《经济法基础》经典题解第八章所有题目

第八章劳动合同与社会保险法律制度第一部分劳动合同法律制度关卡一劳动合同的订立【例题1·多选题】（2022年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【例题2·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【例题3·单选题】（2022年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【例题4·多选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【例题5·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任【例题6·单选题】（2018年其他批次）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。A.2018年3月12日B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日【例题7·单选题】（2022年）2022年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2022年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A.2022年6月5日B.2022年6月8日C.2022年6月9日D.2022年6月20日【例题8·单选题】（2022年）2022年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【例题9·多选题】（2022年）2022年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有（）。A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2022年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2022年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2022年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资【例题10·单选题】（2018年第2批次）2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资300元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（）。A.7000元B.3000元C.3500元D.1800元【例题11·判断题】（2010年、2022年）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）【例题12·多选题】（2022年）下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【例题13·多选题】（2018年第1批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力【例题14·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同应承担违约贲任。则下列说法中错误的有（）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任关卡二劳动合同的主要内容【例题1·多选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【例题2·多选题】（2022年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某【例题3·多选题】（2022年、2022年）下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，（且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形）继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【例题4·单选题】（2022年）下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时【例题5·单选题】（2018年其他批次）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）A.2天B.5天C.7天D.12天【例题6·单选题】赵某工作已满6年，2022年在甲公司已休带薪年休假5天，2022年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.0B.2天C.5天D.10天【例题7·多选题】（2022年）下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【例题8·单选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的【例题9·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D.对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资【例题10·单选题】（2022年）2022年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.200×300%+200×200%=1000（元）B.200×200%+200×150%=700（元）C.200×100%+200×200%=500（元）D.200×300%+200×300%=1200（元）【例题11·单选题】（2022年）2022年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）A.[（160÷8）×12]×100%=240（元）B.[（160÷8）×12]×150%=360（元）C.[（160÷8）×12]×200%=480（元）D.[（160÷8）×12]×300%=720（元）【例题12·多选题】（2022年）下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行【例题13·单选题】（2018年第3批次）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5000元的经济损失，甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2400元，当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。A.200元B.440元C.480元D.2400元【例题14·多选题】赵某日工资300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元【例题15·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【例题16·多选题】（2018年其他批次）甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日【例题17·判断题】（2018年第1批次）劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）【例题18·多选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中正确的有（）。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期【例题19·多选题】（2022年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【例题20·单选题】（2022年）张某与A公司订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元【例题21·单选题】赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。4个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（）元。A.4000B.8000C.500D.1000【例题22·判断题】（2022年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（）【例题23·单选题】（2022年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）万元。A.0B.10C.6D.4【例题24·单选题】（2022年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期的约定B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无须支付违约金【例题25判断题】（2022年）用人单位与劳动者的定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）【例题26·单选题】（2018年第2批次）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。A.2年B.1年C.3年D.5年【例题27·多选题】（2022年）关于用人单位和劳动者对竟业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业服制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竟业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金【例题28·多选题】（2022年）下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动承担违约金的有（）。A.竞业限制B.工作时间C.休息休假D.试用期【例题29·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竟争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持关卡三劳动合同的履行和变更【例题1·单选题】（2022年）2022年10月，张某到甲公司工作。2022年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效【例题2·多选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中正确的有（）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行【例题3·判断题】（2022年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）关卡四劳动合同的解除和终止【例题1·多选题】（2018年第3批次）甲公司与王某订立了3年期劳动合同。工作1年后，关于王某解除劳动合同的下列表述中，不正确的有（）。A.劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同B.王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同C.王其应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同D.甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿【例题2·单选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【例题3·单选题】（2018年其他批次）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同【例题4·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的【例题5·多选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的【例题6·单选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）。A.8人B.9人C.10人D.11人【例题7·单选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【例题8·多选题】（2018年第1批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的【例题9·多选题】（2022年）下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被已发宣告破产D.女职工在哺乳期【例题10·单选题】（2018年第1批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。A.劳动者被人民法院宣告死亡的B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者达到法定退休年龄的【例题11·单选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位【例题12·多选题】（2022年）劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的【例题13·单选题】（2018年其他批次）2022年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。A.11000×1.5=16500（元）B.11000×2=22000（元）C.3200×3×1.5=14400元）D.3200×3×2=19200（元）【例题14·单选题】（2022年）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2022年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资500元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500元）C.5000×5.5=27500元）D.5000×6.5=32500（元）【例题15·单选题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000关卡五特殊劳动合同题【例题1·单选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）。A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿【例题2·多选题】（2018年第2批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的【例题3·多选题】某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席，其中2名代表投反对票，则下列说法中正确的有（）。A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字【例题4·判断题】（2022年）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）【例题5·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表迷中，正确的有（）。A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付次C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬【例题6·多选题】（2022年）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遗公司向其所属分公司派遣劳动者【例题7·单选题】（2022年）乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬【例题8·多选题】（2022年）下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位【例题9·多选题】（2022年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遗劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会关卡六劳动争议的解决【例题1·多选题】（2022年）下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议【例题2·判断题】（2022年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商达成和解协议。（）【例题3·单选题】（2018年其他批次）根据劳争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为（）。A.7日B.10日C.5日D.15日【例题4判断题】（2022年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）【例题5·多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任甲公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，甲公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（）劳动争议仲裁委员会提出中请。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市【例题6·单选题】（2018年其他批次）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（）。A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出B.申请仲裁的时效期间为3年C.申请人应预交仲裁申请费用D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁【例题7·单选题】（2018年第1批次）2022年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2022年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是（）。A.应自2022年9月10日起3年内提出申请B.应自2022年7月10日起3年内提出申请C.应自2022年9月10日起1年内提出申请D.应自2022年1月10日起1年内提出申请【例题8·判断题】（2022年）劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）【例题9·多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.工作时间C.休息休假D.服务期【例题10·单选题】（2018年第2批次）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（）。A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼【例题11·多选题】（2022年）关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉关卡七违反劳动合同法的法律责任【例题1·多选题】（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有（）。A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金【例题2·多选题】（2022年）关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬【例题3·多选题】（2022年）甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有（）。A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金小试牛刀一、单项选择题1.（2022年）2022年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日2.（2022年）郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2022年6月15日B.2022年7月2日C.2022年7月15日D.2022年8月2日3.（2022年）2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日4.（2022年）李某于2022年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为300元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）元。A.0B.3000C.6000D.90005.（2022年）2022年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。A.18000B.20000C.22000D.440006.（2022年）周某于2022年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2022年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.240007.（2022年）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效8.（2022年）下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工9.（2022年）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.1天B.1周C.15天D.1个月10.（2022年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼11.（2022年）2022年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2022年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。A.0B.5天C.10天D.15天12.（2018年第1批次）张某于2022年1月首次就业后一直在甲公司工作，2022年张某可以享受的当年年休假天数为（）。A.15天B.10天C.0D.5天13.（2018年第2批次）刘某在甲公司工作3年，已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（）A.15天B.20天C.5天D.10天14.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假15.（2022年）某企业实行标准工时制。2022年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%16.（2022年）2022年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.300×300%+300×300%=1800（元）B.300×300%+300×200%=1500（元）C.300×100%+300×200%=900（元）D.300×200%+300×150%=1050（元）17.（2018年其他批次）甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（）。A.400元B.2600元C.520元D.2200元18.（2022年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.500B.700C.800D.100019.（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.500B.220C.200D.11020.（2018年其他批次）A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。A.6个月B.2个月C.1个月D.3个月21.（2022年）劳动者违反劳动合同中关于服务期的约定，应向公司支付（）。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用22.（2022年）用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）年。A.5B.3C.2D.1023.（2022年）下列各项中，不属于劳动合同终止的情形是（）。A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的24.（2022年）2022年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2022年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000元B.甲公司无须补偿C.甲公司向吴某补偿7500元D.甲公司向吴某补偿2000元25.（2022年）2022年4月1日，张某到甲公司工作。2022年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）元。A.16000B.14000C.4000D.1200026.（2022年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元A.800B.1200C.2400D.360027.（2022年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。A.20000B.24000C.60000D.700028.（2018年其他批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工B.双方当事人不得约定试用期C.双方当事人可以订立口头协议D.用人单位可以按月结算劳动报酬29.（2022年），下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利30.（2018年其他批次）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）。A.30日B.60日C.90日D.15日31.（2018年其他批次）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（）。A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年32.（2022年）劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。A.3年B.6个月C.1年D.2年33.（2022年）劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（）。A.1年B.2年C.3年D.劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制二、多项选择题1.（2022年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿2.（2022年）下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的3.（2022年）下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.服务期4.（2022年）下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的5.（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次，实行周、日、时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付6.（2022年）下列关于劳动报酬支付的表述中正确的有（）。A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资7.（2022年）下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（）。A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资8.（2022年）下列关于劳动报酬支付的表述中正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或体息日的，应提前在最近的工作日支付9.（2022年）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月10.（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。A.非全日制用工，不得约定试用期B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月11.（2022年）下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月12（2022年）下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的13.（2022年）下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件14.（2022年）下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的15.（2022年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的16.（2010年）下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄17.（2022年、2022年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的18.（2022年）下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某19.（2022年、2022年）下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作20.（2022年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的21.（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.双方当事人可以约定试用期D.双方当事人可以订立口头协议22.（2018年第2批次）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（）。A.月B.日C.小时D.周23.（2022年）下列关于非全日制用工的表述中，错误的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日24.（2022年）下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（）。A.可以签订口头合同B.不得约定试用期C.只能跟一个单位签订劳动合同D.可以随时通知对方解除劳动合同25.（2022年）关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利26.（2022年）用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼27.（2022年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年三、判断题1.（2018年其他批次）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）2.（2022年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）3.（2022年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.（2018年第2批次）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）5.（2018年其他批次）用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。（）6.（2022年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）7.（2022年）劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。（）8.（2022年）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（）9.（2022年）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（）10.（2018年其他批次）用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）11.（2022年）用人单位向劳动者支付工资，应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）12.（2022年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）13.（2022年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）14.（2022年）用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。（）15.（2022年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）16.（2022年）劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（）17.（2018年其他批次）解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。（）18.（2018年其他批次）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（）19.（2022年）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。（）20.（2022年）劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）21.（2018年其他批次）申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费。（）22.（2018年其他批次）用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）第二部分社会保险法律制度关卡一基本养老保险【例题1·多选题】（2022年）参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.实行企业化管理的事业单位职工【例题2·多选题】（2022年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险【例题3·多选题】下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。A.单位缴费B.个人缴费C.集体补助D.政府补贴【例题4·单选题】（2022年）甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中正确的是（）。A.15000X8%=1200（元）B.4000×3×8%=960（元）C.2000×3×8%=480（元）D.4000×8%=320（元）【例题5·单选题】某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。A.88B.96C.115.2D.192【例题6·多选题】（2022年）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有（）。A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额记入个人账户B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部记入个人账户C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户的免征利息税D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取【例题7·单选题】（2022年、2018年第1批次）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的方可享受，该年限为（）。A.5年B.15年C.20年D.10年【例题8·单选题】（2022年）男性职工法定退休年龄为（）周岁。A.60B.55C.50D.45【例題9·多选题】女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有（）。A.担任干部B.从事空乘工作C.从事农药灌装工作D.因病经确认完全丧失劳动能力【例题10·多选题】（2022年）下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（）。A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗嘱可以同时领取【例题11·多选题】（2022年）参加基本养老保险的个人，因病或者非因公死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有（）。A.一次性工亡补助金B.抚恤金C.伤残津贴D.丧葬补助金关卡二基本医疗保险【例题1·多选题】（2022年）下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（）。A.大学生B.国有企业职工C.城镇私营企业职工D.灵活就业人员【例题2·单选题】（2022年）甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。A.6800×2%=136（元）B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元）C.6800×2%+6800×6%=544（元）D.6800×6%×30%=122.4（元）【例题3·单选题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元/月。应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。A.150000B.144000C.129600D.127440【例题4·多选题】如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的为（）。A.赵某需进行外科手术的原因是工仿B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤C.孙某需进行外科手术的原因是非因公负伤D.李某需进行外科手术的原因是患病【例题5·单选题】赵某已经从事工作12年，2022年4月1日赵某加入A公司，与公司签订3年期劳动合同，2022年8月1日因病无法从事工作，开始病休。问法1：则赵某可以享受的医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.12问法2：赵某可以享受的医疗期的累计计算期为（）个月。A.3B.6C.9D.12问法3：在医疗期未满的情况下，赵某在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。A.2022年11月1日B.2018年2月1日C.2018年5月1日D.2018年8月1日【例题6·多选题】（2022年）2008年张某初次就业到甲公司工作。2022年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同【例题7·多选题】（2022年）甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）。A.3040元/月B.1900元/月C.1500元/月D.2000元/月【例题8·判断题】（2022年）医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（）关卡三工伤保险【例题1·多选题】（2018年第1批次）根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有（）。A.国有企业职工B.民办非企业单位职工C.个体工商户的雇工D.事业单位职工【例题2·多选题】（2022年、2022年、2022年、2022年、2022年、2018年其他批次）下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险【例题3·多选题】（2018年其他批次）劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤C.陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤【例题4·单选题】（2018年其他批次）根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的D.患职业病的【例题5·单选题】（2018年其他批次）一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收入【例题6·多选题】（2022年）职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中属于该待遇的有（）。A.一次性工亡补助金B.供养亲属抚恤金C.遗属慰问金D.丧葬补助金【例题7·多选题】下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（）。A.在医疗期内工资福利待遇不变B.停职留薪期一般不超过12个月C.医疗期内不得解除劳动合同D.停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同【例题8·判断题】（2022年）职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。（）关卡四失业保险【例题1·多选题】（2018年其他批次）甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业，失业前甲公司与其已累计缴纳失业保险费5年，则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中，正确的有（）。A.曾某在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B.曾某领取失业保险金的期限最长为12个月C.曾某领取失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.曾某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算【例题2·单选题】（2022年）下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（）。A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金【例题3·单选题】（2022年）李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。A.24个月B.12个月C.18个月D.6个月【例题4·单选题】孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2022年7月1日至2022年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2022年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2022年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为（）。A.2022年1月1日至2022年6月30日B.2022年1月1日至2022年12月31日C.2022年4月1日至2022年9月30日D.2022年4月1日至2018年3月31日【例题5·多选题】领取失业保险金必须满足的条件有（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满5年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记D.有求职要求【例题6·多选题】（2022年、2022年、2018年其他批次）下列失业人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。A.重新就业的孙某B.移居境外的杜某C.已享受基本养老保险待遇的陈某D.应征服兵役的贾某关卡五社保制度其他考点【例题1·单选题】（2022年、2022年）用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.60日B.30日C.45日D.90日【例题2·多选题】（2018年第2批次）根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的表述中，正确的有（）。A.职工应当缴纳的社会保险费由用人