招聘助理岗位职责15篇

Word版本，下载可自由编辑招聘助理岗位职责(15篇）聘请助理岗位职责（1）

职责：

依据客户聘请需求(或合同商定)，完成所交付的聘请工作，其中包括发布聘请信息、筛选合适的简历、支配面试等;

选择合适的聘请渠道，认识聘请费用，定期维护聘请界面;

统计各聘请渠道相关数据，并按时提交统计报表;

依据所需聘请职位特征，不断拓展新的聘请渠道，定期评估现有聘请渠道及供应商，并据此做出相应调整;

公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

按时提交工作小结，就聘请工作中遇到的问题提出合理化建议;

按时、精确     完成上级交办的各类工作目标。

任职资格：

人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

有1年相关工作阅历者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

良好的英语口语及书面表述力量;

良好的服务意识及团队合作力量;

对人力资源及相关行业感爱好。

聘请助理岗位职责（2）

职责：

在聘请顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关学问和技能;

理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;

依据公司聘请岗位，利用各种聘请渠道搜寻人才;

把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;

对候选人进行初步沟通，并推举合适候选人给聘请顾问;

依据要求编辑整理候选人推举报告(按模板编写推举报告、人才核心技能与学问描述);

帮助聘请顾问对不同的聘请岗位进行市场信息收集以及研发;(聘请渠道、聘请平台)

协作聘请顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成聘请的其它相关临时事务。

任职要求：

中专以上学历，应届生亦可;

具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;

踏实肯干，以目标为导向，乐观进取;

擅长学习，有较强的责任心和务实精神。

聘请助理岗位职责（3）

岗位职责：

1、帮助HR进行电话面试邀约，面试接待，候选人入职跟进等聘请环节;

2、依据需求帮助进行人才招募的支持性工作;

3、与业务部门沟通协调邀约支配，跟进聘请流程及结果反馈;

4、帮助支持其他聘请工作的落实。

要求：

1、本科以上学历，有过1-2年聘请阅历;或应届毕业生有过相关聘请实习阅历;

2、优秀的沟通表述力量，有亲和力，形象气质佳;

3、工作态度仔细负责，责任心强;

4、具有良好的职业道德、职业操守和服务意识。

聘请助理岗位职责（4）

1、依据现有编制及业务进展需求，认识和统计区域的聘请需求，制定聘请方案并且完成聘请目标；

2、负责聘请渠道、系统的开发和管理,利用各种聘请渠道起草和发布聘请信息；

3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试支配等相关工作；

4、熟识部门业务学问，跟进面试官面试状况并进行反馈与沟通；

5、做好聘请数据统计分析，完成各种聘请日报和月报表的总结和方案工作；

6、帮助聘请主管完成聘请方面的项目建设工作；

7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

聘请助理岗位职责（5）

依据客户聘请需求（或合同商定），完成所交付的聘请工作，其中包括发布聘请信息、筛选合适的简历、支配面试等；

选择合适的聘请渠道，认识聘请费用，定期维护聘请界面；

统计各聘请渠道相关数据，并按时提交统计报表；

依据所需聘请职位特征，不断拓展新的聘请渠道，定期评估现有聘请渠道及供应商，并据此做出相应调整；

公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

按时提交工作小结，就聘请工作中遇到的问题提出合理化建议；

按时、精确     完成上级交办的各类工作目标。

聘请助理岗位职责（6）

职责：

1、帮助顾问收集目标行业的客户信息，分析研发客户的要求，为客户供应有价值的服务;

2、依据客户供应的职位，寻访适合该职位的候选人;

3、帮助顾问联络候选人，支配候选人面试;

4、帮助顾问完成业绩指标，有效落实顾问的工作支配;

5、依据要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

3、学习力量强，有较强的责任心和抗压力量;

4、思维灵敏,人际交往广,良好的沟通技巧。

聘请助理岗位职责（7）

1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，组织聘请工作;

2、关注行业人才动态，开拓、优化有效聘请渠道，充分利用各聘请渠道为公司获得所需人才;

3、负责各聘请岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、支配复试等各环节;

4、完善聘请聘请制度和流程，定期对聘请效果进行分析评估，提升聘请效率;

5、建立人才储备机制，储备公司进展需要人才;

6、完成领导支配的其他工作;

聘请助理岗位职责（8）

1、负责公司新人的聘请工作，聘请网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的支配；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周进展目标，帮助经理进行公司进展方案的推动及落地实施；

7、帮助经理制定团队业务进展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

聘请助理岗位职责（9）

1、非行政。负责公司人员聘请工作，利用多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试支配。帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等。

2、负责校内聘请方案跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、帮助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

4、协同开展员工培训方案的推行，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体的活动支配等。

7、完成上级交办的其它工作目标。

聘请助理岗位职责（10）

依据客户聘请需求（或合同商定），完成所交付的聘请工作，其中包括发布聘请信息、筛选合适的简历、支配面试等；

选择合适的聘请渠道，认识聘请费用，定期维护聘请界面；

统计各聘请渠道相关数据，并按时提交统计报表；

依据所需聘请职位特征，不断拓展新的聘请渠道，定期评估现有聘请渠道及供应商，并据此做出相应调整；

公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

按时提交工作小结，就聘请工作中遇到的问题提出合理化建议；

按时、精确     完成上级交办的各类工作目标。

聘请助理岗位职责（11）

1、聘请人才；

2、聘请网站维护与管理；

3、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

4、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，利用甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与预备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培育，落实聘请工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

聘请助理岗位职责（12）

岗位职责/工作内容/岗位要求

1、具有良好的文档撰写力量和沟通协调力量;

2、娴熟使用word、Excel、PPT等office办公软件;

3、责任心强，为人正直、热忱;

4、熟识行政管理学问及聘请工作流程;

5、工作细致仔细、对负责工作能高质量完成;

1、协作完成相关产品支撑材料工作;

2、协作完成相关数据核查和统计工作;

3、协作完成相关宣扬材料的编辑工作;

4、协作相关产品报账、活动组织、系统运营等后勤支撑工作。

聘请助理岗位职责来自华晟讯

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岗位职责：

1、负责简历筛选、聘请需求的更新及职位发布;

2、负责收集、分析简历和分类简历;

3、负责支配电话面试;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、高校专科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、在校大三或大四同学，一周在职至少4个工作日，实习期需自带电脑;

3、有人资聘请方面阅历的优先录用;

4、娴熟使用office软件;

5、具有乐观积极的工作态度，严谨的规律思维力量;

6、具有良好的团队合作精神;

7、表现优秀者可供应转正机会;

8、优秀实习生毕业有意愿的可支配入职上海公司。

聘请助理岗位职责（13）

1、负责公司内部人才的聘请工作。

2、完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法。

4、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求。

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

6、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作。

8、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

聘请助理岗位职责（14）

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案；

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；

4、落实聘请、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

聘请助理岗位职责（15）

1、依据现有编制及业务进展需求，认识和统计区域的聘请需求，制定