制度094 员工思想状况分析报告规定

XX单位员工思想状况分析报告规定第一章总则笫一条为及时了解和掌握员工思想动态，提高公司思想政治工作的针对性和实效性，维护企员工队伍稳定，建设和谐企业，特制定本制度。第二章员工思想动态调查分析的主要内容笫二条建立和完善员工思想动态调查分析制度。各单位领导班子成员、党（总）支部委员要经常与员工交流思想，开展谈心活动，及时了解掌握员工思想状况，每季度对员工进行一次集中的思想状况调查与分析，有苗头性问题的，随时向企业文化（党群工作处）处反映。没有特殊情况的，每半年形成一份员工思想动态分析报告。企业文化处将在三基工作大检查工作中，对各单位员工思想状况调查分析情况进行检查。第三条员工思想动态分析的主要内容有：（1）员工对党和国家重大方针政策的理解和认识；

（2）员工对公司改革发展重大决策的建议和要求；（3）员工对公司工作思路、工作措施的理解和执行情况;（4）公司重大改革措施出台对员工思想带来的反响及员工情绪；（5）公司发生的安全生产事故、违法违纪案件等不安定因素对员工造成的心理影响；（6）员工普遍关心的热点、难点和亟待解决的思想问题；（7）员工对自身工作、学习、生活等方面的需求和建议；（8）员工对公司涌现的典型经验、典型人物的反响；（9）员工其它重要思想动态。第四条员工思想动态调查分析的原则和方法（1）坚持实事求是的原则，在深入细致的调查研究基础上，作出实事求是的分析和评价；（2）注重分析的准确性和深度，全面、客观、如实地反映情况，对重要信息和情况不明、伸缩性大的信息，要跟踪调研分析；（3）围绕主题，思想动态调研分析活动应围绕企业发展、安全生产、优质服务、经营管理、精神文明建设等中心工作和重点工作；（4）注意方法，通过个别走访、集体座谈、调查问卷、员工信箱等灵活多样的形式，实现与员工的有效沟通，摸清员工各个层面的思想反映、思想动态的发展变化趋势和特点调查分析方法；第五条基层党支部是员工思想动态收集反馈的主要渠道。要充分发挥基层党组织的政治优势，把握员工思想脉搏，制定有效的工作措施。要发动每个共产党员，主动了解周围员工的思想状况，实事求是地通过正当渠道向党组织反映员工的意见和建议。第三章检查、考核与奖惩标准第六条员工思想动态调查分析报告原则上以半年报为主，各单位应于每年的1月、7月的15日前报企业文化处（党群工作处）。报告内容应包括员工思想动态、针对员工反映问题提出的解决办法、需要上级协调解决的问题等。未按要求提交报告的，扣该单位业绩分5分。第七条实行重大问题、突发事件及时报告制度。对已经或者可能造成恶劣社会影响或严重经济损失的重大问题,员工违纪违法构成重大政治、经济、刑事犯罪事件，影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件和社会舆情，可能导致员工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况,要随时反映和报告。对事件发生后一周未及时上报的扣事件单位业绩分5分；对故意隐瞒不报的扣事件单位业绩分10分。第八条认真做好反映问题的研究和回复工作。企业文化处（党群工作处）负责对各单位员工反映的问题进行汇总整理，形成分析报告报送公司党委。对个案问题属于企业文化处（党群工作处）职责范围内的，由企业文化处（党群工作处）根据可行性适时负责落实解决，其他个案问题由办公室（党委办公室）采取“一对一”方式协调相关职能部门解决。笫九条切实抓好问题解决和落实情况的反馈。各单位要通过多种方式及时与员工沟通，能解决的及时解决，一时不能解决的说明情况，不能解决的说明原因。解决问题的落实情况须在下一个半年度员工思想动态分析报告中进行说明，切实建立起“反映问题一解决方案--反馈意见-一落实跟踪