大学管理教辅岗位面试考察方案

为进一步规范我校管理教辅岗位公开招聘工作，根据第一条面试考察坚持公开、平等、竞争、择优的原则。面试分为公共类、专业类测评，单独或合并组织面试，(一)制定面试方案；(二)编制面试试题及相关测评材料；(三)组建面试评委小组；(四)实施面试；(五)面试评分。第六条面试考务工作人员，包括考场负责人、计分员、(一)面试场所应明亮、整洁、无噪音干扰，应根据实(二)面试应分别设立面试室、候考室等，实行入闱封(三)面试室、候考室一般应具备音视频监控条件。(五)候考室应设置专门人员负责监督管理，与面试室专业试题应根据不同岗位特点合理确定测评要素及其权重，第十三条初选面试评委由各单位招聘工作领导小组负并视情况由学校选派1名及以上评委。有“一加三”或在本单位代岗工作半年以上人员应聘的，外聘评委由学校委派。(一)按照面试方案，认真负责地开展面试工作；(二)根据评分标准，客观、公正、准确、独立评分；(三)恪守职业道德，遵守有关保密、回避、监督等纪上60分为合格线。面试评委对考生面试成绩评定在60分以低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和÷其余评委数),计算出考生的最后得分。计算过程一般由计算机自动生成，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。第十七条初选面试结束当天由各招聘单位公布初选面试成绩。复选面试结束后，由学校公布复选面试成绩，考生第五章面试纪律第十八条面试试题的命制、保管和使用应按有关保密规定管理，并由专人负责。任何单位和个人不得向外透露评委的组成，并严格按照有关规定组织评委开展面试工作。第十九条评委和考务工作人员应遵守以下工作纪律：(一)严格工作程序，严守工作秘密，严禁徇私舞弊。(二)实行回避制度。面试评委、命题人员及考务工作人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应实行回避。应聘考生导师或有密切合作者也应予回避，不得作为面试评委或命题人员参与招聘工作。考务工作人员在组织面试工作时，涉及与本人有其它可能影响招聘公正情形的，也理应实行回避。(三)面试入闱期间，评委和考务工作人员应关闭所有通讯工具，并交由纪检监督员集中管理。(四)评委提问时应态度和蔼，用词准确，考生对评委(五)评委评分时，应客观公正，对考生一视同仁，独(六)考场严禁无关人员进入，所有工作人员应坚守工(一)考生应持有效证件按规定时间准时到达指定地点，(二)听从工作人员安排，保持考场安静，不得随意离(三)面试过程中，不得透露本人姓名、毕业院校等可第二十二条面试工作中成立的面试组织机构人员名单、资料保存时间应很多于1年。XXXX年12月12日XX大学教职工因私出国(境)管理规定和持有因私出国(境)证件专项治理工作的通知》(冀组字 (2015〕18号)精神和上级有关工作要求，结合学校实际，一、管理范围道申请自费出国(境),包括自行对外联系出国(境)留学、人事处负责全校教职工的因私出国(境)报备工作。凡中层干部申请出国(境)由组织部负责审批和管理，批其他教职工申请出国(境)由人事处负责审批和管理。其中出国(境)留学、参加会议的需另提交国(境)外邀请信(非汉语信函需另附中文翻译材料)及学习计划或教学任学校审批同意后，需要申领因私出国(境)证件的，到人事处和公安机关办理相关手续；已有因私出国(境)证件三、出国(境)前管理(一)中长期(3个月及以上)因私出国人员，出国行(二)长期(12个月及以上)因私出国(境)人员，出(三)到国(境)外定居人员，必须在出国(境)前办(一)中长期出国(境)人员应于回校后一周内到所在单位报到，交回因私出国(境)证件，然后持单位证明到人(二)出国(境)留学人员回校后须完成协议规定的服务年限后才能再次提出出国(境)留学申请。五、出国(境)人员待遇中长期因私出国人员待遇按出国前所签协议执行，短期出国人员待遇按学校《教职工考勤办法》和《绩效工资实施办法》规定执行。(一)严格控制教职工因私出国(境)次数和时间教职工因私出国(境)实行“一事一审批”制度，原则上一年不超过2次。出国(境)旅游、探亲、访友等，一般应安排在公休日、节假日或寒暑假内进行。如有特殊情况需在工作时间内因私出国的，根据学校《教职工考勤办法》规定按照事假进行处理，出国时间一般不超过30天。出国前应妥善安排各项工作，做好工作交接。(二)严格管理教职工因私出国(境)证件1.组织部、人事处及各学院、各单位党政负责人对本单位教职工因私出国(境)证件保管工作负有领导责任。各单位要指定专人、配备专门设备，统一保管教职工因私出国(境)证件(含普通护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等)。组织部、人事处、国际合作处组成联合督查组，不定期对各单位保管教职工因私出国(境)证件情况进行检查督导。2.教职工只申领因私出国(境)证件但暂不出国(境)的，要在获得证件后7日内上交本单位。3.教职工在因私出国(境)返回后，应在7日内将所持4.如因私出国(境)证件在有效期内遗失的，教职工本人应及时向本单位提交书面说明，并按公安机关相关要求办理声明及补办等手续。5.教职工本人应及时反馈办理因私出国(境)手续情况。如已办妥因私出国(境)审批手续，但因故未能成行的，应及时向本单位及人事处报告，并将证件交回本单位。6.对违反因私出国(境)证件管理规定，不按规定时限上交或拒不交出证件的，要进行批评教育或诫勉谈话，情节严重的，给予组织处理或党纪政纪处分，直至解除《聘用合(三)严格审查教职工因私出国(境)情况1.对涉及管理人、财、物，机要档案等重要岗位的教职工要从严把关。2.对法律法规规定不准出国(境)的人员，以及涉嫌严重违纪违法的人员，一律不得批准出国(境)。(四)严肃查处教职工因私出国(境)违规行为1.不准隐瞒身份或以虚假身份、有意报低职务级别等方式申请办理因私出国(境)手续。2.不准在异地或外单位申办因私出国(境)手续。3.原则上不得擅自更改行程。确需更改的，回国后应及时向所在单位及人事处报告。4.不准擅自延长在国(境)外的时间。5.