农民工工资保障措施

农民工工资保障措施

作为一家信誉良好、注重诚信的建筑企业，我们采取了一系列切实可行的农民工工资保障措施。我们将根据公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及天津市有关农民工管理的规定，项目部制定项目管理计划和施工组织设计，制定规章制度，保障农民工的合法权益和利益。首先，我们推行农民工实名制管理，严格执行国家相关法规和政策，并积极落实天津市农民工实名制管理办法，确保农民工工资按月清、月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。我们将进行农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。其次，我们建立了农民工管理组织架构，成立了由经理为组长，由办公室、生产部、技术质量部、XXX等负责人组成的农民工管理领导小组，下设公司农民工管理站，认真研究天津市有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。项目经理部配置专职经过主管部门培训、取得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。第三，我们实行劳务队长负责制度，要求所有劳务分包单位的劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责，解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。此外，我们加强劳务合同管理，与劳务公司签订《劳务分包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规范分包企业和农民工的管理。我们还施行月结月清制度，依据劳务分包合同内容，确定月度劳务分包企业的工作量，总包公司对分包单位结算，支付劳务费。劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算，并足额发放农民工工资。在施工过程中，农民工进、撤场的，填写《劳务分包人员撤场清算表》，经项目经理、劳务队长以及农民工确认后签字，工资结算出现异议后，由项目民管员依据合同及时调解。同时，每月将信息上传至天津市建筑市场监管与信用信息平台。为了进一步保障农民工的权益，我们落实农民工工资保证金制度，设立农民工工资专项基金，应对突发事件的发生。同时，我们加强预储账户管理，按XXX规定，建立农民工工资预储帐户，将农民工工资保障金汇入指定的银行，出现拖欠农民工工资的情况，由预储帐户应急支付。保障劳务纠纷快速处理通道畅通为了保障农民工的权益，我们建立了公司领导、公司部门、项目部三级管理的农民工维权绿色通道，并保持通讯畅通，以便第一时间应对突发事件。调解员也将直接介入农民工工资月度结算及工资发放，确保农民工工资月结月清，全额足额发放。加强农民工素质培养为提高农民工自我维权意识，我们建立了“农民工夜校”，并组织全体农民工参加工资保障专项培训。建立应急处理机制为了及时处理拖欠农民工工资等问题，我们建立了应急处置机制，并在项目部醒目位置公布市农民工工资投诉地址和电话，让农民工有维护权益的渠道。劳动力计划在施工高峰期，我们将确保有效使用人数投入，人员工种主要有混凝土工、钢筋工、木工、管道工、电焊工、机修工、电工、测量工、发泡工、起重工、普工等。为此，我们制定了劳动力计划表，并根据总体项目部署及工程进度安排，合理安排施工人数。我们选择多年合作的施工队伍，并与施工队伍签订保工期、质量协议书，做到奖罚分明。同时，我们也实行专业化组织，按不同工种、不同项目部位来划分作业班组，以确保工程质量、施工进度和安全文明施工。劳务管理为确保工程的顺利实施，我们选用与我方多年合作、技术成熟管理严格的民工队伍做为土建施工的主要劳动力，并要求专业分包队伍必须有国家认证的相应资质，特殊工种上岗必须有上岗证。我们加强对操作人员的入场质量、安全教育，使操作人员有良好的精神状态，服从项目经理部的统一指挥，协同施工。同时，我们也实行工艺操作执行样板领路制度，每道工序必须做出样板经甲方监理确认后方可大面积施工。劳动技术保证措施为保证工程质量，我们组织纪律强、综合素质高的技术工人参与施工作业，并根据不同的施工内容和标准，使用不同技术等级的工人，以更好地处理成本、质量和工期之间的关系。同时，我们还开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以清退场。4.对现场施工队伍进行严格审查，确保班组配备一定数量的协调、质量、安全管理人员。这样可以有效地提高施工质量和安全性。5.加强现场教育培训工作，定期组织劳务单位技术骨干进行质量、安全、工艺技术培训。同时，不合格的操作工人不得上岗，以确保施工过程的安全和质量。为了维护城市的社会稳定和企业职工的合法权益，本项目部制定了以下劳动纠纷处理措施：1.积极响应XXX的文件规定要求，为在施职工办理“实名制卡”，规范劳务用工管理。同时，配备专职的劳动力管理员，避免和减少民工纠纷事件的发生。2.与职工签订劳动合同书，约束和明确双方的权利和义务。每月建立职工考勤、工资发放台账，按规定要求支付职工工资（不低于天津