劳动合同管理办法_第1页
劳动合同管理办法_第2页
劳动合同管理办法_第3页
劳动合同管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!劳动合同管理办法目录第一章 总则 1第二章 劳动合同的签定和履行 1第三章 劳动合同的变更、续订、终止和解除 1第四章 经济补偿与违约赔偿 2第五章 劳动合同的管理 3第六章 附则 3为了规范劳动合同的订立和履行,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《劳动法》和有关法律、法规的要求,结合总公司的实际情况,制定本管理办法。劳动合同的签定和履行凡是本公司在册员工,均应与公司签定劳动合同,确立劳动关系,明确双方的权利和义务。劳动合同履行期间,用人单位变换名称、法定代表人、负责人,或劳动者经公安机关批准改变姓名的,不影响劳动合同的履行。有下列情形之一的,双方可以中止履行劳动合同:经双方协商一致的;劳动者涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的;发生不可抗力的;法律、法规规定的其他情形。劳动合同的变更、续订、终止和解除劳动合同的变更当事人协商一致,可以变更劳动合同。合同期内,签约的任何一方要求变更合同内容的,需将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内书面答复。双方协商达成一致意见的,可以变更劳动合同,否则原劳动合同继续有效。劳动合同的续订。劳动合同期满,经签约双方协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。续签年限规定为:集团公司中层以上及业务骨干原则上续签5-10年;一般员工可续签3-5年;由于个人原因待岗半年以内的,只能续签1年,个人原因待岗半年以上(包括半年)的,劳动合同到期不再续签;已办理内退手续的员工可直接续签至退休;由于单位原因未办理终止或者续签手续,劳动者继续在本单位工作,形成事实劳动关系的,视为双方同意继续履行原劳动合同。劳动合同的终止劳动合同期满,劳动合同即行终止。当事人约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。员工退休(退职)、死亡、劳动合同自然终止。劳动合同的解除有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或企业规章制度应开除、除名、辞退的;严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情况。有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同,但应提前三十天通知本人:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经签约双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者有下列情形之一的,单位不得解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单位解除劳动合同:在试用期内的;单位以暴力、威胁或用非法限制人身自由手段强迫劳动的;单位未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件的;单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险的;单位低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;法律、法规规定的其他情形。经济补偿与违约赔偿有下列情形之一的,由单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月的工资总额;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金。单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由单位解除劳动合同的。有下列情形之一的,由单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资标准支付。单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者解除劳动合同的;劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作,由单位提出解除劳动合同的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经签约双方协商不能就变更劳动合同达成协议,由单位提出解除劳动合同的;单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;法律、法规规定的其他情形。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的,除按照规定支付经济补偿金外,还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。如员工患重病或绝症的,还须分别按照员工应享受的医疗补助费的50%和100%增发医疗补助费。无正当理由,当事人一方擅自提出提前解除劳动合同的,应在终止劳动关系前,按违约期(约定劳动合同期限减已履行劳动合同期限)*月工资收入(员工本人前6个月平均工资)*30%至50%(违约期限5年以内的*50%,5-10年的*40%,10年以上的*30%),给对方支付违约金。员工属于单位出资培训、招聘的,尚未达到双方约定服务期而解除劳动合同的,员工应赔偿企业为其实际支出的培训费,赔偿标准参见《培训管理办法》。劳动合同的管理集团公司人力资源部负责劳动合同的管理工作。各下属单位劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除、管理等工作,由各单位相应部门负责。劳动合同签订一式三份。鉴证后,劳动部门、集团公司、员工各持一份。公司将劳动合同存入员工档案。员工内部调动时,劳动合同继续有效。员工如调出本公司,须办理解除劳动合同手续。劳动合同期满前1个月,人力资源部应做好对员工的考核工作,需要续订、终止劳动合同的,要规范、及时地办理有关手续。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论