酒店聘用合同

酒店聘任合同酒店聘任合同

篇一：酒店员工聘合同书

酒店员工聘合同书

甲方（聘任单位）名称：

法定代表：

电话：

性别：

乙方（受聘人员）姓名：

出生年月日：年月日

籍贯所在地：

身份证号：

现住址：电话：

一、聘任合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照推行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘任合同关系：

1、甲方同意聘任乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方对应的劳动酬劳。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属公司部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作批示和规定。

三、聘任合同义务和权利：

1、甲方有根据国家和地办法律有有关规定，制订合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核原则和各项工作规定；原则、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作推行本合同的有效法律根据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作体现，工作成果和奉献大小，以货币的形式准时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作体现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调节和升降的权力。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制订的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照有关规定予以对应解决的权力。

乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除合同，一切责任由乙方承当：

（1）持续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、失职造成严重后果的。

（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其它单位、部门工作无法正常进行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方能够单方面解除本合同，但应提前告之乙方。

（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其它工作的。

（2）经甲方考核不合格又回绝调节工作岗位，或同意调节但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续推行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：

甲、乙双方商定的合同终止条件出现：

8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定有关程序续签聘任合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘任关系的视为延续聘任合同，延续聘任合同的期限与原合同期限相似。

甲方（盖章）：

法定代表人：

年月日年月日

乙方（盖章）：

法定代表人：酒店总经理聘任合同

聘任方：

（下列简称甲方）应聘方：

（下列简称乙方）

甲方聘任乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充足协商，订立本合同，以资双方共同恪守。

一、聘任内容

甲方聘任乙方担任甲方酒店总经理。

二、聘任期限

自年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方行使下列职权

1.酒店的经营方针和投资计划；

2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订酒店的利润分派方案和弥补亏损方案；

4.决定酒店内部管理机构的设立，决定公司的基本管理制度；

5.监督乙方的工作

（二）乙方的权利、义务：

1.对甲方的生产经营管理负全方面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。确保甲方安全经营，长效管理，保值增值。

2.恪遵法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设立方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；3.不得变化甲方的法定代表人、名称和经营范畴；

4.对甲方的财产无处分权，涉及但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5.聘任经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

8.决定聘任或者辞退除应由甲方聘任或者辞退以外的负责管理人员；

9.甲方授予的其它职权。

四、费用指标

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用品体支出项目为：

（具体把握）

五、工资福利

聘任期间每年基本酬劳为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终止算。乙方按本合同推行义务，同时还可按公司年利润额的%分取酬劳，年终止算。

六、合同解除

乙方违反本合同商定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决策不再聘任乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。

七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。

八、违约责任

乙方不全方面推行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

九、其它事项：

十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份

甲方：

乙方：

年月篇二：酒店经理聘任合同

酒店有限公司

厨师长聘任合同合同

月日

酒店有限公司

经理聘任合同

甲方：

代表人：

乙方：

为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充足协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成以下合同：

第一条：本合同的“酒店”是指安康秦汉大酒店有限公司，其地址位于。

第二条：聘任内容

甲方聘任乙方担任甲方酒店的总经理。

第三条：聘任期限

自年月日起至年月日止。

第四条：营业额

在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备全部的服务获得的全部收入的总和。

第五条：本合同的金额都以人民币计价。

方每月给与乙方%的净利润。该万元在双方终止合同后由甲方不计息偿还给乙方。

第七条：管理权

甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充足的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外订立与日常经营管理业务有关的文献、合同，本合同另有商定的除外。

乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

第八条：乙方的工作

1．主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；

2．制订酒店内部管理机构设臵方案；

3．制订酒店的基本管理制度；

4．制订酒店的具体规章；

5．制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘任和辞退；

6．做好酒店工商、税务等多个证照的办理、年检等工作；

7．协调酒店的多个外部事务，发明良好的发展环境，并对因此而产生的多个费用作必要的统计与阐明。

第九条：乙方严禁性行为

1．不得运用职位谋取私利；

2．不得将酒店资产以其个人名义或者以其它个人名义开立帐户存储；

3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外订立财产担保合同及财产担保文献；

4．不得从事其它违反法律规定的行为。

乙方的酬劳分为工资酬劳和利润分红两部分：

1.工资酬劳

乙方工资酬劳由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分构成，计算办法为：工资酬劳＝岗位工资+通讯费+经营奖励。

岗位工资、通讯费、经营奖励具体以下：

岗位工资每月元；通讯费每月元；如果当月的营业额不不大于万元，则以当月的净利润的%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。

2.利润分红

甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的%的净利润按月发放，并确保依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于万元。

第十一条：在本合同使用期内，酒店的全部产权属甲方全部，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。

第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超出万元的，须征得甲方的同意。

万元以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方同意方可添臵或订立。

第十三条：甲方有权理解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。

第十四条：在合同使用期内，任何一方如不推行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度规定违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一种善良管理人应尽的义务仍不能达成本合同有关条款对乙方的规定的，不视为违约。

第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。

第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，能够用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文献与本合同含有同等法律效力。

第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立刻生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。

甲方：

甲方代表：（签字盖章）

乙方（签字盖章）：

年月日篇三：酒店总经理聘任合同

编号：

聘任合同

甲方（聘任方）：

乙方（受聘方）：

订立日期：

酒店总经理聘任合同

甲方：罗平县新天地酒店（下列简称甲方）

乙方：

（下列简称总经理或乙方）家庭住址：

身份证号码:

联系方式：

为加强酒店经营管理，在体现市场竞争，增进管理、经营、效益、效率最优化和最佳化的同时，也体现乙方的个人价值和才干。甲方聘乙方担任罗平新天地酒店总经理。乙方接受了甲方的总经理聘任。根据有关法律法规，遵照平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方和谐协商，一致同意订立本合同，以供双方共同执行。

一、聘任合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采用固定时限：自年月日——年月日止。

二、工作内容：

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事总经理岗位工作，推行总经理的职权。受聘期间乙方应终于职守，严格职守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得运用职务之便损坏甲方利益。

第三条乙方的工作区域和工作地点为甲方业务地区范畴内。

第四条乙方工作应达成甲方制订的工作岗位目的考核的有关原则。

三、工作时间和休假期

第五条乙方休假方式为每月4天。

第六条乙方享有国家法定假日的权利。

四、劳动酬劳和其它补贴

第七条甲乙双方商定，甲方按下列方式支付乙方工资：1、乙方实施基本工资加绩效工资（奖金）的计发，按照双方订立的《新天地酒店经营考核责任书》执行。

2、乙方基本工资：￥8000（含法定假日和法定休息日），通讯费和

交通费包干200元每月。

五、劳动保护和劳动条例

第八条乙方应严格恪守酒店的各项安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

第九条甲方应提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及商定的待遇，甲方需为乙方提供一日三餐饮食，、住宿以及所需的生活用品（涉及房屋、床、被子等），所需费用由甲方承当，不纳入乙方工资。提供的住宿为单独寝室有独立的卫生间，并有简朴办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应予以适宜的住房补贴。

第十条为了提高乙方工作效率，减少审批。甲方同意每月为乙方提供包干业务活动费用人民币3000元。涉及有关税款由甲方解决。但乙方违反甲方在本合同中商定的规章制度，甲方有权按规章制度对包干业务费进行扣减支付。

第十一条乙方工作时间能够使用酒店车辆，路线城区来回。

六、劳动纪律

第十二条甲方依法有权建立完善规章制度，乙方应当恪守甲方所制订的各项规章制度。

第十三条甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

第十四条乙方应推行以下义务：

1、保守商业秘密（无论与否在甲方工作）。甲方商业秘密是指：若不在甲方工作则无法通过正当渠道获知的信息，资料、数字等，但不限于甲方的重大决策，规章制度，案件状况，财务状况，经营方略和客户资料等。

2、本合同使用期间，有严禁行业的义务。3、服从董事会的安排，执行有关决策，决定的义务。

4、在日常经营中，负有对资产保值增值的义务。

5、遵纪遵法，保障酒店安全运行的义务。

6、完毕考核目的，发明良好经济效益的义务。

7、维护甲方良好名誉的义务。

8、法律和甲方的规章制度的义务。

第十五条乙方的权力：

总经理对股东会负责，享有下列权力：

1、按照合同商定及时足额获取经营管理酬劳；

2、全方面负责酒店的经营管理工作，并向股东会报告工作；

3、组织实施股东会、酒店年度计划和经营方案；

4、拟订酒店内部管理机构设立方案；

5、拟订酒店的基本管理制度；

6、制订酒店的具体规章；

7、提请股东会聘任或者辞退酒店部门经理、财务负责人；

8、聘任或者辞退除股东会聘任或者辞退以外的人员；

9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘任和辞退；

10、同意单笔5000元下列费用；

11、执行股东会授予的其它职权。

第十六条乙方的职责

下页酒店聘任合同

1、对完毕酒店整体经营目的负总责。（年基本经营目的人民币贰佰肆拾万元（￥万元）

2、全方面执行股东会作出的多个决策；

3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

4、协调酒店的多个外部事务，发明良好发展环境；

5、按月向股东会报告酒店经营状况，接受股东会质询并作出解释；6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查；

7、做好酒店法、酒店章程、股东会拟定的其它职责。

第十七条、乙方严禁性行为

1、不得运用职位谋取私利；

2、不得从事损害我司利益的活动；

3、不得从事违反法律规定的活动。

4、如发生上述行为，甲方有权经济处分乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙办法律责任。

七、合同的续定、变更、解除和终止

第十八条如甲方结束经营，合同双方自动中断，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及分成。

第十九条如乙方单方终止合同，必须书面对甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方私自离职，甲方有权规定乙方以叁个月的工资作为赔偿。

第二十条合同期满后，再续合同，需提前一种月告知对方：如乙方未提前一种月向甲方申请离职，甲方