对职业规划认识错误易导致求职失败

对职业规划认识错误易导致求职失败

许多人在求职面试的时候，被问到职业规划这个问题，他们的答复是明显存在问题的，归根结底，是因为他们对职业规划存在以下几方面错误的认识，以致规划成浮云，结果很容易造成求职失败。

1、将职业规划等同于收入规划。

有些人会告诉你，他的职业规划是如今的收入怎么样，3年之后可以租房，多少年后可以买房，所有的目的都数量化了。假设以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是可以满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的时机就不会很大了。

2、将自己的最终职业目的定为创业。

有些人会告诉你，如今他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经历，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的答复是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人?摒弃这样的想法，试问有哪个面试官可以大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会分开的人发放OFFER呢?即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。

3、将职业规划等同于职级规划。

大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是如今从基层销售开场做起，将来希望可以做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的答复，因为大多数人在职场都是希望自己从基层渐渐做到管理层的。所以这个答复虽然听上去充满了自信和目的，其实是一个无效的答复。

4、盲目设定的规划，无操作性、不实在际。

我自己最理解自己，自己可以做。可真正要做，他们又总是心里没底。异想天开的给自己定出一个不实在际的求职目的。根本不清楚自己该找怎样的工作?自己的职业定位到底是什么?缺乏根据、凭空设定的职业规划，不仅会让自己在求职路上走弯路，赔上时间和时机本钱，更会令自己陷入求职的被动中，同时自信心也大受打击。尤其是大学生们普通缺乏自我认知，对个人的职业兴趣、个性气质、才能特长等缺乏全面、客观的理解，在未深化理解自我之前，所谓的职业规划都是空想。

5、总想走捷径，没有按照规划的途径施行。

有些人在做好职业规划后，在执行上自作主张或急功近利。比方肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药费事也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的病一点不见好。

6、有规划没行动，光空谈不作为。

目的决定着你的方向，没有目的的人，永远也别想成功。然而，没有行动，目的只能是遥不可及的空想。要制定周详的行动方案，更要英勇地去落实。在施行职业规划的过程中，没有人是一帆风顺的，困难、挫折并不可怕，可怕的是缺乏毅力，没有耐心，又固步自封，止步不前。

职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地理论确认、不断地调整，才能趋于明晰、明确、可行。要想成为成功的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出实在有效的行动，这样，你的职业规划才不会沦为纸上谈兵