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文档简介

人力资源三方合作协议书(示范协议)人力资源三方合作协议书(示范协议)1.合作背景为了更好地利用各方的人力资源优势，提高人力资源管理的效率和质量，特制定本三方合作协议。2.合作方式2.1合作内容根据各方的需求和资源情况，本次合作主要包括以下内容：-人力资源需求的沟通和协调-进一步完善人力资源管理制度和流程-共同开发人力资源管理软件系统-人力资源培训和发展计划的制定和实施-共享人才信息和招聘资源-共同组织人力资源相关活动2.2合作方式根据合作内容的不同，合作方式可采取以下形式：-共同设立人力资源管理委员会，协商决策相关事项-共享人力资源管理信息系统资源-共同投入资金、人力和物力等资源3.合作原则3.1公平公正原则各方在合作过程中应本着公平、公正、互利和合法原则，不得违反相关法律法规和道德规范。3.2保密原则各方应对涉及商业秘密和个人隐私等保持保密，未经同意不得泄露给第三方。3.3知识产权原则各方在合作过程中产生的知识产权应由该方享有，未经授权不得非法使用或转让。3.4终止合作原则合作双方一方提出终止合作的，应提前书面通知对方，并按照约定的方式和期限处理剩余事宜。4.各方权利和义务4.1甲方权利和义务-甲方有权利了解合作的各项进展情况并监督合作过程的执行-甲方有义务按时足额支付合作费用，并提供必要的资源支持合作工作的开展-甲方应保证提供的资料真实有效，并对相关法律责任负责4.2乙方权利和义务-乙方有权利根据甲方的需求提供相关的人力资源服务-乙方有义务根据甲方的要求及时有效地提供人力资源管理解决方案-乙方应建立健全人力资源管理制度和流程，保障合作的顺利进行4.3丙方权利和义务-丙方有权利根据合作协议提供技术支持和咨询服务-丙方有义务对合作过程中的技术问题和难题提供解决方案-丙方应保护甲方和乙方的商业利益和合法权益，不得泄露商业秘密和敏感信息5.合作期限与终止5.1合作期限本次合作的期限为3年，自协议生效之日起计算。5.2合作终止以下情况之一发生，可提前终止合作协议：-经协商一致，各方达成共识终止合作-任一方严重违反合作协议且无法通过协商解决-受到不可抗力等不可预见的因素影响，无法继续履行合作协议6.争议解决各方在合作过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.法律适用和生效本协议受相关法律的约束，协议中未尽事宜或有约定不符合国家法律法规的，适用国家相关法律法规的规定。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期内具有法

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