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宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度一、制度背景安全生产是企业的经营之本，是企业的生命线。为了保障企业员工的生命财产安全，宣钢有限公司制定了安全生产奖惩管理制度，强化员工安全意识，规范安全行为，提高安全生产管理水平。该制度的制定是为了进一步完善公司安全生产体系，切实加强企业安全管理，减少和防止安全事故的发生，确保员工生命安全，并促进企业可持续发展。二、奖惩管理原则本公司的奖惩管理原则是“有错必究，有功必奖”，并严格按照“奖罚分明、公开公正、实事求是”的原则进行管理；既要适度考虑员工实际表现，又要注重考核员工的实际贡献。奖惩管理力求公正、公平、公开，让员工的工作有一个正确的价值取向。三、奖励对象及奖金等级1.优秀员工评选标准：表现突出、工作认真、质量稳定、安全无事故奖励内容：奖励人民币500元及荣誉证书2.工作进步员工评选标准：工作进步显著、团队协作良好、品质改进稳步奖励内容：奖励人民币300元及荣誉证书3.安全生产先进个人评选标准：安全意识强、岗位特殊、隐患及时上报、积极整改奖励内容：奖励人民币800元及荣誉证书4.安全生产先进班组评选标准：安全意识强、班组作战强、团结互助、管理规范奖励内容：奖励人民币2000元及荣誉证书5.公司先进个人评选标准：受到上级、同级认可、服务上乘、表现突出奖励内容：奖励人民币1000元及荣誉证书6.公司先进团队评选标准：按照团队目标合作高效、质量优秀、效益突出、经济发展贡献显著奖励内容：奖励人民币5000元及荣誉证书四、惩罚对象及惩罚措施1.一般失误，违规行为一般责任人：按事件情况轻重，分别用口头警告、书面警告、方案通报及扣除一定的奖金、降薪等方式进行惩罚。2.重要失误，错误行为重要责任人：根据违反规章制度情节轻重分别用计算罚款，限期停工整改、记过或记大过、调离岗位、开除等一系列方式进行追究责任。3.严重后果，事故行为严重责任人：采用强制减少奖金或基本工资50%、停职检讨，甚至劝退、开除等一系列措施进行严厉惩处。五、管理方法1.奖励的申报和评选（1）申报时要注重实事求是、重实细据，注明涉及情况、具体事项及材料、证据。（2）经班组、车间、部门评审确认无误后，报公司安全生产委员会审批。（3）安全生产委员会审核无误后，认定获奖人员，并安排颁奖仪式。2.惩罚的程序（1）发现问题，及时调查处理，报所在部门负责人、HR等人员，进行协调。（2）组成调查组，在了解情况后，对问题进行调查核实。（3）依据核实情况，采取相应措施，进行惩戒，落实相关人员的处理。六、其他本制度的解释权归本公司安全生产委员会。在奖惩过程中，如有人员不服，可提出申诉。本制度自颁布之日起执行。结语宣钢有限公司一直重视企业安全生产工作，将员工生命安全放在首位。制定这一奖惩制度，旨在通过奖励先进、惩罚不当，大力倡导和营造一种“安全文化”，借助优秀员工激发员工的工作积极性和创造力，使企业生产过程中的每个员工都能意识到，只有把自身安全保障好了，才能获得

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