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文档简介

正规试用期劳动合同模板前言试用期是面试者和用人单位共同磨合的重要阶段。在这个阶段，用人单位通过对面试者的观察和考察，确定其是否适合担任该岗位。同时，也给了面试者一个展示自己的机会。试用期既是对用人单位招聘决策的一种必要措施，也是对招聘人的素质进行考察和完善的一种过程。正规的试用期劳动合同可以为双方关系的健康发展提供有力的保障。本文将提供一个正规的试用期劳动合同模板，供用人单位参考。合同模板试用期劳动合同甲方：（用人单位名称）乙方：（个人自然人姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以自愿、平等、协商的原则订立本合同。第一条合同期限本合同自年月日开始，至年月日结束。第二条试用期本合同规定乙方为试用期员工，试用期为（1-6个月，根据实际情况自行填写）。试用期结束后，经双方协商一致，符合公司要求的，转为正式员工。第三条工作内容和地点乙方用工岗位：（书写具体岗位名称）工作地点：（书写具体工作地点）第四条工作时间乙方每周工作时间为（根据公司班次安排自行填写），每天工作时间为（根据公司规定自行填写）小时。第五条工资和福利待遇试用期期间，乙方工资为人民币（根据试用期期间工资自行协商确定）元/月。试用期结束，并转为正式员工后，乙方工资为人民币（根据正式员工工资自行协商确定）元/月。其他福利待遇，根据公司规定执行。第六条保密条款乙方在公司工作期间，对公司商业机密、经营秘密以及获得的其他保密信息负有保密责任，不得向外界披露。一旦乙方违反保密条款造成公司经济损失的，须承担违约责任。第七条离职提示乙方需在试用期满前（根据公司规定自行填写）天书面通知甲方；乙方提出辞职或甲方解除劳动合同，应遵守《中华人民共和国劳动法》及双方约定的规定，保证合同期间已完成的工作任务。第八条违约责任乙方在试用期内不符合本合同约定的，则甲方有权按照情况解除合同，并不承担任何违约责任；乙方自行提出离职需提前（根据公司规定自行填写）天通知甲方，否则须向甲方支付剩余试用期工资；乙方在试用期外违反本合同的约定，甲方可以根据情况，解除合同，并给予相应的违约金、赔偿金和技术损失赔偿金等；双方在本合同履行过程中出现的其他违约行为，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定处理。第九条纠纷解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会或者劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：年月日结语试用期劳动合同是用人单位和面试者共同进步的桥梁，也是保障双方权益的法定制度。通过合理协商，订立符合双方需要的合同，对用人单位招聘决策的制

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