人力资源管理-中国平安人寿保险股份有限公司员工招聘与选拔存在问题研究论文

本科论文中国平安人寿保险股份有限公司员工招聘与选拔存在问题研究摘要随着中国加入世贸组织之后，中国社会平稳运行，经济稳步发展，国内企业在国际上的影响力不断增强。各类企业人员流动越来越频繁。许多企业都存在着人员短缺的现象，这种现象甚至可能影响到企业的长远发展战略。这就不得不促使企业思考如何改进管理方法，加强内部管理。只有把正确的员工放在正确的位置，做正确的事情，才能充分发挥员工的能力，为企业做出贡献。企业不仅需要提高管理效率，更重要的是如何吸引和留住社会上的优秀人才。本文主要研究中国平安公司员工的招聘与选拔问题。首先阐述了招聘的意义、概念及影响；分析了平安公司目前的员工招聘情况，找出了企业存在的问题，详细分析了平安公司员工招聘的相关制度、招聘实施及问题评价；明确了招聘中员工招聘计划不科学以及招聘缺陷的主要原因。最后，提出了相关的人才招聘对策和建议，并对部门员工的招聘提出了相应的解决方案。通过完善招聘基础，加强招聘工作的有效实施和招聘选拔评价，完善招聘选拔机制，促进企业健康长远发展。关键词：中国平安；招聘与选拔；存在问题；解决方案目录TOC\o"1-3"\f\u第一章序论 [15]。由于招聘的员工不同，他们的教育背景、工作经验以及思维方式也不同，因此能够形成了更丰富，更全面的企业文化。平安集团企业培训给新员工一个了解企业文化、管理特色等企业相关信息的机会。这可以树立平安集团关怀每一位在职员工的企业形象，既可以提高员工工作积极性，又可以提高企业形象，给企业带来收益。结语招聘是前提，使用是目的，选拔是关键。本文对中国平安人寿保险股份有限公司员工招聘与选拔存在问题进行了研究，并对研究结果进行简单的介绍，针对公司员工招聘与选拔问题提出具体对策。既揭示了企业员工的招聘出现的问题，又对员工选拔过程中遇到的问题及对策做出分析，同时也简要介绍了企业员工培训的重要性。不管是企业员工的招聘、选拔还是培训，它们在企业中都占有重要的地位和意义。如果要在激烈的市场竞争中不落下风，平安集团必须重视人力资源管理，而招聘与选拔是人力资源管理的基础，是人力资源管理最重要一步。企业可以通过招聘获得高素质的适合的人才，这些人才将直接影响平安集团的未来发展。企业的发展离不开人才，人才的成长也离不开企业。因此，我们不能小看招聘和选拔所意味的深远意义，应该顺应人才招聘的发展趋势，在每次招聘过程中总结经验，并不断提升招聘方式，选择最适合的招聘渠道。寻找适合该企业的有效人才招聘模型，提高招聘效率，寻找最适合企业的人才并妥善运用人才。只有这样，才能真正做好企业的招聘工作，发挥企业招聘与管理的积极支持与合作。公司才能有机会在激烈的竞争中生存，发展和成长。当然，企业管理人员的招聘与选拔之间的问题研究远远超过本文所述。由于个人学识的限制，本文仅选择一部分作为切入点，只能描述部分问题，只进行了简要的分析与研究。希望业界的学者和专家对本文进行更多的指导与分析，我将万分感激。我相信，在以后的学习、工作和生活中，我将继续对企业的招聘与选拔进行更深入的研究，同时积极参加该领域的学术研究和社会实践研究。我将继续学习和努力，希望能为社会贡献一份的力量。参考文献高晶.企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析[J].决策探索，2010周玲玲.我国中小企业人才招聘现状研究[J].财经界，2010黎永忠.企业人才招聘中存在的主要问题及对策分析[J].企业家天地，2008邹纯青. 企业人员招聘中存在的问题及对策[J].人力资源开发，2008贺红星.浅议企业招聘的问题及对策[J].湖北广播电视大学学报，2009中国平安.集团简介[EB/OL]./about/overview.shtml，2019/2020中国平安.公司荣誉[EB/OL]./about/honour.shtml，2019/2020中国平安.文化体系[EB/OL]./about/cultural-system.shtml，2019/2020中国平安人寿保险.平安人寿简介[EB/OL]./about.html，2017/2020戈丹、马智胜.企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技广场，2009刘敏.企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技咨询导报，2007郝树坤. 浅析企业人才招聘中存在的问题及对策[J].现代商业，2009古银华.企业人员招聘中的常见问题及对策研究[J].内江科技,2008戈丹、马智胜.企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技广场，2009闫琰.浅析国有企业招聘工作中存在问题与对策[J].科技信息，2009韩冰.人才招聘服务的存在问题及其应对策略[J].经营管理者，2009黄爱华.浅析企业招聘中存在的问题[J].商场现代化，2008曹迪. 企业招聘过程中应注意的几个问题[J].农村、农业、农民，2008林玮. 企业招聘存在的问题及对策分析[J].商业研究，2009致谢本论文是根据我在中国平安人寿保险公司人力资源部门做招聘实习生的经历总结而成的，这也是我的第一份正式工作，我十分珍惜。正是在工作中我感受到了与在学校学习不同的氛围。在岗位上我看到了企业招聘与选拔中存在的许多问题，我论文的研究内容也是以平安集团招聘与选拔的相关理论为基础。在论文即将完成之际，我要感谢我的论文指导老师：贺玲老师，她总是耐心指导我的论文写作，一次次不辞辛苦审批，细心指出论文中的问题，并详细提出指导意见，这对从未写过论文的我无疑有巨大帮助。这种帮助不只体现在论文写作上，更能帮助我明确自身想法思路，提高与他人谈话时的语言严谨性和理论准确性。在未来工作和生活中也有大有裨益。其次，我要感谢母校的教育与栽培。感谢我的导员，感谢所有的任课教师的指导，在论文开题时，他们对我的论文以及未来的毕业答辩提出了宝贵的意见与建