医学大学生就业现状与对策研究

医学大学生就业现状与对策研究

随着近年来高校的不断扩大，中国高等教育的精英教育阶段逐渐转向普及教育阶段。医学高等教育领域得到快速发展,医学毕业生的数量和质量大幅提高,与此同时,带来的就业压力逐年上升。由于医学的专业性强,行业准入制度的限制等因素决定了其传统就业渠道相对狭窄,仅限于医院及相关医药产业,因此准确把握医学生就业趋势、探索医学就业市场规律、开辟符合新时期要求的医学生就业市场、建设新的就业途径,是当前医学院校就业工作亟需解决的问题。1医药领域的发展趋势1.1新增就业岗位量总体不足,尤其是现有专科人才解决能力不足近几年医学专业毕业人数逐年上升,从1999年开始,我国加大了教育投入,普通高校开始扩招。2003年,中国普通高校本专科生在校人数首次突破1000万,2010年,全国普通高校的毕业生规模达631万人,据卫生部数据统计,其中医学类毕业生将达119万(福瑞医生人才网),是继2009年的108万后第二个超过百万毕业生的年度。然而与此相对应的是新增就业岗位量总体不足,目前大部分二级甲等以上医院经过多年的培养和不断补充,医疗人才状况得到了极大的改善,出现了饱和或超编。另外,现阶段特别是金融危机以来各医院都在走内涵建设求发展的路线,依靠提高医疗质量或发展特色专科实现效益的提升,而不是盲目的扩大规模、增加病床数量。所以很多医疗机构都在进行人事制度改革和调整,用人指标有限,新增岗位量相对于医学毕业生总数而言总体不足,难以大量接受毕业生,而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作,可是大医院对应聘者的学历要求较高,除了个别岗位和特别优秀的人才,大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。独立的第三方调查公司麦可思中国大学生就业研究课题组调查了31个省(市、区)的3079所高校或分部、分院,调查抽样数达到44.4万人,经统计分析撰写了《2009中国就业蓝皮书》,其中本科失业率最高的10个专业中,医学类专业占了3个,其中中医学失业率排在第一位,毕业半年后有30%的毕业生没有找到工作,传统就业较好的口腔医学就业率也不尽如人意,失业率达29%,临床医学的失业率也达到24%。1.2生物医学的就业趋势预测1.2.1扩大医保扩大覆盖面,提高抗风险能力2009年4月6日《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》在公众的期盼中公布了,从而确定了新时期医药卫生体制改革和发展的指导思想。从《意见》的指导思想来看,无论是卫生服务、医疗保障,还是卫生执法监督都有许多新的岗位供医学毕业生选择,特别值得注意的是,健全基层医疗卫生服务体系,调整卫生人力资源和医疗机构分布被作为一个重要内容提了出来,从而为医学生基层就业提供了强有力的政策保障,给医学生就业带来大的空间。从国家统计年报资料中可知,我国目前城乡卫生服务水平还存在较大的差距,从每1000人口拥有医生数看,城市为2.31,农村为1.17。另外,农村医疗卫生队伍中,大部分是中专学历或无学历。因此,农村无论是从医疗卫生从业人员的数量上还是学历层次上都亟需提高,需要大量的医学毕业生充实农村医疗卫生队伍,关键是医学毕业生就业观念的转变。在今年的全国两会中,全国政协委员、宁夏医科大学副校长戴秀英曾针对医学毕业生不愿意到基层就业和农村卫生人才短缺间的矛盾提出要免费培养定向生到乡镇卫生院就业,另外对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作3年以上的医学类高校毕业生,其学费(助学贷款)由国家实行补偿或代偿。我校今年根据《关于下达2010年免费培养农村牧区订单定向医学生招生计划的通知》(内教发展函48号)精神,也招录定向考生100名。1.2.2民营医院和其他单位之间的发展空间更民营医院的发展十分迅速,尤其是在经济发达的东部沿海地区,私营经济所占的份额越来越大,已成为当地经济发展中举足轻重的重要组成部分。与国有医疗单位相比,民办医院以及其他相关单位更加渴望医学人才,更欢迎医学毕业生加盟,提供的待遇更加优惠,发展空间更大。而且随着我国社会保障制度日趋健全,医疗单位都为职工缴纳“五险一金”以及提供其它保障措施,在民营医院工作不再有后顾之忧。可以肯定,今后民营单位将成为大学生就业的主要去向之一。谁先去发展,谁就占主动,拥有更多的发展机遇,更能早日实现自己的职业理想。1.2.3医学毕业生就业服务将更加广泛随着社会的进步、人民生活水平的提高,大家对生活质量和生命健康更加重视,医疗服务的价值将进一步显得突出,社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现,为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。另外,许多与人的生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等单位将蓬勃兴起。事实上,在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士中,不乏大量的医学毕业生。1.2.4医学学科交叉融合医学模式由传统的生物医学模式向生物-心理-环境-社会医学模式转变过程中,使医学与其它学科产生了交叉和融合。整个社会对医学社会学、医学法学、医学经济学、医学美学、医学心理学和医学伦理学等学科的人才需求量将大大增加。这些学科的建设和发展需要大量懂得医学的高级人才,医学毕业生自然是首选对象。1.2.5住院医师规范化培训制度医学生毕业后直接进入医院工作一直是我国医学生就业的普遍模式,但2010年住院医师规范化培训制度为医学类毕业生创造了新的条件和环境。《关于公立医院改革试点的指导意见》提出逐步探索建立符合医学人才成长规律、适应我国国情的住院医师规范化培训制度,把住院医师培训作为全科医生、专科医生培训的必经环节。住院医师规范化培训制度是指当学生读满5年本科医学教育后,将全部进入住院医师培训体系,接受为期3年或5年的、以提高临床技能为主的系统、规范的普通专科或者全科医生培训教育阶段。通过培训考核的医生将流向两个渠道:一个是到社区卫生服务中心或者乡村基层医疗卫生机构担任全科医生,另一个是普通专科医师,一部分到区县级医疗卫生机构,另一部分进行亚专科培训,成为三级医院的专科医生。以试点城市上海为例,培训对象为具有本科及以上学历、拟从事临床工作的医学毕业生,培训时间为3年。培训对象的工资待遇和绩效奖励按照其学历和资历情况,参照其所在培训医院同类人员水平发放,同工同酬。培训期间依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障,享受国家法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇。作为培训制度的配套政策,上海市各家医院的临床岗位将把是否有住院医师规范化培训合格证书作为基本条件,从而保证学员们完成培训后有足够的工作岗位。1.2.6医学技术诊断人才综合近些年来用人单位招聘医学技术专业毕业生的情况,市场对人才素质方面的要求主要反映在学历、综合素质和专业技能操作3个方面。不同级别的医院选择人才的条件不同,在引进医学技术诊断人才方面,三甲医院以引进博士和硕士研究生为主,尤其是高校的教学医院更是如此;二甲医院目前以引进本科生为主。三甲医院以本专科毕业生为主,其他医院以专科生为主。我校2010年共接待到校招聘毕业生的用人单位90余家,举办招聘会80余场,根据需求信息分析,虽然从总数上看还是临床医学专业需求人数多,但医学专业当中的小门类,如影像、检验、麻醉、口腔等医学技术类专业毕业生受到二甲以上医院的青睐,许多用人单位都没有招聘到足够的以上专业的毕业生,市场需求也越来越旺,就业形势趋好。1.2.7医生和护士相结合护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1∶2,重要科室医生和护士的比例应是1∶4。而目前全国为1∶0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1∶2.7的国际水平相差很大,与发达国家1∶8.5的比例相差更远。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变,家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高,人群疾病谱发生了改变,慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗护理工作面临着难得的机遇。2生鲜就业面临的新机遇通过对医学生就业趋势的研究可知,今后医学院校毕业生就业压力之大不言而喻,然而随着医学生就业趋势的多元化格局的形成,就业市场化进程日益加快,为医学生就业带来了新的机遇。所以作为医学生的培养者--高校应该把创新毕业生就业市场建设,建立以市场为导向、以学生为中心、以指导和服务为载体的就业市场建设新思路,努力构建多元化的市场合作模式和立体化的市场运作模式,积极探索毕业生就业市场建设长效机制,作为促进高校毕业生工作良性发展的重要基础。2.1就业工作的改进措施高校毕业生就业制度改革的最终目标是要引入市场机制。为适应这种要求,政府和高校要建立起比较完善的就业市场,并逐步确立其在毕业生就业中的主导地位。因此,加强就业市场开发,对于促进学生就业、提升高校办学、推进社会发展具有非常重要的意义。(1)主动联系地方就业主管部门,了解就业行情,对各地就业形势进行调研、分析,以医疗行业为依托,立足本地区、面向周边省市,内引外联,进一步贯通学校与市场衔接的渠道;(2)主动加强与用人单位的联系,本着资源共享、优势互补、双向服务、互惠互利的宗旨,建立校内外就业市场;(3)立足长远发展,不断巩固和开辟就业市场,不断拓展毕业生就业空间。将毕业生就业、毕业生实习、在校生社会实践活动“三合一”加以延展建设,既拓宽应届毕业生的就业市场,又使以后的毕业生有一个比较稳定的就业渠道。2.2创建医学教育设备专业和职业技术密集,开展人才培养与市场合作,促进毕业生就业促进发展(1)在人才培养、科研服务、临床实习等方面进行全方位合作,提高市场的综合实力,加强对毕业生的吸引力;(2)结合新时期医学模式、卫生服务形式的转变,深入研究与医学联系密切的其他行业现状,为市场组织不同类型的毕业生就业洽谈会、供需见面会,拓宽医学生就业面;(3)开展工作研讨和经验交流,根据市场人才需求和反馈的信息,遵循高校教学规律,准确把握国民经济和社会发展的趋势,不断调整医学人才培养的方向和要求,协助开展人才培训。(4)加强“校政”、“校企”合作,创建驻校工作站。通过驻校工作站促进毕业生市场和地方人才市场的相互贯通,地方人才机构及时向学校通报当地有关人事政策和用人需求信息,组织本地用人单位参加学校举办的校园招聘活动。2.3毕业生企业双选系统医学院校要积极创新网络市场形式,加快信息化建设,激发无形市场的活力,比如推动就业信息网远程视频对话系统在双选活动中的应用,实现毕业生与用人单位的远程面试和录用。另外要以就业信息网为平台、以创新就业市场形式为目的,积极推进立体化的市场运作模式,即无形市场与有形市场相结合、大中小型就业市场相结合、定期市场与非定期市场相结合、校内市场与校外市场相结合,强化服务意识,精心打造区域性、行业性、季节性等具有针对性的就业市场品牌。2.4把生活事件纳入实验,以岗位岗位的就业考察为前提,探索大学生生产实习模式以就业为目的,以解决毕业生技能水平与市场需求存在差异的矛盾为突破口,着力推进实习转就业计划,以医学生生产实习为契机,鼓励用人单位选择有就业意向的学生到该单位进行生产实习,在实践中考察学生,为下一步的双选打下基础。这一举措不但增进用人单位对毕业生的全面了解,而且深化了学校与用人单位的广泛合作和良性互动,为简化招聘录用程序、增加双向选择的针对性和成功率、优化就业市场活动创造了新的支点。2.5以就业为导向,构建科学的人才培养体系,提高学生的实践能力和创业能力医学院校应调整专业结构,改革人才培养模式,构建终身学习体系,大力推进素质教育,不断深化教学方式和教学内容的改革,更新知识内容,保证课堂教学质量。注重学生实践能力的培养,加大实习训练力度,拓宽学生的知识面,提高学生的创新能力、实践能力和创业能力。要以就业市场的发展为导向,确定自己的办学模式、办学层次和专业设置,做到超前预测、超前设计、超前培养。注意基础课程设置上的宽度,随着我国市场经济的深入发展,人民生活质量的提高,许多与人的生命相关的保健康复、健康讲师、产品专员、医药媒体、咨询服务、药品推广、器械营销、新药研发、寿险等非临床相关行业在蓬勃发展,在医学教育的同时,开展上述相关知识培训,增加上述内容的选修课程,可扩大医学生就业途径。2.6规范学校与社会单位的合作,共建就业网络人才资源是第一资源,而校友资源是学校最富饶的人才资源,通过“校友资源”可以向社会传递学校信息、展示学校理念、诠释学校精神,从而发挥学校的社会影响力。随着近年来大学的扩招以及全球金融危机的影响,大学生就业形势日益严峻,如何有效利用校友资源搭建就业平台,已成为当前高校就业工作的一项重要内容。(1)学校可以根据校友在全国各地的分布情况,在校友比较集中的地区设立校友联谊会,形成覆盖面较广的校友网络。另外通过举行校友事迹报告会等形式,有效引导大学生树立正确的就业观,帮助大学生进行职业规划,客观进行就业定位。(2)主动出击,根据专业特点,联系相关的校友单位,筹设实践、实习