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文档简介

路径，以期对企业可持续发展战略目标的实现提供有益参考。化当作几句口号，或者囿于激烈的市场竞争，觉得企业文化费工夫、不实际，需要时翻出来装点一下"门面",自顾不暇时便将其抛之脑我国经济当前"新常态"、新的市场竞争格局。由此，以思政工作为一、企业文化对企业全局管理的作用的最基本的原则；"不赚钱的生意不做"也是许多企业恪守的信念和(二)是制订管理制度的关键。现代企业强调"以人为本",这(三)是企业统筹管理的保证。企业管理的重心在于执行力，实动性，使企业员工生成凝聚力和执行力，把管理内化为自觉的行动，(一)发挥文化的规范作用。基于上述可知，文化建设可以拉近组织的领导和指挥，从而促进思想政治工作的深化。而古语有云"不以规矩，不成方圆",就清楚地说明了必须用制度、规矩来制衡每一(二)坚持既定原则与方向。具体地说，即是将文化建设与思想需要平衡很多问题，比如创新与发展，传承与改革。需要注意的是，解决上述问题的初衷必须秉持"以人为本"的管理理念，顺应时代的(三)相互渗透共促协调化。文化建设与思想政治工作的融合主景，以一种"软"管理的方式来协调各职能部门和员工，营造出积极结语[1]孙玉娟.企业文化建设与企业核心竞争力分析[J].中国劳动关系学院学报，2005(02)[2]张志才.企业文化与思想政治教育融合探析[J].石家庄铁路[3]王高.推进品牌文化建设提升核心竞争力[J].产业与科技论坛，2013(06)[4]杜春峰.论基于企业文化的战略竞争优势[J].河南财政税务高等专科学

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