行政主管岗位职责和任职要求10篇

Word版本，下载可自由编辑行政主管岗位职责和任职要求(10篇）行政主管岗位职责和任职要求（1）

行政方面：

1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织支配各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

人事方面：

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、选购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清楚，出处了然于心。

7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

9、领导交付的其他临时工作等。

任职要求：

1、行政类、人力资源类或相关专业大专以上学历;

2、有2年以上行政人事后勤的工作阅历;

3、工作细致、仔细、有责任心，较强的文字撰写力量，较强的沟通协调以及语言表述力量;

4、娴熟使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络学问;

5、身体健康、为人正直、踏实，工作乐观积极。

行政主管岗位职责和任职要求（2）

组织办好会议接待、消遣等各项活动;

帮助制定、监督、落实公司行政规章制度;

组织公司办公费用的方案、办公用品的购买、管理和发放工作;

管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

做好办公室人员考勤和处理各种假期;

管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

发放日常福利、节日福利;

购买、管理和修理公司固定资产;

负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

做好公司废物(品)处理和销售管理工作

完成直属上司交办的临时性工作。

岗位要求

有较强的管理力量;

熟识使用办公软件，要求娴熟掌控个人电脑技术、MSWord、Excel和PowerPoint以及创建多种专业文件的阅历;

做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

工作细致仔细，谨慎细心、责任心强;

具有很强的人际沟通协调力量，团队意识强;

能够娴熟地预备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说;

要对公司的进展和表现进行逐步地监控;

要有特别好的组织力量。

行政主管岗位职责和任职要求（3）

1、帮助总公司建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，落实培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作阅历;

3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神;

5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

行政主管岗位职责和任职要求（4）

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

任职要求：

1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作阅历优先;

2、责任心强;有良好的团队及服务意识;

3、学习力强、沟通力量好、有亲和力;

行政主管岗位职责和任职要求（5）

1、负责聘请、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、准时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、落实并完善企业人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、认识并掌控企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、乐观积极完成上级交办的其他工作。

行政主管岗位职责和任职要求（6）

1、负责聘请、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、准时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、落实并完善企业人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、认识并掌控企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、乐观积极完成上级交办的其他工作。

行政主管岗位职责和任职要求（7）

行政方面：

1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织支配各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

人事方面：

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、选购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清楚，出处了然于心。

7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

9、领导交付的其他临时工作等。

任职要求：

1、行政类、人力资源类或相关专业大专以上学历;

2、有2年以上行政人事后勤的工作阅历;

3、工作细致、仔细、有责任心，较强的文字撰写力量，较强的沟通协调以及语言表述力量;

4、娴熟使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络学问;

5、身体健康、为人正直、踏实，工作乐观积极。

行政主管岗位职责和任职要求（8）

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

任职要求：

1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作阅历优先;

2、责任心强;有良好的团队及服务意识;

3、学习力强、沟通力量好、有亲和力;

行政主管岗位职责和任职要求（9）

组织办好会议接待、消遣等各项活动;

帮助制定、监督、落实公司行政规章制度;

组织公司办公费用的方案、办公用品的购买、管理和发放工作;

管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

做好办公室人员考勤和处理各种假期;

管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

发放日常福利、节日福利;

购买、管理和修理公司固定资产;

负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

做好公司废物(品)处理和销售管理工作

完成直属上司交办的临时性工作。

岗位要求

有较强的管理力量;

熟识使用办公软件，要求娴熟掌控个人电脑技术、MSWord、Excel和PowerPoint以及创建多种专业文件的阅历;

做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

工作细致仔细，谨慎细心、责任心强;

具有很强的人际沟通协调力量，团队意识强;

能够娴熟地预备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说;

要对公司的进展和表现进行逐步地监控;

要有特别好的组织力量。

行政主管岗位职责和任职要求（10）

1、制定公司行政管理制度并监督落实;

2、为公司业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

4、负责员工聘请、培训、