住宿和餐饮业劳动合同模板

住宿和餐饮业劳动合同模板本模板适用于住宿和餐饮业领域的雇用合同。合同采取非全日制工作制度。一、合同基本条款1.1合同双方甲方：__________________（以下简称“公司”）乙方：__________________（以下简称“员工”）1.2合同有效期本合同自__________________年_月_日起生效，至__________________年_月_日止。1.3工作地点员工的工作地点为公司所在地，具体地址为__________________。1.4工作时间本合同采取非全日制工作制度，员工每周工作不超过40小时。具体工作时间由公司制定，并提前告知员工。1.5工资和薪酬员工按照每小时__________________元的标准，以月工作小时数计算工资，共计______________元人民币。公司根据工作表现，可以考虑给予员工年度绩效奖励。公司按规定缴纳员工社会保险和住房公积金。员工的工资、奖金、补贴、津贴等发放时间为每月的月底。1.6试用期员工入职后，公司将安排__________________个月的试用期，试用期间双方协商确定的工资标准为每小时__________________元。1.7双方保密条款因工作需要，公司会向员工提供一定的机密信息，员工应妥善保管相关机密，并保证不泄露给外界。如因员工泄露机密给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。二、员工的权利和义务2.1工作内容和责任员工应按公司要求从事住宿和餐饮等相关工作。员工应仔细查验餐食的质量，并保证餐食在保质期内。员工应保证客房环境及设施设备的整洁、干净、完好，并做好安全防范工作。员工应保持良好的服务态度，尊重客人，积极为客人解决困难。2.2工作时间和纪律员工应根据公司安排准时上班，不得私自离岗。员工应遵守公司规章制度，不得发生违纪行为。员工应严格遵守公司相关规定，不得在工作期间接受贿赂或从事有损公司利益的活动。2.3假期与加班员工享受国家规定的带薪年假。员工应根据公司安排进行必要的加班。三、公司的权利和义务3.1工作安全公司应为员工提供必要的劳动保护设施及培训，确保员工的生命安全和身体健康。公司应建立健全的安全生产制度和应急预案。3.2工作奖励和处罚公司应根据员工的表现给予奖励，并注重激励员工的积极性和创造性。公司可以对员工进行适当的惩罚，包括口头批评、书面警告或辞退处置。3.3工作环境公司应为员工提供相对优良的工作环境，确保员工安心工作。四、解约条款4.1解约原因本合同期满后未经双方协商达成新的劳动合同。员工因工作表现不够优秀，经过提示和教育仍未能改善的情况下，公司可以与员工终止工作合同。员工个人原因，提出辞职请求，经公司同意后解除工作合同。4.2解约程序在解除合同前，两个月内的书面通知，或者经双方协商，可按照一定期限提前通知。解约的一方必须在通知接到之日起15个工作日内，完成所有工作交接及结算工资待遇等事宜。4.3解约赔偿若属于员工个人原因导致解雇合同，则不需要公司支付赔偿费用。若因公司违反劳动法律规定解雇员工，公司应该按照法律规定支付相应的赔偿金。五、特别约定除本劳动合同的内容外，双方对劳动关系中的其他问题，可以另行签订补充协议。本合同未涉及的劳动关系事项，按照国家相关法律法规和规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（盖