增员和员工内部流动控制程序_第1页
增员和员工内部流动控制程序_第2页
增员和员工内部流动控制程序_第3页
增员和员工内部流动控制程序_第4页
增员和员工内部流动控制程序_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!广州XX企业（集团）公司编号:QP/RS01程序文件版号:A标题:招聘和员工内部流动控制程序页码:1/21.0目的做好员工合理配置，确保人力资源调配的正常运作。2.0适用范围本程序适用于部门招聘和员工内部流动。3．0职责3．1用人单位：提出招聘申请，填写《招聘工作人员审批表》，录用招聘前会同人事部做好考核、面试、确定人员工作，使用内部流动人员前做好审批，接收新增员工后做好工作安排。3．2人员流出单位：审批员工内部流动报告，同意员工流出前，做好工作交接。3．3人事部门：审核招聘申请、《招聘工作人员审批表》和员工内部流动报告，增员申请和员工内部流动报告，写出审核意见供总经理审批参考；外部录用员工时会同用人部门考核、面试、确定人员，督促确定人员进行体检，办理录用有关手续；员工内部流动时，协调流入、流出部门意见，办理员工流动手续，调整员工花名册。3．4总经理：审批部门招聘申请《招聘工作人员审批表》和员工内部流动，审批超编增员。4．0工作程序4．1用人单位提出招聘申请填写《招聘工作人员审批表》或员工递交内部流动报告，人事部审核并加具意见后并总经理审批。4．2总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。4．3办理外部录用的，人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、确定人选，进行体检，良好的才能办理录用手续。4．4办理内部流动的，在协调流出、流入部门工作交接后，人事部办理流动手续。广州XX企业（集团）公司编号:QP/RS01程序文件版号:A标题:招聘和员工内部流动控制程序页码:2/24．5办理录用和流动手续后，人事

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论