会计人事主管岗位职责任职要求

会计人事主管岗位职责任职要求会计人事主管是一个负责公司财务和人事管理的重要岗位。他担负着监督财务和人事运作的职责，确保公司的财务和人事活动顺利进行。以下是会计人事主管岗位的职责和任职要求：

职责：

1.财务管理：负责公司的财务管理，包括财务报表的编制和分析，预算的制定和执行，资金的管理和预测等。确保公司财务的准确性和合规性。

2.会计监管：监督并指导会计团队的工作，确保会计准则和法规的遵守。确保财务报表的准确性和及时性。

3.风险管理：对公司的财务和人事风险进行评估和管理，制定相应的风险防范措施。确保公司的财务和人事活动符合公司政策和法规要求。

4.税务管理：负责纳税申报和税务筹划工作，确保公司合法合规地申报税务并最大限度地减少税务负担。

5.薪酬管理：负责薪酬体系的建立和管理，制定薪酬政策和计划，确保公司的薪酬与市场水平相匹配，同时合理控制薪酬成本。

6.人力资源管理：招聘、培训、绩效评估和员工福利等人力资源管理工作。

7.法律合规：确保公司的财务和人事活动符合相关的法律法规，及时调整公司相关政策和流程。

8.沟通协调：与公司各部门以及外部团队进行沟通和协调，确保公司财务和人事工作的顺利推进。

任职要求：

1.本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业背景。

2.具备会计从业资格证书。

3.至少5年及以上的财务和人事管理经验，有团队管理经验者优先考虑。

4.熟悉国家财务法规、会计准则和税务政策，了解相关法律法规的变化和趋势。

5.具备较强的财务分析和风险管理能力，能够准确判断和分析财务数据，提出合理的风险控制措施。

6.具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门和外部合作伙伴有效地进行沟通和协调。

7.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地指导和管理团队，推动团队的工作。

总结：

会计人事主管是一个综合能力要求较高的岗位，既需要具备扎实的财务专业知识和技能，也需要具备一定的人力资源管理经验和沟通协调能力。他是公司财务和人事运作的核心，承担着保证公司财务和人事活动顺利进行的重要职责。在日常工作中，会计人事主管还需要关注法律法规的变化和趋势，及时调整相关政策和流程，确保公司的财务和人事活动符合合规要求。9.强大的组织能力和时间管理能力，能够合理安排和优化工作流程，确保任务的及时完成。

10.对于数字分析和报表解读有较高的理解能力，能够准确分析财务数据并提供合理的决策建议。

11.熟悉人力资源管理的理论和实践，了解招聘、员工培训和福利等方面的最佳实践。

12.具备敏锐的市场洞察力和竞争意识，能够准确把握市场发展动态，及时做出相应的调整和决策。

13.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够积极引导团队成员，提升团队绩效。

14.良好的沟通和协调能力，能够与各级管理者进行有效的沟通和协调，解决问题和提供解决方案。

15.对于公司的战略规划有一定的理解和把握，能够根据公司的发展需求，灵活调整财务和人事策略。

16.具备良好的领导力和团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体素质。

17.具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。

18.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够在复杂的工作环境下快速适应和解决问题。

综上所述，会计人事主管是一个对公司财务和人事管理具有重要影响力的岗位，他需要具备扎实的财务和人事专业知识和技能，具备较强的分析、决策和沟通协调能力，能够有效管理和领导团队，确保公司