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文档简介

各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目的本考核办法旨在强化各级各部门安全生产责任制，促进安全生产工作的开展，提高企业管理水平，降低安全事故发生概率，保障职工生命财产安全。二、考核内容1.安全生产责任制落实情况是否建立健全安全生产责任制；各级领导班子在安全生产工作中的责任分工；安全管理机构人员设置和职责明确情况；班组长、工段长、主管安全员等安全生产责任人的履职情况。2.安全生产基础管理情况安全培训管理；安全生产文件、档案管理；安全生产标准、规程、制度的制定和落实情况；安全生产设施设备是否符合要求；安全生产投资、预算、费用、分配、使用情况。3.安全生产现场管理情况职工安全教育、培训、考核及其它安全技术操作训练情况；安全生产检查、巡查、监控与报告安全隐患的处理情况；安全生产事故的应急预案和应急措施的实施情况；安全生产事故的调查分析、处理及汇报上级情况。三、考核方法1.考核组成员考核组成员由安全监管部门、部门主管、安全管理责任人、班组长、主管安全员、专职安全员等人员组成，考核组长由安全监管部门负责人担任。2.考核程序开展考核前，由考核组根据实际情况选择考核时间和考核对象；开展考核时，分别对各个考核内容进行检查，并填写评分表；考核结束后，整理评分表，制定考核报告，并向考核时间内考核对象反馈考核结果；针对考核发现的问题制定整改措施并跟进总结。3.评分标准评分标准分为基本要求、一般要求和优秀，分值分别为满分、80分和60分，其中不合格、建议督办、督办等级、等级和考核单位答复情况等情况将在考核报告中详细列出。四、考核结果1.考核等级按照评分表的总分，将考核等级分为四级：优秀（≥90分）；良好（80～89分）；合格（70～79分）；不合格（<70分）。2.考核结果的应用优秀单位将被给予奖励；良好、合格、不合格单位将被制定整改措施；不合格单位必须在规定时间内完成整改，否则将被采取行政或经济处罚。五、考核周期本考核办法一般按年度考核，如特殊情况需要变更考核周期，需报请安全监管部门批准。六、考核总结本考核办法的实施以及考核情况的总结和反馈，必须由企业领导和各级安全管理责任人区

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