2023秋期国开河南电大专科《管理心理学》无纸化考试(第一至三次作业练习+我要考试)试题及答案

2023秋期国开河南电大专科《管理心理学》无纸化考试(第一至三次作业练习+我要考试)试题及答案月；适用于国开河南电大2023敌期图开平台无纸化考试；2023秋期考试截止时间为2024年1月7日。备注：学员柚到的每套试题的试题及备选答素选项顺序可能是随机变化的；但在下列试题中均可以我到考试原题及答素，要根据所给答素ABCD选择对应的正确选项。C.社会促进C.胆汁质C.泰勒2D.唐宋3B.态度C.理智C.霍曼斯C.关系需要C.理智4B.勒温C.米尔斯B.观察法C.测验法C.适应5D.12~25英尺B.“社会人”C.元明清C.社会比较C.Y理论6B.倾听抱怨B.道德法律B.选择式问卷736.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类()。A.经济的需求B.感情的需求C.包容的需求D.支配的需求37.组织设计应遵循的基本原则有：()。A.效率效益原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.任务目标原则38.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于()。C.参照权39.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类()。A.支配的需求B.包容的需求C.感情的需求D.经济的需求40.属于我国管理心理学存在问题的以下是()。A.理论学院化B.理论西方化C.理论化D.发展滞后化41.时间是管理者工作有效性的前提基础。A.正确B.错误[答案]B8B.错误B.错误B.错误B.错误B.错误B.错误9B.错误第二次作业练习试题及答案备注：学员柚到的每套试题的试题及备选答素选项顺序可能是随机变化的；但在下列试题中均可以我到考试原题及答素，要根据所给答素ABCD选择对应的正确选项。D.1.5~4英尺C.角色认知C.参照权6.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的()理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。D.归因7.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于()。B.责任分摊C.社会促进8.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济“社会人”“经济人”“复杂人”9.有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈，这属于社会C.近因效应10.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做()。A.抑郁C.冷漠D.挫折11.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的()。A.建筑师C.记者C.第一印象C.生存需要C.变色型组织B.抑郁质B.“复杂人”C.“社会人”C.道德感C.霍兰德C.米尔斯C.遵纪守法C.理论化41.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，A.正确B.错误[答案]B42.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，A.正确B.错误[答案]AA.正确B.错误44.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢A.正确B.错误[答案]AA.正确B.错误[答案]B46.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”,也叫做从众心理。A.正确B.错误[答案]B47.行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。A.正确B.错误48.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢A.正确第三次作业练习试题及答案备注：学员柚到的每套试题的试题及各选答素选项顺序可能是随机变化的；但在下列试题中均可以我到考试原题及答案，要根据所给答案ABCD选择对应的正确选项。C.从众B.“复杂人”A.意志C.理智B.胆汁质C.粘液质C.工作成就感C.角色认知C.第一印象C.元明清C.理智C.接近吸引C.兴奋型A.“自我实现人”D.“复杂人”C.霍曼斯C.好动C.亲密互惠B.倾听抱怨B.某医院网标C.某医院院徽B.任务难度C.精神层41.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。B.错误42.组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影A.正确B.错误43.适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。B.错误44.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强B.错误45.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。B.错误46.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。A.正确B.错误47.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。B.错误48.良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。49.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情B.错误[答案]AB.错误1.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是()。B.尊重需要C.社交需要D.安全需要[答案]B2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论?B.群体动力C.人际关系[答案]C3.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为()。C.情商4.库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式?C.社会比较5.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是()。B.勒温C.角色互换C.精神层C.莱维持C.美国心理学家B.胆汁质B.“复杂人”C.“社会人”C.情感激励B.“社会人”C.智商C.社会促进C.记者29.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做()。[答案]C30.领导班子的结构包括：()。B.专业结构C.个性结构D.智能结构31.工作压力会影响()。A.工作绩效B.身体健康C.心理健康D.工作条件32.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下()属于该方法。B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄33.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有()。A.认同B.定向C.公开34.领导干部应当具备的素质，包括以下()素质。A.政治思想B.道德法律C.科学文化B.讲授法C.案例研讨法C.理论学院化42.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、B.错误43.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。B.错误44.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。