形式拟定本合同期限。(1)固定时限：自年月日起至年月日止。(2)无固定时限：自年月(3)以完毕一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完毕时即行终止。2、甲乙双方选择下列第种形式拟定试用期。(1)无试用期；(2)试用期自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位。乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作任务，并达成规定的原则和规定。3、乙方同旨在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。乙方因完毕其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完毕工作任务。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按下列第种方式拟定乙方的工作时间：(1)执行原则工时工作制，即每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时，每七天最少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。(2)综累计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施以年为周期综累计算工作时间。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适宜方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完毕。2、乙方依法享有法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第四条劳动酬劳1、乙方按甲方规定完毕工作任务的，甲方必须依法以货币形式准时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为：2、乙方工资原则：岗位工资元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为元/月（不得低于第二款商定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资原则）。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。因乙方本身因素造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精拟定。6、非因乙方因素造成甲方停工、停产、歇业，未超出一种月的，甲方应按本合同商定的乙方工资的一定比例支付生活费（但不得低于本地最低工资原则）；超出一种月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障原则支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。第五条社会保险及有关福利待遇1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度甲方应依法制订完善内部规章制度，涉及工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。第七条劳动保护和劳动条件1、2、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。3、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方已通过专门培训获得特种作业资格。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实施特殊保护。5、乙方在工作过程中，必须严格恪守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行。第八条双方商定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第九条劳动争议解决甲乙双方因推行本合同发生争议，当事人能够根据有关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。第十一条甲方的规章制度（涉及但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、对应工作岗位的资格证明等；2、乙方与其它单位之间不存在劳动关系的确保；3、乙方填写的入职申请表。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或按照有关法律规定进行解决。第十三条双第十四条本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面告知的送达地。若上述地址发生变化，应在7日内书面告知合同另一方。第十五条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)