劳动保护管理办法10篇

劳动保护管理办法10篇名目第1篇设备公司劳动爱护用品管理方法第2篇劳动爱护管理方法范本第3篇劳动防护设施及劳动爱护用品管理方法第4篇某烧结厂劳动爱护用品管理方法第5篇劳动爱护用品管理方法第6篇劳动爱护管理方法第7篇工会小组劳动爱护监督检查员特聘群监员考核管理方法第8篇师大后勤公司劳动爱护用品管理方法第9篇烧结厂劳动爱护用品的管理方法第10篇石油公司劳动爱护用品管理方法

【第1篇】劳动防护设施及劳动爱护用品管理方法

1、目的

对安全防护用品进行统一管理，以确保安全防护用品、用具的完备和正常使用，达到爱护职工安全生产的目的。

2、适用范围

适用于东莞厚街海清污水处理公司各职能部门所使用的设备、设施、防护用具、工具及凹凸压电气设施。

3、职责

3.1

部门负责人负责建立部门安全防护用品、用具需求表和台帐，负责员工防护用品日常使用的监督。

3.2

行政部负责收集和整理全公司全部的安全防护用品、用具需求和台帐，支配特种防护用品、用具的检验工作和配置管理。

3.3

库房负责安全防护用品、用具的详细保管和发放工作。

3.4

全部人员有权对员工安全防护用品、用具配置状况提出合理看法。

4、工作程序

4.1

各部门全部防护用品、用具必需建立台帐，确保数据记录精确     。

4.2

依据各部门详细状况确定安全防护用品、用具的保存形式。

4.3

发放给个人保管的应妥当保管，不得丢失，不得随便借给他人。

4.4

各部门保管的安全防护用品、用具，必需定点存放，确定专人看管，摆放整齐。

4.5

各部门定点存放的安全防护用品、用具，应建立相应的管理规章制度和责任制度。

4.6

行政部应建立全公司安全防护用品、用具的台帐，并常常与各部门连接，了解安全防护用品的现状和需求状况。

4.7

安全职能部门要随时了解最新安全防护用品科技动态，以书面的形式向公司副总经理提出安全防护用品更新和添加的申请。

4.8

各部门应加强对员工使用安全防护用品的检查和督察。

4.9

员工调离本岗位时，非易损的安全防护用品应归还的必需交回，丢失和损坏的说明缘由，无法做出合理解释的或认为破坏的按规定使用期限折价赔偿。

4.10行政部或安全职能部门应依据特种防护用品、用具的相关资料，按期组织进行效验工作，确保特种防护用品、用具安全有效。

【第2篇】烧结厂劳动爱护用品的管理方法

1目的

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,爱护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,依据烧结厂实际状况,特制订本方法。

2适用范围

本方法适用于烧结厂各车间、科室。

3管理内容和要求

3.1定义

3.1.1劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

劳动防护用品是爱护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性帮助措施,是避开伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。

3.2管理职能

3.2.1各车间、科室在劳动防护用品的领用、管理上要仔细贯彻执行《烧结厂劳动防护用品发放标准》和本管理方法，不准擅自转变发放标准，如由于特别状况需要变更时，必需上报烧结厂安全科，经审核同意后，方准执行。

3.2.2安全科建立健全烧结厂职工个人防护用品领用台帐。对所发放和职工领用的防护用品逐项登帐记录，严格把握发放标准。

3.2.3各车间、科室安全员在每月二十日前将下月的领用方案报至安全科，审核批准后，凭领料单到安全科领取防护用品。不准虚填假报，多领防护用品，一经发觉考核责任人100元。

3.2.4超标准领用的，车间、科室要写出书面报告，经审核同意后，报公司批准领取后方可发放。

3.2.5安全科要按各部门领用方案，按公司劳保标准审核后报安全监督处，劳保用品到厂后，对进厂数量、发放明细进行统计，确保发放精确     无误。

3.2.6新安排进厂职工，要经三级安全教育合格后，凭公司企管处（人力资源科）证明办理相关手续后领用所需防护用品。

3.2.7外单位实习人员、施工人员来厂实习和施工时，全部防护用品执行协议要求，烧结厂不予借发。但标准必需符合有关安全规定，否则不准进行实习和施工工作。

3.2.8劳务工的发放标准参照烧结厂职工标准执行。外施工单位的保驾护航和承包人员，原则上由其单位自行发放或协商解决，费用自理。

3.2.9烧结厂职工必需按规定正确、规范使用防护用品，不准有意损坏，如：摔砸、坐安全帽；工作服不系扣等。如发觉人为损坏者，按原价的双倍进行考核。如在使用期限内遗失者，按原价进行考核。

3.2.10职工自领用之日起，领用在三个月之内调离烧结厂的，应将防护用品（包括：工作服、棉服、雨具、防护鞋、防护镜、安全帽）退回，丢失或损坏的按价格和新旧程度进行赔偿。

【第3篇】某烧结厂劳动爱护用品管理方法

1目的

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,爱护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,依据烧结厂实际状况,特制订本方法。

2适用范围

本方法适用于烧结厂各车间、科室。

3管理内容和要求

3.1定义

3.1.1劳动防护用品:劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

劳动防护用品是爱护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性帮助措施,是避开伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。

3.2管理职能

3.2.1各车间、科室在劳动防护用品的领用、管理上要仔细贯彻执行《烧结厂劳动防护用品发放标准》和本管理方法,不准擅自转变发放标准,如由于特别状况需要变更时,必需上报烧结厂安全科,经审核同意后,方准执行。

3.2.2安全科建立健全烧结厂职工个人防护用品领用台帐。对所发放和职工领用的防护用品逐项登帐记录,严格把握发放标准。

3.2.3各车间、科室安全员在每月二十日前将下月的领用方案报至安全科,审核批准后,凭领料单到安全科领取防护用品。不准虚填假报,多领防护用品,一经发觉考核责任人100元。

3.2.4超标准领用的,车间、科室要写出书面报告,经审核同意后,报公司批准领取后方可发放。

3.2.5安全科要按各部门领用方案,按公司劳保标准审核后报安全监督处,劳保用品到厂后,对进厂数量、发放明细进行统计,确保发放精确     无误。

3.2.6新安排进厂职工,要经三级安全教育合格后,凭公司企管处(人力资源科)证明办理相关手续后领用所需防护用品。

3.2.7外单位实习人员、施工人员来厂实习和施工时,全部防护用品执行协议要求,烧结厂不予借发。但标准必需符合有关安全规定,否则不准进行实习和施工工作。

3.2.8劳务工的发放标准参照烧结厂职工标准执行。外施工单位的保驾护航和承包人员,原则上由其单位自行发放或协商解决,费用自理。

3.2.9烧结厂职工必需按规定正确、规范使用防护用品,不准有意损坏,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如发觉人为损坏者,按原价的双倍进行考核。如在使用期限内遗失者,按原价进行考核。

3.2.10职工自领用之日起,领用在三个月之内调离烧结厂的,应将防护用品(包括:工作服、棉服、雨具、防护鞋、防护镜、安全帽)退回,丢失或损坏的按价格和新旧程度进行赔偿。

【第4篇】师大后勤公司劳动爱护用品管理方法

师大后勤进展总公司劳动爱护用品管理方法

依据学校有关规定,有关行业规范,结合总公司实际状况及工作需要,为有利于安全生产,爱护职工在工作、劳动过程中的安全健康,特制定本方法:

一、劳保用品的配备发放范围:

1.限于从事需配备劳动爱护用品工作的干部、职工。

2.各行业公司可参照本方法制定相应管理方法报总公司备案后执行。总公司直属机构,各物业公司依据本方法执行。

二、劳保用品配备标准:详细见附表。

三、劳保用品的管理:

1.总公司办公室为总公司的劳保用品管理机构,负责本方法统一管理劳保用品,各部门应有相应人员负责管理部门有关劳保用品。

2.属总公司配备范围的劳保用品由配送中心依据办公室有关要求统一选购,一般每年分两次办理,有关部门专人统一领取后依据工作需要逐步发放,并完善领用手续。各行业公司需配备的劳保用品,应明确要求后托付配送中心统一选购。

3.各部门应依据本方法确定需发放劳保用品人员的名单及配备标准,由分管总经理审批后执行。

4.劳动爱护用品是爱护职工在生产、工作过程中的安全、健康的防护用品,不作为改善生活条件的福利待遇。因此不得任意扩大配备范围,增加项目,提高标准,缩短时限,也不得将劳保用品折发觉金。

5.配备给个人的工作服等劳保用品由使用人妥当保管,在工作中穿着使用。

6.同时兼做几种工种的,以主要从事的工种为标准配备劳保用品为主,次要工作配备相应用品,不得重复发放。

7.因工作需要支配调动工种的,其劳保用品按调入新岗位标准执行。现工种劳保用品标准高于原工种的可以补发,同类劳保用品应作相应抵消;现工种劳保用品使用年限高于原工种的,其劳保用品应相应延长使用;现工种无防护用品的应将原发放的防护用品缴回。

8.病事假作连续超过一个月的,劳保用品的使用期限按病事假作时间相应延长。

9.凡属公用或备用的劳保用品,由部门指定专人领取和保管,任何人不得占为私有。

10.对耐用劳保用品,必需还旧领新。回收的劳保用品经洗补后仍可使用的,由部门负责洗补后统一保管备用。

11.工作年限不满一年的非在编职工,不发放劳保用品,实行借用的方式。若一年内该职工离开总公司,其借用的劳保用品按规定使用年限及实际使用时间折算后收取费用,物品归个人全部。

12.未到期但已损坏或遗失物品的,由个人负责自行购置配备。

四、本方法自颁布之日起执行。解释权属*师大后勤进展总公司。

附:劳动爱护用品配备标准。

【第5篇】设备公司劳动爱护用品管理方法

设备公司劳动爱护用品管理方法(修订版)

为了加强劳动爱护用品的合理化、制度化管理,厉行节省,规范劳动爱护用品的选购、贮存、发放,确保员工劳动爱护用品的有效使用,保障员工的安全与健康,特修订本方法:

一、适用范围

1、适用于公司范围内劳动爱护用品的管理工作。

2、适用于公司全部员工。

二、选购管理规定

1、物资供应部依据劳保用品的配发标准、职工状况、实际损耗程度,负责制定劳保用品的选购方案,严格选购程序,统一选购。

2、建立劳保用品仓储管理台帐,做好仓库保管及发放工作。

3、物资供应部选购劳保用品时,必需符合劳保用品安全、卫生、性能等规定标准。

三、发放管理规定

1、物资供应部负责劳动爱护用品的发放,依据工作性质和劳动条件,定时对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动爱护用品。

2、物资供应部应按劳动爱护用品发放标准发放,供应部按各分厂、部门相符合的劳保用品台帐所登记的明细,定时发放。附表:《劳动爱护用品发放标准》

3、各分厂、部门应建立健全本分厂、部门在岗人数劳保用品领用与发放台帐,并确定专人管理,定时由各分厂、部门统一按规定领取并发放。

4、对新进厂员工,按规定发放工装和劳保鞋等劳保用品,每套应交押金100元,进厂满6个月经分厂审核后退还押金。(押金交财务部,供应部依照财务部收据,发放劳保用品)。

5、劳保用品发放时间为每月的1-3号,逢节假日顺延。

四、领用管理规定

1、劳保用品领用程序:员工工作服和劳保鞋使用期限到期后,向分厂、部门申领,由分厂、部门统一向物资供应部申领。员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。

2、因临时工作需要或特别状况需领用劳保用品的,由需用部门提出申请,经公司主管领导批准后领用。

3、各分厂、部门建立领发台帐的在岗名单、工种应真实、精确     ,严禁造假冒领。

4、各分厂、部门新进员工和员工离开本单位,由综合管理办公室准时通知物资供应部,以便做出相应调整。

五、使用管理规定

1、员工必需按规定佩戴劳保用品,应当佩戴的地方、应当佩戴的时候必需佩戴。

2、员工在工作时间一律按本岗位规定,穿戴齐全劳保用品并正确使用,疼惜劳保用品,要清洗、保养、干净,保持其正常的使用状态。

3、杜绝野蛮违章使用劳保用品,对失效、无法使用的劳保用品必需马上更换。

4、对于不到发放劳保用品时间而劳保用品(工作服)已损坏的,可以在公司供应部购买(价格按成本价)。

5、劳保用品是用来爱护员工在生产、工作过程中的安全和健康的非福利性用品,严禁员工变卖劳保用品,不准将其赠予公司以外的任何人。

六、检查监督

1、由安监部对劳保用品的使用环节进行检查监督。

2、对违反劳保用品使用规定的,安监部按公司制度处理。

七、本方法自20**年3月1日起实行

【第6篇】劳动爱护管理方法范本

1、主要内容和适用范围

本方法规定了本公司劳动爱护和保健管理的详细要求,适用于本公司范围内全部生产经营活动中的职工劳动爱护。

3、职责

3.1公司质量安全管理部负责贯彻执行国家、行业有关职业安全卫生的法律、法规、标准,制定相应的管理制度,并监督实施。

3.2公司劳动人事部负责详细职工的劳动爱护待遇和保健管理。

3.3项目管理部、劳资部门负责个人劳动爱护待遇防护用品的发放管理工作。

3.4公司办公室(医务室)专职医师负责全公司职工的建档建卡工作,职业病和有毒有害作业,特种作业职工的体检、治疗、鉴定工作。

3.5物资选购中心负责个人防护用品的选购、验收、发放工作。

4管理程序

4.1个人劳动防护用品。

4.1.1个人劳动防护用品的发放范围及标准(见表1)。

4.1.2个人劳动防护用品的选购方案由项目管理部(分公司)物资部门提出,由公司物资选购中心统一选购。

4.1.3.个人劳动防护用品发放原则

1)工种相同,但劳动条件发生变化,应发给不同的个人劳动防护用品。

2)一个从事多个工种的作业,按其基本工种发给。如从事其它工种作业时不适用,须按实际需要补;

3)同工种岗位调动,原发个人劳动防护用品如未到期须连续使用。

4)停岗人员个人劳动防护用品在岗使用时间累计计算;

5)由于本人缘由造成个人劳动防护用品提前报废的,应准时予以更新,但费用由个人担当。

4.1.4个人劳动防护用品的发放必需建立档案,严格履行签字手续。

4.2重要劳动防护用品范围

1)安全帽、防护服装、防护手套、护目镜、工作鞋、绝缘鞋、防毒防尘用具、安全带;

2)安全网;

3)漏电爱护器;

4)安全电箱

5)五芯电缆;

6)电焊机二次侧降压漏电爱护器;

7)政府及上级规定的其它产品。

4.3个人劳动爱护用品发放管理

4.3.1各工种、各类人员的劳动爱护用品及器具,按企业劳动爱护用品发放标准及企业有关规定执行,实行一人一卡领用制度。

4.3.2新入单位职工,由所在单位负责劳动爱护用品的材料员,持劳动人事部门调令料单到本单位安全主管部门及材料部门办理审批手续。

4.3.3单位内部工作调动时领用程序

1)原单位的材料员对调动人员劳动爱护用品、器具的领用状况出具证明;

2)新单位的材料员按工程及规定日期,到供应部门办理劳动爱护用品审批手续;

4.3.4对一职多能职工(有人事部门出具的调令或证明),按劳动爱护用品或器具的最高标准工种发放。如遇特别需要,必需事先办理领用审批手续。

4.3.5发放记录卡的管理

1)劳动爱护用品发放记录卡,实行一人一卡,卡随人走,人调动卡也移动;

2)项目经理部在审批劳动爱护用品时,应在劳动爱护用品记录上登记发放时间、品种、数量。

4..4劳动保健管理

4.4.1享受劳动保健的工种及等级划分(见表2)

4.4.2享受劳动保健的条件:

1)每天从事甲类有害健康作业5小时以上,并连续作业3天以上者;

2)每天从事乙类有害健康作业5小时以上,并连续作业6天以上者;

3)从事丙类有害健康作业每月累计15天以上者。

4)符合以上条件不满10天的按月标准的50%,10天以上的按月标准的100%发放。

4.4.4保健费发放标准:

1)甲类每天4.00元,按每月23天计算,合计92.0元/月;

2)乙类每天3.50元,按每月23天计算,合计80.5元/月;

3)丙类每天3.00元,按每月23天计算,合计69.0元/月。

4.4.5保健费的发放与考核

1操作人员由班组长考勤,安全员和劳资员审核,项目经理部主管生产经理批准。

2管理人员由项目经理部劳资部门考勤,安全部门审核,项目经理部经理批准。

4.同时从事两项以上有害作业者,按危害等级高的标准发给保健费。

5.防暑降温期间(六月~九月)享受含盐菜汤津贴,部分工种的保健食品津贴享受范围不变,按原标准执行。

4.4.6定期健康检查

4.4.6.1项目管理部(分公司)对从事有害作业的人员以及特种作业人员必需做就业前的身体健康状况的全面检查。

4.4.6.2项目管理部(分公司)对特种作业人员及职业中毒、患有职业病的人员每年进行身体健康状况检查,并建立档案。

4.4.7特种作业劳动爱护

4.4.7.1特种作业人员条件:

1)年满18周岁;

2)没有阻碍从事本种作业的疾病和生理缺陷;

3)具备与本种作业要求相当的文化程度;

4.4.7.2特种作业人员上岗前,必需进行安全教育培训,考核合格后持证上岗;特种作业人员每两年组织一次年审。

4.4.7.3严格根据个人防护用品的发放标准,发给特种作业人员个人劳动防护用品。

4.4.7.4必需合理组织劳动和休息,严禁超负荷工作。

4.4.7.6实行新技术、新工艺、削减事故发生的可能性。

4.4.7.7在可以设置防护设施的条件下,必需设置,以改善劳动条件。

4.4.8未成年人及女工的劳动爱护

4.4.8.1未成年人的爱护

1)严禁使用未成年人长期参与劳动。

2)严禁使用未成年人在社会实践活动期间从事有害作业。

4.4.8.2女工的劳动爱护

4.4.8.3依据女工的生理特点,严禁支配其从事特殊繁重的体力劳动和单一的体位工作,严禁从事有毒、粉尘、放射性、凹凸温作业等有害工作。

4.4.8.4女工的“五期”爱护

1)适当减轻女工经期时的工作,为女工供应处理月经的必要条件。

2)调整孕期女工做适当的工作,怀孕七月以上,赐予工作休息时间,不让其值夜班,并避开其接触毒物。

3)对产期女工做到产前休假十天,产后休九十天产假,难产增加十五天,多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天;假后支配短时间恢复过度阶段,以适应工作。

4)对哺乳期女工避开接触有毒物质作业环境,产后一年内,在班上赐予两次每次三非常钟的哺乳时间,可合并使用,担心排夜班工作。

5)对更年期女工,要加强保健措施,避开从事较重的体力劳动。

4.4.9项目经理部进行专项分包时,必需同时落实相应的劳动爱护和保健措施。劳动爱护及保健的费用必需由总分包双方在合同(或协议)中明确。

4.4.10安全管理部门及同级工会应对本工程项目劳动爱护和保健执行状况进行常常性的检查和监督,发觉问题应马上解决或上报上级主管部门进行解决。

劳动保健待遇分类表

编号

保健项目

保健等级

备注

1

喷漆工

甲

2

油漆工

甲

3

沟渠工(指开槽埋管敲拆旧管旧窨井)

甲

4

使用聚异箐酸胶工

甲

5

塑料薄膜喷涂者

甲

6

硫磺胶泥操

甲

7

焊接加工使用有毒有害电焊条操

甲

8

机械敲铲除锈操作

甲

9

水泥装卸(大量接触者)

甲

10

柏油沥青路面操

甲

11

电焊工(每年6~9月)

乙

12

气焊工(每年6~9月)

乙

13

专职司炉工(每年6~9月)

乙

14

公司全体职工(每年6~9月)

丙

个人劳动防护用品发放标准

编号

工种

操作内容

防护用品名称

使用期限

备注

1

埋

管

顶

管

工

沟槽基坑挖土撑板、砌窨井、进水口管等

化纤布工作服

24个月

备用:下水衣

布胶鞋

12个月

手套

1个月

安全帽

损坏调换

2

柏油工

沥青熬烧、涂烘、喷洒、拌和、摊铺等

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽、防护眼镜、防毒口罩,高温季节增发毛巾壹条和中性肥皂壹块

布手套

1个月

帆布工作鞋

18个月

鞋盖

12个月

3

道路工

铺设道路和白色路面砼拌和等

化纤布工作服

24个月

砼工相同

布胶鞋

12个月

手套

1个月

安全帽

损坏调换

4

木工

桥梁、泵站修造和施工现场的木壳拆装等

化纤布工作服

24个月

专职木材加工备用平光眼镜,防尘帽。

布胶鞋

12个月

手套

1个月

安全帽

损坏调换

5

泥工

拆建房屋、修砌炉灶和沟道窨井等

化纤布工作服

24个月

布胶鞋

12个月

手套

1个月

安全帽

损坏调换

6

专职测量工

测量、放样等

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽

布胶鞋

12个月

手套

1个月

7

整理工

场地、料务、仓库等

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽

布胶鞋

12个月

手套

1个月

安全帽

损坏调换

个人劳动防护用品发放标准

编号

工种

操作内容

防护用品名称

使用期限

备注

8

扎铁工

桥梁、泵站、隧道等现场结构扎铁

化纤布工作服

24个月

备用:垫肩,女工发女工帽,使用期12个月

帆布工作鞋

18个月

布手套

半个月

安全帽

损坏调换

9

架设工

搭拆脚手和登高架设作业

化纤布工作服

24个月

备用:安全带

帆布工作鞋

12个月

布手套

1个月

安全帽

损坏调换

10

黄反半驾驶

施工现场装运各类物资和短驳

化纤布工作服

24个月

备用:有色眼镜

布胶鞋

18个月

手套

1个月

11

吊车驾驶

操作各类起重机械

化纤布工作服

24个月

备用:有色眼镜

布胶鞋

18个月

手套

1个月

12

汽车驾驶

各类汽车,包括自动的半铲叉铲、压路机挖土机操作

化纤布工作服

24个月

备用:有色眼镜

手套

1个月

布胶鞋

12个月

13

汽车装卸工

专职从事装卸工作

化纤布工作服

24个月

帆布工作鞋

18个月

布手套

半个月

安全帽

损坏调换

14

柴油打桩机操作工

化纤布工作服

24个月

备用:安全带、有色眼镜供操

低压绝缘鞋

18个月

安全帽

损坏调换

手套

1个月

个人劳动防护用品发放标准

编号

工种

操作内容

防护用品名称

使用期限

备注

15

司炉工

专职从事生产生活锅炉

白帆布工作服

24个月

帆布工作鞋

18个月

布手套

1个月

防尘帽

24个月

口罩

1个月

16

汽车修理工

修理各类车辆(包括黄反斗车)

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽

耐油胶鞋

18个月

工作帽

24个月

手套

1个月

17

油泵工

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽

耐油胶鞋

18个月

工作帽

24个月

手套

1个月

18

电工

施工现场架空线装修变配电安装检修,一般机修保养的电工工作

化纤布工作服

24个月

备用:安全带高压绝缘鞋和绝缘手套,橡皮地砧

低压绝缘鞋

12个月

纱手套

1个月

安全帽

损坏调换

19

机床工

车、铣、刨、钻、锯等

化纤布工作服

24个月

备用:平光眼镜

耐油胶鞋

18个月

工作帽

24个月

20

锻工

机械或大件锻件操作

帆布工作服

24个月

备用:平光眼镜

工作帽

18个月

布手套

1个月

脚盖

18个月

21

冷作火工

弯、敲、滚、铆等大型机具修理

化纤布工作服

24个月

备用:平光眼镜脚盖

工作帽

24个月

帆布工作鞋

18个月

布手套

1个月

个人劳动防护用品发放标准

编号

工种

操作内容

防护用品名称

使用期限

备注

22

电焊工

电、气、割大型碰焊等操作

白帆布工作服

18个月

备用:脚盖、电焊皮手套、有色眼镜

工作帽

24个月

翻毛皮鞋

24个月

23

机修工

修理各类吊机拌和机等

化纤布工作服

24个月

施工现场检修、备用安全帽、安全带

布胶鞋

12个月

工作帽

24个月

手套

1个月

24

轮胎工

车辆轮胎拆装修补等

化纤布工作服

24个月

帆布工作鞋

12个月

布手套

半个月

25

管子工

安装锅炉及水管等

化纤布工作服

24个月

帆布工作鞋

18个月

工作帽

24个月

手套

1个月

26

白铁工

修配白铁制品车辆水箱拆装焊锡修理等

化纤布工作服

36个月

备用:平光眼镜

帆布工作鞋

24个月

布手套

24个月

27

充电工

电瓶酸洗、检修、充电等操作

耐腐蚀工作服

损坏调换

备用:防护眼镜、口罩

耐腐蚀胶鞋

损坏调换

耐腐蚀手套

损坏调换

耐腐蚀围裙

损坏调换

耐腐蚀布胶鞋

18个月

工作帽

24个月

28

喷漆油漆工

桥梁、钢标、车辆、各种机械、铁工棚等大件敲铲,油漆喷漆操作

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽

布胶鞋

12个月

手套

1个月

口罩

1个月

工作帽

24个月

个人劳动防护用品发放标准

编号

工种

操作内容

防护用品名称

使用期限

备注

29

材料试验工

砼材料试验

化纤布工作服

12个月

备用:安全帽

布胶鞋

12个月

手套

1个月

30

质量检验工

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽

布胶鞋

12个月

手套

1个月

31

纠察

施工现场纠察

化纤布工作服

36个月

备用:安全帽

布胶鞋

18个月

32

仓库管理

化纤布工作服

48个月

备用:安全帽

布胶鞋

24个月

33

起重工

化纤布工作服

24个月

备用:安全帽、安全带

布胶鞋

12个月

布手套

半个月

34

管理人员

现场施工、技术等人员

化纤布工作服

48个月

公司本部及所属各单位的管理人员借用

布胶鞋

24个月

安全帽

损坏调换

安全带

备用

【第7篇】劳动爱护管理方法

1、主要内容和适用范围

本方法规定了本公司劳动爱护和保健管理的详细要求，适用于本公司范围内全部生产经营活动中的职工劳动爱护。

3、职责

3.1公司质量安全管理部负责贯彻执行国家、行业有关职业安全卫生的法律、法规、标准，制定相应的管理制度，并监督实施。

3.2公司劳动人事部负责详细职工的劳动爱护待遇和保健管理。

3.3项目管理部、劳资部门负责个人劳动爱护待遇防护用品的发放管理工作。

3.4公司办公室（医务室）专职医师负责全公司职工的建档建卡工作，职业病和有毒有害作业，特种作业职工的体检、治疗、鉴定工作。

3.5物资选购中心负责个人防护用品的选购、验收、发放工作。

4管理程序

4.1个人劳动防护用品。

4.1.1个人劳动防护用品的发放范围及标准(见表1)。

4.1.2个人劳动防护用品的选购方案由项目管理部（分公司）物资部门提出，由公司物资选购中心统一选购。

4.1.3.个人劳动防护用品发放原则

1）工种相同，但劳动条件发生变化，应发给不同的个人劳动防护用品。

2）一个从事多个工种的作业，按其基本工种发给。如从事其它工种作业时不适用，须按实际需要补；

3）同工种岗位调动，原发个人劳动防护用品如未到期须连续使用。

4）停岗人员个人劳动防护用品在岗使用时间累计计算；

5）由于本人缘由造成个人劳动防护用品提前报废的，应准时予以更新，但费用由个人担当。

4.1.4个人劳动防护用品的发放必需建立档案，严格履行签字手续。

4.2重要劳动防护用品范围

1）安全帽、防护服装、防护手套、护目镜、工作鞋、绝缘鞋、防毒防尘用具、安全带；

2）安全网；

3）漏电爱护器；

4）安全电箱

5）五芯电缆；

6）电焊机二次侧降压漏电爱护器；

7）政府及上级规定的其它产品。

4.3个人劳动爱护用品发放管理

4.3.1各工种、各类人员的劳动爱护用品及器具，按企业劳动爱护用品发放标准及企业有关规定执行，实行一人一卡领用制度。

4.3.2新入单位职工，由所在单位负责劳动爱护用品的材料员，持劳动人事部门调令料单到本单位安全主管部门及材料部门办理审批手续。

4.3.3单位内部工作调动时领用程序

1）原单位的材料员对调动人员劳动爱护用品、器具的领用状况出具证明；

2）新单位的材料员按工程及规定日期，到供应部门办理劳动爱护用品审批手续；

4.3.4对一职多能职工（有人事部门出具的调令或证明），按劳动爱护用品或器具的最高标准工种发放。如遇特别需要，必需事先办理领用审批手续。

4.3.5发放记录卡的管理

1）劳动爱护用品发放记录卡，实行一人一卡，卡随人走，人调动卡也移动；

2）项目经理部在审批劳动爱护用品时，应在劳动爱护用品记录上登记发放时间、品种、数量。

4..4劳动保健管理

4.4.1享受劳动保健的工种及等级划分(见表2)

4.4.2享受劳动保健的条件：

1)每天从事甲类有害健康作业5小时以上，并连续作业3天以上者；

2)每天从事乙类有害健康作业5小时以上，并连续作业6天以上者；

3)从事丙类有害健康作业每月累计15天以上者。

4）符合以上条件不满10天的按月标准的50%，10天以上的按月标准的100%发放。

4.4.4保健费发放标准：

1)甲类每天4.00元，按每月23天计算，合计92.0元／月；

2)乙类每天3.50元，按每月23天计算，合计80.5元／月；

3)丙类每天3.00元，按每月23天计算，合计69.0元／月。

4.4.5保健费的发放与考核

1操作人员由班组长考勤，安全员和劳资员审核，项目经理部主管生产经理批准。

2管理人员由项目经理部劳资部门考勤，安全部门审核，项目经理部经理批准。

4.同时从事两项以上有害作业者，按危害等级高的标准发给保健费。

5．防暑降温期间（六月~九月）享受含盐菜汤津贴，部分工种的保健食品津贴享受范围不变，按原标准执行。

4.4.6定期健康检查

4.4.6.1项目管理部（分公司）对从事有害作业的人员以及特种作业人员必需做就业前的身体健康状况的全面检查。

4.4.6.2项目管理部（分公司）对特种作业人员及职业中毒、患有职业病的人员每年进行身体健康状况检查，并建立档案。

4.4.7特种作业劳动爱护

4.4.7.1特种作业人员条件：

1)年满18周岁；

2)没有阻碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；

3)具备与本种作业要求相当的文化程度；

4.4.7.2特种作业人员上岗前，必需进行安全教育培训，考核合格后持证上岗；特种作业人员每两年组织一次年审。

4.4.7.3严格根据个人防护用品的发放标准，发给特种作业人员个人劳动防护用品。

4.4.7.4必需合理组织劳动和休息，严禁超负荷工作。

4.4.7.6实行新技术、新工艺、削减事故发生的可能性。

4.4.7.7在可以设置防护设施的条件下，必需设置，以改善劳动条件。

4.4.8未成年人及女工的劳动爱护

4.4.8.1未成年人的爱护

1）严禁使用未成年人长期参与劳动。

2）严禁使用未成年人在社会实践活动期间从事有害作业。

4.4.8.2女工的劳动爱护

4.4.8.3依据女工的生理特点，严禁支配其从事特殊繁重的体力劳动和单一的体位工作，严禁从事有毒、粉尘、放射性、凹凸温作业等有害工作。

4.4.8.4女工的“五期”爱护

1）适当减轻女工经期时的工作，为女工供应处理月经的必要条件。

2）调整孕期女工做适当的工作，怀孕七月以上，赐予工作休息时间，不让其值夜班，并避开其接触毒物。

3）对产期女工做到产前休假十天，产后休九十天产假，难产增加十五天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天；假后支配短时间恢复过度阶段，以适应工作。

4）对哺乳期女工避开接触有毒物质作业环境，产后一年内，在班上赐予两次每次三非常钟的哺乳时间，可合并使用，担心排夜班工作。

5）对更年期女工，要加强保健措施，避开从事较重的体力劳动。

4.4.9项目经理部进行专项分包时，必需同时落实相应的劳动爱护和保健措施。劳动爱护及保健的费用必需由总分包双方在合同(或协议)中明确。

4.4.10安全管理部门及同级工会应对本工程项目劳动爱护和保健执行状况进行常常性的检查和监督，发觉问题应马上解决或上报上级主管部门进行解决。

劳动保健待遇分类表

编号保

健

项

目保健等级备注1喷漆工甲2油漆工甲3沟渠工(指开槽埋管敲拆旧管旧窨井)甲4使用聚异箐酸胶工甲5塑料薄膜喷涂者甲6硫磺胶泥操甲7焊接加工使用有毒有害电焊条操甲8机械敲铲除锈操作甲9水泥装卸(大量接触者)甲10柏油沥青路面操甲11电焊工(每年6~9月)乙12气焊工(每年6~9月)乙13专职司炉工(每年6~9月)乙14公司全体职工(每年6~9月)丙

【第8篇】劳动爱护用品管理方法

1目的

为了规范劳动爱护用品的选购、贮存、发放,确保职工劳动爱护用品的有效使用,特制订本方法。

2适用范围

本方法适用于公司范围内劳动爱护用品的管理工作。

3引用文件

《国营企业职工个人防护用品发放标准》

4术语与定义(无)

5职责

5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动爱护用品发放标准和选购方案。

5.2公司安全监察部负责审核劳动爱护用品发放标准并监督执行,负责劳动爱护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3公司物资公司负责全部公司劳动爱护用品标准中规定的职工劳保用品的选购及发放工作。

5.4项目部负责制订应急性防护用品的选购方案,并负责详细的选购、检验、发放工作。

6详细内容

6.1公司人力资源中心制订公司劳动爱护用品发放标准和选购方案。

6.2公司安全监察部审核劳动爱护用品发放标准和选购方案。

6.3物资公司依据选购方案进行选购、贮存与发放,并建立“职工个人劳动用品发放台帐”。

6.4公司安全监察部对物资选购的劳动爱护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5项目部依据工程的详细状况对应急劳保用品进行选购、检验、发放。

6.6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用状况,确保工作人员正确使用劳保用品。

7相关文件(无)

8相关记录

“安全防护用品、用具试验、鉴定登记台帐”

“职工个人劳保用品发放台帐”

【第9篇】石油公司劳动爱护用品管理方法

石油销售公司劳动爱护用品管理方法

第一章总则

第一条为加强劳动防护用品的管理,保障员工的安全与健康,依据《劳动法》、《劳动爱护用品管理规定》(劳部发[1996]138号)、《劳动爱护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)、《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第1号)以及集团公司有关劳动爱护用品配备发和放使用的法律法规及标准,结合石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')实际,制定本方法。

其次条本方法适用于公司各部室。

本方法所称劳动防护用品,是指员工在劳动过程中为避开或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

第三条劳动防护用品管理实行统一标准、统一款式、统一标志的原则。

劳动防护用品应符合国家标准或单位标准的要求,尚无标准的劳动防护用品应符合有关安全规定。

其次章组织机构及职责

第四条公司综合办公室是员工劳动爱护用品的管理机构,主要负责监督公司依据国家及上级公司有关劳动防护用品政策规定,制定机关劳动防护用品管理制度和发放标准,制定劳动爱护用品标准、选购发放以及相关台账建立。

第三章劳动爱护用品发放标准

第五条公司毛巾肥皂、洗发护肤等小劳保按每人100元/月标准进行发放。

第六条公司职工防暑降温费标准根据hb省夏季防暑降温费标准文件执行。

第七条公司劳务派遣人员与正式人员劳动爱护用品配备和发放同等标准,详细根据集团公司《关于规范劳务派遣人员劳动防护用品的通知》(陕油人发[2023]72)号)文件执行。

第四章劳动爱护用品发放范围

第八条公司应依据销售储存、安全生产和防止职业病危害的需要,根据不同劳动环境和条件,发给作业员工不同防护性能的劳动防护用品。

第九条对于从事特种作业(高处、焊接、动火、带电等)和在特种作业环境(高温、有限空间等)中工作的员工,公司应依据生产作业的需要,为员工配发具有特种防护功能的劳动防护用品。

第十条对于在易燃易爆及有静电的生产作业场所工作的员工,应发放或使用防静电的个人劳动防护用品。

第五章劳动爱护用品招标选购

第十一条公司购买劳动爱护用品要按招标有关程序进行。

第十二条涉及安全、卫生的劳动防护用品必需到具有劳动爱护用