企业人事科长工作总结

企业人事科长工作总结去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：吴梦丹人社局人事科科长工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在***〔改成人社局人事科科长岗位所在的单位〕人社局人事科科长工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒〞的态度努力做好人社局人事科科长岗位的工作，并随时严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关怀和同事们的支持帮助下，我在人社局人事科科长工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人社局人事科科长所有工作任务，履行好***〔改成人社局人事科科长岗位所在的单位〕人社局人事科科长工作岗位使命，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在***〔改成人社局人事科科长岗位所在的单位〕人社局人事科科长工作岗位上的学习、工作状况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提升自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在***〔改成人社局人事科科长岗位所在的单位〕人社局人事科科长岗位上学习、工作施行活动。虽然身处在人社局人事科科长工作岗位，但我随时关注国际时事和中-央最新的精神，不断提升对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。你拿下面的参照下吧自我入司以来已有三年多的时间了，时间飞速———转眼就来到了2007年年底。在踏上2008年征途的时候，首先来回忆一下2007年。本人自2004年10月加入中宇建材集团做一名人事专员，这是我职业生涯的一大转折，就此使我真正的接触了行政管理这个行业。在中宇这个大家庭里，经过三年多时间对专业知识和本职工作的学习与了解，使我收获甚多。首先从人际关系上看，我始终坚持正直、谦虚、朴实的生活，摆正好自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的腐蚀，故在众人眼里口碑一直都比较好，所以从人际关系方面上看我处理得比较恰当，有利于工作的实施。其次从工作方面上看，我始终坚持勤劳、务实、高效的工作作风，认真做好上级交办的每一项工作。服从领导分工，任何工作都力求用最少的时间做到最好，自工作以来，没有耽误过任何领导、职工、同事及各部门主管交办的任何事情。当然我也清醒地看到自己还存在不够的地方，主要是：一、能力有限，对一些事情的处理还不够妥当；二、学习还不够全面，工作中有时会感觉力不从心；三、工作方法还有待改善。这些不够我将在今后的工作中加以改善提升，争取把本职工作做得更好。俗话说：“金无赤足，人无完人〞。再次从规章制度方面上看，俗话说：“国有国法，家有家规〞。每个公司都必必需有自己的一套规章制度，它是重中之重，没有规矩不成方圆。2007年是公司变革最大的一年，但不管怎么变我都一直严格遵守公司的制度，积极配合公司各项制度的展开，在其他方面必需要我支援时及时响应公司的号召，为共创一个和谐、美好的中宇大家庭付出了贡献。最后从工作业绩方面上看，2007年人力资源部改换了好几任的经理，在人力资源部经理未入岗期间，本人无论从思想上还是工作中都业业兢兢，丝毫不敢有差错。先是考勤方面，由于本人的本职工作就是考勤这个大项，在群龙无首，公司格局比较杂乱，制度比较不健全，员工积极性不高及上班时间紊乱的状况下，本人顶着庞大的压力一步一个脚印地做好各项工作，才使公司整个考勤制度有所改善。当然考勤还存在不够，比如代打卡、滥打卡、乱加班现象还存在，但跟以往相比确有很大的改观。为了更好的做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人将在各方面严格要求自己，努力地提升自己，以便使自己更好地适应考勤制度方面的改革，我将本着“活到老，学到老〞的原则更好地服务于公司。再者从办事能力方面上看，上级交办的事情大部份能及时上交并保质保量的成功完成；这里就简单介绍一下，首先是《考勤管理制度》的撰写，人力资源部每改换一任经理都要出台一套新制度，其中就包括考勤，由于他们刚入公司，对公司的一些作息时间及细节方面不是很熟悉，所以每次都必需要我先为他们打草稿、做铺垫；再来就是人际关系方面，一般经理刚来的那一个月里，像发文或发通知都必必需要去和各部门、各车间的领导主管进行沟通，由于人力资源部领导刚来的时候，任职资格书没有及时下发，各部门、各车间的领导对人力资源部的组织架构不是很明确，经常会出现发文或发通知执行力低的状况，而当碰到这样的状况时就必需要我去协调、沟通。三年来，在上级领导的支持和培养下，使我在思想和工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题时也逐步趋向全面化。针对这一年来的状况，现将我对本年度的工作心得做一个总结：时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作必需要，唯一的方式就是要强化学习，努力提升自己的理论知识从而来指导自己的施行工作，指导自己不断的改造自己的世界观、人生观和价值观，弄清自己工作的方向目标和任务，紧跟时代潮流，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队不落伍，能够更好地胜任本职工作。加入到中宇这个大家庭，使我有幸熟悉了许许多多的朋友，都说朋友是一生的财富，我定会好好珍惜这难得的缘分。最后要感谢在过去的一年里公司给予我这个机会和平台，我定将更加努力做一个优秀的，高素养的人才，全身心的投入工作中为公司作出自己应有的贡献，相信在公司各级领导下，2008年将会使公司有一个质的飞跃，中宇的2008年也将是一个发展、壮大、辉煌并存的一年。原公布者：在行传媒行政人事部年度工作总结行政人事部年度工作总结〔一〕我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提升工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤确保服务；储备、革新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；强化制度执行力度等。在20xx年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案〔新进、离职、调动、升级〕管理：〔1〕、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。〔2〕、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。〔3〕、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等执行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。〔5〕原公布者：zyling1208行政人事工作总结篇一：行政人事部工作总结范文2021年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承当的使命和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心〞的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。〞的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队〞部门服务愿景。为提升新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回忆并对2021年工作进行规划。年工作概况：一、2021年工作概况：人力资源管理方面：1.1人力资源管理方面：A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次〔含344人次自离〕，全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源必需求，工厂人员整体流动状况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3.44%，低于目标≤5%。B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳作关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳作关系：动合同签订率100%。员工沟通：建立了公司看法箱，通过看法箱收集员工看法和建议，全年共受理员工看法和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织展开了在职员工看法沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的看法和建议假设干，并针对各别管理人员不规范的管理行为进行教各职能部门的关系协调。各部门之间的信息、关系的沟通与交流。建立各项规章制度并检查实施状况，促进各项工作规范化管理。负责公司资料、信息等管理，以及宣扬报道工作，沟通内外联系和上下联系。公司会议组织、记录及记录归档工作。公司证照管理。办公用品的管理工作：公司办公用品及辅助用品、低值易耗品的购买、管理、维护、保养；一个好的管理人员能从节约、节能、节省的角度，尽量满足公司日常工作必需要，并尽量节省办公费用支出。员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理。对公司人员的档案管理。公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。员工考勤、出勤统计、报表等。具体请看：原公布者：微力课件库竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源工作总结报告篇一：20XX年人力资源管理工作总结20XX年度工作总结人力资源管理工作总结20XX年是房地产企业发展困难的一年，也是公司管理突破的一年，在这一年里，人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升，但也存在不少问题，现将本年度人力资源管理工作状况报告如下：一、人力资源基本状况截止20XX年12月15日公司总部员工共47人〔不含项目部〕其中男性22人，女性25人；部门副经理以上员工21人〔45%〕，部门主管以下员工26人〔55%〕；本科学历9人〔21%〕，专科学历30人〔70%〕，中专以下学历4人〔9%〕，其中有3名公司领导，1名中层领导未统计入内；公司员工平均年龄33.8岁；20XX年度离职人数37人，入职人数45人，综合离职率44%〔离职总人数/[期初人数+新入职总人数]*100%〕，新员工离职率71%〔新员工离职人数/新员工入职总人数*100%，入职不满1年的员工〕，老员工离职率10.6%〔离职老员工人数/期初人数*100%，入职超过1年的员工〕。二、20XX年完成主要工作〔一〕强化员工招聘力度，为公司发展补充新鲜血液。今年综合部共招聘员工45人，其中高层管理人员〔副总监以上〕8人，中层管理人员〔部门正/副职〕10人，基层人员〔部门主管以下〕27人。通过进行外部招聘，补充了公司必需要的人才，基本解决了公司的用人必需求，扩充了公司的人才队伍。本人自20XX年7月14日入职以来，共招聘员工11人，其中高层管理人员〔副总监以上〕2人，中层管理人员〔部门你好，这里给你提供一篇简单的人事个人工作总结模板，希望能够帮助到你，还想了解其他可以来工作总结之家看看。作为人事专员让我在当前岗位上工作了将近一年的时光，期间领导的支持让我在人事工作中减少了许多不必要的麻烦，因此我很珍惜在企业工作的机会并为了人事工作的完成付出了不少努力，在时间的流逝中让我发觉当前人事工作的要求变得越来越高了，为了逐渐适应人事工作的强度应当依据现状做好工作总结才行。能够较好地执行部门领导的指示并做好日常考勤工作，考勤作为人事工作中的重要环节自然要认真对待才行，因此我在以往的人事工作中能够较好地对考勤记录进行统计并在前台区域放置好请假条或者调休单，当员工必需要请假或者调休的时候则会从人事部门领取单子并在填写过后交由领导签字，由于缺勤记录往往会影响到员工自身的绩效导致很少有人会选择请假，我也会对定期对单据进行整理并将其中的具体数据整理到考勤记录之中，无论是绩效考核还是工资结算都必需要考勤的相关数据自然要在工作中认真对待。改善了招聘环节的工作并为企业的发展提供了不少新的人才，为了在人事工作中留住人才导致我将工作重心放在了招聘环节中，既要让新员工能够认同企业的发展理念也要具备一定的忠诚度，所以我在公布招聘信.gz85.coM息的时候也会合计到后续工作中可能碰到的问题，即便是面试环节也会提前做好准备并对求职者资料进行具体查看，另外我也会随机提问并观察对方在面试环节的具体表现以便于做出进一步的审核，对招聘环节更加严格自然就能够在后续的工作中减少人才流失率。做好岗前培训的工作从而提升新员工的综合素养，鉴于各项工作关于员工自身能力存在着较高要求自然必需要做好前期的培训，当员工自身的能力能够适应工作的要求以后则可以减少错误的产生。除此之外我也会参加到活动策划的工作中去并获得了不少同事的认可，因为无论是活动的制定还是奖品的设置我都有事先征询过同事的建议，所以在活动正式展开的时候能够较好地活跃气氛并减少了员工的工作压力，针对这类状况我也有做好后续的工作总结并积存了相应的经验。或许人事专员的工作比较繁琐却能让我获得不少的锻炼，在以后的工作中我仍必需要想办法激发自身潜力从而为企业招纳更多人才，因此我会随时对人事工作进行反思并在找出不够以后进行改善，以后必需要经历的挑战还有很多自然不能够因为些许的困难便停滞不前。个人年度总结紧张而又忙碌的2021年马上走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提升，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不够。回忆过去的一年，现从以下几个方面对我2021年的工作进行总结：一、2021年相关工作状况总结：1.招聘工作(1)人员信息的整理和统计：总结2021年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个高管岗位空缺外目前无缺编岗位。从2021年5月份至2021年末，通过网络招聘、人才市场两种方式，现有人员