2023酒店员工劳动合同协议书范文七篇

第2023酒店员工劳动合同协议书范文七篇乙方(劳动者)：XXX

鉴于甲方需要招聘员工，并且乙方申请成为甲方员工，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，合同期满后如需要续签，乙方要在规定时间内与甲方重新签订劳动合同。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位为XXX，工作地址为XXX。

2、乙方应当严格遵守甲方的规章制度，服从公司管理。

3、乙方应当认真完成公司交给的工作任务，并保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。

2、根据规定，乙方拥有法定休息日和七天带薪年假。

四、工资和福利待遇

1、乙方的基本工资为XXX元/月，乙方每月须按时到公司出勤打卡签到。

2、甲方还向乙方提供社会保险(养老保险、医疗保险等)和住房公积金等福利待遇。

五、双方解除劳动关系

因个人原因或不可抗力因素，乙方有权经甲方同意，提出离职申请。同时，甲方也有权，在乙方违反公司规章制度或无故旷工、离职等情况下，可以解除与乙方的劳动关系。

六、保密条款

乙方在执行工作任务期间了解到的所有机密信息，应当严格保密，不得擅自泄露给第三方，否则将承担相应的法律责任。

七、争议解决

双方在履行协议过程中发生的任何争议，应当友好协商，如协商无果，可通过调解、仲裁等方式解决。

本协议自签字盖章之日起生效。

甲方(雇主)：

公司名称：XXX酒店

法定代表人/经理：

联系电话：

地址：

乙方(劳动者)：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

住址：

签署日期：XXXX年XX月XX日

【篇2】2023酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同协议书

一、合同双方

甲方（雇主）：酒店名称

地址：XXXXXX

法定代表人或负责人：XXXXX

乙方（雇员）：

身份证号码：XXXXXXX

联系地址：XXXXX

联系电话：XXXXX

二、合同期限

本劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年X个月。

三、工作内容

（一）乙方应认真执行甲方所交代的工作任务，完成可列入本酒店服务及运营范畴的一切任务工作。

（二）乙方的具体工作范围为酒店接待员，包括前台接待、客户服务、房间预订、餐饮服务等工作。

（三）乙方应就酒店工作的顺利推进和发展，积极思虑、搜集有关的信息，以便寻找更高效和经济的方案，并且经甲方领导的赞同，有权进行实施。

（四）乙方应按照甲方统一规定劳动保险等相关业务的规定，缴纳个人社会保险和个人所得税，按年度总工资的比例进行支付。

四、工资及福利待遇

（一）乙方在合同期间正常工作的工资总额为XXXXX元，基本工资为XXXXX元/月，另外根据工作表现可以享受绩效奖金。

（二）乙方享受法律规定的各种期权和福利，具体包括：支付住房补贴、旅游费用补贴、全额支付劳动社会保险以及提供工作餐、周末假等。福利待遇以甲方现行规定为准。

五、劳动管理及剩余劳动力安置

（一）乙方应遵守合同规定，认真完成工作，并按甲方劳动纪律和个人行为准则执行，妥善管理甲方托管的各类机构，资料和财物，节约本单位的资源。

（二）在需要时，甲方有权解除合同。如乙方的服务收到客户的投诉或受到甲方其他客户的反感，将导致甲方服务质量受到影响，甲方将会事先与乙方沟通并提出合理建议。如经协商后无法达成一致，甲方有权解除合同。

（三）合同期满的前三个月，如果乙方已被甲方辞退，乙方可自行寻找其他职业或申请成为剩余劳动力。甲方可不经双方协商而解约乙方，并提供剩余劳动力安置服务。

六、违约责任

（一）无故迟到、早退、出差、离职、缺席、不履行职责或不按照甲方工作规定执行，会影响到酒店工作正常开展的，甲方有权扣除乙方当月工资，连续多次发生或情节严重，甲方有权解除合同。

（二）因乙方过失造成甲方财产及工具损失或承担其他非法律责任的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（三）双方签订合同后，如有擅自解除合同或不在规定期满前离职的情况，违约方须向守约方支付经济赔偿金。

七、其它

（一）本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定处理。

（二）合同双方有意更改本合同内容时，应经双方协商一致，并签订书面协议。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同条款。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司盖章）：酒店名称

乙方签名：签订日期：XXXX年XX月XX日

【篇3】2023酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同协议书

一、协议双方

甲方：_________（以下简称“酒店”）

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方：_________（以下简称“员工”）

身份证号码：_________

联系电话：_________

二、合同条款

1.合同期限

本合同签订的日期为_________，合同期限自_________起至_________止，共计_________年。

2.工作内容

1）员工应按照酒店的要求，认真履行所分配岗位的职责，保证服务质量。

2）员工应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的决策和安排。

3）员工应认真参加所组织的培训和考核。

3.工作时间及休息

1）员工的工作时间为每日8小时，周工作时间不得超过40小时。

2）酒店会根据员工的工作需要，适当调整员工的工作时间。

3）员工每周享受2天的休息时间，具体休息日由酒店安排。

4.工资和福利待遇

1）酒店按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，员工表现优秀的，酒店会给予适当的奖励。

2）员工享有法定的社保和福利待遇。

3）员工享受职业病、工伤及其他保险待遇。

4）员工可以按照国家规定的法定节假日休息。

5.合同解除

1）员工如有不良行为或违反规章制度的行为，酒店有权解除本合同。

2）员工自愿辞职的，应在提前一个月向酒店提交书面辞职申请，并办理相关手续。

6.其他条款

1）员工应保管好自己的工作证件和随身物品，不得将其借给他人。

2）员工应关注和积极参与酒店的各项安全和卫生管理，不得将工作中遇到的问题隐瞒。

3）本合同未尽事宜，由酒店和员工协商解决。

三、甲、乙双方签字

甲方（盖章）：_________乙方：_________

签署日期：_________签署地址：_________

以上为酒店员工劳动合同协议书范文，希望帮助到有需要的人士。

【篇4】2023酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同协议书

一、合同双方

甲方：酒店名称

乙方：员工姓名

二、合同期限

本合同期限自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共计____年____月____日。

三、合同内容

1.职位：乙方作为甲方的员工，职位为__________。乙方需尽职尽责地完成相关工作任务。

2.工作时间：乙方的工作时间为每天__小时，一周__天，休息日为____。如有需要，乙方需要在特殊情况下加班。

3.工资福利：乙方享受甲方提供的基本工资，加班费、餐补、交通补助等。乙方还享受包括社会保险、医疗保险、住房公积金等在内的相关福利待遇。具体待遇标准以甲方公司政策为准。

4.工作内容：乙方工作内容包括但不限于：

a）接待客人，引导客人入住酒店，提供相关服务，并确保客人的满意度。

b）协助酒店领导安排相关工作任务。

c）管理酒店客房，确保卫生环境卫生运转良好。

d）维护酒店品牌形象，注意形象仪容和言行举止。

e）管理和监督其他员工的工作，确保工作进展顺利。

5.工作纪律：

a）遵循公司制度，遵守公司的规定和流程；

b）如有坚持不良行为，将受到处罚。

6.保密要求：乙方需保守公司相关商业秘密。

四、合同解除

1.本合同自然期满后自动解除。

2.如有以下情况的发生，本合同可提前终止：

a)乙方私自泄露公司商业机密；

b)乙方严重违反公司制度和规定。

3.本合同解除后，甲方需要支付乙方相应的补偿金，具体金额以相关政策为准。

五、其他

1.本合同双方在履行中如有任何争议，请协商解决。如协商不成，将依法进行解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各负一份，具有同等法律效力。

甲方：酒店名称

地址：___________邮编：___________

电话：___________传真：___________

乙方：员工姓名

地址：___________邮编：___________

电话：___________传真：___________

签订日期：_____年_____月_____日

【篇5】2023酒店员工劳动合同协议书

甲方：乙方：性别：________年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：签订合同时间：________年____月____日至________年____月____日从事工作

一、合同条件：1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2；每月享有带薪休息日。3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉乙方：甲方代表：公章

【篇6】2023酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同协议书

1.前言

酒店业是服务型行业之一，在这种行业中员工的素质和劳动质量直接关系到酒店的营收和发展。因此，制定一份可操作性强、合理合法的《酒店员工劳动合同协议书》十分必要。

2.甲方（单位）信息

甲方：_________________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

统一社会信用代码：__________________________

3.乙方（个人）信息

姓名：_________________________

性别：_______出生日期：___________________

家庭住址：________________________________

联系电话：______________________________

身份证号码：____________________________

4.聘用时间

甲方决定聘任乙方从_____________________年_____月_____日开始工作，在_____________________年_____月______日到期。

5.工作内容

乙方在聘用期间，根据甲方的实际需要，在服从甲方安排的条件下，担任___________________的岗位。

6.工作时间

乙方每天工作时间为____________小时，每周工作时间不超过____________小时，法定节假日正常放假，每周休息日为______________。

7.工作地点

乙方工作的地点为___________________。

8.薪资待遇

（1）乙方试用期工资为____________元/月，试用期为_________________个月。

（2）乙方转正后工资为____________元/月。

（3）乙方每日正常工作时间内，有权享受食宿、交通等福利待遇。

9.社会保险

乙方进入甲方工作后90天内，甲方为其缴纳社会保险。

10.法律义务

（1）甲方与乙方签订劳动合同，应遵从《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。

（2）甲方要求乙方严格遵守公司规章制度，工作纪律及公司保密制度等，保证做到工作责任心，保守商业机密。

（3）乙方如有违反公司规章制度或劳动合同规定，甲方有权根据公司制度进行纪律处分，严重违反劳动合同规定的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担由此产生的损失。

（4）甲方承担乙方在工作期间遭受意外伤害的医疗费、护理费、丧葬费等。

（5）甲方在乙方工作满一年时，应为其提供一次年度体检。如发现有疾病或异常情况，甲方应及时处理。

11.劳动争议解决方式

（1）双方在履行劳动合同过程中，发生的争议应由甲方与乙方协商解决。

（2）甲方与乙方无法协商解决争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

12.劳动合同的解除

（1）依照劳动法规定，乙方因下列情况之一，甲方有权立即解除劳动合同：

①乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度；

②乙方严重失职，对甲方造成重大经济损失的；

③乙方被司法机关处于拘留或以上刑事处罚；

④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及实习期、试用期及在正式工作期间的；

⑤乙方患有职业性疾病或因工作原因被认定为负有劳动能力的；

⑥乙方严重违背职业操守、道德规范等，造成不良影响的。

（2）甲方未依法签订书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付1个月工资的赔偿金。

（3）甲方未按时支付乙方的工资和福利，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

13.其他

（1）本合同自双方签字盖章之时起生效。

（2）本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

（3）本合同未尽事宜，由双方协商处理。

甲方：（章）

乙方：（签名）

【篇7】2023酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同协议书

一、双方协议

甲方（用人单位）：XXX酒店

乙方（劳动者）：XXX

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，达成本劳动合同协议。本合同基于双方的自愿，共同遵守，互相尊重、信任、协作，以实现互惠互利、共同发展为原则。

二、劳动合同期限

本劳动合同是银卡合同，合同期限为两年。

三、工作内容

1.乙方的工作主要内容为:

（1）根据酒店的岗位安排，认真履行工作职责，保证服务质量和服务水平。

（2）熟悉酒店各项制度和规章，保持酒店服务形象和品牌形象。

（3）按照酒店的要求，开展销售和推广工作。

（4）完成酒店安排的其他工作。

2.乙方的具体职务：

（1）酒吧后厨

（2）客房