公司员工手册模板

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档xxxxxxxxxxxxxx有限公司员工手册文件名称：员工手册文件编号：xxxxxxxxxxxx文件版本：B/2制订日期：2014-10-27实施日期：2014-12-01修订日期：2017-07-15编制审核批准日期：日期：日期：xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第1页/共30页员工手册目录第一章总则第二章行为规范第三章任用与晋升第四章教育与培训第五章考勤与考核第六章休假与请假第七章薪资与福利第八章离职与解雇第九章公出公差第十章住宿管理第十一章保密及就业禁止第十二章安全规则第十三章奖惩规定第十四章附则xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第2页/共30页第一章总则本手册系依劳动法、政府相关法令及参酌本公司实际需要，确定公司内之工作秩序而提高生产效率，以谋公司员工之保障及本公司之发展为目的而订定，凡属本公司员工管理，除法规、本公司规章及劳动契约另有相反规定外，须依本手册行之。目的：本手册旨在帮助员工了解公司的政策和程序，进而确立员工需遵守的基本准则。本手册内容将被视为员工劳动合同不可分割的一部分，并与员工劳动合同具有同等效力。员工定义：本手册所称之公司员工，系指受雇于本公司从事工作获取报酬之全体人员。从业人员之定位：本公司员工，不因其社会地位、性别、学历等理由在劳动条件上受差别待遇。退休：从业人员之退休，依国家相关法令规定办理。第六条工作岗位等之调动：1、根据公司快速发展及实际经营的需要，公司在考虑员工实际情况的前提下，可做出调动决定，员工应遵照执行。员工工资按照调整后的岗位，由公司进行相应调整。2、员工调动原因：1）因部门调整及其它原因的工作调动。2）员工换岗锻炼。3）不符合岗位要求而进行的调动。4）其它原因导致工作调动。3、员工对调动有异议的可以逐级反映提出，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，不遵照执行的视为违反公司纪律，视情节严重程度受到相应的处罚，同时公司有权提出解除劳动关系且不支付员工任何经济补偿。报告及申请：公司员工有必要依本手册提出报告或申请时，应依规定之格式。既已提出之事项欲更时亦同。若新颁布国家法律法规的条款与本手册有冲突，依国家法律法规办理，本手xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第3页/共30页则同时作相应修正。行为规范第八条服从纪律：公司员工对于以下各项应诚心遵守：1、员工应遵守本公司一切规章，忠诚职守，对公司的工作派遣及各级主管人员合理之指导管理应予以服从，不得敷衍塞责，或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对员工应亲切指导。2、公司员工在上班时间必须穿工作服，并佩带厂牌。员工要爱护、妥善保管好工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得以其它方式穿着）：1）男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性员工穿低胸衫、超短裙、低腰裤、热裤等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域；2）员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱。生产线上蓄长发（过肩）女性员工工作时应盘发，办公室蓄长发（过肩）的女性员工应整齐端庄，不要任其披散或垂落。3）女性员工上班时不能浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩带应得当；4）工作服外不得显露个人物品，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓涨；5）工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味；6）上班时间严禁穿拖鞋和拖鞋式凉鞋。2、员工不得任意翻阅不属于自身业务范围内的文件/函电/传真件及帐簿表册，且不得将自己经营保管的文件或电脑泄漏给与该工作无关的人员。3、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上之。4、员工对于职务之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。5、员工不得利用职权图利自己或他人。6、员工非经本公司书面同意，不得为自己或第三人经营与本公司相同或类同之业务，亦不得为同类业务公司之无限责任股东、董事或经理，或行号之显名及隐名合伙人。经查证属实者，立即终止雇佣关系。7、员工不得因职务上之行为或违背职务上之行为，接受招待、馈赠、回扣等不法利益。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第4页/共30页8、不得有扰乱工作场所内风纪及秩序之行为。9、工作时间中必须专心办理业务，不可随意闲聊或傍视等，并且要严守工作时间。10、工作时间不得擅离职守，如果因事须离开岗位时，事毕必须迅即回归岗位。11、不得在作业中或走行中抽烟，抽烟时须在规定之抽烟场所。12、成品、半成品，材料等须爱惜，不可故意或不经意而浪费或损坏。13、工作场所须经常加以整理整顿以免杂乱无章，通道上严禁置放物品。14、严禁带酒气进厂，或携带业务上不必要之易燃品、凶器及其它危险物品进工厂。15、工作场所需穿着工作服和防护设施。16、员工违犯劳动纪律，应无条件接受公司的处罚。17、禁止任何形式之骚扰行为1）员工均享有在不受骚扰环境下工作之权利，出于员工多元化之特点或文化背景之不同而引起的任何形式骚扰均为公司不容许之行为。2）公司禁止任何造成压迫性、敌对性或不愉快工作环境之行为，包括但不限于：轻蔑或不得体之言论、行为、手势、笑话或绰号，或公开展示侮辱、淫秽、贬扬或令人生厌之表示、海报、漫画、照片或国画。3）公司绝不允许任何类型之非法性骚扰行为，包括但不限于：不受欢迎的性提议、要求性施惠，或带有强迫性、威胁性、侮辱性、剥削性的性行为，或其它不受欢迎的具有“性”性质之言辞或实际行动。4）任何员工只要参与禁止的骚扰或歧视性行为，包括但不限于侮辱或羞辱性笑话、诽谤、侗吓、姿势、身体接触或其它违反公司政策之不当行为，均将受到相应纪律惩处，直到辞职、开除。5）如果员工已遭受到或了解到非法骚扰或歧视，应向直接主管或管理部人员报告，公司将进行彻底调查处理并为员工保密，公司禁止对任何参与调查、投诉骚扰或歧视行为之员工进行打击报复。18、诚信廉洁：1）公司诚信廉洁相关规约，员工应该严格遵守。2）绝不得利用职务之便直接或间接向公司之交易对象（包括协力厂商、客户、供应xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第5页/共30页商或服务者等，且无论交易是否成功）索要、期约或收受任何贿赂或其它不正当利益、或对交易对象主管或监督之事务有直接或间接图利之行为。3）不得进行贪污、挪用、侵占、盗窃公司资金或财产或侵犯商业秘密之行为。4）绝不于在职期间或离职后为自己、关系人或他人利益，唆使或引诱公司员工违背职务、或对公司员工行贿、受贿或约定其它不正当利益。5）对外接洽业务过程中，严格履行公司内部作业包括但不限于会签、询价、竞价、呈核、对外职务等相关流程和制度，将尽最大努力及专业能力为公司争取最有利之交易条件。第三章任用与晋升第九条本公司对求职者或受雇者之招募、甄试、录用、分发、配置、考绩或升迁等，不得因以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视，而有差别待遇。（但工作性质仅适合特定性别者，不在此限。）书面资料之提出：公司员工新录用时，通常须于事前提交以下书面资料：1、人员基本资料表一份；2、身份证复印件四份、体检表一份；3、学历证件复印件一份（正本核对后发还）；4、一寸白底照片三张；5、其它指定之文件(会计证、电工证、驾驶证等等)。6、经甄选合格之应聘人员，未于本公司通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝受雇，该通知因而失去效力，应缴证件不全未于期间内补正者，本公司可拒绝受理。第十一条新录用之公司员工，如有虚伪之陈述或诈称经历之事实经发觉使公司误信而遭受损害之虞时，公司得予以解除劳动合同。且员工应对其提供虚伪资料或诈称经历之事实所引起的后果自行承担全部责任。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第6页/共30页第十二条试用与录用：1、试用期间：依劳动合同约定执行。直接人员试用期1个月，间接人员试用期3个月。2、试用考核：主要针对技能考核、工作表现、工作态度方面；试用期间分三级考核，即第一级自评考核、第二级主管考核、第三级总经理签核，需填写《试用期考核表》，由试用单位权责主管复核，并在试用考核结果栏中标注签核后，填写《转正申请表》经总经理批准，方可转正。3、试用期内，所有人员视考核结果作薪资调整，调整幅度参考《薪资结构一览表》。试用周期亦可根据试用人员的具体工作情况，由部门提出申请做适当调整；提前转正者，需总经理批准。4、试用不合格及试用期间离职人员，均须填具《员工辞职申请书》。管理部于每月发薪日支付试用期间核定之薪资，不另支付任何其它费用。5、每月入厂的新进人员自行办理公司指定之开户银行卡，并于次月15号前提供银行卡号交于人资单位作薪资转帐。如需公司代为办理则公司于当月薪资中代扣银行办卡工本费。第十三条有下列情形之一者，不得录用：1、与其它企业尚未解除或终止劳动合同关系者；2、曾被其它公司开除或记录不良者；3、通缉在案者；4、经医院体检不合规定者；5、患有精神病或法定传染病者；6、视力不正常，有妨碍工作者；7、未满16周岁者；8、其他不符合录用条件的情形；xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第7页/共30页第十四条晋升晋升作业分为定期性与不定期性两种，具体见《员工晋升管理方法》。教育与培训第十五条教育与培训本公司为砥砺员工品德，提高人力素质，增进劳工知识技能及效率，得依员工本身条件及工作需要，举办下列有关训练，员工应配合实施。1、安全卫生；2、职前训练；3、在职训练；4、劳工教育；5、其它专业性训练。第五章考勤与考核第十六条工作时间1、标准工时：依国家规定，劳动者每周正常工作时间为40H(标准工作周)。2、依工作性质及公司需求，根据实际情况采用弹性的工作时间管理。3、延长工时：员工在标准工时以外经公司书面同意从事工作之时间即为加班时间。4、上班时间：责任制上午08:00～11:30,下午12:30～17:00止；非责任制人员上午08:00～11:30，下午12:00～16:30，因工作需要调整时间根据实际生产情况以及其他规定。5、就餐时间：白班用餐时间每次为1小时，中午11:30～12:30；车间操作工中午11:30～12:00,下午16:30～17:00（夏季17:00-17:30）；夜班00:00～00:30/4:30～5:00。各部门就餐时间由公司根据生产情况安排，员工就餐时间不计入正常工作时间和加班时间。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第8页/共30页第十七条考勤1、打（刷）卡：1）公司员工上下班（出差、请假核准者除外），均应依规定打(刷)卡。2）公司员工上下班应亲自打（刷）卡，代打(刷)卡者，本人及受托人均记大过。3）上下班打（刷）卡分别在上班前或下班后1小时内有效，超出范围的刷卡必须得到上司同意后的申请补刷卡作为请假方式处理。2、上下班未打卡规定：1）新员工报到当天上班未刷卡者、或因公外出（含重工）/出差、调休未刷卡者，管理部根据当天报到新员工名单、外出单、调休单、出差申请单统一处理。2）指纹卡失效时，当事人应在上班后半小时内到管理部补录，此笔异常直接由管理部处理。夜班上/下班/加班下班时出现此类情况，于次日早上8:00后由部门文员记录相关考勤、本人至管理部补办，异常直接由管理部处理。3）加班时间过长当天考勤资料无法导出而异常者，统一由该部门主管列出名单逐级呈签至管理部处理。4）除上下班未打卡规定中的1)至3）条以外之刷卡异常（含班别异常），均视为未刷卡，每月未刷卡罚款标准：第一次不罚，第二次罚20元，第三次罚40元，第四次罚80元，以此类推（最终罚款金额为当月未刷卡次数扣款之累计总和）。5）一天内上、下班都未刷卡者，也未申请未刷卡申请单者视为旷工处理。6）因刷卡机故障造成无法执行刷卡或差错，由管理部处理。7）凡已刷下班卡，确因生产需要安排再次上班人员亦应再次刷上下班卡。3、迟到：员工因特殊情况迟到，对员工迟到在5分钟之内的将给予每月3次豁免权利；迟到时间在5分钟以上30分钟以内，罚款20元/次；迟到30分钟以上1小时之内，按半天事假处理；超过3小时者，按一天事假处理；每月累计迟到超过三次及以上者（包括可豁免的迟到），每次迟到的处理按双倍处罚；迟到者需主动与部门文员至管理部补办假单手续。未办理假单手续以旷工计，旷工当日工资不计。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第9页/共30页4、早退：公司员工按规定时间上下班，提前下班者，视为早退，按实际规定时数扣薪。1）每次早退3分钟（含）以内扣款5元。2）每次早退3分钟以上15分钟(含)以内者,扣款10元。3）每次早退15分钟以上按事假处理，并以半小时起计。4）迟到早退时数不得用加班时数进行调休。5、旷工：职工不请假或请假未批准而缺勤的即为旷工，旷工不满一天的，按一天记；1）连续旷工3天（含）以上者,或在一年之内累计旷工5天(含)以上者,公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿2）旷工8小时（含）以下扣款：全薪/21.75天*旷工天数*2倍。3）旷工8小时以上24小时（含）以内扣款：全薪/21.75天*旷工天数*3倍。6、外出：1）员工工作时间需外出时，应事前填写《人员外出/用车申请单》经部门主管核准，方可外出。2）午休或休息时间需外出时，需在规定的休息时间内分别打下班卡和上班卡，否则保安有权拒绝放行。7、调休：1）直接员工：平时延长工时以及双休时间加班，或批准后可在当月内予以调休。2）间接员工：平时延长工时不予调休，双休日或法定假日加班工时在得到部门主管核准下可在当月内调休。3）调休以4小时起计，调休应提前提交《调休申请单》至管理部。4）上班时间因私人原因会客等需经部门主管认可后才可执行。第十八条考核1、激励员工士气，确保工作效率，除试用人员外，所有员工均需进行绩效考核。2、员工绩效考核为定期每月考核，考核以全年效益按比例作分配详见《绩效考核管理办法》，其它临时性之项目考绩及训练考核，由各部门自行决定。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第10页/共30页第六章休假与请假第十九条休假1、法定节假日：依法定要求放假。2、其他假期：假别请假日数请假原因证件资料薪资说明公假所需时间依照国定假期国家规定文件照给参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练。行使选举权或者被选举权。公司员工经公司指定参加外面开会或讲习。4.公司员工经法院通知，须为证人、鉴定人或参考人而接受法院传唤。5.此各项如有未尽事宜悉依法令相关规定办理。事假全年十四日内因事必须本人处理免1.不予支付的工资全薪÷21.75天×请假天数2.不满8小时的按实际请假时数计扣工伤假按规定工伤事故初步证明、就诊的市级医院诊断证明书等照给因执行公务(包括职业灾害)致残废、伤害或疾病，而须停止工作接受治疗者。停工留薪期一般不超过6个月，由法定机构一次性确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请劳动鉴定委员会确认。病假未住院全年三十日内因普通伤害疾病或生理原因必须治疗或休养时请假人员需三级以上医院医师诊断证明书，病历本，发票（对于无法提供证明者，以事假处理）给薪。（xxx最低基本工资80%支付）1.病假不超过国家有关医疗期的规定。2.医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可依法解除劳动合同。病假住院不得超过三个月婚假10天含公休假合法结婚结婚证照给1.在公司服务满六个月2.领取结婚证三个月以内需请完婚假3.婚假必须一次申请。丧假三日直系亲属讣文或死亡证明照给直系亲属：父母、配偶丧亡、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母；二天非直系亲属非直系亲属：本人之兄弟姐妹、叔舅、婶、姑、直系曾祖父母丧亡等；本人如为养子女者，所称之兄弟姐妹系指养兄弟姐妹年休假按规定职工带薪年休假条例国家规定文件照给①入职满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。不享受当年年休假的情形，参照《职工带薪年休假条例》xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第11页/共30页假别请假日数请假原因证件资料薪资说明产假128天正常分娩出生证明及医师诊断证明书照给产假及流产均包括公休假（须合法生育）143天难产128天以上多胞胎每多一胞增给15天15天妊娠未满四个月流者15天42天满四个月流产给假42天哺乳假婴儿周岁内每日1H哺乳未满1周岁婴儿出生证明照给合法生育并经劳动者申请，可给予哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一名婴儿每日增加1H哺乳假。陪产假15天合法生育出生证明及医师诊断证明书照给包括公休假说明：1）请假0.5小时为申请单位，婚假、丧假、产假、工伤病假以一日(八小时)计。2）上述请假期间逢公休假（周六、周日）时，该公休假日应并计于请假期间（事假除外）。3）员工事假、病假的请假日数，不因其工作年限而变化。第二十条请假程序1、凡请假人员应事先提前向直接主管申请，征得同意后方可办理请假手续。若请假3天以上需提前3天报备，5天以上需提前一周，产假需提前一个月申请，凡请假单均需提前一天交管理部签字核准。2、如因急事或特殊偶发事故（如病假等）的应及时通知直属主管并请部门文员于当天代办完成请假手续，否则以旷工论处。3、需附证件的，需在假期结束日当月附上证明，未按时（节假日顺延）附证明或未附证明者一律以事假论处。4、延长请假时间需补办请假手续，逾时3天（节假日顺延）未补办者视旷工论处。5、请假理由不充分或妨碍工作者，主管可不准假或暂缓准假或相应缩短其假期。6、请假人员填写《请假卡》，经依核准权限核准方能生效。《请假卡》必须提前至少一天交管理部签字核准。区分天数部门主管天数主管副总天数总经理组级（不含）以下人员1-3核准4-14核准----组级（含）或同等职务1-3核准4-14核准15天以上核准科级（含）或同等职务----0.5天核准0.5天以上核准经理级----0.5天核准0.5天以上核准副总级------ --1天以上核准7、核准权限： xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第12页/共30页第七章薪资与福利第二十一条薪资：1、工资核准权限：按工作性质、学历、工作能力或特别技能等因素，由劳雇双方议定，管理部核定，并签核《核薪单》。2、发放：每月20日定期汇入公司指定之金融机构的个人帐号（人民币）。如遇节假日，适当提前发放。3、加班：1）加班分平时延长工时加班、双休日加班、节假日加班三类。2）直接人员加班事先须经由所在部门组长统一填写加班单，报部门主管核准；(注：加班时间以部门主管审核批准时间为准)，非经批准班后滞留工作场所的时间不得计作加班时间，员工打卡记录不是加班的依据。3）所有加班单均需由助理统计、部门主管审批，未经批准之加班无效。4）管理部依据部门主管审核之加班单中的时间并结合打卡记录计算加班费，若未按加班申报时间而提前刷卡以刷卡时间计；若超过加班申报时间刷卡以加班申报时间计算。5）每次加班时数不足1H不计发加班费,加班时数尾数最小计算为0.5H。6）加班费的计算：平时延长工时加班：当地法定最低基本工资/21.75/8*1.5*加班工时。双休日加班：当地法定最低基本工资/21.75/8*2*加班工时。法定节假日，当地法定最低基本工资/21.75/8*3*加班工时。计算基数：依xx区最低工资标准核算。7）间接人员应按时完成职责范围的工作，如因个人工作效率问题导致平时延长工时，不计加班；如节假日及双休日确需加班，经部门主管核准后，应计入加班。4、薪资异议：员工如对任职期间的薪资（含加班费）有异议，请于收到薪资后3日内向公司管理部门提出，管理部门将认真核实并予以答复；愈期视为双方对薪资项目和金额确认无议异。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第13页/共30页第二十二条福利：详见《员工福利管理办法》。第二十三条保险社会保险：公司依法为员工办理养老、工伤、失业、生育、医疗等五大保险。按照法律法规规定员工个人须缴纳部分将直接从其工资中代扣。第二十四条年终奖金：视考核以全年效益按比例作分配详见《绩效考核管理办法》。离职与解雇第二十五条离职：员工离职分正常离职和非正常离职。第二十六条正常离职：指员工履行公司规定的离职程序离职。1、离职程序1）员工离职，正式员工依劳动法规提前30日（试用期员工提前3天）向公司提出《员工离职申请表》，即预告申请期限为30日（3日）离职。2）员工应在提出离职申请后及时将工作移交指定人员。3）预告申请期限届满后，员工在办理完工作交接、财务清算、取消资讯帐号、退宿手续后方可离厂。4）离职需归还工衣,工衣不归还扣款50元/件。5）经特别核准，预告申请期可适当缩短，准予员工提前办理结算和退宿离厂手续。6）方便员工集中办理离职手续：每月10/20号为固定办理日（非正常离职者除外）。2、正常离职后，员工未发之薪资于次月公司的工资发放日打入个人帐号内。第二十七条非正常离职：员工非依公司规定离职程序离职和无故旷工3日（含）以上者，皆视为员工非正常离职。非正常离职者，由公司保留未发放之薪资，直至该员工回公司办理离职手续，才可拿回未发放薪资。员工非正常离职如给公司造成经济损失的，应当向公司承担赔偿责任。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第14页/共30页第二十八条解雇1、员工有下列情形之一的，视为严重违反规章制度或损害公司利益的情形,公司可以随时解除劳动合同关系，并无须给予员工经济补偿，通知后立即生效。对造成公司利益损害者，应承担损害补偿之责任。1）伪造姓名、出生年月、学历、经历、住址等身份数据者。2）在试用期间被证明不符合录用条件的。3）连续旷工三天(含)或累计旷工达五天(含)者。4）无正当理由不服从工作安排或岗位调动或威胁辱骂管理人员者。5）损害机器设备或浪费材料或造成人身伤害或影响生产业务或造成客户索赔超出人民币2000元以上者，并应之赔偿责任。6）携带违反政府法令严禁物品（如刀枪、弹药、爆炸物等）危害本公司财产或员工生命安全者。或携带与生产无关之物品进公司，影响公司正常秩序者7）在公司内斗殴或酗酒或赌博或吸毒者。8）工作表现严重疏忽造成公司财产或名誉严重损失者。9）蓄意破坏公司公共财物者（解雇外并照价赔偿）。10）参加非法组织或集会或张贴或散发煽动性文字或图书，破坏公司正常秩序者。11）未经请假或请假未批准不到职或假满不到职又不办理请假手续者。12）在非休息时间或非指定吸烟区内抽烟者。13）利用职权图利自已或他人，贪污或偷窃或损害公司利益者，一经查证属实，一律解雇，并依轻重送公安局。14）对上级主管及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行为者。15）聚众闹事酗酒或同事间吵架或煽动怠罢工,影响生产或工作秩序者。16）利用公司名义在外招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损害者。17）侵占公款,公物者。18）故意泄漏公司技术资料或未经许可擅自抄录、影印资料者或造成公司损失。19）在厂内聚赌或违反公序良俗之行为者。20）伪造或盗用公司公章,伪造公司文件者。21）偷窃公司或他人财物者。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第15页/共30页22）在外从事其它非法经营活动者。23）违反技术操作规程或生产安全,致公司蒙受重大损害者。24）爬越公司围墙者。25）记满大过三次，或违反劳动合同书情节重大者。26）未经允许擅自向传播媒体透露有关公司情况致使公司重大受损者。27）不服从公司管理的；28）伪造或变造或盗用公司印信者；29）在外从事与公司利益冲突之工作，影响劳动契约之履行者。30）怠忽工作或贻误要务，使公司蒙受(达RMB2000)损失者。29）擅离职守，使公司蒙受(达RMB2000)损害者。32）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害者(达RMB2000)；33）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；34）实施了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。35）上班时间睡觉者。36）因违法行为被行政、司法等机关拘留、采取强制措施等限制人身自由的情形或因员工行为给公司造成经济损失或声誉受损的。2、员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、公司解雇员工，应出具解除劳动合同证明。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第16页/共30页第二十九条离职手续核准权限：区分部门主管分管副总总经理组级（不含）以下人员核准核准组级（含）或同等职务核准核准核准科级（含）或同等职务核准核准科级以上核准 第九章公出公差第三十条出差申请程序：1、出差人员于出差前应与职务代理人做好充份工作交接，方得提出申请。2、因公被指派出差人员于出差前应填写《出差申请单》，经权责主管核准后转送管理部备案存档。3、如紧急情况可由职务代理人协助办理出差手续，并于生效日当天提交管理部。4、员工出差因工作需要提前回公司复职，按规定报到，于当日上班后向管理部报备；因公需要延期者，应事前用电话请示主管核准后为准，并应委请职务代理人办理延期出差延期审批手续送交管理部。5、出差人员应凭核准的《出差申请单》，向财务单位办理借支。6、出差返回公司7天内应填写《报销单》，结清暂支款项，逾期不予报支。第三十一条出差费用申请标准表：区分/职务交通住宿（天）伙食（餐）飞机火车公交车直辖市一般城市乡镇市直辖市一般城市乡镇市经理级实报卧铺实报300元250元200元20元18元15元科级实报卧铺实报250元200元180元18元18元15元科级以下卧铺实报200元180元150元18元15元15元附计：遇交通不便及公交车较少的地区，短途可搭乘出租车（根据发票实报）。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第17页/共30页第三十二条交通费用申请规定：1、搭乘订有公开价目表之交通工具者，其交通费用依据价目表核定，出差者凭收据凭证申报之。2、乘坐公司交通工具者，不得再报支交通费。3、多人出差相同地点，若乘坐同一辆出租车往返时交通费仅能由持有发票者申报。4、低阶人员奉令随同高阶主管出差，可随该高阶主管搭乘同一交通工具，但不得另申报交通费用。5、由出差处所提供交通工具者，不得再申报交通费用。第三十三条住宿费用申请规定：1、住宿费用依（出差费用申请标准表）之规定，核算实际住宿天数支给，并须检附与出差时间、地点相同一致之旅馆所开立的有效发票，始得申报。2、由出差处提供免费住宿者，不得再申报住宿费用。3、低阶人员随同高阶主管出差，可随该高阶主管住宿同一等级之旅馆。4、因业务需要而有招待宾客住宿旅馆者，应先呈部门主管核准后，并检附有效之旅馆发票并注明事由后呈核之。5、随同部门主管人员出差地点相同时按如下方式：1）同一性别者，应依该旅馆每一间能容纳之人数住满之，住满后，若床位不足时方可再追加其它房间数。2）住宿同一房间之费用，仅能由持有发票之人申报。第三十四条膳食费用申请规定：1、膳食费用按实际出差日数申报。2、由出差处提供免费膳食者，不得再申报膳食费用。3、公司外派驻他厂人员，不算出差，其餐费按当地驻厂公司的伙食标准补助，如低于本公司的按本公司标准补助，住宿由公司安排。第三十五条加班费用规定：1、享有加班费人员在出差期间逢法定假日或休息日继续工作时，视为正常出勤，应安排择日补休；如回原位后未能安排补休时，得申请加班费用。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第18页/共30页第三十六条电话、电传、文件运费费用申请规定：出差人员在出差期间，因工作需要而发生的电话、电传、文件申请（或拖运）、样品拖运或其它信息费用，可凭有效凭证申报之。第三十七条出差时间延长规定及其他：1、若因特殊原因或不可抗力情况发生，必须延期者，需先以电话或电传向所属部门主管请示，返回后由该部门主管追认之。2、若因患病而延期者，应检附区级及区级以上医院所开立之诊断证明文件，以申报延期间所发生之膳、宿、杂费。3、若因天灾而延期者，如当地电话或电传已无法使用时，应速购买当地有作报导之报刊或请当地公安开立证明，做为有效凭证，以申报期间所发生之膳、宿、杂费。4、其它：1）各项费用应索取发票，据实填记、报支项目，如确实无发票时，应另提交无发票支出证明。2）因私事逗留出差地衍生的差费，不得请领并须请假，否则以旷工论。3）其它出差费用如报支招待费用，须事先报部门主管核准后按实报销。4）员工报支出差费用如有虚假、浮报、冒领者，经查明属实，除追回已领费用，还予以记过处分。5）公司员工因公务等事宜出差后应向部门主管呈报《出差报告书》得以申领出差款项。6)其他详见《差旅及费用管理办法》第十章住宿管理第三十八条宿员守则1、服从管理员管理、派遣与监督。2、爱护一切公共物品及设施、按公司规定使用。3、保持地面洁净，不准随地吐痰或抛弃果皮纸屑等。4、各公共场所及寝室内公司物品不得任意移动和挪用。5、不乱拿或擅自动用他人物品。6、未经公司许可，不准在宿舍聚会。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第19页/共30页7、宿舍内严禁酗酒、打骂、烹饪、饲养小动物等行为，若有纠纷或不平之事应报告管理部。8、严禁在宿舍内私接电线或使用电炉、电熨斗等电器。9、严禁将汽油、酒精等易燃易暴物品及含有钴、铯等物质的放射物品携入宿舍内。10、严禁在宿舍内进行赌博、吸毒、聚众斗殴、勒索钱财等非法活动。11、严禁盗用公司或他人物品。12、严禁进入异性宿舍，因工作需要或特殊情况，公司有规定者按规定办理，无规定者须经管理部核准。13、床位经分配后对号入位，不准任意调换，如有必要请事先申请获准。14、保持室内清洁，个人物品必须按规定整理整齐。15、晚间最迟不得超过11:30分熄灯，不得大声喧哗妨碍他人休息，如有特殊情况，必须向门卫管理员或管理部报告。 16、个人贵重物品请自行妥善保管，如有遗失公司概不负责。17、非本公司员工和非住宿员工严禁带入寝室或留舍洗澡，使用宿舍设施等。18、最后离开寝室的人要将电、窗户、门等关好。19、不准在寝室内乱涂、乱画、随意粘贴或挂钉物品。20、不准在寝室内抽烟。21、各寝室应接受管理部及总务单位的一切检查，并应积极配合。第三十九条入宿、退宿1、凡本公司需要住(退)宿之员工，得填写《申请住宿/退宿表》，经部门主管核准后，交管理部办理住（退）宿手续。新进人员如需住宿，于报到当天由管理部安排。2、住宿员工在申请退宿后，在三个月之内不得再申请住宿。3、有下列情形之一者，须立即退宿，不得拒绝或提出补偿损失、搬运费及类似请求和其它一切附加条件：1）住宿者申请退舍时；2）与公司解除劳动合同，非本公司员工时；3）医生认定患有危害集体生活的病情，有必要退宿者；4）住宿者不爱护宿舍卫生，被同宿舍其它人员投诉，经批评教育仍不改正者；xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第20页/共30页5）其它情况，公司认可有必要退舍者。第四十条外出、外宿宿员因个人原因离开宿舍区之后，如有发生下列情形，后果一律自负，公司只负责通报义务。1）遇害；2）自抛自弃的；3）交通事故及违法行为。4）不明下落的；5）其它危害本人身体状况者。第四十一条通报义务1、遇到下列情形，宿员负有向管理员通报义务：2、遇火灾、水灾、风灾、失窃及其它异常情况或者预测到将会发生的异常情况时；3、宿舍内发生传染病或有发生传染病可能的；4、建筑物及附属设施设备发生故障、损失、毁坏时；5、发生赌博、吸毒、聚众斗殴、勒索钱财等非法活动时；6、其它类似情况认为有必要向公司通报的。第四十二条处罚1、宿员若违反住宿规定，依情节严重以警告，小过，大过或开除处分，若造成公司损失的并予以赔偿，一切违禁物品将予以没收。2、室内卫生不符合要求,评分90分以下连续两次者,将责令退宿。第十一章保密及就业禁止第四十三条保密1、公司在其业务内使用的、未发表的、可获得或不可获得专利的技术或非技术资料如（但不限于）材料、工具、设备、设计、工艺、配方、项目产品、费用、财务资料、薪资资料、推销计划、客户资料、产品报价、供货商名单或业务预测等，均构成或有价值的商业秘密或保密资料（以下合称“保密资料”），属于公司财产；员工除为公司业务外不得透露，也不得使用该等保密资料；xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第21页/共30页2、在其受雇期间或之后，未经公司授权人员事先书面同意，不可直接或间接向任何人透露或提供保密资料或在公司组织之外使用任何保密资料；3、在一切时候保护保密资料，以防被未经授权人的接触或占用，员工如托授保密资料，则应尽最大努力确保将其安全。4、劳动合同解除或终止后，员工应交还由其持有或控制的、与公司业务有关的全部材料，包括个人笔记和复制作；5、任职期间，员工必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其性。6、任何员工未经允许均不得私自拷取公司计算机中的信息资料。非业务需要不得随意使用公司计算机。第四十四条竞业禁止员工在服务期内不得直接或间接从事与公司业务活动相似的或与之进行竞争的其它业务活动；未经事先说明并经公司书面许可下，员工个人或亲属投资的机构（含法人、非法人企业）不得与公司交易。员工服务期后的竞业禁止事项，双方另行签定书面合同约定。第四十五条员工因不遵守公司保密制度和竞业禁止的规定而给公司造成损失的，立即作解除劳动关系处理，同时公司有权要求员工赔偿公司由此导致的所有经济损失。第十二章安全规则第四十六条公司劳工安全卫生业务负责人，其职掌：1、制定年度安全卫生计划。2、规划及督导各部门之劳工安全卫生管理舆设施检查。3、规划及实施劳工安全卫生教育训练。4、规划劳工健康检查。5、督导职业灾害调查及处理、办理职掌灾害统计。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第22页/共30页6、向公司提供有关劳工安全卫生管理资料及建议7、对违反安全规则行为进行处罚的建议权。第四十七条员工识别卡1、公司为每位新进员工统一录电子指纹和厂牌，厂牌为员工进厂识别卡。员工识别卡中注有部门、车间、岗位和公司方针和目标，不得作为其它身份的证明。2、员工出入公司或在公司范围内应按规定佩戴识别卡，识别卡应佩戴于胸前。对未戴识别卡的员工，门卫有权制止进入。工作时未戴识别卡，除令其佩戴识别卡外，一次提醒，两次及以上员工警告。3、员工识别卡若有遗失或被盗，应及时向管理部报告申请补办，补办工本费5元，员工可申请从当月工资中扣除。第四十八条来宾1、所有来访者（客户除外）必须在保安室登记，填写《来宾登记表》。接待人员确定其身份并与被访问者确认一致后，才可进入指定区域。2、会客一般在会客室进行，无特殊情况，来访者不得进入办公区和生产区。3、外来施工人员在办理同样手续后方可进入，来访者严禁在公司内游荡。4、未经许可，员工或来宾不得携带相机和摄像机进入公司拍照或录像。5、访问结束时，被访问人要在会客单上签字。来访者离开公司时，应将会客单交还保安室。6、其他详见《人员与车辆管理规定》。第四十九条一般安全规则1、遵守员工安全守则。2、熟悉并遵守安全规定。3、对自己工作内容及使用之仪器设备必须彻底了解。4、随时提高警惕，注意防止意外发生。5、发生意外事故时，须保持镇静，从容处理并立即呈报上级。6、非因工作需要不得逗留非自己业务的工作区，以免发生危险事故。7、卸货作业时严禁人员进出。8、工作时应遵照作业规范。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第23页/共30页9、勿将工具或物品放置在人行走道上。10、人行走道不可奔跑。11、严禁烟火之区域不可吸烟。12、防止可能发生灾害之任何情形。13、其他详见《安全生产规章制度汇编》。第五十条员工卫生守则1、工作场所须保持清洁。2、走道通路、楼梯要保持通行无阻，不可堆存物料。3、垃圾须丢入垃圾容器内，不可散落满地。4、衣物、工具、物品要放置固定位置，养成物有定所，物归原处之习惯。5、地面须保持干净，避免有尖锐物或易滑油类污染。6、下班时关好门窗水电。7、工作时不吸烟。8、门窗电源、消防器材，水龙头等由公司专业人员负责维修舆管理。9、物品不可堆积太高，以免妨害视线或掉落伤人。第五十一条消防安全守则1、消防设施应定期检查及更换。2、器材物料之堆放，不得妨碍消防设备之取用。3、任何时刻不可在严禁区域内吸烟。员工应熟知消防器材之使用方法及放置消防器材之地点。4、如发生火灾或险情，应在采取紧急措施的同时，及时向其主管或消防人员报告。5、警报响起时，各部门人员应采取紧急措施疏散人员，并保护公司财产。第五十二条现场作业安全守则1、集中精神不可分心，以免发生危险。2、材料堆放整齐，以免绊倒割伤。3、注意机器保养维护。4、工作对象、工具、量具、夹治具等应置于定位。5、工作物加工时要固定锁紧，以免掉落伤人。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第24页/共30页6、注意每一个机器设备之正确操作方法。7、机器操作负荷量不可超限使用，以免发生危险。8、发生灾害时，对受伤人员应争取时效，施以急救，以免延误时机。9、依规定佩戴防护器具。第十三章奖惩规定第五十三条奖励1、奖励分为四项：嘉奖、小功、大功，奖金。2、有下列情形之一者给予嘉奖奖励，发放奖金为所在岗位对应职等的1天综合薪资。1）工作努力负责尽职，堪为全公司员工模范者。2）增进公司利益，维护团体荣誉有具体事绩者。3）能按时完成主管交办的各项任务,表现优秀者。4）良品率指标稳步达标以上。5）拾金不昧呈交公司者。6）积极参与公司各项活动,表现优异者。7）爱护公司财物,并有特殊事迹者。8）积极主动维护公司制度并有先进事迹者。9）主动参与各项援助工作,精神可佳者。10）其它类似情事，经查属实有必要给予奖励者。3、有下列情形之一者给予小功奖励，发放奖金为所在岗位对应职等的3天综合薪资。1）对于主办业务有重大推展或改革绩效者。2）对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用并有显着成效者。3）节约物料或对废料利用及工作改善有具体成效者。4）执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者。5）检举重大违反规定或损害公司权益事项者。6）参与紧急救援工作,主动承担,并处置得宜者。7）及时发现品质异常，并阻止发生，使公司免受经济损失者。8）其它类似事宜，经查属实有必要给予奖励者。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第25页/共30页4、有下列情形之一者给予大功奖励，发放奖金为所在岗位对应职等的5天综合薪资。1）对主办业务有重大革新,提出方案,经采用后成绩卓越者。2）对于舞弊或有危害本公司权益事情,事先举发或防止,使公司避免重大损失者。3）遇意外事件或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。4）研究改善工程制程办法,提高产品质量,降低成本有显着功效者5）其它类似情事，经查属实有必要给予奖励者。5、有下列情形之一者，给予奖金奖励：1）研究发明对公司确有贡献者或符合《人员激励管理办法》政策者。2）项目申请核准者。3）提案改善经施行者。4）对于业务有特殊贡献足为表率者。5）其它类似情事，经查属实有必要给予奖励者。第五十四条惩处1、惩处分为四项：警告、小过、大过，解雇。2、有下列情形之一者给予警告处分，处罚金额为所在岗位对应职等的1天综合薪资。1）出入生产和生活区未按规定佩戴识别证者(识别证一律佩戴于胸前)。2）不依规定穿公司服装者。3）进入公司不佩戴识证或门禁不刷卡者。4）在厂区吃零食或乱丢垃圾者。5）不遵守餐厅秩序排队或代刷餐票者。6）不按规定走行人线者。7）不服从主管安排加班者。8）因疏忽造成工作错误,情节轻微者。9）检查或督导人员不认真执行任务导致批量产品不良或发生轻微损失者。10）不按规定报废物料者。11）未按安排上教育训练课且未请假者。12）车间内个人工作（机）台及工作环境欠整洁或物品未按规定摆放者；xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第26页/共30页13）浪费材料或不爱护公物,情节尚轻，或造成公司物料损失1000元(不含)以下。14）工作人员进车间带长耳环、戒指、手表及未修剪指甲或涂指甲油者。15）工作时间内谈笑、吵闹、吃东西、看与工作无关的书报、打瞌睡者。16）破坏工作场所﹑厂区﹑住宿区域环境卫生者,如乱丢纸屑﹑随地吐痰、乱贴、乱画等。17）休息时间弄出异声、噪音影响他人休息者，或下班后在厂内大声喧哗者。18）工作怠惰或擅离工作岗位屡经纠正仍不改者。19）违反安全规定措施情节轻微者。20）其它类似情事，经查属实有必要给予惩处者。3、有下列情形之一者给予小过处分，处罚金额为所在岗位对应职等的3天综合薪资。1）品行不端、服装不整、警告不听者。2）对违法行为知情不报或包庇者。3）对上级交办的任务,执行不力或处理不当,造成不良后果者。4）不按要求作业,不按规定填写报表或工作记录者。5）故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。6）言行失检﹑态度傲慢﹑经劝导仍不服从者。7）违反上级指示,情节轻微者。8）办事拖拉﹑积压文件﹑影响工作进行者。9）在工作场所喧哗,妨害他人工作情节严重者。10）对同事恶意攻击﹑诬陷﹑制造事端者，高声咒骂他人或公司者。11）未遵守作息时间擅自停工。12）非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者。13）因疏忽造成废品或材料物品损失者或客户索赔超出1000元以上的。14）不随手关水、关电（放长流水﹑开长明灯），经查证有浪费事实者或经制止不听且态度恶劣者。15）夜里23:00（含）后非因公进入公司大门者。16）携带食品在工作场所进食者（初犯）。17）犯警告各条款之一经记警告处分后,仍不知悔改且重犯错误者。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第27页/共30页18）其它类似情事，经查属实有必要给予惩处者。4、有下列情形之一者给予大过处分，处罚金额为所在岗位对应职等的5天综合薪资。1）无故旷工一天(含)，影响重大工作事项进度延期或造成财产损失者。2）携带危害物品，凶器或与生产无关之物品进公司者。3）违反工作操作规则和安全规定，严重影响生产或产品质量者。4）捏造并报告不实记录,蒙蔽上级者。5）遇到意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者。6）造谣生事﹑散播流言者。7）利用职务之便，牟取不当利益者。8）非公司指定之叉车司机擅自开叉车者。9）未经许可拆阅或翻动他人信件或物品者。10）利用公司设备制作私人或受他人委托制造有关产(物)品。11）工作精神散漫或故意不按规定时间完成生产或工作任务者。12）故意撕毁公司之公告﹑文件者。13）未经许可擅自进入管制区域或擅自带厂外人员入厂者。14）伪造或借用他人识别证或将识别证借给他人蒙混入厂者。15）未经许可,私自携带产品﹑原材料出厂者。16）出入公司区域不遵守规定或擅自携带物品出入公司区域，拒绝警卫查询或管理人员查询者。17）代替他人刷上/下班卡或委托他人代刷上/下班卡者。18）私自打开防火门者。19）员工之间讨论薪资或交换薪资条，未按正常流程查询处理个人薪资问题并有煽动他人情绪造成影响不良者。20）未经充许在公司或厂区内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者。21）遗失经管之重要文件者。22）利用公司名义在外招谣撞骗致公司蒙受损失情节轻微者。23）泄露技术上、营业上之秘密，但尚未造成公司损失者。24）不遵守操作程序擅自变更工作方法致公司蒙受损失者。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第28页/共30页25）拒绝听从主管人员合理指挥监督、经劝导仍不服从者。26）拒绝听从主管人员合理指挥监督、经劝导仍不服从者。27）检查或监督人员未认真执行职务予以姑息不加呈报者。28）犯小过各条款之一经记小过处分后,仍不知悔改且重犯错误者。29）其它类似情事，经查属实有必要给予惩处者。5、如员工的行为无法根据上述规定区分情节的轻重程度，公司应和企业工会共同协商确定员工行为的情节轻重程度和处分的种类。对拒不承认和改正的，加重惩罚。第五十五条功过相抵1、记嘉奖一次得抵销警告一次。2、记小功一次得抵销小过一次。3、记大功一次得抵销大过一次。4、上述功过相抵须发生在员工同一考核期间内（一年）。5、功过相抵,经济处罚不予以返还。 6、员工之奖惩除解雇奖金外，均列入年度考核作为调薪、升迁及人才培训之依据。第五十六条记过限界三次警告记小过一次，三次小过记一次大过，三次大过直接予以开除，员工存在本手册规定的解雇情形的，公司有权直接解除劳动合同，不受本条限制，但可同时执行本章规定的处罚。。第五十七条考核计分项目年度考核加减分项目年度考核加减分项目年度考核加减分嘉奖+1小功+3大功+6警告-1小过-3大过-6xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第29页/共30页第十四章附则第五十八条本手册为员工劳动（聘用）合同附件。其生效后形成的对本手册的修改、修正、补充条款经公布，亦为劳动（聘用）合同附件。第五十九条本手册由管理部负责解释，管理部可以根据本手册制定相应实施细则。第六十条本手册修改时，由公司管理部会同本公司工会平等协商确定，并另行公布。第六十一条本手册经职工代表大会讨论通过并呈报总经理核准后实施，修订时亦同。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第30页/共30页修订履历章节号更改内容页码变更前版本NO.变更后版本NO.生效日期全章节全部内容全部A/1B/12015.04.01全章节全部内容全部B/1B/22017.07.15精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档新进试用与正式任用您在被公司正式聘用前，有3～6个月的试用期。在此期间，您可以加深对公司的了解，同时公司也将对您的表现与能力进行评核。如果一切顺利，双方均感觉满意，您就可以成为公司的正式员工了。在此期间，如果您觉得Jack的工作并不十分适合您，或者您的表现尚未达到我们的要求，双方均可提出终止试用的要求，并按公司的离职规定办理有关手续。职员新进报到缴交物品1．居民身份证影本一份，相片两张（若招工时已缴交者则免）。2．体检表一份。3．待业证、毕业证。试用期规定1．门店新进全职基层员工，以一职等见习服务员试用，试用期为三个月，试用期满经考评合格者，得转正为二职等服务员。2．门店干部及公司其他职员试用期一律为六个月。3．凡新进任职未满7日因故终止试用时，该期间的工资不予发给，用以抵扣公司培训及相关作业费用之损失。（三）试用考核以60小时和3～6个月二种培训期为准，在这段期间内你的表现将会决定是否被正式任用，通过了考评，并没有任何违纪问题，你将会获得转正；假如在试用期通过不了考评，你将受到降级，停职或解雇（终止试用）的规定。新进员工在试用期间，如有下列情况之一者，应即予以终止试用（解雇）：1．受记过（含）以上处分或工作无法胜任者。2．请事假累计达五天者。3．请事假、病假累计达七天者。4．迟到累计达十次者。5．有旷职或早退记录者。～P01～（四）正式任用1．新进试用期满经考核合格及权责主管核准者，始得以正式任用，并依公司规定签订劳动合同或劳动协议。2．对于在试用期间综合表现优异且具发展潜力的员工，在获得正式任用时，公司将会针对其表现进行职位或工资进行调整。（五）新进辅导新进人员在新进试用期间难免会有些不适应或挫折感，请先详细阅读各项规定及标准作业手册。如果您在工作上有任何不顺利或是不清楚的地方，希望您能主动和各级主管沟通或请求协助。～P02～二、权利与义务从您进入Jack第一天开始，您就享有合理的工作保障及福利的权利，但是您也必需尽力做好您本身的工作。当您的表现越好及公司获利越好的时侯，您可以享受的福利也会越多，也就是说“权利”与“义务”二者是相对且密不可分的。（一）劳动合同与协议1．如果您的职位在副店长（含）以上，那么在您成为公司的正式员工后，我们会要求您将人事关系转至公司，人事档案由公司统一保管，同时公司将会与您签订为期一年的劳动合同。2．如果您是计时服务人员，在您成为正式员工后，您无须将人事关系转入，我们会直接与您签订劳动协议。（二）社会保险1．副店长（含）以上职位的员工，在您与公司签订正式的劳动合同后，公司将依规定为您办理社会保险作业。2．如果您是计时服务员，经过一段时间的努力后，当您的职位晋升为副店长（含）以上时，您必须将人事关系转入公司，我们将与您改签订正式的劳动合同，并将依规定办理社会保险作业。（三）工作餐公司人员的午餐由公司免费提供。JACK门店工作餐饮应注意以下事项：a.工作满4个小时（含）以上，享用一份工作餐，用餐时间共30分钟不计薪。b.工