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文档简介

入职合同人力资源业务外包协议书入职合同人力资源业务外包协议书1.协议背景为了提高公司的运营效率，满足日益增长的人力资源需求，公司决定将人力资源业务外包给专业的服务商。本协议旨在明确双方在人力资源业务外包方面的权利和义务，并确保双方的合作顺利进行。2.服务内容服务商将承担以下人力资源业务外包服务：-招聘：负责公司招聘相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。-福利管理：协助管理公司员工的福利待遇，包括薪酬管理、社保缴纳等。-培训与发展：组织并实施公司内部培训计划，帮助员工提升能力。-绩效考核：参与公司绩效考核工作，包括制定考核标准和考核流程等。-劳动关系管理：协助处理与员工相关的劳动关系事务，包括劳动纠纷处理、劳动合同管理等。3.服务期限本协议的服务期限为起始日期至终止日期。起始日期为双方签署本协议的生效日期，终止日期为双方约定的合作结束日期。4.服务费用和支付方式4.1服务费用公司将按照以下方式支付服务商相应的服务费用：-招聘费用：根据成功招聘人数支付一定比例的费用。-福利管理费用：按照公司员工人数和福利标准支付月度费用。-培训与发展费用：根据培训计划的具体内容和规模支付费用。-绩效考核费用：按照公司规模和考核要求支付费用。-劳动关系管理费用：根据劳动关系事务的复杂度和规模支付费用。4.2支付方式公司将以每月支付的方式结算服务费用，服务商提供相应的发票给公司，并在支付日期前向公司提供相关费用的明细、汇款账户等信息。5.保密条款双方在履行本协议过程中可能接触到对方的商业秘密和其他保密信息。双方同意：-保守对方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。-将确保通过适当的保密措施，防止对方的商业秘密被泄露或不当使用。6.终止协议本协议终止的情况包括但不限于：-协议期限届满。-双方一致同意提前终止。-任何一方违反合同约定且经对方发出书面通知后，在合理期限内未能解决或改正违约行为。7.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，将通过友好协商的方式解决。协商未果的，将提交至争议双方所在地的有管辖权的人民法院解决。8.其他约定本协议未约定事宜，双方可另行协商。协议的修改、补充和解释应以书面形式进行，并由双方的授权代表签字确认后生效。9.合同生效本协议一式两份，双方各执一份，自双方授权代表签字之日起生效，并具有法律效力。-以上是入职合同人力资源业务外包协议书的内容，双方应认真阅读并理解协议的各项条款。如双方对协议条款有异议，应

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