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文档简介

试用劳动合同试用劳动合同1.引言本文档旨在提供一份试用期劳动合同的范本，作为雇主与雇员之间签订合同的参考。试用期劳动合同是用于雇主招聘并试用员工的一种方式，旨在评估员工的工作能力和适应能力。在试用期内，雇主和雇员都有权利终止合同，具体约定如下：2.双方信息雇主信息公司名称：[雇主公司名称]地质：[雇主公司地质]联系人姓名：[联系人姓名]雇员信息姓名：[雇员姓名]性别：[雇员性别][雇员][雇员]3.试用期工作内容和条件工作岗位[雇员工作岗位]试用期起止日期试用期从[试用期起始日期]至[试用期终止日期]试用期工作地点[试用期工作地点]试用期工作时间每周工作时间为[试用期工作时间]试用期工作职责-[工作职责1]-[工作职责2]-[工作职责3]试用期总工资试用期期间雇员总工资为人民币[试用期总工资]元。试用期福利待遇雇员在试用期内享受以下福利待遇：-[福利待遇1]-[福利待遇2]-[福利待遇3]试用期绩效评估试用期结束前，雇主将对雇员的工作表现进行绩效评估。绩效评估结果将用于决定是否转正。4.试用期终止试用期终止条件：1.双方协商一致解除合同；2.试用期满，根据绩效评估结果，雇主决定不给予转正；3.试用期满，双方协商一致达成解除合同。5.试用期绩效评估在试用期结束前，雇主将对雇员的工作表现进行绩效评估，评估标准如下：-[绩效评估标准1]-[绩效评估标准2]-[绩效评估标准3]6.双方权利与义务雇主权利与义务-提供必要的工作条件、设备和培训；-给予适当的工资和福利待遇；-进行试用期绩效评估。雇员权利与义务-忠诚履行工作职责；-遵守公司规章制度；-在试用期内接受公司安排的培训。7.保密雇员在试用期期间和终止合同后，对于公司的商业机密和保密信息负有保密责任，禁止非法使用和泄露。8.法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。双方签订合，如发生争议，应通过友好协商解决。若无法协商解决，应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。9.其他条款本合同其他未尽事宜由双方协商决定，并在双方签字之后生效。10.合同生效本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。本合同自双方签字并盖章后生效，试用期满后自动终止。以上即是试用劳动合同的范本，雇主和雇员在签订合，可根据具体情况进行修改、补充和调整。合同生效后，双方应严格

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