车间师带徒岗位责任书

第页共页车间师带徒岗位责任书一、岗位背景车间师带徒岗位是公司为了培养新一代技术骨干和保障车间生产运行，特设立的岗位。车间师带徒岗位旨在通过师傅的指导和培养，使徒弟逐步掌握并熟练运用各项技术及操作要点，逐步成长为独立操作和解决问题能力强的专业人才。二、岗位职责1.负责带徒弟学员学习，制定合理的学习计划和培训方案，根据徒弟的学习进展，及时调整并补充培训内容，确保学习效果和进度。2.按照公司的操作规程和工艺流程，教授徒弟弟子各项技术和操作要点，让其熟练掌握和运用。3.对徒弟弟子的操作过程和结果进行监督和检查，及时指出错误和不足，并进行必要的指导和辅导，以帮助其提高工作能力。4.积极引导和培养徒弟弟子的团队合作精神和沟通能力，建立良好的师徒关系，营造和谐的工作氛围。5.按照公司的安全生产政策，教育和引导徒弟弟子遵守各项安全操作规程和生产纪律，确保工作的安全和质量。6.定期评估和记录徒弟弟子的学习和工作情况，并向上级汇报，为其评定相应的考核和奖励。7.给予徒弟弟子专业技术和职业道德方面的指导，培养与公司的核心价值观相符的人才。8.参与公司相关技术培训和学习，不断提升自身的技术水平和管理能力，为公司的车间管理和技术创新做出贡献。三、任职要求1.具有本领域的专业知识和丰富的实际工作经验，在相关技术领域有较高的技术造诣和水平。2.热爱本职工作，具备良好的职业道德和责任心，能够以身作则，为徒弟弟子树立良好的行为榜样。3.具有良好的沟通和协调能力，善于引导和激励学员，能够与不同层次的员工建立有效的沟通和合作关系。4.具备较强的自我学习和自我发展能力，能够不断学习和吸收新的知识和技术，不断提升自身的专业水平和综合素质。5.具备良好的团队合作意识和团队精神，能够与团队成员共同完成任务，协同解决问题。6.具有较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中应对各种挑战和压力，保持良好的工作状态。7.具备较强的安全意识和安全管理能力，能够确保工作过程和结果的安全和质量。8.有较强的理论基础和实践能力，能够将理论知识与实际运用相结合，解决实际工作中的问题。四、培养计划1.制定详细的学习计划和培训方案，明确学习目标和任务，并根据实际情况进行适当调整和补充。2.结合岗位需求和徒弟弟子的实际情况，制定培养计划的时间表和进程，确保培养工作按时进行和完成。3.在培养计划中明确培养工作的内容和重点，制定相应的考核标准和评估指标，以实现培养目标。4.与其他师傅和负责培训的部门进行有效的沟通和协调，共同推动培养工作的顺利进行。五、考核评估1.按照公司制定的考核标准和评估指标，对师徒岗位进行定期考核和评估。2.对徒弟弟子的学习和工作情况进行全面评估，包括技术水平、工作质量、责任意识、团队合作等方面。3.结合徒弟弟子的考核结果和实际表现，给予相应的奖励和激励措施，并为其提供进一步的培训和发展机会。4.根据考核评估结果和实际需要，对师傅进行技术培训和发展计划的制定，以提升师傅的专业水平和管理能力。六、遵守守则1.严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，不得违规操作或违反相关规定。2.积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身的专业知识和能力。3.保护公司的商业机密和核心技术，不得私自泄露或传播相关信息。4.坚守职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。5.认真履行本职工作，并积极配合上级的工作安排和要求。6.尊重和关心徒弟弟子的成长和发展，给予其充分的指导和支持。7.保持和谐的师徒关系，避免冲突和纠纷，共同为公司的发展贡献力量。八、违规处理对于违反岗位职责和公司相关规定的行为，将根据公司的管理制度和工作规范进行相应的