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文档简介

人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规一、劳动法1.劳动合同法劳动合同法是劳动者与用人单位之间订立、履行、修改、终止劳动合同的基本法律规定。该法规定了劳动者和用人单位之间在劳动关系中的权利和义务。2.劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的专门法律，旨在维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定与和谐。该法规定了劳动争议的处理程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼。3.劳动保障监察法劳动保障监察法是监督劳动保障工作的专门法律。该法规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。二、社会保险法1.社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的基本法律。该法规定了职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的种类、参保条件和权益。2.社会保障法社会保障法是规定社会保障制度的综合性法律。该法规定了社会保障的组织、管理和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。3.社会救助法社会救助法是为贫困人口提供基本生活保障的法律。该法规定了社会救助的范围、条件和方法，包括最低生活保障、临时救助和特困人员救助等方面的内容。三、劳动安全卫生法1.劳动安全卫生法劳动安全卫生法是规定劳动者职业安全卫生保护的法律。该法规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生保护的责任和义务，包括建立劳动安全卫生制度、提供必要的劳动防护设施等方面的内容。2.职业病防治法职业病防治法是规定预防职业病和保护职业病患者合法权益的法律。该法规定了用人单位应当采取的预防职业病的措施，保护劳动者的职业健康和生命安全。3.基本医疗卫生法基本医疗卫生法是规定基本医疗卫生制度的法律。该法规定了公民享有基本医疗卫生服务的权利和义务，保障劳动者的身体健康和医疗待遇。以上是人力资源管理中常用的法律法规。劳动法和社会保险法是保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的基础法律，劳动安全卫生法和职业病防治法是保护劳动者工作环境和职业健康的法律，基本医疗卫生法是保障劳动者身体健康

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