面试时千万别出现这五种情况

Word文档面试时千万别出现这五种情况面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让我带你去看看面试时千万别出现这五种情况，希望能帮助到大家!

面试时千万别出现这五种情况

1.开口即言钱

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

2.沟通不顺畅

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

3.面试无故迟到

不管是什么原因，无论是走错时间，还是堵车，都很容易让人怀疑这个职业的必要性和自身的职业操守，也很容易让人怀疑公司未来是否会为时已晚。建议早点计划你的旅行，提前半个小时。

4.面容憔悴，穿着邋遢

你不需要穿名牌衣服，但你至少应该保持衣服干净整洁。特别是女性，如果你在职场上不是一个新鲜人，那么你的着装品味、面部妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对你的职业素质的印象。

5.自我吹嘘

无论你认为自己多么杰出，在一个真正的职业精英面前，你只是一个儿科医生。还没进门就上了尾，进了公司后不飞天??招聘会影响公司的工作氛围，烦人..建议尽量低姿态，懂得在职场中示弱，可以长期走下去..

面试官的这几种表现意味着你的面试基本没戏

1.面试时间太短，或心不在焉。不包括填写表格时间，纯面对面的谈话时间少于10分钟，或面试官不想打架，表明他对你的情况不感兴趣，不想知道更多。

二、找缺点，例如你说你以前加班很多，身体不好，应付不了，他马上说，其实我们这里加班很多，这就是说没有理由来妨碍你。

3.吐出苦水。如果你想招聘你，我一定要你稳扎稳打地做，面试官一定会向你展示公司积极进取的一面。说出你的公司出了什么问题，就让自己面对困难吧。

4.我没有要求薪水。公司只是不喜欢那些谈论薪酬、把钱放在第一位的人，但像候选人一样，公司害怕谈论所有的事情，而不是薪水，所以他们通常在第一次面试时就知道应聘者的工资大小。如果你不问，那就意味着不会再有更多了。

5.面试结束后，我说：我会再和领导讨论这件事。很明显，他是单独面试的，但面试后说：如果我在一周内被雇来回复你，我会和他讨论。那时，我是一名应届毕业生。我也对这样的回答充满希望。直到后来，那些所谓的领导者才意识到，那些所谓的领导者从来没有见过我，你可以讨论一下结果会是什么。

HR披露五种人面试最难成功你中枪了吗

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

HR经常会遇到这样的情况：每次工作超过两年，甚至每隔几个月就会改变俱乐部，频繁跳槽，找到最后一跳更糟糕。

职场中有分类的人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不会想到跳槽。不要在没有感觉到个人价值体现在工资中的情况下努力工作或频繁跳跃。这样一个人很可能在面试中不被接受，无论公司招聘什么，总是希望员工能长期为公司工作，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官不敢承认你，即使你工作更多。许多工作需要长期的员工承诺，如果你像你一样频繁地换工作，公司可能会寻找新的员工。

当然，每个人都已经退出的原因不尽相同，不能一概而论戒烟坏。但在此之前必须跳来深思熟虑，不要离开你的简历上的工作不光彩的历史。

(三)不注意自己职业形象的

投递简历后收到面试通知后，你通常会做些什么?选择一套服装，准备好需要呈现给面试官的材料等，然后在规定的时间内计算去公司面试的时间，到达面试公司。

而总有那么那么求职者急急忙忙赶到面试的公司，不迟到，着装也已经过时，面试官的第一印象是，你甚至不注重的形象，这样的人如何缓解交付工作给他?

那些不重视自己职业形象的人通常很难让人力资源部有兴趣更好地了解他们并获得信任。所以在面试时根据适当的包装，一定要注意自己的专业形象。

(4)只谈薪水的人

公司聘请公司需要招聘工程技术人员的硕士，很多学生前来采访名牌大学，一个面试的面试官感觉非常良好的售后服务，但它只是没有新鲜的工作经验的毕业生的工资比要价N的甚至工作高级工程师要高一些，当然，面试官也无可奈何。在一个合理的时间来讨论薪水问题还需要学习的采访。也许你摆在首位的工资要考虑的因素。但不谈论他们的工资问题的开口。

无论你是刚毕业的大学生还是经验丰富的职场老手，面试的第一步就是把自己展示给面试官，让他知道你是这份工作的合适人选。如果你开始谈薪水，别人不知道你是否适合这份工作或真正的水平，一定认为你是一个为钱的人。对于每一个采访者，他们都会觉得恶心。即使你是一个罕见的天才。

还有谈薪酬找市场后开盘，漫天要价可能被面试官抛弃..很多大公司对不同学历、不同背景的人都有标准的薪水，面试成功后你就会拿到薪水。

(五)工作压力面露面对恐惧的

当你在面试官面前滔滔不绝地谈论你的能力时，面试官会告诉你这份工作所扮演的