人事入离职工作流程

人事入离职工作流程人事入离职工作流程PAGEPAGE1/7一、招聘流程：

人事工作流程各部门填写用人需求表

总经理审核或总经理发布招聘指令

发布招聘信息筛选简历总经理审批：通知入职二、入职办理：

用人部门复试 人力资源部初试入工作角色；项目 内容 提供方 备注应聘面试表（附表二）1，如实提交个人资二）1，如实提交个人资身份证复印件入职人员要求清晰、真实有效料学历证复印件入职人员最高学历证书，真实有效相关技能证书入职人员真实有效其他入职人员1寸彩照2张

由入职人员详细填写并签字标、劳动合同后勤服务4，建立员工档案，

劳动合同工作目标安排工作场所

公司人事部工作部门

一式两份带新员工到部门，介绍给部门领导认识。参观部门，并介绍部门人员认识；公司部门相关规章制度的学习；介绍其岗位职责与工作说明；办公用品，办公资产领用一月内收齐，交行政部审核后由人更新员工通讯录

12

事部保管三、入职培训务基础知识等。面的培训。四、转正评估新员工入职试用期为1—3解决方案等）考核内容：主要了解新员工在试用期主要的工作成果。四、离职办理：正式员工提前一个月正式员工提前一个月（试用期员工提前三天部门主管/经理审批分管副总审批总经理审批财务复核：办理离职手续：、工作交接；2、归还办公用品；财务结清工资；人力资源部开具离职证明；停止缴纳该员工社保；五、释疑：等；初次面试：与应聘者沟通学历、工作经验、上家单位离职原因等，着重考察应聘者的忠诚度、学历、工作经验等与录用岗位的匹配程度；的专业水平、技能水平、学习能力等；岗位匹配；离职最终需要总经理审核，考察该员工离职的根本原因。应聘人员登记表填表日期 年 月 姓 名出生日期本人 户口在地基本 情况 文化程度毕业院校现住址

专业

简历来源□前程□□58□其民 族身 高 照片婚姻状况接受薪资最快到岗时间教育状况（从高中开始填起）起止年月 学校 专业 备注工作经历(由上至下从最近填起）起止年月 公司全称 职务 公司电话 离职原因 证明人培训经历(由上至下从最近填起）起止年月 培训院校/机构 培训内容 所获证书家庭成员（填写直系亲属）姓名 关系 年龄 工作单位 职位 联系电话外语能力计算机水平获得证书及其他技能驾驶水平是否考虑其他岗位您未来3-5年的职业规划您选择一份工作注重哪些方面兴趣爱好自我评价（优点及不足）有无亲属或朋友在本公司工作□无□有，请注明有无重大疾病史有无犯罪记录

无 □有，请注明无 信声明公司承诺

本人保证本表上所填写的内容真实、完整、有效；本人同意纳思帝公司对本人工作经历进行背景调查；因本人填写本表的信息不真实、不完整引起的一切后果由本人承担本人签字： 日期：应聘人员填写的本表格将作为应聘材料及录用入职后个人资料的一部分，本公司对本表格的所载事项负保密义务，并承诺合法使用本表格。面试记录考核项目评价考核项目评价专业知识业务技能气质形象性格潜力经验能力语言文字其他项目薪资待遇试用期：底薪绩效转正：底薪绩效面试结果

□通过□未通过□待复试□待定□予以录用 □不予录用原因

面试官员工辞职申请表姓名到岗日期正式离职日期确认离职原因：

所属部门

岗 位提出辞职时年 月 日辞职员工签字： 年 月 日交接内容：日常文件： 日常工作： 紧急事务：接手人签字： 年 月 日部门意见：部门负责人意见： 年 月 日总经理意见：分管领导签字： 年 月 日离职审核报告姓名： 部门： 年 月 日审核项目 审核结果 负责人签字文件、资料

经手的公司管理文件或部门文件、资料。已交□□ 部门负责人签字（

个人

已交□未交□报告）

在任职期间经手的财务单据和凭证。已交□未交□

年 月 日财产、物资1．电脑等办公设备是否完好？是□ 否□ 丢失□ 损坏□ 行政部负责人签字清点及移交2．办公桌、柜子及钥匙是否完好收回？是□否□（明细另附报告）款、公务借款及因私借款情况（明细另附报告）业务人员回款情况

如已丢失或损坏应赔偿 元。工作证是否收回？ 是□ 否□未办□胸卡是否交回？ 是□ 否□未办□所借图书室书籍是否归还？是□ □未借□1．因私借款合计：元。2．公务借款报销合计：元。3．未领工资合计：元。4．个人未回款：元。5．部门未回款：元。6．财务应付被审计人：元。7．被审计人应付公司：元。8．其它：。年月 日未回款金额： 元（请附上细客户信息，回款信息。

年 月 日财务负责人签字年 月 业务负责人签字人事手续办理情况

社保关系是否转出 是□ 否需发放工资：合计 元。

年 月 日人力