2023年短期劳动合同篇

2023年短期劳动合同篇短期劳动合同1

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲乙双方依据《劳动法》及相关法律法规规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成工作任务。

三、工作时间

甲方实行每日不超过8小时，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和安排形式按下列第x项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；

2、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

六、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、双方的权利和义务

（一）、甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行教化订正或赐予相应惩罚。

3、甲方为乙方供应必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际状况、个人意愿、公司业务发展须要等综合状况为乙方供应相应的兼职工作。

（二）、乙方的权利和义务

1、乙方要根据甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

2、乙方要听从甲方负责人指挥，听从调动。

3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将依据店内状况统一支配。乙方必需根据甲方支配的时间执行，不得私自休息。如有特别状况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

4、在本公司担当此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪遵守法律、严格自律、爱惜身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不担当任何连带责任。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

7、乙方必需遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭遇损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

八、双方约定的其他事项

1、乙方必需在甲方所供应的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则根据自离处理，工作期间乙方必需遵守公司制定的相关制度。

2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

短期劳动合同2

编号____________甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人XXX__注册地址XXXXXXXXX______联系电话XXXXXXXXX__乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXX_居民身份证号XXXXXXXXX_户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村XX编码__________现住址XXX__________联系电话XXX__依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当XXX工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作____日，分别为周______;每日工作______小时。

四、劳动酬劳：

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(干脆发放托付银行代发)。支付周期不得超过____日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：XXX。

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX__。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期：________年____月____日使用说明

一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考运用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在

第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。

短期劳动合同3

依据《中华人民共和国劳动合同法》和____市有关条例及规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。

第一条工作岗位、地点和内容

1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

乙方工作岗位职务：;

工作地点：____市或公司规定的其它地区

工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。

其次条合同的期限与实施

2.01本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括试用期从_________年____月____日至________年____月____日。

2.02乙方保证熟知并承认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。

2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。

2.05本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。

第三条劳动酬劳

3.01工资发放

(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月____日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月____日，通过银行或者干脆向乙方发放劳动酬劳。

(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.

(3)甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的部分。

(4)本合同中全部提及的工资均指税前工资。

3.02下列状况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于____市最低工资水平：

(1)乙方以隐瞒、欺瞒等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获得入职资格的(可以溯及合同签订之日);

(2)乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的;

(3)因乙方个人行为给甲方造成损失的;

(4)乙方违反公司规章制度的;

(5)因各种缘由，乙方工作时间未达到规定时间的。

3.03乙方仔细遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。

3.04因工作性质确定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

3.05乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。

第四条工作时间及休假

4.01乙方每周工作____日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。

4.02甲方依据实际须要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如

无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点的次数和时间。

4.03乙方依据国家或____市的规定，享受法定假期;也可依据甲方内部规定享受各种假期;

4.04乙方在事假期间没有工资。

第五条员工教化

5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应主动协作。

5.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。

第六条工作支配与条件

6.01甲方有权依据公司工作的须要并结合乙方的工作实力、表现和看法，支配和调整乙方的工作;乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

6.02甲方为乙方供应符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳动工具。

6.03甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的平安与健康。

第七条劳动保险与福利待遇

7.01社会保险

(1)乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;

(2)乙方申请缴纳社会保险的，应刚好向甲方供应相关文件或证明;

(3)因因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。

7.03乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。

第八条劳动纪律

8.01乙方应自觉遵守国家、____市和工作地点的法律法规。

8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

8.03乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。

8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。

8.05在本合同期以及本合同解除后的________年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任

8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得干脆或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。

第九条劳动合同的变更

9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。

9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同看法的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

第十条劳动合同的解除

10.01有下列情形之一的，本合同自行终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)甲方被依法宣告破产的;

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：

(1)经甲乙双方协商一样同意的;

(2)甲方面临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，须要裁员的;

(3)甲方因生产经营、技术发生改变，的确无法调剂支配的富余人员;

(4)符合本合同

10.03、

10.04、

10.05、

10.06条款规定的。

10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿。

(1)严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的;

(2)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害，依据甲方规定应予辞退的;

(3)以隐瞒、欺瞒、伪造等非法手段获得入职资格的;

(4)在试用期间被证明不符合录用条件的`;

(5)因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;

(6)乙方连续3个次考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。

10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同

9.01条款就变更达成协议的。

10.05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方健康的;

(2)甲方侵扰乙方人身权利的;

(3)乙方应折服兵役的;

(4)法律法规规定的其他情形。

10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：

(1)需离职进修的

(2)移居国外的

(3)其他正值理由

10.07无论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应担当违约责任及一切后果。

第十一条违约责任

11.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。

11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应担当违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。

11.03乙方未根据规定办理离职手续的，视为擅自离职，应担当违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应担当全部后果和赔偿责任。

十二条争议处理

12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

十三条附则

13.01签订合同时，乙方应照实向甲方供应与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经验、职业技能、个人法定住址、现住址、健康状况、家庭状况等信息。未供应证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获得入职资格，应担当由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。

13.02甲方有权对本合同所提规章制度进行修变更更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。

13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

13.04双方协商一样，约定的内容如下：

___________________________________

甲方(盖章)乙方：

居处：居处：

法人代表：身份证号码：

紧急状况联系人：关系：

合同签订日期：________年____月____日联系方式

短期劳动合同4

甲方(用人单位)：

名称经济类型

法定代表人(单位负责人)电话

地址

乙方(劳动者)：

姓名性别年龄文化程度

身份证号码就业证号码

地址

甲乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位担当职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;

2、实行计件工资制，详细标准为。

3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：法定代表人(签章)：

(单位负责人)

年月日

乙方(签章)：

年月日

鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

年月日

短期劳动合同5

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

一、合法原则。

劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。

二、协商一样原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位同等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。

工程短期劳动合同范本

甲方(用人单位)：_______________

名称____________________经济类型__________

法定代表人(单位负责人)__________电话__________

地址_________________________

乙方(劳动者)：_______________

姓名__________性别_____年龄_____文化程度_____

身份证号码_______________就业证号码__________

地址_________________________

甲乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方安排乙方在________岗位担当________职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：______________________________。

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第_____项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_____元，每月工资_____元;

2、实行计件工资制，详细标准为________。

3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方(签章)：

法定代表人(签章)：年月日

鉴证机关(签章)：

鉴证人(签章)：

年月日

短期劳动合同6

甲方：法定代表人：接洽电话：单位地址：

乙方：

接洽电话：身份证号码：甲方因业务须要，需诚聘店职务。

一、上岗培训期为天，从________年____月____日至________年

班第一天起先记薪，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。

二、签订聘用合同书，乙方必需严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别缘由，包括违反公司的上岗规定，有意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不听从工作调配，或不按规定运用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不行预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。

三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方缘由，包括正常裁员或者内部调整等缘由辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售状况赐予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满

四、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。

五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理缘由辞职，必需要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教化培训费以及解除合同。

六、工作时间：两班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必需将服务完成之后，方可下班。店长须支配一名美甲师提前30分钟整理内务。

七、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，供应冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。

八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年________年月甲方：乙方：联系电话：

联系电话：________年____月____日________年____月____日

短期劳动合同7

劳动合同最短期限是多长

签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的安慰，我国劳动法对劳动合同进行了分类并规定了有关劳动合同的相关事项，这对劳动者维护自身合法权益供应了法律依据。针对大众的问题，下面网站的我为您解答“劳动合同最短期限是多长”。

我国目前没有订立劳动合同的最短期限，但假如用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者可以要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

一、劳动合同的分类

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、法律依据

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

短期劳动合同8

甲方：

乙方：身份证号：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为短期工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

合同期为个月，自年月日至年月日止。

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的工资为元/天。

四、甲方的基本权利与义务

(一)甲方的权利

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2、在工作期间，乙方如严峻违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;

3、工作期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

(二)甲方的义务

1、为乙方供应必要的工作条件;

2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训。

五、乙方的基本权利和义务

(一)乙方的权利

1、享有国家法律法规给予的一切公民权利;

2、享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利;

3、试用期间如变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

(二)乙方的义务

1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

3、维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

1、试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;

2、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方盖章：乙方签字：

签约日期：

签约地点：

短期劳动合同9

甲方：__________________________________________________________公司

乙方：__________________________

身份证号码：_____________________________

住址：_____________________________________

联系方式：_____________________

甲乙双方于________年____月____日签订（_________）劳动合同，现鉴于乙方缘由主动提出辞职申请，经甲乙双方同等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：

一、乙方申请离职日期为________年____月____日，解除劳动合同的日期为________年____月____日，自即日起，双方权利义务随之终止；

二、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并于________年____月____日办结；

三、甲方向乙方支付工资到________年____月____日共计_______元，于________年____月____日付清，并帮乙方完成________年____月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；

四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；

五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业隐私，因乙方泄露知悉的商业隐私给甲方造成损失的，乙方向甲方担当赔偿责任；

六、本协议为乙方在甲方工作期间全部劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主见任何权利，双方无其它争议；

七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式___份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方_______________乙方______________

________年____月____日________年____月____日

短期劳动合同10

编号：

甲方（用人单位）

单位名称：单位居处：法定代表人：联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立劳动合同。

一﹑劳动合同期限

第一条本劳动合同以完成肯定工作任务为期限：

自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。

二﹑工作内容和工作地点

其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。

第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。

依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。

三﹑工作时间和休息休假

第四条甲方支配乙方执行不定时工作制。

不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四﹑劳动酬劳

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。

第十条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。

五﹑社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定

参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。六﹑劳动爱护，劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。

七﹑劳动合同的履行﹑变更

第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。

其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八﹑劳动合同的解除﹑终止

其次十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据《劳动合同法》其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。

其次十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

其次十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。

其次十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九﹑其它事项

其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以

订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。

其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。

其次十九条双方约定的其它事项：。

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人：

合同签订日期：年月日

短期劳动合同11

甲方(用人单位)：

名称：

经济类型经济类型：

法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：

姓名：

性别：

年龄：

文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)

甲乙双方依据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位担当职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;

2、实行计件工资制，详细标准为

3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方根据自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：(法定代表人)

(单位负责人)(签章)：

年月日

乙方(签章)：

年月日

鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

年月日

短期劳动合同12

甲方：__________________

经济类型：__________________

法定代表人：__________________

电话：__________________

地址：__________________

乙方：__________________

姓名：__________________

性别：__________________

年龄：__________________

文化程度：__________________

身份证号码：__________________

就业证号码：__________________

地址：__________________

甲乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_______________工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方安排乙方在_____岗位担当_____职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_____日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第_____项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_____元，每月工资_____元；

2、实行计件工资制，详细标准为。

3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：____________________

法定代表人（签章）：_______________（单位负责人）

_____年_____月_____日

乙方（签章）：____________________

_____年_____月_____日

鉴证机关（章）：_______________

鉴证人（签章）：__________

_____年_____月_____日

短期劳动合同13

用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质：

法人代表：单位地址：

劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：诞生日期：________年____月____日文化程度：居民身份证号码其它有效证件号码：家庭具体地址：XX编码：现暂住具体地址：XX编码：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

一、合同期类型和期限

第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止，（贰）无固定期限：自年____月日起。（参）以完成肯定的工作任务为期限。自年____月日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容与工作地点：

其次条：经甲乙方双方协商一样，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方支配的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

三、劳动酬劳：

第四条、乙方实行以下工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元；试用期满，基本工资为元，考核工资元。贰、计件制，详细计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，详细工资安排按甲方的薪酬制度及考核方法执行。

第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第六条、甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

四、工作时间和休息休假：

第七条、乙方实行工时制壹、定时工作制貳、综合计件工时工作制參、不定时工作制甲方依据工作须要，支配乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。

第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

五、劳动条件和劳动爱护

第九条、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。

第十条、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。

第十一条、乙方必需严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

六、福利待遇

第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

七、劳动纪律与规章制度

第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。

第十六条、甲方的交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

第十八条、全员必需严格听从公司积分制管理制度。

八、合同变更、解除、终止、续订

第十八条、在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

（1）订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。

（2）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。

（3）甲、乙方状况发生改变，影响本合同执行的。

第十九条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十条、根据《劳动合同法》

第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据《劳动合同法》

第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

其次十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。

其次十三条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特别状况或特别岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

其次十四条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部约定工资。

其次十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

九、经济补偿

其次十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

其次十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。

十、劳动争议处理

其次十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

其次十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。十

一、其它

第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的________年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权及双方协商一样与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成部分

第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四条、其他约定事项：

用人单位（公章）

受用人（签名）：

法人代表或托付代理人签名

________年____月____日

________年____月____日

短期劳动合同14

合同编号：122784

甲方：

地址：

电话：

乙方：

身份证号码：

拍卖师资格证号：

联系电话：

甲方因业务发展的须要，现聘请乙方为甲方合同员工(职务：拍卖师)。甲、乙双方本着同等自愿的原则，经协商一样，特签订如下合同，双方共同遵守。

一、聘用期限聘用合同期为________年;以双方签定聘用合同日期起计算。

二、薪金酬劳及支付方式乙方的劳动酬劳为基本工资。基本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000元;支付方式：乙方的劳动酬劳及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。其次________年劳动酬劳及培训费由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年总酬劳的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，________年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方担当。

三、劳动任务、纪律

1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得随意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。

2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。

四、合同终止、续定

本合同在协议到期后自行终止。若双方同意持续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利;如双方同意续约，应另行签订聘用合同。若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方缘由致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进行违约补偿。

五、违约责任

任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应担当相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。

六、其他约定

1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的酬劳与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行担当。

2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。

3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。

4、甲方保证合法运用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。

5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上接着教化费用及________年一次的面授后续教化培训。每年年检时期，甲方需根据中拍协的规定按时年检，如因甲方缘由使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币0元。

6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特别缘由要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的状况除外。

7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业运用。

8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。

9，甲方属新成立企业，如因甲方自身缘由致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。

七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。

本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法人或授权代表：

________年____月____日

短期劳动合同15

甲方：

乙方：动合同劳

甲方：合同履行地：

乙方：性别：身份证号：

家庭现住址：

依据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成肯定的工作为期限）。

A：本合同自年月日起生效，至年月日B：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。

C：本合同自年月日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。工作制）；C（综合计算工时工作制）。

A。乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

B。不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。

C。综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。

（三）工作内容：乙方同意甲方支配其从事工作。（一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以终止。其中生效后的前个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采纳：A（定时工作制）；B（不定时

（四）劳动酬劳：

1、乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于当地最低工资标准）。

2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位经劳动保障行政部门备案的工资安排制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（1）计时工资：元/日，如甲方的工资安排、支付制度发生变更